目录1. 2020年全面深化改革工作总结和2021年工作计划 42.党的十八届三中全会以来全面深化改革任务落实情况总结评估报告 93.“以案促改”整改工作总结 134.2020年党建工作总结及2021年党建工作思路 185.2020年党员理论学习个人总结 336.2020年党员示范岗工作总结 377.2020年建设领域统计工作总结 438.2020年人才工作总结 489.2020年团支部工作总结（大学） 5610.春节期间值班情况总结 6011.村党支部书记年终工作总结 6312.党建凝聚力量 党员担当使命 6613.公务员近三年工作总结 7114.关于落实软件正版化工作情况的总结 7615.关于软件正版化工作自查工作的总结 7916.纪委2020年工作总结（集团公司） 8217.街道2020年全年工作总结 9018.能源集团公司2020年工作总结 9819.人才工作要点及工作总结 10520.南洞庭芦苇场2020年上半年全面深化改革工作总结 12721.干部人事档案年度审核工作总结报告 13022.龙山街道2019年度全面深化改革工作总结 135 2020年全面深化改革工作总结和2021年工作计划一、工作开展情况（一）强化组织领导，切实提高思想认识一是成立大兴街道全面深化改革领导小组，负责全面深化改革相关工作的统筹协调、整体推进、督促检查。领导小组由街道党工委书记任组长，党工委副书记、办事处主任为副组长，各有关办所人员为成员。二是定期召开会议研究部署大兴街道全面深化改革工作，切实增强党员干部的责任意识，营造良好发展氛围，确保改革工作取得实效。三是持续转变工作作风。坚持把学习贯彻落实**书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，干部队伍服务意识不断提升，务实高效、勤政为民政府初步建成。严格落实中央八项规定精神，厉行勤俭节约，三公经费支出逐年降低。（二）深化改革工作，全力推进统筹发展1.着力优化便民服务。一是在辖区4个社区和2个村全覆盖建立便民服务点，逐步规范管理，建立健全各项制度，打造一支为民服务队。二是实行定岗定责制，街道便民服务中心各窗口固定人员值班，细化责任范围，突出各窗口效能建设主体责任，责任到人，进一步加强了窗口干部管理，转变了干部作风，提高服务群众的效率。2.大力改善基础设施。一是累计争取资金163.64余万元，实现全部行政村通硬化道路。二是积极争取资金完成村级供水站维护维修，投资37.1万元完成污水管网改建；投资5.3万元完成临时垃圾中转站升级改造整治。三是新城区24条市政道路已建成，9条在建。四是滨江绿廊、桃花岛等3处市民生态休闲地建成。3.全力升级产业结构。为加快转型升级，优化经济结构，助推集体经济发展，成立大堰村股份经济合作社桶装水生产线项目，总投资140万元。目前，建成厂房主体，完成设备采购，预计12月初投入使用后，全年将实现集体经济收入3万元以上。其余各村（社区）集体经济收入均超0.4万元。4.强化城乡环境综合治理。统筹发力，深入推进城乡环境整治，城乡面貌显著改善，绿色生态初步实现。一是扎实推进农村人居环境整治“五大行动”，高宝、大寨两个行政村生活垃圾治理达95%，卫生厕所普及率超90%。二是投入3.52万元购买垃圾清运车10辆，增设更换垃圾桶250个。三是已对三条主干道实行“街长制”管理模式，突出重点清理卫生死角，由“清脏”向“治乱”拓展。四是完善街道村（社区）两级河长制组织体系，青衣江大兴段设置总河长、河长，青衣江高宝村段，顺路段，穆家段，前进段，龙溪段设置街道村两级河长7名。5.深化村级建制调整改革。以行政区划调整为契机，大兴街道认真开展村级建制调整工作，通过并村改革，减少建制村的数量，扩大建制村的规模，优化建制村的布局。通过村改社区，建立适合城市经济社会发展的管理体制，推进基层治理体系和治理能力现代化。目前，大堰村和寨坪村合为大寨村；高家村和天宝村合为高宝村；前进村、顺路村、穆家村、龙溪村均改为社区，形成2村4社区的格局，完成2个村原20个村民小组优化为11个村民组的调整，实现“优势互补、规模适度、实力增强、班子更优、机制更活”的目标。