机关干部会议：同志们：
一年之际在于春。今天全体干部会，既是一次收心会，也是站在201x年新征程一次起航会和动员会。近期，中省市相继召开组织工作会议，对今年党建任务做了安排部署，县上也结合实际制定了《工作要点》，今年总目标就是“常规工作出特色，重点工作有突破，创新工作获奖项”，总要求就是“创新工作做亮、基层党建做实、干部工作做好、自身建设做强，努力实现全省党建创新奖项三连冠，在全市乃至全省打响西乡党建品牌”。县委马书记近期也要听取组织部各项工作汇报，充分体现了县委对党建组织工作的重视。会后，请各分管副部长牵头，按照“工作精细化、措施具体化、时限明确化、目标数字化”原则，务必将任务分解落实到人、到月。下面，我就做好今年工作讲几点意见。
一、创建基层党建品牌，做“亮”创新项目。新形势下，党建工作面临很多挑战，任务异常艰巨，我们要想在全省、全市始终保持领先地位、占有一席之地，就要找准关键点、切入点，积极探索新思路、新举措、新载体。一要打造工作亮点。还是那一句老话，干好当前正在干的事，把成功的一些做法、好的经验进行推广，发挥更大的实效，那就是创新。对近年来取得显著成效的创新性、特色性工作要分类、提炼、包装、推介，努力创建成为在省市有影响的党建品牌，力求再次获得全省党建创新奖项，努力实现“三连冠”目标。二要创新方式方法。要按照“抓典型、树标杆、示范带动、整体推进”的工作思路，把重点放在基层组织建设上，围绕干部直接联系服务群众、服务型党组织建设、标兵示范工程、党代表任期制等热点难点，进行重点突破和提升。对基层创造的“强弱支部结对、支书双向交流”、“合作社+党支部”、“产业链上建支部”等鲜活经验，要及时总结推广，扩大影响。三要加大宣传力度。要围绕重点创新项目，用心挖掘，精心培育，悉心提炼，强化宣传，放大示范，不断提升西乡党建的影响力。
二、突出工作重点，做“实”基层党建。抓基层、打基础始终是组织工作的重中之重。按照中省市要求，今年我们要以强化服务功能为重点，推进基层党建工作机制、组织设置和方式方法创新，着力建设“班子强、队伍强、作风强，科学发展好、为民服务好，群众满意”的服务型基层党组织，下功夫打造特色鲜明的党建品牌。一要扩大基层党组织覆盖面。在农村，积极探索把党组织建在产业链、行业协会和各种联合体上。在“两新”组织，加大党组织组建力度，力求做到应建尽建，并积极探索党组织发挥作用的途径和方法，实现党组织和党的工作“双覆盖”。二要强化基层党组织服务功能。在农村，按照省委深化村级党组织“升级晋档，科学发展”活动要求，广泛开展“两争先”创建（争当优秀基层党组织，争当优秀党员示范户）；在社区，以“文明社区、和谐家园”和“评星定级、晋位提档”为载体，推进网络化管理，广泛开展“党员做义工，服务当先锋”活动；在两新组织，开展以“强化党员意识、强化发展理念，服务企业成长、服务员工群众”为主要内容的“两强两服务”活动；在机关，深化“连心共建、结对攀亲”活动；在窗口服务行业，开展“两优化两提高”（优化服务环境、服务流程，提高办事效率、服务质量）活动。三要加强基层党组织带头人队伍建设。采取公推直选、公开选聘、下派书记等方式，大力选拔优秀大学生村官、党政机关和企事业单位优秀年轻干部担任农村、街道社区、非公有制企业和社会组织党组织负责人，不断拓宽带头人培养选拔渠道。全面实行岗位目标责任制，强化党员评议、群众评议和实绩考核，加大基层组织带头人管理监督力度。四要加强党员教育管理。严格党员发展与管理，特别是要在流动党员服务管理上做一些创新和探索。五要构建城乡统筹的基层党建新格局。整合城乡党建资源，实现城乡人才、智力、教育、信息、阵地等党建资源共享，发挥城乡党建资源的互补效应。要广泛开展结对帮扶活动，大力开展机关、企业、社区党组织与农村党组织结对共建、对口帮扶活动，推动城乡党建工作联动、活动互助。六要完善基层党建工作机制。深入开展农村党建规范化建设年活动，健全完善务实、管用的工作措施、制度规范，推进基层党组织工作制度化、规范化。落实党建工作责任制，完善市县镇三级“联述联评联考”制度，实行党建工作巡查制，推动各党委（党组）书记履行好第一责任人职责，做到真抓真管、善抓善管、常抓常管。为了推进基层党建，今年要分批邀请省市党建专家、上级组织部门领导到西乡，为我们把脉会诊、传经送宝，指出党建工作的薄弱环节，为打响西乡党建品牌出谋划策，真正做到上下步调一致、同频共振。

三、强化教育管理，做“好”干部工作。按照十x大“关于建设过硬骨干执政队伍”的要求，今年干部工作要抓好以下几方面重点：一要加强教育培训。研究干部教育培训工作规律，不断创新培训模式、丰富培训内容，改变干部培训受欢迎程度不高、效果不理想，培训的内容、方式、师资等单一的问题。围绕县上中心工作，有针对性、节点性地开展主题鲜明培训，突出对干部素能测试，把素能测试作为考察识别干部重要途径，测试成绩进入干部档案，成绩不合格者一年内不予提拔，倒逼干部自我加压、主动学习。