党委书记专题民主生活会发言提纲

    按照专题民主生活要求，自己进行了认真的学习和反思，并征求到意见建议59条，联系自己的思想和工作实际，剖析了产生问题的原因，明确了努力方向和整改措施。  

一、存在问题  

1、理想信念有所弱化。自认为长期从事政治工作，工作性质、工作环境潜移默化的影响，都是对自己世界观的熏陶。在这种思想的支配下，久而久之，放松了对自己主观世界的改造，理想信念有所弱化了。对思想理论武装重视不够，把学习当成软任务，被动完成，学习的自觉性、主动性、深度有欠缺，联系转型发展实际、联系个人思想、工作实际不紧密；运用理论指导实践工作能力还有待加强。  

2、维护党的政治纪律、政治规矩的意识有所淡化。对照党章、党规、党纪，看到了自己在这方面还有很大差距。比如在维护党的形象方面，自己虽然能做到与中央和各级组织在思想和行动上保持一致，不乱讲、不乱说、不乱评论，但对一些干部职工中对党的方针政策和规定评头论足的现象，对党员干部对社会上流传的政治笑话，灰色顺口溜等都没有严加制止，总认为自己虽然也是个领导干部，但说了也解决不了大问题，对于这种现象听之任之，有损党的形象和声望。自己作为一名老党员都感到法不责众，感到挺正常，这正说明自己维护党的政治纪律、政治规矩的意识淡化了。  

3、工作作风与上级要求还有差距。一是密切联系群众不够，总认为到分公司检查工作，参加自己所在党支部、联系点党支部的组织生活，就是联系了群众，同群众交心不够。二是在日常谈心谈话中，与班子成员和机关干部较多，与生产一线职工谈心座谈较少，对职工思想状况和生活情况了解不全面，处理群众工作的方式方法需要进一步改进。三是在以身作则、做好表率方面有差距，要求标准降低；管班子、带队伍的力度不够；在多谈心、多交流、早提醒、早纠正、早预防方面还有很大差距；在落实党风廉政责任、坚持原则、敢于批评、敢于严肃深追细究方面还有顾虑和差距。  

4、担当意识有所淡化。日常工作中，能实实在在做事，但创造性地开展工作的意识差了，习惯于老习惯、老方法、老经验，满足于不出问题和漏洞，干事创业的精神不足了。特别是在创新发展的关键时期，面对诸多新变化、新业务和新困难，自己作为党委书记，如何把党建与思想政治工作放在创新发展的新形势下去思考和把握，应对的招术和手段不多，克服困难的勇气不足，劲头也不如以前足了。  

5、组织生活有所放松。一是对民主集中制认识还需要提高，在领导班子集体决策“三重一大”事项过程中，对提案审核把关不够严谨，有些提案前期调研、准备过程中有简单化、不充分的现象。二是参加所属党支部活动还有欠缺，找客观原因的多，从主观上找原因的少。三是参加党建联系点的组织活动少，存在走马观花、蜻蜓点水的问题，泛泛提要求的多，具体指导党建工作的少。  

6、落实从严治党责任有差距。作为党建工作第一责任人，落实从严治党要求还有不小差距，具体表现在：抓党建工作方面还有顾虑，怕影响大家的工作，怕冲淡经营工作；个别党务工作人员专业知识比较欠缺，有的党支部开展党内活动质量还不高，个别党支部基础还比较薄弱、“三会一课”制度坚持的也有差距，考虑到从事党务工作的同志大部分是兼职，工作比较繁忙，就没有严格标准和问责。  

二、剖析产生问题的思想根源  

1、在政治上，党性修养存在差距。自己对党的特色理论、政策法规研究得不深、不透，满足于蜻蜓点水、浅尝辄止，真正运用马克思主义立场、观点、方法来认识问题、分析问题、解决问题，还有不小的距离；特别是总认为自己是一名入党三十几年的老党员，经受过多年的党性锻炼，不存在党性不强的问题，不需要进行严格的党性锻炼，因而放松了对自己的要求，仅仅是满足于与中央保持高度一致，满足于违背党性、违反党章的事坚决不做，没有真正学习老一辈无产阶级革命家克己奉公的精神，认真践行党员和党员领导领导干部的标准，特别是对照《党章》标准和焦裕禄等模范人物，自己还存在很大差距。  

2、在纪律上，惯性思维较强。从事多年党务工作，在工作实践中逐步发展出适合于自己的工作套路，没有完全真正把握和很好运用唯物辩证法，没有很好地用全面的、发展的、联系的观点去把握事物发展的规律，很多时候套用老经验、老办法，束缚了自己的思维空间、思考办法。在思想上给自己的定位标准不很高，有时存在满足于现状的消极思想。  

