春风化雨润无声 春华秋实正当时

——在杭州市职工代表大会规范化工作现场会上的讲话摘要

市人大常委会副主任、市总工会主席 郑荣胜

（2018年4月13日，根据录音整理）

  同志们，今天我们在这里召开现场会，首先要衷心感谢余杭区总工会和浙江春风动力股份有限公司，为了开好这次现场会，做了大量的准备工作，提供了非常鲜活实在的经验。其次要感谢省总干校陆明教授。陆教授是我省企业民主管理方面的专家，刚才虽然时间很短，但是点评非常精准、非常到位，可以说既有认识的高度，又有理论的深度，更有实践的温度。陆教授的点评，既是对春风动力公司的工会工作、企业民主管理、职代会制度的充分肯定，同时也对我市的企业民主管理和职代会工作提出了新的要求，明确了新的方向。希望与会同志把陆教授的点评与春风的经验、余杭的做法，一并很好地加以学习、借鉴和落实。

  我今天主要讲三句话，或者叫三个“为什么”。一是为什么要开现场会？二是为什么现场会的主题是职代会规范化？三是为什么现场会在春风动力公司召开？

  一、为什么要开现场会？

  我们之所以要开现场会，主要基于三点。

  第一，激发奋斗激情。党的十九大以来，总书记在各种不同场合，无论是新年贺词，还是在十三届全国人大一次会议闭幕会上的讲话，或者是去调研的各种场合，用词频率最多的肯定是“人民”，其次可能就是“奋斗”。总书记讲“新时代是奋斗者的时代”、“奋斗本身就是一种幸福”、“幸福都是奋斗出来的”。换而言之，如果没有奋斗，也就没有幸福；没有奋斗过，就不知道什么叫幸福的滋味。我们再回想下，2005年的6月21日，时任浙江省委书记的**书记同志在《光明日报》发表署名文章《弘扬红船精神  走在时代前列》，把“红船精神”概括为三种精神，一是开天辟地、敢为人先的首创精神，二是坚定理想、百折不挠的奋斗精神，三是立党为公、忠诚为民的奉献精神。总书记认为，“红船精神”就是中国革命之源头，而这个源头精神的支柱就是奋斗精神。所以说，我们开现场会在一起交流，就是要激发这种干事创业的奋斗精神。我们经常讲，只有在基层，心中才会有群众；只有在现场，心中才会有感动；只有在奋斗，心中才会有激情。如果没有这种干事创业的奋斗精神，就没有干事创业的激情冲劲。

  第二，总结推广典型。俗话说，榜样的力量是无穷的。从今年开始，我们就要用现场会的形式来总结、提炼、推广各类先进典型。现场会的形式很传统，但是很管用。管用的，我们就要用。这次的现场会是第一次，在余杭区、在春风动力公司召开。今后，凡是开过现场会的地方，市总工会的优质资源，包括劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号、免费疗休养、工匠认定，等等，都要向其倾斜。为什么要把市总工会的优质资源向这些地方倾斜？因为他们工作搞得好，我们的优质资源就要向他们倾斜，打破原来的平衡。另外，现场会要采取申报制，当然也可以是推荐制，这次职代会规范化工作现场会就是申报制与推荐制结合的产物。下次是6月份的亚运会场馆建设立功竞赛现场会，萧山区总工会、市总经济部、市建设工会与亚组委有关部门，从现在开始就要积极筹备。我们的亚运会场馆建设立功竞赛要与亚运会场馆建设同步进行，贯穿于亚运会筹备建设的整个过程。我们要进一步提炼大格局、全过程、项目化、求实效、提精神的立功竞赛“杭州模式”的内涵，拓展其外延。7月份以后，各区、县（市）、开发区（集聚区）总工会和各产业工会要积极申报，哪里做得不错，我们就到哪里开现场会，然后在全市进行推广。反之，对工会工作不重视，长时间不建立工会组织，没有创建先进职工之家或示范职工之家，长期不参加“春风行动”、和谐劳动关系创建和企业社会责任建设的企业和单位，不能评先评优。如果连这些工会工作的ABC都没有做好，怎么能够评工会系统的各类先进模范。为什么有的地方工作搞得好，有的地方工作搞得一般化，有的地方工作搞得不怎么样，除了一些客观原因之外，最重要的还是主观原因。 马克思主义哲学观认为，外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。尽管各区、县（市），各产业，各个企业的规模不一样，条件不一样，基础不一样，但是我们在不同的地区、不同的行业、不同的企业，都可以创造不同的鲜活经验，这个没有什么经济总量、规模大小之分。我们开现场会，就是请大家来看一看、听一听先进典型的做法和经验。今天会场上春风动力公司展出的展板，图文并茂详细介绍了职代会工作应该怎么做，会前做什么，会中怎么做，会后怎么做，大家可以微信扫一扫、照片拍一拍，回去参考他们的先进做法，根据自己单位的实际情况，做点提升和整合，就会出现新鲜经验，这叫拿来主义，引进消化再创新。