6.坚决打赢疫情防控攻坚战。新冠肺炎疫情发生以来，大兴街道成立疫情防控工作领导小组、设立大兴高速监测点，对全街道8866户，19957人全覆盖大排查，累计居家医学观察810例,集中医学观察3例,其中湖北返乡(或途经湖北)136例,北京返乡人员8例，青岛返乡2例，境外返乡3人。截至目前，大兴街道疫情防控工作正常有序开展，辖区范围内未发生1起病例。二、存在的问题（一）改革创新意识还需加强。存在一定程度求稳进怕风险保守理念，大胆改革的积极性、主动性不够，真正探索的内容不够深入，充分调动广大干部群众的积极性、主动性、创造性不足。（二）产业结构转型力度尚需加大。农业产业化结构单一、产业化水平不高；第三产业处于起步时期，产业经济效益低速慢增。（三）基础设施建设仍需完善。未拆迁区域与正在建设区域和已建成居民小区的污水管网、活动场所等基础设施建设还不够完善。已建成未交付道路目前已在使用，但多个路口仍未设置信号灯，存在较大隐患。（四）征搬领域矛盾凸显，维稳工作压力加大。大兴街道作为雅安市中心城区发展的新高地，承担了新城建设70%以上的征搬任务，征地搬迁领域矛盾突出，行政争议不断产生，基层社会热点、难点问题增多，维护社会和谐稳定工作的压力增大。三、2021年工作计划（一）切实增强改革创新意识。进一步转变工作作风，进一步“增压、提速、破难、创新”，抢抓行政区划调整后的有利发展机遇，主动融入成渝环线双城经济圈，积极探索改革创新道路。（二）积极推进基层社会治理现代化。一是以村（社区）“两委”换届为契机，配优配强班子，推进基层党组织全面进步，全面过硬。二是建立覆盖广泛、集约高效的党群服务中心，推行“一站式”服务和最多跑一次改革，建设特色鲜明、功能聚焦的区域性党群服务中心。三是深化“枫桥经验”大兴实践，结合网格化管理，以法治为基石，加强依法治理，建立现代化城乡治理体系。（三）全面补齐基础设施短板。一是落实城市化建设，全面推进征地搬迁工作，加快推进周公山麓旅游休闲湿地公园生态建设等重点项目。二是加强基础设施建设，积对接区级部门，依托中农批、蜀天农贸市场、4个社区便利条件，加强强化污水管网、文化体育等设施建设，丰富群众精神文化生活，合理科学规划场镇建设，打造新城建设示范片区。（四）全力实现农文旅康融合发展。以康养项目开发为核心，以会展中心创建为抓手，通过持续修建打造茶祖观光旅游广场、发展特色民宿、完善配套设施等措施，因地制宜推动茶叶园区农林业与旅游、康养等产业深度融合。党的十八届三中全会以来全面深化改革任务落实情况总结评估报告一、改革取得的决定性成果（一）创新载体实现新发展：以做强做大袁州区锂电新能源产业，打造“培育百亿企业，打造千亿园区”和国家级特色产业基地为发展目标，面向锂电新能源产业科技创新服务平台，从研究开发、技术转移、成果转化、产学研合作等方面服务企业。我局通过多方协调，历时一年多，于今年3月份彬江机电产业园终于获批国家火炬宜春袁州锂电新能源特色产业基地，江西省仅4家。该基地的认定，也进一步推动了我区锂电产业发展，在项目、技术、人才、资金等资源整合，构建完整产业链方面起到了重要作用。目前已经覆盖锂电池制造全产业链，并在政策支持、产业、技术、人才、工业基础、交通物流、市场空间、环境容量等方面为锂电产业的发展提供优良条件。（二）科技成果转化实现新飞跃：高度重视科技创新工作，大力推进创新创业，一大批科技成果得到转化应用，今年共有4项科技成果荣获省级科技奖励。分别为省级科学技术进步奖一等奖2个（分别是：江西新龙生物科技股份有限公司、江西济民可信药业有限公司）。省级科学技术进步奖二等奖1项：江西济民可信药业有限公司，省级技术发明二等奖1项：江西井竹实业有限公司。这是宜春市、袁州区首次获得省级科技奖励一等奖。也是今年全市仅有的2个一等奖！真正实现了科技一等奖“零”的突破。（三）科技金融实现新突破：针对企业反映的“融资难、融资贵、融资慢”等难题，在企业做大做强作出特色方面做了一系列工作。