3、在品行上，个人修养有所放松。在模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，以良好的道德风尚和人格力量为职工群众当好表率方面还有一定差距。自认为已经担任多年的领导干部，受党教育多年，道德修养方面不会有大的问题，忽视了道德修养的提升是一辈子的事，不是一朝一夕、一劳永逸的事，在个人保持高尚的道德情操和健康的生活情趣方面有所放松。  

4、在政绩观上，存在一些偏差。工作时间长了，面临退休，思想深处有疲态和懈怠情绪，认为自己只是一名基层干部，也谈不上有多大的权力，对如何严以用权、秉公用权、依法用权、为民用权缺乏深入思考，在行动上也就满足于一般化，缺乏高标准严要求。  

三、整改措施  

1、坚定理想信念，树立正确的政绩观。作为党委书记要始终把学习摆在重要位置，要加强自身学习，“在岗一分钟，学习六十秒”，进一步加强党性锻炼和思想改造，不断提升自己的党性修养，增强为人民服务的宗旨意识。要保持思想政治定力，面对深化改革的情况和创新发展的艰巨任务，要保持与上级党组织在思想政治上的高度一致，始终不渝地推进建设现代企业；要保持理想信念定力，增强道路自信，扎实向现代物流企业转型发展；要保持自我要求定力，坚守党的政治纪律，既要靠组织教育，更要靠个人自觉。坚持对自身世界观、人生观、价值观的改造，树立正确的权力观、地位观、利益观，保持高尚道德情操，抵制歪风邪气，培养健康的生活情趣。  

2、严守纪律规矩，转变工作作风。作为党委书记，首先自己要做守纪律、讲规矩的表率，坚持自励自省自警自励，敬畏组织，敬畏群众，敬畏法纪，严格要求自己，管好小事小节，重视日常点滴，守住底线，自觉接受组织和职工群众的监督，多一份认真，多一份本份，多一份踏实，真正做到正作风、少私欲、远腐败，保一方平安；其次，要切实履行主体责任，抓好班子、带好队伍，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，不搞一团和气和“好人主义”，使干部作风正派、落实有力、行动迅速，真正成为创新发展过程中的中流砥柱。对违背政治纪律和政治规矩的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止违纪走向违法。对不守政治纪律、不讲政治规矩的违纪违法案件发现一起坚决查处一起，真正把纪律和规矩树起来，使党的纪律和规矩真正成为不可逾越的红线和带电的高压线。  

3、保持高尚道德情操，抵制歪风邪气。一是以道德力量团结职工群众。领导干部想要干事创业，道德凝聚力也非常重要。虚怀若谷、善于自省等优良品德，使领导干部能够舍弃小我、服务大局，克服短视、关注长远，吸引更多人才共同奋斗。因此，要保持高尚的道德情操，用道德感染力和人格吸引力团结带领广大干部职工投身到物流发展建设当中。二是培养健康的生活情趣。自身要不断历练人格的高境界，严自律，明是非，辨美丑，诚实为人、表里如一，欲不逾矩、欲不损德。要努力培养爱好的高格调，多用积极健康的爱好充实业余时间，修身养性、陶冶情操、丰富知识、不断进步，始终保持良好的精神状态，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，在纷繁复杂社会思潮影响和多元多变思想文化冲击中保持清醒头脑。三是努力做到“五个自觉”。即自觉养成读书习惯，多读书、读好书，提高自身政治素养和文化品位，为自己筑起防御低级趣味的思想防线；自觉做到艰苦朴素；自觉净化社交圈，慎重选择交友对象，坚持正确的交友方式，多同普通群众交朋友，多同基层职工交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，自觉净化自己的社交圈；自觉管好个人爱好；自觉接受组织的监督、职工群众的监督和舆论的监督。坚决抵御不良思想观念和不健康生活方式的侵蚀，永葆党员干部的政治本色。  

4、勇于担当，积极投身创新发展。要经常用党章标准来对照自己、反省自己，坚持对自己、对各项工作高标严管，事事严一档，处处高一格，脚踏实地、兢兢业业，扎实推进物流各项工作。在物流创新发展进程中，要不断提升党建科学化水平，为把建设成为现代物流企业提供坚强政治保证；要充分发挥领导班子龙头作用，以饱满的精神状态，带领广大干部职工解放思想，转变观念，凝聚合力，投身创新发展各项重点工作当中；要在转变发展方式，开发物流产品，成立新项目方面出谋划策、竭诚尽智；要大力关心关爱干部职工，切实维护职工利益，不断改善职工生产生活条件，为职工办实事、办好事，凝聚起广大职工投身创新发展的强大合力。