XXX单位

2018年党风廉政建设主体责任通知书

（基层单位）

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为推动落实党风廉政建设“两个责任”，按照XX党委《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施细则（试行）》（以下简称《细则》）要求，现将2018年党风廉政建设主体责任通知书下达给你们，请认真履行职责。

一、主体责任内容

（一）支委：作为党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，要强化担当意识，履行以下职责。

1.认真贯彻落实**书记系列重要讲话、党的十九大、十九届中央纪委历次全会、全国国有企业党的建设工作会议精神和上级公司2018年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，按照本单位2018年党风廉政建设和反腐败工作会议的部署和要求，把“抓领先补短板、从严动真”的工作思路融入中心工作，同研究、同部署、同实施、同考核。

2.定期召开专题会议研究党风廉政建设工作，分析研判本单位反腐败形势，对方向性、全局性工作作出决策部署，进行责任分解，推动工作落实。全力支持配合好上级巡视巡察和局党委开展巡察工作，抓紧抓好抓实本单位发现问题的整改工作。

3.积极参加廉洁教育月活动，全面贯彻实践监督执纪“四种形态”工作，推动全面构建“不能腐”体制机制。组织开展对党员干部遵守党章和其他党内法规、执行党的路线方针政策、落实全面从严治党、履行党风廉政建设责任制等方面的日常监督，积极践行监督执纪“第一种形态”，建立“咬耳扯袖”机制，坚持每季度召开组织生活会，严肃认真地开展批评和自我批评，推动党内政治生活正常化。

4.积极配合上级开展五个专项治理工作，加强对本单位落实上级决策部署的管控，对本单位党风廉政建设和反腐败工作任务的部署落实情况、制度执行情况、问题整改落实、廉洁风险管控情况等开展监督检查，持之以恒落实中央八项规定精神。

5.认真配合上级党组织巡视（巡察）及局党委开展巡察工作，“回头看”或“回访”以及各项监督检查工作，抓紧抓好抓实问题整改，确保问题整改到位。

6.全力支持上级纪委查处违纪违法问题，有腐必惩、有贪必肃，以零容忍态度惩治腐败，落实“一案双查”，强化责任追究。

7.按规定向局党委、纪委报告履行主体责任、推进党风建设和反腐倡廉工作情况，及时请示报告涉及党风廉政建设的重要情况和重大问题。

（二）党支部负责人：作为党风廉政建设第一责任人，履行以下职责。

1.及时传达学习上级党组织的部署和要求，结合本单位实际，组织研究贯彻落实的具体措施。

2.按计划组织班子成员、支委成员和党员干部学习反腐倡廉法规制度，严明党的政治纪律和政治规矩，强化廉洁从业意识和遵纪守法观念。加强对党员的教育，引导广大党员树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥党员的先锋模范作用。

3.主动了解重大案件、作风建设、纪律建设、巡察工作进展情况，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。

4.抓好班子、带好队伍，加强对班子成员、支委成员和党员干部的日常教育、管理和监督，发现苗头性问题及时提醒告诫；对班子成员和支委成员履行责任的情况进行监督，对落实责任不到位的及时提醒、批评、纠正。

5.带头履行党风廉政建设主体责任，带头遵守党的纪律和廉洁从业各项规定，带头严格执行民主集中制和“三重一大”事项决策制度。

6.加强单位党风廉政建设工作，规范管理、强化监督，从源头上遏制腐败现象滋生蔓延。

（三）单位主要负责人：要认真履行党风廉政建设主体责任；作为行政主要负责人，要认真抓好经营管理中的廉洁风险防控工作。

1.加强机制建设与制度执行的管控。贯彻执行上级各项规章制度，对本单位执行情况开展监督检查，对不作为、乱作为、搞变通、选择性执行等行为进行严肃处理，带头严格执行“三重一大”事项决策制度。

2.加强经营管理。贯彻执行上级各项决策部署，对本单位落实情况开展监督检查，对决策部署落实不到位、工作推诿的进行严肃处理。健全工作机制，加强经营风险管控。

3.推动“不能腐”体制机制建设。积极配合各业务领域开展廉洁风险排查工作，并将廉洁风险管理的要求嵌入到日常经营管理和决策过程中，确保运作规范、资金安全、人员廉洁。

4.严格落实“一岗双责”要求，抓好单位党风廉政建设和反腐败工作。

5.认真贯彻落实上级党委和同级党组织决策部署，主动分担支委主体责任，及时对本单位反腐倡廉建设情况进行分析、检查，加强对本单位廉洁风险防控，抓好管理制度执行到位。

6.加强对员工的教育、管理和监督，主动了解和掌握直接管理的员工的倾向性、苗头性问题，及时提醒、告诫和纠正。

（四）单位副职：对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，履行以下职责。

1.严格落实“一岗双责”要求，抓好分管业务范围内的党风建设和反腐倡廉工作。

2.认真贯彻上级党组织和支委的决策部署，主动分担支委的主体责任，及时对分管范围党风廉政建设情况进行分析、检查，在分管领域推进“不能腐”体制机制建设。

3.加强对分管范围员工的教育、管理和监督，主动了解和掌握直接管辖党员干部的苗头性、倾向性问题，及时提醒、告诫、纠正。

4.定期向同级党组织报告分管领域反腐倡廉建设情况，及时报告发现的重大问题线索。