从转变常规的融资模式、大力宣传“科贷通”政策等方面入手，我局积极开展“科贷通”工作。通过实地考察、走访调研，积极推进“科贷通”工作落地实施。为保障“科贷通”业务的扎实开展，我局通过多方沟通，进一步与江西省科技型中小企业创新基金管理中心及中国银行股份有限公司江西省分行协调推进，对科技型中小企业的优惠政策重点解读，从账户管理、办理程序、贷款条件、风险控制、贷款补偿等一系列资金便利出发，为科技型企业拓宽融资渠道，解决融资难、融资贵、融资慢难题。通过不懈努力，目前放款金额已达到3500万元。（四）科技人才实现新盛景：近年来，以江西省科技厅在线科技成果对接会为依托，以校企合作为重点，深度开展产学研对外合作与交流，为院企合作搭建平台。并充分利用专家座谈会和高新技术成果交易会等形式，为企业牵线搭桥。中科院过程所吕鹏鹏研究员、山东大学生命科学学院副院长周传恩、浙江大学张辉教授、浙江大学姜银珠、汪凯巍教授、江西农大胡东南教授等科研院所专家与园区内各企业进行进行合作交流，促成科技项目对接。对宜春锂电产业、农林等产业发展提供了很大的帮助。通过高层次人才的引进，实现了人才资源共享，助推我区特色产业提升和自主创新。二、推进改革的经验启示（一）激发各类主体创新激情和活力。近年来，我国科技体制改革全面发力、多点突破、纵深发展，取得了实质性的突破。当前，科研院所改革、建立健全科技和金融结合机制、创新型人才培养等领域已不断推动科技成果转移转化、实现产业化。深化产学研用协作机制革新，促进开放协同创新。引导自由探索与问题导向研究相结合，鼓励和支持大企业协同高校、院所、中小企业和服务组织等协同创新，着眼于安全和发展双重目标，促进文化与科技、自然科学与人文社科等的交叉融合，形成多学科互动共进的协同发展局面。（二）强势打造新型科技创新服务平台。鼓励企业联合组建科技创新团队，为企业注入创新动力。深入实施创新驱动战略，建设和完善政府引导，企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，强化人才自主创新支持，提升企业科技创新能力，加快科技成果转化应用。通过不懈的努力，我区获批国家创新载体1个：国家火炬宜春袁州锂电新能源特色产业基地（彬江机电产业园）；国家级星创天地1家：宜春蓝玉公司；国家级农业科技示范园1个：西村农业园；市级以上众创空间3家；市级星创天地5家；共获批省级创新平台9个（省级工程技术研究中心7个、重点实验室2个）；市级科技创新平台29个。（三）全面优化科技创新工作新环境。结合全区经济发展大局，坚持以项目为导向，加大科技计划项目管理力度，提升企业科技创新能力转变，带动和激发广大科技人才的创新潜能，增强我区自主创新能力。认真抓好各项科技成果鉴定和项目申报工作。为科技人才打造良好的工作平台，进一步为调动科技人员积极性，营造科技创新环境发挥积极作用。 2020年12月10日 袁州区科技局 “以案促改”整改工作总结“以案促改”整改报告为深入贯彻党的十九大精神，认真落实**书记关于“深入推进全面从严治党，必须坚持标本兼治，不断以治标促进治本”的要求，根据市纪委《关于推进以案促改制度化常态化的实施细则》和市教育局《关于开展以案促改工作的通知》，我单位认真组织开展了教育系统违法违纪案件剖析，做好坚持标本兼治推进以案促改集中整改工作，取得了良好成效，现将以案促改工作开展情况报告如下：一、制定方案，全面宣传动员（一）制定工作方案。为推动本次以案促改工作向系统化常态化、制度化发展，校党委制定了《开展xxx违法违纪案件剖析推进以案促改工作方案》，确定自xx年x月x日开始，按照警示教育、查摆剖析、整改提高、建章立制、总结报告x各环节开展以案促改集中整改工作。（二）成立领导小组及办公室。校党委成立了开展以案促改工作领导小组，xx任组长，党委书记高度重视以案促改工作，高标准、严要求，推动以案促改取得实效。以案促改领导小组下设办公室，负责整个活动的组织开展和督促检查工作。（三）召开警示教育大会。x月xx日下午，召开xxx以案促改工作动员暨警示教育大会。