职场经验“站队”还来的苦恼【图片、文字、动画均可编辑】

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职场经验“站队”还来的苦恼

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职场经验 “站队”还来的苦恼

职场经验,“站队”在体制内是禁止的。但是在日常工作中多多少少会看到“站队”的影子,为什么会这么说?比如两个领导之间因为分管工作的不同,在一些交叉工作上经常进行较劲,久而久之,就造成了跟着某某领导工作业绩好,提拔快的情况;或者说个人不喜欢A领导的处事方式,在主观上不配合其工作,认为B领导更能够赏识自己,跟着B领导干更有前途,无形当中形成了“队伍”。并且有的领导在调任的时候会选择一些人作为自己的下属,加重了“站队”的色彩。

还有种情况是“被站队”。简单来说,就是你认真努力地在工作,和自己的主管领导汇报的“勤”了些,执行领导的决策“勤”了些,在一些人的眼中就会觉得你和某领导走的很“近”,是他的“心腹”。如果C或D和你主管领导没啥矛盾还好,万一有那么一点利益纷争,保不齐哪天他就来直接分管你,你给前任主管领导做的越多,在他眼里可能就越不会重用你,因为平时你没有对他“示好”。

“主任,你能给我讲讲机关里关于站队的事吗?”

“机关里站队可是禁止的,你问这个做什么?”

“主要是最近听了一些小道消息,说我这么快得到提拔是因为和XX走的近,是XX的人。”

“对于这件事情,有些议论也是在所难免的,这也给你提了一个醒,你也要好好反思一下自己平时是不是有哪些方面做的不到位,如果不是,那么你也要思考哪些方面做得还不周全。关于是否存在站队,我觉得是无稽之谈,你的工作我还不了解吗?不就是工作汇报的勤了,给领导服务的勤了,工作落实的勤了,在一些人的眼里就成了站队的问题。站队,是一个避免不了的问题,我先给你讲个例子。”

“当时我在镇上工作的时候,就遇到这种情况,书记是主持党委全面工作,镇长是主持政府全面工作。但在镇上,大部分事务都是政府事务,但是所有拍板的工作还需要书记点头,这就造成了镇书记和镇长也会对某些事务有不同看法,虽然表面上和和气气,但是暗地里不断较劲。很多人为了自己的利益,会进行一些选择,很多人都选择了书记一方,因为大权在握,也有一部人人看好镇长,又不喜欢书记的作风,这也造成了很长时间内跟着镇长的这些人“抬不起头”。但是三十年河东三十年河西,书记因为个人问题调离了岗位,镇长成了书记,很多人的前途就发生了很大的变化。”

“当时主任有没有站队?”

“我当年,没有任何站队,本身没必要站队,即便他们较劲,我也觉得我这种身份没必要站队。为什么?级别不够。我当时对书记和镇长,一视同仁,一切以工作为出发点。如果平时我经常去书记办公室跑,在没有明确要站在镇长这一边时,偶尔让镇长看到一次,他心里会隐约不舒服,如果看到的次数多了,他心里势必会觉得我和书记要亲近一些,所以除了工作上的汇报之外,其他时候我尽量不靠前站。”

“可是,主任,你之前不也是说,不靠前,不在领导眼皮下边工作,事倍功半吗?”

“我是说私下里别有事没事跟领导凑近乎,工作的时候要做在明处,以工作实绩说话,不论是书记还是镇长,总是喜欢为他们做工作做的漂亮的下属。当时我也不在核心位置,尽量能不站队就不站队,盲目站队是一件非常容易沦为炮灰的事情。所以,切不可因为个人偏好而进行选择。”

“那如果遇到这种情况的时候应该怎么做呢?”

“最重要的一点,在单位在岗位一定干好自己的工作,不惹是生非,不多言多事,做好一个老实本分的人,至于领导间的较劲,压根不用你参与,也轮不到你去参与,你只需要把本职工作干好就行了。同时,你也要注意以下几点。”

一是不要表现在表面。退一万步讲,你喜欢A领导,不喜欢B领导,心里可以对某个领导有所欣赏佩服,但是不要在表面上表现得那么绝对,最好就是“两边”都不要落下,不管多少,也要做到“雨露均沾”。很多时候,我们不到一定的位置,只能是马前卒,若是表现出了站队的痕迹,肯定会被对方视为眼中钉,打不过大领导,还对付不了个小科员吗?这才真是惹祸上身。

二是要有一个正确的认识。尤其是刚到机关的年轻人,认为某某领导给自己说几句好话,赞扬几句就对这个领导好感倍增。其实刚到机关的干部,甚至是到了一些副科级的干部一般不会出现真正意义上的“站队”,之所以认为自己存在站队不站队的问题,主要还在于自身认识不足。因为大部分时间都是自己的臆想,你会觉得自己跟谁走得近了,跟谁走得远了,是谁的人,这些都是错误的认识。

三是要有一心为公的心。虽然人在情感上都有所偏向,但我们自己不能去这么想。在单位立足的第一点就是工作,只要自己出于公心,不觉得是在站队,对谁都一样,对待每件工作都能够负起责任,多锤炼能力素质,把精力放在当下的本职工作上,这才是最靠得住的。久而久之,领导都能看得见,也会了解你的为人,就算你给某个领导汇报工作勤快了些,也不会认为你这个人有什么私人的想法。

四是一定要有大的格局。年轻人刚到单位只是职务低、资历低、工资低,但是格局一定要大,不要把过多的心思放到琢磨领导的喜好上,你一旦这样想了,并且这么做了,那么你的路只会越走越窄,也可能会越走越偏,需要树立正确的“体制观”,对待工作就是要把工作尽心尽责干好,对待领导同事就是把每一位领导赋予的任务完成好,帮助同事完成相关工作,不搞厚此薄彼,因为都是工作关系。



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