市委编办2019年度工作总结及2020年工作思路2019年以来，在市委、市政府的正确领导下，市委编办紧紧围绕我市经济社会发展大局，加强顶层设计研究，加大机构改革创新力度，统筹推进机构改革、机构编制管理、权责清单等各项工作，基本完成了全年各项工作任务。一、机构编制管理持续增强（一）机构编制基本情况。机构改革后，我市目前党委设工作部门9个、政府工作部门27个。截止2019年9月，我市行政编制合计1797名，行政编制在职人数1565人。其中：党政群系统行政编制1205名，在职人数1018人；政法系统行政编制592名（含省垫增公安政法专项编制53名），在职人数573人。事业编制9646名（含群团机关使用的事业编制32名），在职人数9360名（含群团机关使用事业编制在职人数30人，不含编外聘用人员1099人）。从编制总体运行情况看，我市的机构编制管理工作是有成效的，守住了编制总量不突破2012年底编制总量这条底线。（二）盘活用好编制存量资源。我市共核定科级领导职数728名，已配备687人（含待消化29人）。机构改革后，共设置党政机构36个，精简部门机构2个、内设机构4个；精简行政编制数5名、领导职数39名。加强探索创新，建立行政事业编制动态调整机制，在编制总量内，统筹调剂余编，管住、管好、管活编制资源。（三）严肃机构编制纪律。对照新时代机构编制工作要求，严格贯彻执行机构编制“一支笔”审批、一个部门承办、编委一家行文制度，完善机构编制管理制度，严把编制关和进人关，树立编制工作权威。畅通机构编制违规违纪举报途径，规范使用《申请使用编制审批表》《机构编制核编证》等多种方式强化人员调动管理，有效控制编制和人员增长。完善信息系统实名制管理，截至目前，录入、更新信息800余条，将信息系统与核编证管理有机结合，确保编制管理准确到位。二、机构改革工作取得成效按照中央、省、**市的统一部署，认真贯彻党政机构改革有关会议和文件精神，以政府职能转变为核心，优化机构设置和职能配置，及时完成涉改部门领导班子任命及挂牌，相继印发配套文件，完成涉改部门人员转隶、国有资产与档案移交以及新组建和调整部门共**家“三定”规定印发并组织实施。（一）促进了政府职能转变。强化卫生健康、人社等部门公共服务、社会管理职能，厘清了政府与市场的边界，减少了微观管理事务和具体审批事项，资源配置效率和公平性进一步提高。（二）理顺了部门职责界定。按照一类事项原则上由一个部门统筹、一件事情原则上由一个部门负责的要求，落实好机构组建和调整任务，依据相关法律法规、上级对口部门“三定”规定等确定部门职能，明确主次责任，分清主办和协办关系，推动建立协调配合机制，使机构职能调整既有物理变化更有化学反应。（三）落实了控编控职数的原则。按照上级要求部署，除市委政法委、组织部、宣传部和市委办、市政府办等核定1正3副外，其他部门单位领导职数统一核定1正2副，“总师”数量保持不变。全面清理限额外行政机构，规范挂牌机构和临时机构，防止挂牌机构实体化和“事业局”，做到限额之外无机构。（四）推进了相关领域改革。一是综合行政执法改革。积极落实上级综合执法改革相关文件精神，在充分沟通基础上，结合我市实际，印发市场监管、文化市场、交通运输、农业等领域执法改革方案，锁定执法人员编制。二是承担行政职能事业单位改革。对承担行政职能事业单位进行全面梳理，将完全、主要和部分承担行政职能的事业单位全部纳入改革范围，其行政职能全部回归机关，职能在“三定”规定中明确，实现转职能不转机构，并统筹考虑剥离行政职能后事业单位设置前期工作。三、事业单位登记管理日趋规范按照行政审批标准化、规范化的要求，着力规范业务办理流程，严格受理、审核、核准、公告等法定程序，做好事业单位设立、变更、注销、证书补领、重新申领证等基础性登记工作。2019年新设立单位3家，变更登记22家。