会议宣布了《开展xx违法违纪案件剖析推进以案促改工作方案》，校领导班子成员、各科室负责人，分别结合自身工作在会上作了表态发言，党委副书记对在全校范围内开展以案促改工作提出了明确工作要求。全体党员参加了本次以案促改动员部署及警示教育大会，以案促改领导小组办公室还专门设置了推进以案促改工作举报箱，收集举报信息、批评意见建议，关注公众号：公文类写作,及时发现和处理单位内违法违纪等问题，以提高以案促改工作针对性、实效性。（四）开展从严治党、廉政建设专题教育。校党委围绕以案促改主题内容，集中开展了一系列党风廉政教育活动。一是发放提醒信。校党委给每位党员干部发放了一封《以案促改提醒信》，要求党员领导干部紧绷纪律这根弦，筑牢思想防线。二是狠抓作风建设。x月x日，召开全体党员干部大会，传达学习《**书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要指示的通知》，要求全体党员干部认真学习**书记指示的内容和精神实质，牢固树立“四个意识”，不断提高政治站位和政治自觉，锲而不舍、持之以恒抓好作风建设。三是加强节假日廉洁自律教育。针对纠正“四风”在新形势下的“十种”表现形式，要求每个党员干部认真对照检查，防微杜渐，扎实推进严明纪律规定等措施确保节假日风清气正。四是开展廉政警示教育。集中开展形式多样的专题教育，组织观看《巡视利剑》、《第一大案》等专题教育片。参观廉政警示教育基地，接受廉政警示教育。上警示教育专题党课。二、自查自纠，做好剖析整改（一）全面组织开展自查自纠。在以案促改领导小组的安排部署下，全体党员干部对照韩常福违纪案件，深入查找自身在思想作风、六大纪律方面、廉洁用权方面存在的问题和不足，关注公众号：公文类写作，认真撰写自查自己报告，报以案促改领导小组办公室。全体党员干部认为自查自纠是一次真二警钟、一次心灵洗礼、一次信念拷问，这次深刻的反面教育振聋发聩，发人深省、醍醐灌顶，警示大家在利益诱惑面前，做到慎独、慎初、自警、自律，堂堂正正做人，认认真真做事。（二）组织各党支部召开专题会议。按照以案促改领导小组办公室要求，先后组织召开“吸取教训自查自纠”专题组织生活会，校党委委员以普通党员的身份参加了所在支部的组织生活会。每位党员认真准备发言提纲，并在会上发言，通过认真对照近年来教育系统发生的典型案件，汲取教训、反躬自省，引为镜鉴。通过开展批评与自我批评，进一步交流了思想、统一了认识。（三）校党委召开专题生活会。x月xx日下午，校党委召开“标本兼治、以案促改”专题生活会。对照教育系统典型违法案例，认真查摆班子在作风和廉政建设方面存在的问题，严肃认真开展批评与自我批评，不回避、不掩饰、揭丑亮短、抖露实底，深刻剖析问题，明确整改方向。领导班子在讲忠诚守纪律等方面查摆问题，制定相应整改措施。（四）加强宣传教育。把从严治党和党风廉政建设融入到日常工作中，列入到校规章制度中，利用学校微信群、短信、邮件发送廉政信息，通过观看影片、学习身边模范典型、并在校园宣传栏开设以案促改工作信息图文等多种形式，大力宣传廉政工作动态，以正确的舆论导向营造风清气正、崇尚廉洁的良好氛围。三、主要成效一个月以来，学校党员领导干部职工通过学习、讨论、自查自纠、开展批评与自我批评等众多形式，开展标本兼治推进以案促改工作，较好地将以案促改工作的宗旨、精神贯彻落实取得了一定的成果。一是促使广大党员领导干部职工树立了正确的世界观、人生观、价值观，增强法纪观念和廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。二是通过对学习、作风、制度上的自查自纠认识到问题，明确了改进方向，为进一步完善健全管理制度、堵塞制度漏洞奠定了基础。三是有力地推动了全面从严治党、校园廉政文化建设，营造了风清气正的良好氛围，对学校教育事业的持续稳定健康发展四、存在的问题及改进措施开展以案促改工作取得了一定的成效，但对照上级党委要求，本单位以案促改工作还存在一定问题。一是工作开展得还不够深入、不够全面、不够规范，存在推进措施不够有力，工作力度不够大，督促检查跟进不够及时等问题致使有些工作成效不够明显。