始终按照“德才兼备、以德为先”加强党性修养争当崇德修身、品德高尚的优秀干部同志们：习主席在十九大报告中深刻指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业至上、公道正派，把好干部标准落到实处。”实际上，从十八大以来，习主席就修身立德问题多次作出重要指示，强调人无德不立、业无德不兴、国无德不威；明确党员干部特别是领导干部务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就；突出强调必须加强全社会的道德建设，引导人们向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活，形成向上的力量，向善的力量。所以，今天利用这个机会，围绕按照“德才兼备，以德为先”加强党性修养与大家做个交流。我主要讲三个问题：一、党员干部的人品官德重于泰山人无德不立，国无德不兴。我党历来高度重视党员干部的道德建设，坚持“德才兼备、以德为先”一直是我党选拔使用干部的基本标准。习主席关于“德”的一系列重要论述，充分说明了在新的历史条件下，党员干部必须注重道德品质修养，以德立身，以德服人，以德成业。对于这个问题，按说不应该有什么疑义。但是，从调查的情况看，一些同志对这个重大问题思想认识并不是十分清醒，甚至观念模糊，对错不分、是非不明、香臭不辨的问题还相当突出，所以有必要在思想上进行正本清源。对于道德问题，当前必须破除以下“四个误区”。一是小事无害论。一些同志认为，只要在重大原则问题上听党话、守规矩、讲大道，具体小事上马虎一些、道德要求低一些害处不大。在这种错误思想支配下，有的口头上讲忠诚于党，保持一致，但私下里却对党的路线方针政策妄加议论；有的会上表态个人服从组织，遇到具体问题却与组织斤斤计较。岂不知，小事之中有政治、有道德，小事不讲道德，岂能修得大德，平时不讲道德，关键时候何来大德。习主席严肃地指出，“大帽子下开小差”是最大的缺德。以为只要不反党反社会主义，德就没问题了，如果落实指示打折扣，执行规定搞变通，就是德上不纯洁。所以，“小事无害”有大害，加强道德修养必须从小事做起，从小事严起，久久为功，才能以德服人。二是干事有德论。才与德的关系问题历来是用人的重大原则问题。有的人认为，只要有能力，干成事就是有品德。毫无疑问，有品德的人首先是干事创业的人，但是，能干成一两件事就说道德高尚，却有失偏颇。古人很早就把人才分为四类，一是有德有才，二是有德无才，三是有才无德，四是无德无才。古人认为，最好是用第一种人，其次可用第二种人，第三种人是绝对不能重用的，因为无德的人，才大会起反作用，贻害无穷。唐玄宗时期的宰相李林甫就是典型代表。唐玄宗用了一个有才无德的宰相，毁了蒸蒸日上的开元盛世。令计划的父母是地道农民，他从一个普通农家子弟努力考上大学，可谓有才；他又从一个普通公务员干到中办主任，可谓有才，但是由于他放弃党性修养，放任道德滑坡，最后又是这个才害了他，使他走上了不归路。这警示我们，德才兼备，以德为先，这个顺序绝对不能颠倒，党员干部必须坚持以德立身，以德领才，以德润才，德才兼备，以德为先。三是小官无妨论。有的同志认为，品德是对领导干部的特殊要求，我们一无官职，二无权力，道德高不高尚关系不大。所以，有些同志对自己很放纵，这是很危险的。道德是人生修养的共同课题，没有职务高低之分。孟子讲“富则兼济天下，穷则独善其身”。是说富人穷人干的事不一样，但道德要求是一样的。年轻干部正处在人生关键时期，如同高楼万丈平地起，打好基础十分重要。封建时代，每年都要举孝廉，孝廉者就是品德好的年轻人。孝廉选出后，皇上要从中遴选官员。皇上遵循的原则是，孝廉之人必是忠国之士。现在年轻干部进步愿望都比较强烈，但是，要进步先修身，有德将来才能当好官，无德不要说很难被重用，即使侥幸被委以重用，那等待你的将是人生的悲剧。孙政才就是最好的例证。所以，一定要按照习主席“有道德”的要求，从自己做起，从日常做起，锻造高尚品德，立志成就大事。同时，即使当不了大官，也要努力做一个有道德、有品位的人。卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。