乡镇班子成员相互批评意见---对××同志的批评意见（共21条）镇党委书记××1.学习不深入，没持之以恒地学习。通过这几年来的相处，我发现你很少自觉参与学习，平时进行中心组集中学习很多时候也是敷衍了事，人在心不在，很少全身心投入到学习中去，平时下班的时候也很少看到你参与自学。在你分管的民政、计生工作方面，你也很少主动学习各方面的方针政策，你自己对那些政策都弄不明白，怎么能给群众做好解释工作呢？有些群众就是因为你这样的原因对我们党委政府有误解，严重影响了我镇的良好形象，在此我建议你要加强理论水平学习，不要因为自己年龄大、工作忙为理由而懈怠了学习。2.管理松散。你平时多在便民服务中心上班，那里多数时候只有你一个领导在，你有责任监督和督促便民服务中心的所有工作人员正常上班。但我有时发现他们有迟到早退的现象，你看到了也没有及时制止，你可能认为你没有分管内务的工作，去纠正他们的错误行为有得罪人的嫌疑，但是你没有想过便民服务中心是窗口部门，他的形象直接关系到我镇的形象，我们每个人都有责任和义务去维护好他，你的管理松散助长了工作人员工作态度不严谨，对此我希望你能加强对他们的管理，严正我镇的各项规章制度。3.没有真正履行人大主席职责。人大的主要职责是监督政府的各项工作，我觉得你身为我镇人大主席却没有尽职尽责，把工作的重心投入到你分管的计生、民政工作上去了。而忽视了你作为人大主席的职责，对政府内各项不符合规定的的地方都没有监督职责，如有部分干部“走读”现象，有工作干部接受他人请吃现象等，希望你在今后的工作中加强这方面的意识，你首先是群利镇的人大主席，其次才是分管计生、民政的分管领导。抓好人大工作，督促政府更高效廉洁清明地服务群利群众。镇长××1.不够深入基层。你平时很少下村入户调研，我看你多数时候都是在办公室工作，而很少个村去指导、检查工作。民政工作时我镇工作的重点，如五保、低保这类问题也是容易引起矛盾纠纷的重要问题，今年射鸿村的低保工作就没有做好，好几次有群众到镇上来“要说法”。这和你没有深入基层调研有直接关系，作为分管民政的领导，你没有第一时间去协调好这些工作，导致镇上很被动。我建议你在今后的工作中多到村上去走走，多去了解些情况，我相信我们的工作也能够更好地开展下去。2.缺乏创新精神。你是一个老党员、老干部了，基层工作经验也相当丰富，但是我发觉你对新事物和新方法的接受能力还不够，办事的时候往往也是按照以前的老思想、老办法来干，这样你肯定不能跟上时代的步伐，如果长此下去，迟早会被时代淘汰的。比如在现在这种全民互联网的新形势下，你作为一个领导，却对电脑不熟悉，也没见你刻意去加强这一方面的学习，打点字，弄点表格都需要找人帮忙，这样怎么能更好地开展工作呢。我建议你加强这方面的学习，提高创新能力和接受新事物的能力。这样才能更好地提高服务群众的能力。3.工作缺乏主观能动性。你能很好地完成自己分管的工作任务，也能很好地完成目标任务，但缺乏主观能动性，为工作而工作，为目标任务而工作，这样做是本末倒置，我们开展工作的目的是为了服务群众，而不是完成任务，我看你很少主动到村上去了解实际情况，缺乏问需精神，等着困难群众找上门来解决问题，每年的工作任务是完成了，但主动服务群众和坐等群众上门是两个不同的概念，群众心中也都有一杆秤来衡量。所以我希望你在今后的工作中加强主观能动性，主动到群众中去，更好地服务群众。副镇长××1.和村干部缺乏联系交流。根据我的观察，发现你很村干部的交流仅限于工作层面上，平时你很少主动和村干部交流，也没见你和村干部谈心。我觉得这样很不好，因为我认为你分管的民政、计生工作都需要对各村的情况比较了解才能更好地开展。而且只有拉近和他们之间的距离，多和他们交流，才能更好地了解他们的所思所想，工作开展起来也会更加地顺利，希望你在今后的工作中，多与村干部进行交流通气。2.说话太过直白，容易引起不必要的误会。你是一个口直心快的人，虽然容易表达你的观点和态度，但是有时候说话做事还是需要顾及一下别人的感受，委婉的语气也不失为一个让人更好接受你的理念的方法。去年杨家桥村的刘代文还到镇上来反映说你辱骂了他，虽然后来查实你并未辱骂他，但你当时的语气和态度确实不当，有违一个人民公仆的形象，在此我对你表示严肃的批评并希望你在今后的工作和生活中注意这一点。副镇长××1.工作重形式，缺实效。