二是案件剖析得还不够深入，自选动作不够丰富，与教育系统内一些优秀的单位相比，还有差距。下一步，我校将按照以案促改文件要求，结合工作实际，有计划做到以下几点：一是进一步提升政治站位。教育全体党员干部深刻理解以案促改工作，是深入推进全面从严治党的内在要求，是惩前毖后、治病救人，教育保护干部的重要举措。二是坚持把学习作为政治责任、精神追求和思想境界，始终保持政治上的清醒和坚定。始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。三是勇于担责，敢于担当。在党性原则面前，要敢于担当，在学校的教育教学、管理等重点工作上，砥砺奋进，克难攻坚。 2020年党建工作总结及2021年党建工作思路2020年，在上级党委的坚强领导下，XX集团党委团结带领广大党员和干部职工，深入学习贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想，按照新时代党的建设总要求，认真履行管党治党政治责任，坚持和加强党的领导，以组织体系建设为重点，深入推进党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展，党建工作呈现良好发展态势，现将主要工作总结如下：一、2020年党建工作情况（一）坚定加强党的政治建设一是科学规范决策体系。严格执行《“三重一大”事项集体决策制度》和党委会议事程序，按照四步工作法进行决策，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实作用。全年召开党委会X次，其中学习事项X项、通报事项X项、决定事项X项，确保了决策流程科学、制度落实到位、过程管控有效。二是切实履行全面从严治党主体责任，党委领导班子带头担负起全面从严治党主体责任，严格落实党委书记履行第一责任人责任，全面落实从严治党汇报机制，党委班子成员、下级党组织书记分别汇报从严治党落实情况X次，始终坚持党建工作和行政工作同部署、同落实、同考核。建立定期审阅机制，审阅党组织书记抓全面从严治党工作报告汇编X期，深化对各三级党组织书记责任落实的督促。三是压实党建工作责任。坚决贯彻落实党和国家方针政策和上级党委决策部署，定期研究部署党建工作，召开党建专题会X次。层层签订党建工作责任书X份，印发《党建工作责任手册》X份，明晰党建目标、职责和任务。听取党建工作汇报，完成2019年度党组织书记抓党建工作述职评议。出台《党的建设工作考核评价办法（试行）》等管理办法，进一步完善考核体系；开展基层党建督查X次、巡查X次，坚持月度党建检查，强化日常监督，确保党建工作有方向、有措施、有考核、有成效。四是抓好巡视整改工作。迅速动员启动，召开部署会X次、巡视整改专题民主生活会X次，精准制定巡视整改问题、任务、责任“三个清单”，并梳理出的X个方面问题，制定X项整改措施。强化过程管控，细化目标任务，固化每周例会听取中心巡视整改工作小组汇报机制，召开推进会X次，做好统筹协调。全面总结巩固，分门别类建立台账X册，组织总结会X次，有力保障整改工作落地见效，真改实改取得了实效。（二）强化思想理论武装一是深学笃用**书记新时代中国特色社会主义思想。不断巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入学习**书记新时代中国特色社会主义思想和**书记最新重要讲话精神，围绕《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和**书记治国理政第三卷等内容，开展中心组学习会X次，集中学习文件X余份，X人次参与学习交流，教育引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是深入推进“两学一做”常态化制度化。