党委班子三严三实民主生活会对照检查材料自“三严三实”活动开展以来，我所党委在市委的正确领导下，高度重视，周密部署，稳步推进，深入开展“三严三实”专题教育，扎实做好了动员部署、学习教育和征求意见环节的各项工作，紧紧围绕“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的主题，紧密联系思想实际，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，严肃查摆工作中存在的“不严不实”问题，深刻剖析问题产生的根源。现将对照检查情况报告如下：一、上次民主生活会及教育实践后续整改工作落实情况上次民主生活会主要针对遵守党的纪律和“四风”方面存在的问题，通过领导点，群众提，自己找，对照群众路线教育实践活动54项专项整治工作，共查找出117个问题，整理归纳为37个问题，在民主生活会上，党委及班子成员对所问题进行了认领、进行了原因剖析，列出清单，研究整改意见，并根据问题的难易程度与班子成员的分工，结合实际，制定了短期与中长期整改方案，在整改过程中，分解责任，分工到人，把整改事项分解到业务科室。形成由分管领导主抓，中层干部具体抓，规定时间任务，实行所长负责制，一级抓一级，层层抓落实，通过考核验收，大部份问题得到了解决。重点整改“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”存在的问题，整理或出台了16项管理制度，对公款接待、公车使用、三重一大等事项制定了标准，对执法领域进行了重点整治，对戒毒人员奖惩、所外就医、所外执行等问题一步规范，做到从严把关，公开执法程序、执法结果，自觉接受社会监督，防止执法过程出现权力寻租、权钱交易等司法腐败。虽然在群众路线教育实践活动中，整改工作取得了明显成效，但还有些问题仍然存在，主要表现在。一是干部队伍工作作风有待加强，干部队伍“慵懒散”现象仍然存在，主要原因是没有对作风建设的长期性、艰巨性估计不足，没有意识到“作风建设永远在路上”，强调作风建设的自觉性，从而忽略了作风建设的强制性。二是从优待警落实不够。在从优待警问题上争取上级重视与政策不够，在资金投入上不足。使从优待警受到资金、场地与政策的限制，如：警长制改革受到职数限制基本废止，民警晋级晋职渠道受限。警营文化建设、文娱活动开展仍需要进一步加强。民警备勤楼硬件条件与数量没有达到标准。一定程度上影响了民警的工作积极性。三是“老好人”思想仍然存在，虽然有好转，但个别班子成员在管理过程有怕得罪人现象。二、“不严不实”问题的具体表现（一）修身不严方面一是在学风方面存在一定问题。存在学风不正，学用脱节，对上级的精神学习不透，对领导的意图理解不深，理论学习与实践脱钩，个别班子成员对理论学习的重要性认识不够，忙于日常工作，学习的主观能动性不足，学习下的功夫不够，对理论学习的深入性思考不够，把握政策方向不准，理解新形势、新情况、新问题有时不能提出前瞻性见解和思路，个别同志理论学习联系实际不够紧密，不善于运用马列主义或辩证观念分析问题，认识问题，解决问题。二是服务基层还存在问题，个别班子成员公仆意识淡薄，群众意识淡薄，仍然存在官僚主义思想，深入基层了解实际问题不够，工作服务性、主动性不强。三是在大局意识方面存有差距，个别班子成员工作中或多或少存在有好高骛远、急功近利的情况，有不讲大局、不顾长远的倾向。（二）用权不严方面一是日常管理流于形式。日常管理制度逐步完善，但执行力度不大，个别干部职工有退到早退、不规定着装等现象；绩效管理有待加强，有些干部职工有出工不出力，存在慷懒散现象。二是在执法过程中方法简单，重管轻教。在管理戒毒人中过程中，有以骂代教、以管代教、以罚代教等现象。三是精神懈怠，动力不足。有的班子成员不思进取，安于现状，不愿意吃受累，出力动脑，不愿意深入思考计划重大问题，满足于现在的工作，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力不足，在面临发展转型期间，责任意识、危机意识不强，创新精神、奉献精神不够，争先创优、跨越发展的冲劲不足。（三）律己方面存在问题一是艰苦的意识有所淡化。随着生活与办公条件不断改善，个别班子成员在不知不觉中忘记了党的艰苦奋斗优良作风，在接待过程中有超范围陪吃陪渴现象，还有少量浪费现象。二是办公浪费现象仍然存在。有离开办公室不关灯、不关空调、不关电脑等现象。三是自律不强，个别班子成员也存在迟到早退，作风散漫现象。或有外出办事不跟主要领导打招呼甚至有时有擅自离岗现象。（四）谋事不实方面一是调查研究方面还存在一定问题。虽然所里有领导联系大队制度、谈话谈心制度，但个别班子成员履职不够全面，有是不参加分管部门安全形势研判会、干部思想动态分析会。主动与民警谈话谈心少，沟通不足，接地气不够，对分管部门干部职工所思想动态了解不够。