公文材料：分享一个前一阵有人问我的一个问题。
问
有时候想想，基层一些对照检查材料及很虚的材料，意义是什么？大把的时间对付虚的东西，真正为民做实事的东西又办了多少？ 
答
上述问题，我翻译一下就是:搞虚的东西没用，应该把精力用在办实事上。
解决这个困惑，我觉得要弄清楚两个问题。

（一）
虚的东西本意指的是什么？有用没用？
虚的东西本意指的是看不见的东西，是思想认识层面的东西，不是贬义的。思想认识重不重要？对于一个企业都很重要，何况对于一个政党，这的确是关乎前途命运的大事。
从做具体的事情来讲，思想认识也很重要。具体的事推进不下去，首先就是要改进思想认识，研究对策。
从个人的角度讲，人心叵测。了解一个人，最难的就是了解他的内心。近年查处的“两面人”就是例子。反过来，决定一个人成败的，现在叫的最响的就是思维这个虚的东西。
有一个道理可以肯定，那就是虚后边都是有实做支撑，任何人都不会为了没有实的东西，去搞虚的。包括下边说的那些搞虚的东西的人，他们虚的后边，也有实实在在的东西。至于是什么，我想大家懂的。换句话说就是，有些人搞虚头巴脑的东西，肯定是为了现实中的一些实的东西。
所以，看不见的东西并不虚，反而是实实在在的。搞这些看不见的东西，也是为了把实事做的更好。

（二）
目前我们看到的虚的东西作何解释
我们看到的虚的东西的确虚，这些东西和上边所指的虚的东西不是一回事。那为什么存在呢？
根源还在于有些人不想把虚的东西搞实。就拿对照检查材料，其实是很实的东西，上级也要求写实。可是写不实，只能是虚头巴脑。个中原因很复杂，也不能简单地说，对照检查的人有私心、素质低。
存在即合理，至少是目前状态下最好的选择。绝不能因为大家搞的虚，就否定事情本身的意义。
反过来说，不写虚的，要怎样？写实么？我想完全写实，好像也不能解决问题。从操作层面来讲，现实条件下也没有人有这样的领导力，能够要求大家都写实，那样做只会起反作用。任何措施，不过是各个群体之间利益的平衡，得慢慢推进。

所以，实际工作中，我们还是不谈这些虚的了，也务实一些。作为普普通通的干部，最实际的就是做好领导交办的事，让领导满意。等到有话语权、决定权了，再去做那个岗位该做的事。