逐梦二十大 以“能下”涵养优良政治生态 　10月17日下午，中国共产党第二十次全国代表大会新闻中心举办第二场记者招待会，中央组织部副部长徐启方就推进领导干部能上能下有关情况做了介绍，并回答记者提问。中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）是深化全面从严治党、管党治吏的重大举措，对于进一步健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和优良的政治生态，具有重要意义。广大干部要始终不忘初心、牢记使命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。 　　破除“下不了”壁垒，畅通干部能“下”渠道。有人总结说，干部“上来容易下去难”，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。《规定》明确指出十五种干部能下的情形，准确认定“下”的情形，充分研判“下”的依据，严格履行“下”的程序，合理运用“下”的方式，打破干部只有“上”一条道的桎梏，让干部“下”得合理、合法、服气。以鲜明的条款亮出干部优与劣的标准、上与下的准绳，完善从严管理干部队伍制度体系，健全能上能下的选人用人机制，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，让“躺平式干部”躺不住，让“佛系干部”没市场，激活干部队伍“一池春水”，使干部队伍呈现出生机活力、欣欣向荣的景象。 　　完善“下得去”制度，加强干部能“下”监督。制度具有管根本、管长远的作用，充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用，就能形成良好的政治环境。各级组织部门要结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，对那些政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不担当或者能力欠缺、作风不实的领导干部要以严格的制度“卡下去”，坚决予以组织调整。要严格制度执行，细化操作确保标准不变通，加强监督，确保动作不走样，对干部工作生活要“360度”无死角监督，“撕开”灰暗地带，让干部暴露在“阳光下”，以刚性的制度规范和公道正派的制度执行让干部下得心服口服，让有德、有能、有勤、有绩、有廉者有位，让“尸位素餐者”让位。 　　拓宽“下了上”渠道，激励干部能“下”作为。干部“能上”并非一劳永逸的起点，能下也并非一蹶不振的终点，“上”与“下”只是手段，真正目的是要用“下”的压力撬动“干”的活力。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育干部增强组织观念，正确看待进退留转，讲清“下”的病灶症结、阐明“上”的改进措施。要激发干部队伍的生机与活力，不能让“下”的干部一蹶不振，也要看到“上”的希望，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的干部，依法依规正常使用或提拔重用。要推动干部“有位有为”，营造干事创业“能者上，庸者下”的良好氛围，让干部“上”得坦然、“下”得释然，让更多“对党忠诚、敢于担当、给人干净”的干部有舞台展风采，让广大干部在新时代新征程上“能干事、敢干事、干成事”。