二是会议强调多，督促检查少，想问题做决策时深度不够。关心基层少，对基层民警工作、生活。警福利待遇等问题关心不够。在工作有以会议落实会议，以讲话落实讲话的现象。三是制度落实还存在一定问题。如安全制度、民警直接管理制度、辅料管理制度、工具管理制度、消防管理制度等，在例行检查中多次检出一些小问题，问题虽小，却反映出一些问题，这与个别领导班子成员工作浮在面上，监管力度不够有较大关系。三是周五教育日落实不够。有以休息、组织戒毒人员看电视代替教育现象。四是对民警教育培训力度不够。特别是对新入所民警没有开展集中教育，导致新民警业务不熟，对防止群体事件的产生、防范、扩大、处理等方法经验不足。五是对老同志特别是对退休老同志关心不够。（五）创业不实方面一是创新发展观念不强，思想固化，管理守旧，场所文化建设无明显特色，在工作中有求过得去，不求过得硬的思想，个别班子成员对部门的依赖较强，深入调查指导工作不够。二是理论创新不够，全所在理论研究投入不够，我所许多工作在全省已跃上先进行列，但理论研究与创新在全省排名不前。三是各大队生产发展不均衡。对习艺生产项目引进方式有待改进，需要出台奖励政策，吸引来料加工项目，动员全所民警积极联系有利于戒毒人员习艺劳动的项目，加强大队之间人员、人才、技术交流，促使各大队之间生产均衡发展。（六）做人不实方面一是有“老好人” 思想，在工作中不敢坚持制度、坚持原则，不善于从政治上分析情况、思考问题、对于一些错误思想、思潮，虽能够做到自己不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评的勇气，顾面子，讲人情，有“只栽花不挑刺”的好人主义。二是求真务实的精神不够。工作中存在追求形式，不重实效问题。有应付了事的想法，没有时刻以高标准严格要求自己。在工作中有拈轻怕重，奉献精神弱化现象，个别班子成员重名重利，只比条件，不比业绩，不愿多做，不愿多管，有不求工作有突破，只求工作平平过的思想。三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。三、存在“三严三实”问题的原因剖析以上问题从表现上看，是学习上、工作上和制度的执行等方面出现的问题，但根子还是在思想上、作风上，在于没有按“三严三实”的要求去做，没有意识到这些问题的危害性，没有从“人生观、世界观和价值观”改造自己，通过分析，主要有以下几个方面的原因：（一）理想信念有所缺失。所党委虽然在思想上、行动上跟党中央保持一致，认真学习党的基本路线、基本纲领，贯彻落实上级各项要求，但是部分同志在理想信念方面存在误区，不够坚定。一是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了我们的精神追求，放松了我们的自我要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“不严不实”问题的存在。三是权力观有所偏离。在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知，在牢固树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握，为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中，时常会追求明显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”，往往忽视打牢基石、苦练内功，甘当阶梯、愿谋“潜绩”，不计个人名利、不重眼前得失。这是“不严不实”得以形成的根源所在。（二）宗旨意识有所淡化。一是政绩观有所偏差。在工作出现的不严不实问题，其根源在于政绩观不正确，重眼前事务，轻长远建设，实事求是的作风扎根不牢，存在指导思想上的主观主义和急功近利的功利主义。二是责任心有所缺失。缺乏勇于担当的精神，对于在民警职工中长期存在的工作效率不高、办事拖拉等问题，根源于领导班子缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。三是存在官本位思想。浮在机关不接地气，深入基层调研指导不够，对群众反映的问题重视不够及整改措施不到位的情况，根源在于我们在工作态度上没有牢固树立全心意为人民服务的宗旨，没有真正摆正主仆关系，群众观念淡化。（三）党性修养有所放松。一是世界观、人生观、价值观有所偏差。马克思主义的世界观、人生观和价值观是共产党人政治修养的根本。在工作中往往重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场站得还不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。二是党性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现。