唤醒责任意识　激发担当精神——在基层联系点党支部专题党课上的讲话同志们： 今天我们以上党课和参观红色教育基地的形式纪念建党96周年。首先，我代表公司党委向某公司及石长项目的各位党员致以节日的问候和崇高的敬意! 领导班子成员联系基层党支部是公司党委落实中央《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》的一个关键动作。按照公司党委要求，我们来到基层联系点党支部要切实履行“一岗双责”，做到平常学党建、工作中问党建、讲话中讲党建、检查中查党建，走近基层党员群众中，与基层党员群众一起开展活动，指导工作。这次来之前，我也是静下心来对党建工作进行了一次系统的学习，结合这段时间学习过程中的思考与领悟，结合公司党委的要求，下面我针对“责任和担当”谈四个方面的认识。一、什么是责任意识和担当精神权力就是责任，责任就要担当。“大事难事看担当。”“一人做事一人担”是普通百姓的担当，“国家兴亡、匹夫有责”是仁人志士的担当。对共产党人而言，最大的担当就是为实现党的政治纲领和奋斗目标终身苦干实干。作为这个政党的党员，就应该有铁一般的担当。有了这样的担当，就能练就共产党人的“金刚不坏之身”；做到胜利和顺境时不骄傲不急躁，困难和逆境时不消沉不动摇，能够经受住各种风险和困难考验，能够抵御住各种腐朽思想的侵蚀。那么对于我们电气化人，什么才是担当，我认为发扬“促创干争一流”的电气化精神，继承电气化局“特别能吃苦 特别能战斗 特别能攻坚 特别能奉献”的优良传统，就是我们具有电气化特色的责任意识和担当精神。今天借着这次党课的机会，我也好好的履行以下“一岗双责”，分三个层面谈一下我对党建工作的责任意识和担当精神是怎么理解的。第一个层面。我认为作为国有企业的一级党组织坚持党对国有企业的领导，落实全面从严治党要求，履行管党治党责任，不断加强和改进企业党的建设，这就是责任意识和担当精神。对于某公司两级党组织要做到：一是要建立上级党组织履行领导、指导和督导责任、书记承担第一责任、班子成员分工负责、相关部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，形成主体明确、责任明确、有机衔接的党建工作机制。二是要建立党建工作责任落实报告制度，基层党组织每年应当向上级党组织报告党建工作责任落实情况，班子成员每年应当向所在党组织报告履行党建工作责任情况。三是要坚持围绕中心、服务大局，把履行好“围绕项目抓党建、抓好党建促生产”作为党建工作的出发点和落脚点，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。第二个层面。作为国有企业的一名党组织书记树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识、“抓不好发展会误大事，抓不好党建会出大事”的危机意识、“抓党建出动力、抓党建出凝聚力、抓党建出战斗力”的业绩意识，切实将党要管党、从严治党要求落实到企业改革发展的全过程、全领域、全方位，这就是责任意识和担当精神。对于某公司两级党组织书记要做到：一是要突出主导地位。坚持书记对党建工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办，以实际行动为下级树立标杆、作出表率。二是要严抓严管。要坚持“严”字当头，以踏石留印、抓铁有痕的气魄从严管好班子、抓好队伍，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。三是要多走多看。党建工作的根基在基层、血脉在基层，问题和矛盾也在基层。要围绕做好党建工作，经常深入基层一线开展调查研究，多从基层采地气，真正摸清基层党建工作底细、掌握实际情况。四是要敢想敢试。要摒弃党建工作就是“听口令做动作”的错误观点，主动围绕适应新常态的需要，以改革创新精神推进党建工作。五是要抓常抓细。抓党建工作不易出显绩，要靠细水长流、一以贯之、久久为功。这就需要发扬“钉钉子”的精神，做到经常抓、深入抓、具体抓。第三个层面。作为国有企业的一名党员班子成员履行好“一岗双责”，结合分工抓好分管领域党建工作，这就是在党建工作中的责任意识和担当精神。