以下是2019年履行抓党建工作职责情况报告：

一、履行职责情况

（一）党建述职报告，坚定政治定力凝聚思想共识。坚持把思想政治建设放在首位，建立“首题必政治”常态化学习制度，扎实开展“深入学习**书记新时代中国特色社会主义思想”大学习大培训大调研行动，创新“一讲两推三送”模式（即领导干部示范讲、X司法微信公众号和X普法微博“两推”，细化送口袋书、送辅导书、送宣传材料“三送”），推送党建信息X条，搭建机关党建微信群，用好“X党建APP”、“X先锋”微信公众号等载体，采取“定书目、列清单、抓重点”学习方法，开展专题研讨X次、知识测试X次、撰写心得体会X篇，不断树牢党员干部“四个意识”，增强“四个自信”。
（二）自觉担当管党治党主体责任。认真履行党建工作“第一责任人”职责，严格落实领导干部过双重组织生活、督查指导、约谈问责、党组成员联系点和党建指导员等制度，先后召开党组会议X次，专题听取和研究党建工作，指导解决党建工作中存在的突出问题X个。建立党组成员抓党建责任清单，与各支部签订党建目标责任书，年内组织开展党建工作专项督查X次，与班子成员、支部书记约谈X人次，组织党组中心组学习X次，上党课X次，领办公证优质服务窗口党建项目X个，撰写党建调研文章X篇，督查X次，切实把抓党建工作责任落到实处。
（三）扎实开展党支部标准化建设。以开展党支部标准化建设为重要抓手，对标X个标准X项规范，制定“一方案两清单”，深入查找工作短板，分层次建立问题清单、细化工作措施，举办业务培训班X期，推行党员积分制管理，补齐党建工作短板。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党务公开等制度，开展“X+X”主题党日活动X次、“学报告学党章”考学活动X场次，打造树立“法治惠民争先锋”特色党建品牌X个，创建党建示范窗口X个，全面提升机关党建工作质量。
（四）规范党员队伍管理促进作风转变。强化干警理想信念教育和法治理念教育，编印《党章党规及常用法律法规汇编》分发全体干警学习。深入开展转变作风改善发展环境建设年和创先争优活动，从“七抓”入手，创建“共产党员示范岗”集体X个、个人X个，X名党员干警分别荣获“全国模范司法所长、人民调解员”“全省司法行政系统先进工作者”“区直机关优秀党务工作者、优秀共产党员”称号，X名干警分别受到区委、区政府记三等功和嘉奖。慰问退休老党员和结对困难群众X余人次，组织法律志愿者到村（居）开展法治宣传X场次，解答法律咨询X余人次。为全区X个建档立卡贫困村派驻律师，向贫困户和困难家庭学生制作发放内容丰富的“普法爱心包”X万个。引领党员干部投身全区重点工作、助力脱贫攻坚，投身“扫黑除恶”专项斗争、文明城市创建等各项工作，机关党的建设效果显著。
二、存在的主要问题及原因
（一）党建责任压力传导不够。抓党建工作“抓常、抓细、抓长”不够，党建责任压力传导力度不大，对党建工作落实情况的督促检查和推动不够经常。向党支部书记交任务、压担子、传导压力不够。主要原因是责任心意识还不够强，履行职责不够到位。
（二）党员队伍教育管理不够严。个别党员党性觉悟、组织观念、奉献精神还不强，存在“庸、懒、浮”的问题。党务干部业务能力还不强，创新不够、统筹不好，工作中还有“粗、疏、漏”的问题。主要原因是执行纪律规矩的坚定性不强，对党员干部的思想教育不够深入，对严守纪律要求有所放松。   
（三）党支部建设标准化工作存在差距。落实党支部组织宣传凝聚服务群众、党员教育实施规范不够到位，在抓常抓细抓小上盯得不紧，“三会一课”主题不够鲜明，内容不够鲜活，学习的载体和形式还比较单一。主要原因是主动作为不够，研究解决问题不够彻底，没有把高标准、严要求贯穿到工作的每个环节。
（四）谋划党建工作的思路不宽。对新形势下加强党的建设、队伍建设和党风廉政建设等方面的知识掌握得不全面，抓党建融合度需加强，局限于规定动作，缺乏创造性，结合司法行政实际探索创新党建工作的方式、载体还有差距，党建工作对业务工作的核心引领作用有待进一步发挥。主要原因是工作作风还不够实，缺少破题的勇气、决心和做法，抓落实的决心不够强。
三、下一步工作思路
（一）强化党建理论学习。持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持融入日常、抓在经常。严格落实党组理论中心组学习制度，持续抓好**书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习宣传，进一步凝聚思想共识、汇聚发展合力。
（二）强化工作责任落实。牢固树立主责主业意识，落实领导班子及班子成员抓党建的领导责任，推动党建各项工作任务落实见效，坚持把党建工作与业务工作有机融合，把党建工作融入业务发展的各方面、全过程。
（三）强化党建品牌建设。结合司法行政工作实际，积极培育特色“党建+”品牌，积极投身于扶持困难党员群众、化解重大疑难矛盾纠纷、开展公共法律服务活动、普法宣传活动等惠民便民工作中，尽心尽责为群众提供便捷高效的法律服务，积极发挥党员先锋模范作用。