我们不可以伟大，但可以高尚。我们可以卑微，但我们同样可以让人敬仰。四是一劳永逸论。道德修养只有起点，没有终点，永远在路上，没有停靠站。有的人把道德修养当作突击任务，临时工作，上级强调多了、领导讲得多了就很注意，强调少了、讲得少了就放松懈怠；有的当一般干部的时候很注意严格要求自己，当了领导干部或者有了权之后，则放任放纵自己，以为有以前打的道德底子不会出事。殊不知，品德没有蓄电池，过去的修养不能弥补今日的道德缺失。许多通过艰苦努力走上高位、最后又稀里糊涂坠入深渊的人，都用血的教训给我们警示了这一点。中国老百姓最看重善终，人生也好，当官也好，最害怕到最后栽跟头。中国历史上的贪官，年轻时都做过好事，身上都闪耀着荣誉的光芒，但由于后来松了，结果被钉在了历史耻辱柱上。这一点对我们有着现实的警示意义。因此，我们一定要把修德作为终生任务去完成，作为终生目标去追求，像共产党人的典范周恩来那样，鞠躬尽瘁，死而后已！二、党员干部要经常进行道德“体检”单位历届党委班子都高度重视党员干部伍思想道德建设，始终当作保忠诚、保纯洁、保可靠的头等大事来抓。广大党员干部自觉加强党性修养，注重品德塑造。总体来看，我们单位党员干部队伍忠诚老实、忠厚善良、朴素实在，对这一点，我们是感受最深的。但是，总体好不能说全部好，一时好不代表全时好。特别是在当前形势下，我们每一位党员干部都要自觉把自己摆进去，正视问题，修正错误。下面，我结合平时掌握的情况，从广义上摆一摆党员干部队伍在道德品德上存在的突出问题，以供大家“照镜子、正衣冠”、“治治病”。一是信仰缺失。党员干部应当坚定信仰马克思主义，但是现在少数党员干部不信马列信大师、不信主义信金钱、不信组织信关系，有的人甚至在思想道德上完全丧失了党员干部应有的资格。有的同志讲，现在有的人对马克思主义基本上是不学不懂不信，这样的人有没有？我看说没有不能让人信服。现实中，的确有个别同志发自内心对理论学习不感兴趣，甚至反感。集体组织学习能躲就躲，业余时间从来不学政治。这里我要特别指出的是，我们一些年轻干部理论功底本来就不厚实，但对学习却很不重视，马克思主义基本原理基本不懂，但却对关系学、潜规则很信服，对马克思主义大道理很蔑视。要说政治上失德，这是最大的失德。有一位领导同志曾忧心忡忡地说，我们的基业如果交到了这些信仰缺失的人手里，中国肯定就是第二个苏联。二是口是心非。党员干部最珍贵的品德就是表里如一、言行一致，但现在有的人信奉两面人哲学，对上级的指示要求表态嗓门很高，态度很坚决，但实际中干的却是另一套。有的在会上发言慷慨激昂，坚决听从党中央和习主席指挥，但一到执行具体规定则讲条件打折扣；有的嘴上讲与党中央保持一致，私下里却不分场合对党的政策口无遮拦，乱发议论；有的当众发言严格遵守党的纪律，但在实际中却搞选择性遵守，合意的遵守，不合意的就不遵守或者表面上遵守实际上抵触。这里我要特别指出的是，我们一些同志包括领导同志，民主生活会上、党小组会上口头表态坚决服从组织决定，甚至白纸黑字，清晰可查，但一遇到个人实际利益问题，马上就对组织翻脸，有的甚至不惜耍横撒泼与组织对抗，甚至以上访告状、自杀相威胁。大家想想，这样的人是有德之人吗？我看就是习主席所讲的两面人。我在这里提醒大家，对这种毫无品德可言的人，大家都要睁大眼睛去识别，不然后患无穷。三是个人至上。党对党员干部最起码、最基本的要求就是个人服从组织、个人利益服从集体利益。但是现在有的党员干部把这个最基本的要求忘了，一事当前，首先考虑个人利益，个人利益得不到满足，个人愿望实现不了，什么话都敢说，什么人都敢找，什么事都敢干。有的党员干部在立功受奖、提职使用、岗位调整、晋退去留等问题上，只考虑自己，不考虑组织和别人，要么强调客观一大堆，要么横攀竖比，一味钻牛角尖，一条路走到黑，领导和组织怎么做工作都难以做通，自己愿望得不到满足就不罢休，就对领导有意见，与组织玩对抗。这种人只要求组织和领导理解他、体谅他，但他从不理解别人、体谅组织，反正自己不能吃亏。有的领导同志气愤地对我说，这种人有什么党性可言，有什么品德可言，有什么境界可言，甚至连市井老百姓都不如，老百姓也知道前半夜为自己着想，后半夜为别人着想。