**书记多次强调：“党建工作包括基层党组织建设，是全党的大事，是政治上的大事，决不是哪个人分管的事、哪个部门的事，不能把全党的大事，当作哪个部门的事来抓，不能把政治性工作当作业务性工作来抓。”这就要求党员领导班子成员一是要进一步树立主动抓党建的意识，进一步加强党的意识、党的组织观念，全面执行重要工作报告制度。二是要摒弃重生产经营、轻党建工作的思想，摒弃党建工作就是党委的责任、就是书记的责任。大家要知道，党员领导干部的第一身份是党员，抓党建是每个党员领导干部的第一工作。各级党员领导干部都要在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，要带头贯彻执行中央从严治党的要求，认真履行“一岗双责”，做到平常学党建、工作中问党建、讲话里讲党建、检查时查党建，在抓好分管业务工作的同时，抓好分管工作范围内的党建思想政治工作和党风廉政建设。要加强责任考核与监督，对于不履行或不正确履行职责的要进行问责，促进党员领导干部真正把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核，不断加强和改进党建工作。二、责任意识和担当精神的重要性红船领航九十载，搏击风浪一帆悬。96年来，我们党从南湖上的一艘红船启航，团结带领全国各族人民顽强拼搏、英勇奋斗，创造了灿烂辉煌的业绩，谱写了五千年中华文明史上最气壮山河、威武雄壮的篇章。特别是以**书记同志为总书记的党中央站在新的历史起点，鸿篇绘就“四个全面”战略布局，创新引领“五大发展理念”，开启了实现“两个一百年”奋斗目标的新征程。历史证明，只有在中国共产党的领导下，中国这艘巨轮，才能乘风破浪，不断从胜利走向新的胜利！96年来，我们党从根本上改变了中国和中国人民的面貌，改变了中华民族的前途命运，改变了世界格局。这些沧桑巨变靠的是什么，靠的正是我们广大党员的责任意识和担当精神。96年来我们经历了无数次改革，如果我们党不敢担当、不愿担当、不去担当，那么改革部署和改革成效便会相隔万水千山。讲一个聂荣臻的小故事，1960年8月，苏联停止了对我国的技术援助。两个月后，我国将发射自己仿制的P-2导弹。聂帅亲自到实验基地主持发射试验，他一下飞机，顾不得一身疲劳，径直来到发射现场，向基地负责同志了解测试情况。聂帅抚摸着弹体，深情庄严的叮咛：“这是我国自己制造的一枚‘争气弹’，一定要严肃认真，不能有丝毫马虎。只能搞好，不能搞坏。”当火箭喷着火舌呼啸而起后，聂帅和参试人员一起尽情鼓掌、欢呼。指挥所只是简易房，能遮风挡雨但不防震、不防爆，要是发射出现意外，后果可不堪设想。可聂帅根本不顾自身安危，只关心着这枚导弹的发射进程。1962年我国自行设计的中近程地对地导弹研制成功，但3月份的发射试验却失败了。聂帅心情沉重，却鼓励大家说：“科学试验室允许失败，关键是要从失败中得到教训。”在那个风言风语的时代，有流言说要追查失败的政治原因。聂帅听到后，生气地说：“科学实验和打仗一样，没有常胜将军。不允许失败就是不讲实事求是。”由于聂帅亲自过问，力排“左”干扰，才避免了一场无端的政治追查。聂帅在1956——1966这十年时间里，正是靠着责任意识和担当精神，带领科技大军攻坚关、排万难，研制成功导弹、原子弹，为我国尖端技术和航天事业发展，作出了不可磨灭的重大贡献。人们称聂荣臻是“新中国科技事业的伟大奠基人。” 在我们公司发展史上责任意识强，敢于担当的例子也举不胜数。去年就在我们石长线的施工中，前期石长项目部积极推进，大干期间，公司举全公司之力，抽调精兵强将，顾大局、保全局，克服大干时间短、任务重、压力大、冬雨低温、寒风凛冽等重重困难，发扬不怕苦累，敢打硬仗的精神，攻坚克难、顽强拼搏、连续作战、苦干实干加巧干，仅仅大半年时间就完成了电气化工程70%的工程量，最终确保了石长施工任务的完成。今年在公司长白项目同样如此，面对吉林省铁路建设史上的三个“最”工程（里程最长——路线全长325.7公里，途经4市17县区；施工难度最大——长白扩能改造工程施工条件极其复杂，历史最低气温达零下40度，且冬季漫长，施工有效期很短、施工作业空间有限，沿线广布湿地，地下水位较浅，既有电缆多，安全卡控严，技术标准高，设备涉及产权单位多；管理难度最大——点多线面广，人员流动大、频繁交叉作业）我们各支队伍又冲在了最前方。正是这种责任意识和担当的精神，任何困难都没有难倒我们，充分展示了我们国企的责任意识和担当精神。