统筹基层党组织定期开展学习教育工作，以“三会一课”为抓手、以“学习强国”教育学习平台为载体，将**书记新时代中国特色社会主义思想向运营一线延伸，指导下级党组织开展党员大会X次、支委会X次、党小组会X次、党课X场，主题党日1598次；开展党课“开讲啦”X场，选送优秀党课X份报送国资委，推动学习教育入心入脑。三是严格落实意识形态工作责任制。制定《意识形态工作责任制实施办法》《意识形态工作责任制考核实施细则（试行）》，召开意识形态专题党委会X次。利用好《应知应会》口袋本和“学习强国”APP学习平台，发放X份《意识形态工作应知应会知识手册》。建立中心领导班子意识形态工作“一岗双责”工作履行事前提醒机制，形成《履职提醒函》，印发《关于严格落实意识形态工作责任制的工作提醒》36份，督促责任落实。四是坚持加强舆论宣传阵地建设。充分利用集团内网、官网、微博、微信公众号等媒体渠道，加大宣传力度，把握正确舆论导向，运营板块内网累计上传稿件X篇，运营动态（首页）累计上传稿件X篇，占比X%，持续营造浓厚文化氛围。（三）筑牢铸强党的组织基础一是优化组织设置。按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，结合行政架构动态优化组织设置。目前，集团党委下设五级党组织，其中三级党组织X个（包括党委X个，党总支X个，党支部X个），四级党组织X个（包括党委X个，党总支X个，党支部X个），五级党支部X个，同步选优配强班子队伍，严密了组织体系，为运营发展提供坚强的组织保障。二是加强组织队伍建设。举办党组织书记培训X期，推送学习贯彻党的十九届四中全会精神专题培训班X人，组织党务工作者交流会X次，全面提升党务工作者水平。抓实党员教育管理，强化发展过程指导，及时完成X党组织关系转接工作，转入X人，转出X人。严格落实党员组织关系管理、失联党员规范管理和组织处置的有关规定，做好党籍管理等工作。三是建设高素质专业化干部队伍。坚持党管干部原则，按照分级管控原则，集团党委充分发挥在干部选拔任用中的领导和把关作用，所有提拔、上报、备案均符合规定的资格和条件，进一步提升选人用人公信度。认真落实新时期好干部标准和国企领导人员“二十字”要求，严格选人用人管人，强化干部选任工作的全程纪实。据工作实际需要，同级调整X人，组织选拔干部X人，试用期转正X人次，向上级党委任前报批X人次，向下级党委任前批复X人次；科学指导下级党委开展管辖范围内干部选拔工作，同级调整X人，提拔干部X人（竞争上岗X人、组织选拔X人），试用期转正X人。有序分类推进管理干部培训工作，策划举办新提拔干部综合能力素质培训，逐步提升干部综合素质。四是激发基层组织新活力。新发展党员X人，为党员队伍注入新能量。建成党建示范点X个、党员之家X个，印发《党建阵地图册》X份；建设党员责任区X个，党员结对子X对，基层党建阵地初具雏形。深度挖掘基层党组织和党员疫情防控实践中形成的经验做法、涌现的先进典型、发现的感人事迹X条，报送集团先进个人事迹材料X份；创建“党员先锋岗”X个，“党员示范岗”X个，“党员示范责任区”X个，“党员优秀责任区”X，总结提炼先进典型的经验成效。五是探索党建品牌创建。出台《关于全面推行党员“政治生日”制度》，各基层党组织集中为党员过“政治生日”X次，进一步强化了党员政治身份认同感。搭建党建联建共建平台，由集团党委下辖党支部与外单位党支部进行试点结对X对，共创党建共建联建新局面。统筹建立基层联系点X个，党员领导干部接待下访工作联系点X次，深入基层调研X余次，助推基层最后一公里建设，党建品牌建立初显成效。（四）持之以恒强化作风建设一是深化作风建设。切实履行主体责任，督促纪委抓好党风廉政建设工作，纪委认真落实专题学习讨论制度，开展纪检工作会X期，开展党风廉政建设工作会X期。狠抓作风建设，紧盯年节假日等重要时间节点，通过明察暗访等形式，开展作风专项督查X期，严格贯彻落实中央八项规定精神。创新廉政监督机制，进一步健全完善岗位廉政风险清单，优化廉政风险防范措施，加强廉政风险防控工作。建立完善、动态更新廉政档案，紧紧抓住“关键少数”，全面掌握领导干部廉洁动态。二是加强巡查督查，推动监督全覆盖。