民主集中制执行不到位是导致很多问题议而不决、决而不行、监督不力、执行不力，从思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的忧患意识缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识不够强，创新意识不够，导致工作作风不够实。四是艰苦奋斗的本色有所退化。接待讲排场，标准掌握不严，随大流、顾情面，造成超标准接待，根源在于艰苦奋斗的本色意志退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求。四、今后努力方向和整改措施针对所存在的问题和不足，所党委班子要高度重视，严格按照“三严三实”要求，列出清单，制定整改方案，按党委分工和分管的部门，实行责任分解，层层传导压力，做到全部整改到位。1、强化理论武器，不断提高理论水平和指导能力。加强理论学习，不断提高政治理论水平和业务能力，是新时期党员领导干部的基本要求，也是谋事创业提高政治分辨能力的根本保证，站的高才能看得远，才能坚定听党指挥服务人民决心与勇气，因此加强学习，提高干部队伍整体素质是今后工作的重之中之重。一是加强政治学习，组织党员干部认真学习党的十八大五中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，强化领导干部理想信念教育和群众路线教育，解决“世界观、人生观、价值观”总开关，在任何情况下都做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏，特别是党员领导干部，要带头执行党的决定，严守党的政治纪律、带头践行为人民服务的宗旨，把理论学习与业务培训紧密结合，合理安排学习工作时间。二是加强业务学习，坚持党委中心组学习制度和民警教育培训制度，加强业务知识和理论学习，善于运用科学理论指导实践，推动工作快速发展，着力解决“理论学习不够深入，对上级精神学习不透，领导意图理念不深，理论学习与实践脱节”等问题。三是严格落实“三严三实”要求，落实中央八项规定，继续抓好“四风”问题，防止“四风”死灰复燃。深入科室大队，关心基层干部职工生活学习，了解干部思想动态，多为基层排忧解难。2、加强队伍建设，进一步转变干部职工工作作风。结合治理“慵懒散”和“好作风建设年”专项教育活动，进一步提高干部队伍工作作风，营造良好的执法环境：一是坚持贯彻落实民主集中制原则。自觉维护和增进领导班子团结统一，顾大局、识大体、讲原则，努力形成班子的整体合力，充分发挥班子的整体功能。主要领导要带头执行民主集中制原则，带头维护和增进班子集体的团结，遇事要主动与其他班子成员沟通协商，调动和发挥每个班子成员的积极性。班子成员要增强全局观念和团队意识，积极参与班子集体领导，自觉服从集体的决定，做到不越权、不缺位。领导班子内部要互相信任、互相支持、相互谅解、相互取长补短，遇到不同意见坦诚相待，不计较个人恩怨得失，共同营造心齐气顺风正劲足的良好氛围。二是健全领导决策工作制度和议事规则。健全科学民主的领导决策制度，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到议而有决，决而有行，切实提高工作执行力。健全重大事项决策规则和程序，坚持“三重一大”议事规则，在决策前广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据，扎实推进领导决策民主化、科学化、法制化。积极推进党务公开、所务公开，重大决策的实施情况要以适当形式在一定范围内通报。三是加强对民警职工的培训、培养和教育，进一步建立完善政治理论学习和业务知识学习制度，加强民警职工理想宗旨和社会主义核心价值观教育，增强爱岗敬业精神，建设一支高素质的戒毒人民警察队伍。3、强化宗旨意识，着力提升为民服务与执法能力。树立立党为公，执政为民的理想理念和社会主义核心价值观，牢固树立全心合意为人民服务宗旨，自觉深入群众，联系群众，服务群众。一是认真贯彻落实党纪条规。深入学习《党章》、《党纪处分条例》、《廉洁从政准则》，贯彻落实中央八项规定和省委、市委九项规定，做到头脑清醒，警钟长鸣。二是领导班子要以身作则，带头率先垂范，要求一般党员干部做到的自己首先做到，要求一般党员干部不做的自己首先不做，切实做到令行禁止。三是要进一步坚定理想信念，对照《党章》加强思想改造，关心群众疾苦，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，真正让群众满意。要敢于利用好批评与自我批评这一有力武器，解剖自己，祛病强身，虚心接受群众意见，自觉抵御各种不良思潮和腐朽思想侵蚀，加强党性锻炼，用党纪国法规范自己，经受住考验，抗得住侵蚀。