三、唤醒责任意识，激发担当精神去年，一部名为《我不是潘金莲》的电影引发热议。影片讲述一个名叫李雪莲的普通农村妇女，在一场假离婚变成真离婚的家庭变故之后，为了洗清自己的冤屈，花了十几年的时间和精力打官司、不断上访。《人民日报》刊发访谈文章称该片不是关于一个妇女个人冤屈的电影，也不只是人情社会走向法治社会中遇到的困顿那么简单，电影反映了四个方面的问题，一是为什么一件小事情会变成一桩大事、一个简单问题会变成一个久拖无解的复杂难题？二是为什么群众和干部相互之间缺乏信任？三是为什么上级的意见在层层传达执行中变味、走调，甚至与初衷完全背离？四是为什么各级官员没有任何人故意刁难李雪莲，可是事情却越办越糟？这些问题集中反映了领导干部责任意识和担当精神上存在问题。那么，到底应该如何担当呢？如何唤醒我们各级党组织、各级党组织书记、各级领导班子党员、广大普通党员的责任意识，激发他们担当精神呢？一要敢担当：既是宝贵品质，也是基本素质。从市长到县长、县法院院长，到具体办事的人员，每个人都为处理上访事件付出了努力，但效果适得其反。好心办不成好事，问题出在什么地方呢？说明领导都不敢负责，不敢担当作为。对于我们某公司而言，广大党员面对各自岗位的新任务新挑战，希望大家要自觉做到敢于负责、勇于担当，主动做到履职尽责、勤勉敬业，置身于某公司建设大局谋划自身工作。要在应对挑战中敢挑重担，积极推进现场安全管理、施工管理、市场开拓等工作，并影响和带动全体干部员工立足岗位、担当重任。二要真担当：既要对领导负责，也要对岗位负责。在电影截访闹剧中，各级官员所做的一切工作，都是为了不让李雪莲再访。根本原因是害怕引起上级领导关注，给自己带来不利影响，危及头上的“乌纱帽”，没有能够真正担当作为。当前我们某公司正处在“深化推进”阶段，又面临着严峻的生产经营形势，要想实现稳健和谐发展，就需要更多真正担当、真抓实干、真正履责的领导干部。无论是好岗位还是一般岗位，无论是大舞台还是小舞台，作为一名党员，工作中要时刻不忘某公司的重托和肩负的职责，都要立足岗位干实事，勇挑重任真担当，在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于碰硬。面对一些不合规的原则问题要立场坚定、及时纠正；面对制约管理提升的矛盾问题要迎难而上、攻坚克难；面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去；面对员工队伍中的歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管。三要勇担当：既要抓好难事，也要管好大事。明代吕坤在《呻吟语·人品》中有名句：“大事难事看担当，逆境顺境看襟度，临喜临怒看涵养，群行群止看识见。”意思就是在人生和事业的各种关口，最能看出一个人的品性、胸怀、修养和境界。我们党历来不乏这样有担当、有境界的优秀党员。当年焦裕禄面对兰考的严重灾情和恶劣环境，顶着巨大的困难和压力，立下军令状：情愿累脱三层皮，也要安抚好百姓！正是怀着这种强烈的责任担当，他带领干部群众在兰考大地上谱写了改天换地的辉煌篇章。邹碧华在权与法胶着较量的领域，身体力行推动大幕刚刚拉起的司法改革，毫不畏难，迎难而上，把改革“一点一点往前拱”，用生命诠释了一名党员对事业的责任担当。无数事实告诉我们，“大事难事”是考察党员担当精神的一块试金石。在急难险重任务面前，唯有迎难而上才能破茧而出，唯有百折不挠才能拨云见日，唯有攻坚克难才能成就大业。当前，某公司向前迈出的每一步都要啃硬骨头、破坚冰，如果我们党员不起表率作用，不发挥攻坚克难精神，不下大气力、硬功夫去解决好突出的问题，那么我们的发展很难有质的飞跃。面对发展道路上的难题我们一定要避免你也等等，我也等等，大家都不主动担的现象。作为党员，没有理由自我解脱，没有借口自我安慰，没有“退堂鼓”可打，没有“慢功夫”可拖，唯有破釜沉舟，才能为我们某公司的发展突破旧藩篱、打开新疆域。　　“公若登台辅，临危莫爱身”党员领导干部不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。干事难免会出错，攻坚克难更有风险，如果对一些棘手的问题、难解的疙瘩“怕”字当头，遇到矛盾就绕开，见到风浪就退避，这样的干部是难当大任的。