x区统计局干部监督工作总结范文（1）

我局按照《x区干部监督工作联席会议制度实施意见》要求，不断加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督，为区委选人用人、加强领导班子和干部队伍建设提供重要依据，现将上半年工作开展情况汇报如下：

一、高度重视

区统计局高度重视该项工作，根据工作分工及时调整明确分管领导和具体负责同志，确保工作有落实。同时再次学习《x区干部监督工作联席会议制度实施意见》，明确我局职责。

二、强化措施

根据《实施意见》中我局主要涉及两项内容，分别为及时通报区管干部违规干预统计工作情况和及时通报区管干部统计造假违法情况。具体措施：一是加强宣传学习。通过专题学习、会前普法、以会代训等形式，贯彻落实习近平总书记关于统计工作重要讲话指示批示精神和党中央、国务院关于统计工作重点决策部署，学习《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的意见》《统计违纪违法责任人处分处理建议办法》《防范和惩治统计造假、弄虚作假督察工作规定》《关于更加有效发挥统计监督职能作用的意见》等法规文件，将统计法纳入党校干部教育培训必修内容，开设统计法专项课程，提高各级领导干部依法统计的意识。二是按要求及时通报发现问题情况，20xx年我区未发现区管干部违规干预统计工作情况和区管干部统计造假违法情况；三是协助组织部做好干部任前考察工作，20xx年共对x名考察人选就统计有关情况及使用或处理给予意见。

三、下一步打算

持续深入贯彻落实《意见》《办法》《规定》和《监督意见》等重要涉统文件精神，以加大统计数据的监督和造假问题的问责查处为抓手，多方位宣传，不断强化各级党政领导、统计调查对象和统计工作人员的统计法律意识，营造从严治统、依法治统的良好政治环境；同时继续做好对干部选拔任用工作和领导干部的监督，助力全区各项工作高质量发展。

x市：念好“四字诀”切实加强干部监督管理工作（2）

近年来，x市认真落实全面从严治党要求，坚持抓早抓小抓苗头，把干部监督管理融入日常、抓在经常，取得明显成效。

一、在发现问题上从“早”，打好“预防针”

一是畅通渠道。建立健全以举报电话、“12380”举报网站、短信及来信、来访“五位一体”信访监督体系，同时在各镇（街道）、各单位明确干部监督联络员，按照分级组建、分级管理、逐级负责原则，形成“点、线、面”高效协同的监督网络，及时收集干部“八小时内+八小时外”监督信息。村“两委”换届选举期间，在组织、民政、信访等部门抽调政策熟、经验多的同志成立工作组，全天候值班，架起干部群众和组织交流沟通的“直通桥”。

二是强化预判。全面梳理领导干部违纪违法风险点，重点关注权力集中、资金密集、资源富集等关键岗位的领导干部和问题线索反映集中、群众反映强烈的领导干部。建立干部监督信息沟通反馈机制，及时收集纪检、检察、公安机关及宣传、信访等部门掌握的信访举报、网络舆情等情况，有针对性地进行分析研判，制定风险化解预案，做到早预防、早处理。

三是狠抓苗头。针对苗头性问题未雨绸缪，采取经常性谈话、调研、走访等方式，变被动为主动，变上访为下访，早发现、早介入。市委组织部领导班子成员每年与副科级以上干部谈心谈话一遍，及时掌握干部的“活思想”“活情况”。

二、在日常监督上从“准”，念好“紧箍咒”

一是抓好关键环节。牢牢把握动议、提名、考察、酝酿、决定、任职“六个关口”，认真落实“凡提四必”，任前征求纪检、政法、检察、信访、卫健等相关部门意见，查核相关信访举报线索。针对干部人事任免，坚决做到未经组织考察不研究、人事方案未经酝酿不研究、问题线索没有查清不研究。全面推行新提拔干部任前公示、任前谈话、任前教育等制度。

二是抓好关键人员。紧盯党政正职，优化制度设计，形成抓住“关键少数”、引领“最大多数”的示范导向作用。开展离任审计、任中审计、财政财务收支审计，实现人员全覆盖、任期全覆盖。规范离任交接，把人、财、事、物全部纳入交接范围，实行限时交接、规范交接，组织、纪检、审计等部门全程监督，做到让离任者交清楚，让接任者接明白。

三是抓好关键时刻。针对干部进退留转关键时刻，及时开展谈心谈话，对提拔重用的谈话提醒，指出缺点不足，明确努力方向，避免骄傲自负，鼓励再接再厉；对情绪低落的做好思想分析，进行加油鼓劲，防止松劲懈怠。重点关注领导干部在疫情防控等重大突发性事件和乡村振兴、双招双引等重点工作任务中的表现，对不胜任现职、不敢担当、落实不力的干部，及时予以调整，进行问责，防止关键人员在关键时刻“掉链子”。