工作材料，按公司《考勤管理制度》规定，201x年x月至201x年x月，公司员工应出勤打卡天数为xxx天。经统计核实，在此期间xxx同志实际只完成出勤打卡xx天，具体数据如下：201x年x月份打卡x天、事假x天；201x年x月份打卡x天；201x年x月份打卡x天；201x年x月份打卡x天；201x年x月份打卡x天、在xx组织推介会x天，共计xx天；201x年x月份打卡x天。同时，在开展对外业务活动的工作中，xxx同志也未按照公司《考勤管理制度》完成相关出差审批流程。该同志的以上行为严重违反了公司《考勤管理制度》规定。

经公司研究决定，根据双方劳动合同第八大点，第二十三条第2点条款约定，即日起解除xxx同志与公司所签订的劳动合同，并按照《劳动合同法》第47条规定，按xxx同志x个月的工资标准给予其经济补偿。

此次事件公司所有员工务必引以为戒，坚决杜绝此类事件的发生！

特此通知。

201x年x月x日