按照完成事业单位法人2018年度报告工作，目前已公示单位217家，因法人失信冻结5家，未提交年度报告，按照规定予以冻结2家。加强对各事业单位法人事中事后的监督管理，深入随机选取的10家事业单位开展事业单位法人公示信息抽查。做好机构改革后部分机关统一社会信用代码变更工作，目前已完成机关统一社会信用代码赋码单位115家，其中，机关99家、群团12家、垂管单位统一社会信用代码赋码单位4家。四、权责清单工作持续开展根据法律法规调整实际，结合“三定”规定，做到部门权责清单与“三定”规定同步梳理，“三定”规定和权责清单初步实现有机结合不断完善各类清单等动态调整机制，及时梳理调整各类清单并及时主动公开，接受社会监督。全市共有31家单位需要做权力清单。目前，**已经公布的有24家，未公布7家。**已公布的有19家，未公布12家。五、自身建设水平显著提升结合中心工作，统筹推进全面从严治党、机关党建、意识形态、综治、精神文明、依法治市、扶贫等各项工作，坚持每周例会制度，认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习习近平总书记在深化党和国家机构改革总结会议上的重要讲话精神、《中国共产党机构编制工作条例》等。深入**镇林江村、宝林村等地组织开展主题党日活动、挂钩帮扶、综治工作和敬老院慰问等活动。严格遵守财经纪律，科学合理编制预算、决算，加强“三公”经费管理。重视档案管理，专人负责，抓好事业单位登记管理档案和编办文书档案管理工作。持续加强纪律作风建设，全面建设信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的机构编制队伍。总之，2019年机构改革、机构编制管理等各项工作虽然取得一定成效，但还存在一些困难和薄弱环节。一是领导职数、行政编制紧缺。基层“事多人少”，部门所需行政编制与承担职能不相匹配。二是行政、事业人员混岗使用现象比较普遍，同岗同责不同待遇的矛盾依然存在。三是个别事业单位法人年度报告公示制度落实不到位，工作力度不够大。下一步，我办将认真贯彻落实上级机构编制部门和市委、市政府有关决策部署，认真研究解决当前存在的问题和困难，切实推动机构编制、机构改革、事业单位管理等各项工作再上新台阶。六、2020年工作思路2020年，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，严格执行中央关于机构编制管理及党和国家机构改革相关文件精神，巩固机构改革成果，强化机构编制管理刚性约束，全力完成各项工作任务。（一）继续从严从紧控制机构编制。推进编委领导体制改革，积极研究机构编制宏观管理的方式、方法，逐步建立完善机构编制管理工作科学决策机制、综合协调机制等约束机制，不断完善实现有效的管理制度、手段和措施。扎实做好机构编制管理的基础性工作，建立和完善与年报统计数据相衔接的机构编制数据库。进一步完善核编、机构编制实名制等制度，加大机构编制监督检查力度，进一步做好机构编制信息核查，建立健全机构编制监督检查工作机制规范事业单位法人公示报告和随机抽查工作。（二）推动全面深化改革纵深发展。一要继续开展做好改革总结，持续完善机构职能体系，确保改革取得实效、落地生根；二要持续在谋划改革发展思路、解决突出矛盾问题、防范重大风险挑战、充分激发创新活力上下功夫，聚焦农业农村、财税金融、司法体制、教育、医疗等重点领域，推出一批针对性强的创新举措，推动全面改革向纵深发展。（三）不断加强自身队伍建设。以****为契机，全面加强自身队伍建设，推动工作落实。继续落实周例会制度，坚持理论业务“两手抓”。推进机关党建、精神文明、扶贫等各项工作，进一步优化工作流程，简化办事程序，加大信息公开力度，确保规范透明、便民高效履行各项职责。