公司党委入党积极分子队伍情况分析报告

入党积极分子是党员队伍的源泉和后备军，抓好入党积极分子建设是做好发展党员的基础和前提，通过对公司党委现有入党积极分子的年龄结构、学历、专业、性别、民族、培养教育等情况的分析，摸清了底数，为制定下一步开展入党积极分子队伍建设的规划，明确了工作方向，本着“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，建立健全培养联系人谈话、汇报思想、培训考核等教育管理制度，着力拓展吸纳入党积极分子的渠道。现将公司党委入党积极分子队伍的有关情况分析报告如下：

一、2022年积极分子基本情况

2022年公司党委高度重视入党积极分子队伍建设工作，及时对入党积极分子进行了排查，强化教育管理，切实把入党积极分子队伍建设作为发展党员工作一项十分重要的基础工作来做，建立了一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积板分子队伍。目前，有党支部31个，入党积极分子72名，其中：女性17名，少数民族13名，35岁及以下人员54名，大专以上学历71名。

二、发展党员的工作措施

公司党委为全面提高党员队伍的思想政治素质，推动党员队伍的壮大，通过进一步加强入党积极分子队伍建设，优化入党积极分子队伍结构，有效促进了新发展党员质量的提高，为党组织不断输送了新鲜血液。

（一）狠抓党支部教育培养工作

对入党积极分子的教育培养，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢记为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，坚持思想建党、理论强党，贯彻新时代党的建设总要求，坚持以人民为中心的思想，团结引领各级党组织和广大党员干部勇担职责使命，焕发干事创业精气神，更加自觉地为新时代党的历史使命而努力奋斗。公司党委始终把入党积极分子队伍建设摆在突出的位置，做到部署党建工作有入党积极分子队伍建设的内容，检查党建工作有入党积极分子队伍建设的项目，确保入党积极分子队伍建设与党建工作同部署、同检查、同落实。增强认识，进一步提高入党积极分子队伍的质量，夯实发展党员工作的基础。

（二）坚持成熟一个，发展一个

严格按照《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》规定及要求，认真落实党员发展的相关程序，把党员发展及管理作为重点，推进党支部规范化建设。各级党组织在公司党委的正确领导下，秉承“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，本着对党高度负责精神，把党员发展工作作为一项进行党性教育、普及党的知识、宣传党的政策的长期、重要的工作来抓。严格标准，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位，突出党员政治上的先进性和素质上的全面性。真正把思想先进、作风优良、成绩突出、追求进步的先进分子吸收到组织中来。

三、存在的主要问题

虽然公司党委在加强入党积极分子队伍建设工作上做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但也存在问题：一是入党积极分子的政治理论水平有待提高，对党的思想理论方面的学习积极性和主动性不高；二是入党积极分子向培养联系人汇报思想动态的积极性、主动性还不够强。

四、下步工作计划

（一）继续组织开展培养教育培训活动

注重教育形式更加多样化，充分利用党支部“三会一课”、定期思想汇报、微信公众号、党校短期集中培训等方式，加强针对性。一方面，结合入党积极分子的政治理论水平、思想和工作实际，进行党的基本知识和共产主义远大理想教育，进一步端正他们的入党动机；另一方面，进行法律法规、形势政策、市场经济知识的教育，全面提高入党积极分子的素质。

（二）严格入党积极分子人选的推荐

一是根据各单位的实际情况，加强群团组织推优的方式，要对每名入党申请人加强关注，对其思想、工作、生活上的情况和问题进行了解，对确定为入党积极分子的建立专门档案，对每名入党积极分子的基本情况和培养联系人进行统一登记，便于管理和掌握情况。二是要求入党积极分子经常向党组织汇报思想，撰写思想汇报，主要由培养联系人负责；三是要对那些经过1年以上培养教育和党组织全面考察，已基本具备党员条件的入党积极分子，列为发展对象，及时吸收入党。