作为某公司的党员领导干部，要明白不担当、不作为，其实意味着离出问题已经不远了。面对大是大非不敢出手亮剑，面对矛盾难题不敢直面破解，面对危机风险不敢挺身而出，面对失职失误不敢承担责任。那么真正出问题就是迟早的事情。四要严担当：既要以踏石留印、抓铁有痕的作风干事，又要务求遵规百分百、守纪实打实。要习惯在“探照灯”下成长成才，勇于在“玻璃房”中干净干事。毛zd同志曾指出：“共产党与红军，对于自己的党员与红军成员不能不执行比较一般平民更加严格的纪律。”只有在严守纪律上主动担当，自觉践行，时时慎言慎行、慎微慎独，才能立威立信、服众率众。从奉法纪的要求来认识，“第一身份”是共产党员，就要遵守党的纪律，明白纪律不是“纸老虎”和“稻草人”，而是通了电的“高压线”，时刻保持敬畏之心，知道什么能做，什么不能做，以令行禁止、有戒有畏立起党员标准、树好先锋形象。四、为负责者负责， 为担当者担当为负责者负责，为担当者担当。这句话读起有点绕口，但是细细体会有它的深意。1.为什么样的人负责担当。敢于负责担当，是关键时刻的奋不顾身，在困难和挑战面前不犹豫、不动摇、不退缩，真正做到面对困难敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争。我们就应该为这样的人而担当。我们要为冲锋陷阵者负责担当。企业发展的过程，就是攻堡垒、拔城池的历程。企业要发展，就必须逾越一道又一道障碍难关，必须打赢一场又一场攻坚战、强攻战。冲锋陷阵者，就是在急难险重任务中冲在最前面，有首战用我、用我必胜的豪气，有敢打敢拼、舍我其谁的锐气，他们是“尖刀排”、是“突击连”。他们冲锋在前，难免会碰到错综复杂的矛盾，遇到意想不到的困难，有时甚至会身处险境、面临危难，这就需要我们为他们遮风挡雨、共担风险，全力做好冲锋者的“后援队”，为他们撑腰打气、加油助威。我们要为敢于亮剑者负责担当。亮剑，是一种精神、一种胆识、一种气魄、一种担当。“亮剑者”，就是在关键时刻喊出“我来干”、“我能行”，有“狭路相逢勇者胜”坚定信念的自信者；“亮剑者”，就是直面问题不回避、遇到矛盾不躲闪、该出手时就出手，攻坚克难时敢于放手一搏的勇敢者；“亮剑者”，就是在大是大非面前立场分明、敢与不良风气作斗争，在名利欲望面前始终保持清醒、保持自律，不为非法之利所动、不为杂音噪音所扰、不为传闻谣言所惑的坚定者。我们要坚定地为“亮剑者”担当，使他们在沧海横流中尽显英雄本色。我们要为无私忘我者负责担当。无私忘我是道德修养的至高境界，是党性觉悟的重要体现，是干事创业的先决条件。无私忘我者，就是那些默默无闻的实干家、不计个人得失的探路人、不怕流言蜚语的开拓者，他们是公司发展的中流砥柱。忘我者无私，无私者无畏。我们做好工作，就是需要心无旁骛、潜心投入的人；我们干成事业，就是需要无私无畏、无欲则刚的人。无私忘我的人专注工作、埋头苦干，不事张扬、不善经营，不计个人得失，不会投机钻营，甚至少有人情世故、不拘小礼小节，难保不会惹来非议和刁难。这就需要我们为他们力排众议，保驾护航，让实干家施展身手，让探路人专心谋事，让开拓者奋勇前行。2.怎样为敢于负责担当者而负责担当。信任不能代替监督，觉悟不能代替制度。确保有人敢负责担当、为敢于负责担当者而负责担当，必须做到：善区分。要把先行先试出现的失误与明知故犯造成的后果区分开来；把为推动发展的无意之失与图谋不轨的有意之为区分开来；把对担当者采取的“宽松、宽厚、宽容”的善意之举与对违法违纪者实施的“护短、包庇、纵容”的恶劣行径区分开来。常考评。要坚持赏罚分明、激励干事的原则，进一步建立完善科学的考评奖惩机制。对于那些常挑重担、善解难题的同志，要高看一眼、厚爱一层。我们要坚持正确的用人导向，始终以“实在实干实绩”为风向标，让“吃苦的人吃得香、实干的人得实惠、有为的人有位子”。营氛围。我们不但要褒奖担当者、鼓励负责担当者，更要支持负责担当者、保护负责担当者，为敢于负责担当的干部撑腰壮胆，才能让他们有“底气”、“豁出去”。要努力营造负责担当可贵、负责担当光荣的良好氛围，为党员敢于负责担当创造良好的环境。 今天，借这个机会，和大家一起谈了我对“责任和担当”的理解，希望大家认真品味。最后，祝同志们在今后的日子里学习好、生活好、工作好，不断取得新的成绩，在工作中演绎自己的精彩人生。谢谢大家！