新时代党的组织路线学习心得体会3篇篇一XX县组织部门将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，筑牢“两个坚决维护”政治忠诚，深刻理解、全面贯彻新时代党的组织路线，坚持组织路线服务政治路线，坚定组织工作政治方位站位，为全县打赢脱贫攻坚战、实现经济社会持续健康发展提供坚强组织保证。聚焦强心铸魂，强化政治建设提升向心力。坚持把政治建设、发挥政治功能摆在首要位置，继续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装，抓好全国、全省组织工作会议精神学习培训，凝聚思想共识、增强行动自觉、提振发展信心。聚力推进“湘鄂川黔革命根据地党性教育基地和干部教育学院”建设，实现基地建设精品化、学院运行规范化、红色效益常态化。加大党建带团建、带妇建、带工建力度，升级打造“塔卧红色连”青少年夏令营品牌。突出政治标准，改进干部考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，把严选人用人政治关口，切实让通过政治洗礼的优秀干部脱颖而出。聚焦落地见效，健全组织体系提升组织力。坚持把党建惠民摆在核心位置，优化基层组织工作布局和重点，补短板、强弱项，切实增强党组织战斗力、凝聚力和号召力。压实“抓党建最大政绩”责任，以提升组织力为重点、突出政治功能，加快推进党支部“五化”建设。严格落实选拔任用干部看党建暂行办法，把履行党建责任情况与政治巡察、干部考察有效结合。加快推进抓党建促脱贫攻坚八项重点工作，推进集党务、村务、商务、服务功能于一体的村级综合服务平台建设，提升平台服务体系和能力建设。协调县政府职能部门下放12项行政审批权限到乡镇，53项审批事项实现村级代办。组建“科技惠农”110综合服务平台，及时落实科技联姻和农产品上行、农需品下行服务，促进产业脱贫。全面提质、完善村级事务“报告日”制度，推动村级事务阳光运行，以组织振兴引领和保障乡村振兴。深化“村霸”和宗族恶势力集中整治，增强人民群众的安全感、获得感和幸福感。聚焦务实担当，建强人才队伍提升战斗力。坚持把队伍建设摆在突出位置，大力实施“干部能力提升年”活动和人才发展优先战略，为新时期新发展提供坚实人力支撑。以“责任教育、廉政教育、保密教育”统领组工干部队伍建设，提升政治素养和专业化能力。采取经常考察、延伸考察、深入考察等办法，考准考实干部，努力营造山青水秀、风清气正的干部任用环境。推进干部能上能下，适时启用一批优秀干部，及时调整不适宜担任现职的干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。通过“三百”工程科学布局基层公务员、事业站所干部和专业技术人员招考、招录，强化急需紧缺人才招聘引进力度。解绑人才规制，鼓励专业技术人员领办创办企业、经济组织，带动脱贫攻坚；深化青年人才党支部建设，就地取才、炼才、用才，增强农村发展内生动力。加强科技特派员管理服务，点对点帮扶190个贫困村，实现贫困村科技人员帮扶全覆盖。篇二担当作为，成了今年组织工作的“热词”。敢于担当，更是新时期衡量好干部的重要标准。培育党员干部的担当精神，既是组织部门的一份责任，更是广大人民的一份期待。以敢担当涵养政治品格。敢担当，体现的是责任，涵养的是情怀。作为新时代党员干部，应该主动做到：为党分忧。党员姓“党”，体现的是身份，肩负的是责任。党员干部政治品格是否过硬，主要是看其对党是否忠诚，能否在关键岗位守得住，在关键时刻冲得上。是否树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上依赖组织。履职尽责。在其位，谋其政；履其职，尽其责。党员干部要敢于担当，就要视使命如生命，视重任如责任。坚持事业为上，站在服务发展、服务民生的岗位上，下苦功锤炼能力本领，掌握工作的方法技巧。特别是在组织有需要、群众有期盼的关键时刻，敢于冲锋陷阵，一马当先，不计个人得失。为民造福。“为官一任，造福一方”。