这可以说是我们干部的一个通病，在你身上也同样有表现，“以会议落实会议，以文件落实文件”，不能很好地把上级文件精神正确落实到工作当中去，在解决执行问题中的解决实际问题不够，会议方式基本都是念文件、读要求；而且会后对具体工作的落实也重视不够，督促不到位。整个就变成了一种对上级会议精神和工作部署的照搬照套，不能够结合我镇实际情况进行研究，进行创新性的部署、安排。导致工作不能很好地落实，工作中更多的是照搬文件，缺乏自主创新精神。建议你把工作和实际多结合，少搞形式，多重实效，更好地开展工作。2.有享乐主义的思想。今年6月的时候，你因为办公地点没有空调有点闹情绪，还发了脾气。那段时间工作也不在状态，消极怠工。这样很不好，我知道你的办公室没有空调上起班来确实艰苦，但也不能因此闹情绪啊。要知道我们工作是为人民群众服务的而不是来贪图安逸享受的，你这样的行为，不仅有损我们镇党员领导干部的形象，更是对其他一般干部起到了一个错误的榜样作用，更好的工作环境和办公条件确实是我们每个人内心所期望的，但是因为这样的原因闹情绪把情绪带到工作中来就不对了。希望你在今后的工作中主义这方面的问题，全身心地投入到工作中去。副镇长××1.缺乏政治敏锐性。我觉得你缺少政治敏锐性，在当前的大环境大形势下，年初的时候还对党的各项方针政策规定嗤之以鼻，觉得还是在走过场，搞形式，只和搞党建的分管领导有关，和你没有多大的关系，这是缺乏政治敏锐性的突出表现。通过这几个月党的群众路线教育实践活动的深入开展，我个人认为你通过学习改变了很多，也能认识到自己有问题的各个方面，但是我觉得还是有必要在此再次强调一下这个问题，希望你能引起你足够的重视，进一步加强你的政治敏锐性，达到提高警惕，警醒自身的目的。2.大局意识不强。你对自己分管的工作能做到重视尽职，但对我镇的其他工作却不够关心，很少看到你和其他的分管领导进行工作上的交流，作为一个老干部，你对乡镇的各项工作都很有经验，但你却敝帚自珍，没有做到向我这种年轻领导传授你的工作经验。你不要觉得给我们提意见和建议有指手画脚、多管闲事的嫌疑，怕我们因为面子受损会对你产生意见。因为我们的初衷都是为了更好地开展工作，希望你在今后的工作中多给年轻的领导干部提意见和建议，多多帮助我们。镇组织员××1.太爱面子，经常接受朋友请吃。我注意到你经常说什么时候要到哪里去吃酒吃生，甚至还有时候专门请假去参加宴请活动，这样很不好，一个领导干部要时刻注意自己的形象，你这样的行为看在全镇干部和群众眼里，肯定会有损我们的形象，建议你在今后的工作和生活中尽量不参加这类宴请活动，那些至亲的可以适当参加，普通朋友之间最好不要再去参加。这对我镇的形象的维护一定会起到良好的效果。2.脾气过于急躁。在工作中，你很多时候有静不下心、沉不住气的情况，遇见一些比较难以解决事情时候，那种急性子脾气就直接串出来了，一是在接待群众来访反映询问问题的时候，你做不到耐心向其解释，如果解释一遍人家没有听懂，你就会发脾气，语气也很不好。二是干部在工作中出现了问题，你本来可以先找其谈心，根据具体情况进行指导、帮助，以一种大家都感觉平和的方式解决问题，但你很多时候都是直接就开展了批评，不利于领导干部间的团结，不利于量好工作氛围的营造。建议今后工作中改变工作及对待同志的方式，积极控制情绪和脾气，为机关营造更加良好的工作氛围。大调解中心副主任××1.群众观念不牢，群众感情不真。我觉得你有官僚主义思想，每天上班多是坐办公室，和群众联系不紧密，工作也不接地气，没有做到真正把群众放在心中，工作时没有真正从群众的角度来开展工作。也不能与群众同坐一条板凳、同吃一桌、同说一种话。这样的行为有损党群关系的和谐相处，我建议你在今后的工作中多与群众联系，多与群众交流，不要把下了几次村就当作是加强了与群众的联系交流，要发自内心地与他们真诚沟通，树立好牢固的群众观念，提高自己服务群众的意识和水平。2.缺乏进取精神，有享乐主义思想，得过且过。你是参加工作三十来年的老干部了，可能是你觉得自己年龄快退休了，我觉得你的进取精神有所松懈，工作时缺乏进取精神，对分管的工作只是完成了事，工作不积极主动，混日子图清闲。你这样的行为是享乐主义在作祟，是你理想信念有所弱化的表现，希望你在今后的工作中改正这一缺点，重新坚定你的理想信念，不要带着年龄大过上几年退休的思想参与到工作中去。