可这种人就知道为自己着想，真是不可理喻。马上又到年终了，又到考验的时候了，希望同志们都向组织交上一份合格的道德答卷。去年一位老领导退休时对我讲，我教育部属二十几年，到自己了，绝不丢人现眼、绝不失德缺德。我很受感动，大家都要向他学习。四是自由主义。国有国法，党有党规，什么话该说什么事该干，法律规定明明白白，可有的同志就是明知故犯，总是喜欢不负责任地乱议论。有的信口开河，不管该说不该说，对组织和别人随意评价，甚至当着基层群众的面胡说乱议；有的主观臆想，把自己合理想象当作事实到处乱说，而且有声有色；有的捕风捉影，听风就是雨，没有弄清事实真相就到处宣传，以讹传讹；有的就像省委领导讲得那样，搞小动作，发黑帖，告刁状；有的把领导的正常批评、同志间的正常提醒，当作是故意整自己，心怀不满，写信告状；有的甚至自己给自己制造一个或几个假想竞争对象，故意抹黑别人，散布谣言，制造混乱。这些人各个单位有没有，我们单位有没有？这种人老百姓都嗤之以鼻，何谈共产党员的人品官德。关于向上反映情况，我上次讲过，只要是实事求是，不但不反对，还要提倡。问题是要出于公心，要抱着对别人负责的态度，如果是故意整别人，良心何在？品德何在？五是当官为本。党员干部利用职务职责多为单位和群众做贡献，这是应有之理，但现在有的人把提职看的太重，当官的愿望太强烈，已经到了让人匪夷所思的地步。有的工作盯着位子干，干工作不是为了单位建设，而是为了自己进步；有的消极保平安，不求干大事，只求不出事，不与工作较真，只与影响自己进步的人和事较真；有的为了进步到处找关系，本单位的外单位的，只要觉得有用，就不惜去找去拉，有的甚至上当受骗也在所不惜。有的向组织要提升，要位子大言不惭，脸不红、肉不跳，有的甚至理直气壮、咄咄逼人，真是岂有此理！有的人胃口很大，期望值很高，其道德品质、现实表现和工作能力根本就没有纳入组织视线，但本人却踌躇满志、志在必得，没有一点自知之明。在这里，我想多说几句，不妨把话说明了。明年我们有几个处长位置，后年有几个调研员位置，许多人在底下盘算，盯得很紧。我帮大家分析一下：①处级干部的权限在市委组织部，让不让我们出、出多少，是个未知数。我们作为领导要积极争取，这是肯定的。但以我的估计，保一争二是最好的结果。有些人对此有意见，说我们好不容易出个位置，总是被人占，大家要明白，处级位置是要在全市衡量的。②有些人把争取提升的基点放在跑关系上，我劝大家要认清形势，趁早放弃这个念头。③有机会要争取，而最根本的是干好工作，把工作干出色，这是唯一的选择。④要认命，要顺其自然，要有自知之明，不要自己与自己较劲。现在我们一些同志对待这个问题真是应该向曾经在我们单位工作过的一些老同志学习，我与一些过去在单位干得很不错、最后到体制外工作干部始终保持着联系，他们过去曾多年后备，有很多次提升的机会，但因多种原因最后都走了，但他们走得很愉快，没有给组织提过分要求。有的同志对我讲，没有组织培养，现在不知道还在干啥呢，科级干部不小了，感谢单位还来不及，与组织过不去就太没有良心了。我觉得他们说的真心话。现在他们干得都很好。我有时候想，如果当初他们也心里不平衡与组织对抗，结果会是怎样呢？职业没有善终，人生没有幸福，工作没有信任，当了几十年党员干部，一切全完了。六是不敢担当。在其位谋其事，是老祖先的遗训，更是共产党人应有的担当，但现在一些人只想当官，不想干事。有的坐在办公室下不去，下去了也是浮皮潦草、走马观花；有的信奉一个保字，工作不敢创新，建设不求突破，任职几年单位面貌依旧；有的新官不理旧事，遗留问题不去真碰、不去真管，一代一代往下传；有的人老好人思想严重，对单位不敢严格管理，对违反纪律的人和事能忍则忍、能让则让，生怕惹火烧身；有的工作不负责任，不认真履行职责，执行规定打擦边球，上级要求三番五次总是难以落实；有的接受任务、汇报工作什么都好，转过身就消极应付、得过且过；有的不思进取，工作不动脑子，干事怕伤身体，工作几年仍不熟悉情况、不掌握规律，有的甚至一问三不知。老百姓讲，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。如此不敢担当，哪还有党员干部的为政之德。