广大党员干部应当把为民造福作为最根本、最基础的政治担当，时刻不忘“为人民群众谋幸福”的初心，真正以群众支持不支持、满意不满意作为工作的出发点和落脚点，不搞“面子工程”、“政绩工程”。以能担当展现能力作风。能担当，体现的是能力，沉淀的是底气。打造高素质专业化的干部队伍，更需要党员干部锤炼过硬本领，培育专业作风。加强学习。“学者非必为仕，而仕者必为学”。党员干部要常保进取之心，防止出现“能力赤字”，善于在学习中多问“为什么”，敢于在实践中多拜“大先生”，防止出现少知而迷、不知而盲、无知而乱的现象，真正以能力才华撑起自己的梦想。提升能力。“工欲善其事，必先利其器。”习近平总书记指出，政治领导、改革创新等“八种能力”是党员干部的“必修技能”。党员干部只有业务能力过硬，才能在工作中游刃有余。锤炼作风。优良作风是党员干部干事成事的重要保障。党员干部要积极践行“一线工作法”，深入基层、深入一线，主动培养务实扎实的作风，保持精益求精的态度，在笃信笃行中办实事、解难题、创业绩，坚持做到干在一线、走在前列。以真担当焕发激情状态。真担当，表明的是立场，传递的是导向。组织部门要科学运用评价办法识别干部、发现干部、使用干部。真抓实干。党员干部要立志干实事，顺从民心民意，杜绝好大喜功，不搞劳民伤财的“路边花”，真正沉下心来谋发展、静下心来抓落实，以“功成不必在我”的胸襟，一任接着一任干，一张蓝图干到底。考准考实。组织部门要对照“好干部”标准，以精准之尺量出“高矮胖瘦”，准确为干部“画像”。要探索出台“领导评、干部群众评、绩效评和考核组评”的“四评合一”模式，对领导班子和领导干部进行量化考核，分类排队，并严格兑现奖惩，让有为者有位。用活用顺。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”建立崇尚实干、鼓励担当的用人导向，就是要对在脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、急难险重任务中，表现突出的干部进行大胆提拔使用，以鲜明导向激发干部队伍活力。篇三习近平总书记在全国组织工作会议上首次提出新时代党的组织路线，特别强调要把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。这些论断为不断开创“两新”党建工作新局面指明了方向，提供了根本遵循。 要突出维护核心，让党内规矩严起来。要引领“两新”组织拥护核心，强化政治担当。实践证明，党组织才是“两新”组织冲不垮的保垒，党员才是“两新”组织压不弯的脊梁。要引领“两新”组织听党话、感党恩、跟党走，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，强化忠诚核心、拥戴核心、追随核心和维护核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉。要突出服务中心，让党建引领实起来。围绕中心、服务发展，是“两新”党建工作的重要原则和价值体现。党建强，“两新”组织发展就有持续力；发展强，“两新”组织党建才有说服力。要将党建工作与“两新”组织发展深度融合，用党建引领“两新”组织发展。要将党建意识、党建元素、党建活动融入到“两新”组织各个领域、各个层次、各个环节，采取“党建先锋号”、“党员示范岗”、“党员责任区”等方式，引导党员业务技术钻在前面、生产经营干在前面、急难险重冲在前面、贡献社会走在前面，推动党建工作与“两新”组织发展同频共振、浑然一体。要突出凝聚人心，让党的旗帜飘起来。在某种程度上讲，党群活动就是企业活动，党群形象就是企业形象，党群文化就是企业文化。“两新”党建工作做好了就有影响力，做强了就有竞争力，做细了就有凝聚力。要从把握正确方向、团结凝聚群众、维护合法权益入手，指导“两新”组织健全完善以党组织为核心，以工会、共青团、妇联等群团组织为纽带的组织体系，共同发挥作用，形成“党建带群建、群建促党建、共建促发展”的大党建工作格局，让党的旗帜在“两新”组织高高飘扬。