完善监督防控机制，拟定《关于开展运营专项监督检查的工作方案》，定期梳理检查报告，列明发现的风险隐患，督促相关部门梳理优化相关制度，加强风险防控举措等。严肃疫情防控工作，运营管理中心成立疫情督查组，开展以围绕贯彻落实重要精神要求、领导干部履职担责、防护措施与物资供应、防控排查与宣传教育等方面疫情防控专项督查。定期形成督查简报，列明发现的问题，以“回头看”方式督促整改。截止X月X日，形成督查简报X期，发现问题X项，督促整改完成X项，涉及疫情防控期间的违规违纪问题，共处理X人次。三是深化警示教育。深化廉政文化阵地建设，举办集团廉政文化教育中心，指导各级纪检组织创建7个廉政文化阵地，打造集团“1+7”廉政文化宣传阵地。创新廉洁提醒，开展“迎新年 送廉洁”的活动和书画扇活动，以喜乐见闻的方式营造廉洁氛围。严把干部选拔廉政关，指导各级纪检组织严格执行新提任领导干部的审查机制，认真开展任前廉政谈话，出具廉政意见回复，有效防止干部“带病提拔”。创新警示教育方式，组织各级党组织观看《叩问初心》警示教育片和《国家监察》主题片；开展“法眼看廉政”模拟法庭大赛持续强化“以案四说”警示教育。合力以“员工践廉、群团营廉、家属助廉、供商建廉”等方式推动廉洁共建联建，构筑廉洁防线。（五）全面加强党的纪律建设一是强化纪检队伍建设。按照纪检监察体制改革工作方案要求，拟定《XX集团落实纪检监察体制改革工作的方案》，稳步推进体制改革工作，构建完善体系，配齐配强纪检队伍。组织下属各分公司纪检工作人员开展业务培训2期、参加市纪委在线学习培训1期，有效提升业务水平。二是规范执纪程序。规范问题线索处置，按照《监督执纪工作规则》，制定问题线索处置流程，以上挂下派、以案代训、跟案学习等多种方式推进上下级纪委交叉督办机制。认真开展案件质量评查工作，围绕事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规、执行到位、管理规范等方面标准对集团处理的案卷进行自查、整改。完善问题线索统一管理机制，成立专项组，对照《规则》和巡视反馈意见进行整改落实。三是严肃执纪问责。集团党委全力支持纪委查办腐败案件，持续彰显查处的震慑力。2020年以来，截止X月X日，共受理信访件X件，办结X件，其中针对办结问题线索，共运用四种形态处理X人次，发出监督办理函X份，提醒谈话X人次，批评教育X人次，警示谈话X人次，诫勉谈话X人次，党纪轻处分X人次，进一步从“严”上保持反腐高压态势。（六）认真履行国企社会责任一是扎实做好脱贫工作。深入开展XX县贫困村进行攻坚脱贫帮扶活动X次，助力精准扶贫。支持团委开展扶贫工作，组织X名青年参加XX县2020年春节联欢晚会，为当地人民带去X个文艺节目。应扶贫工作需要，选派X名青年志愿者开展贫困村民房屋修缮工作，在打好“三大攻坚战”“实施八项行动中”贡献青春力量。选派青年员工中的大V、直播达人、先进团员往XX县参与“青年直播秀云旅新体验”交流活动，助力推广展示云阳县旅游新面貌、特色扶贫产品，展现集团主动承担社会责任的国企担当。二是全力做好信访稳定工作，做到市民来信件件有回复，将信访群众请进来，认真听取意见和建议，积极研究采纳市民提出的合理化建议；做好重要时期信访稳定事件多发的态势，提前谋划、重点排查、制订预案、周密部署、细化措施，着力解决好各类突出问题，营造和谐、有序、稳定的社会环境。截至2020年X月，共计处理信访办件X件（来信X件，来访X件），回复率X%，采纳率X%。接收舆情X件，回复率X%。三是发挥党委对群团工作的指导引领作用。大力支持工会、共青团等群团组织发挥作用，党委充分研究审议推先评优等群团工作。积极指导群团开展系列活动，开展线上读书、主题征文、摄影摄像比赛、外地员工新春座谈会、知识竞赛等活动X余次；开展以围绕生产提高技能水平、提升窗口化服务品质、增强青年员工安全意识等竞赛X次，引导团员青年投身社会公益（春运“暖冬行动”、“云端送祝福 共度儿童节”活动、支教、“贴心服务 助力高考”等各类社会公益活动）。持续以青字品牌为依托，开展运管中心“云端达人秀”，选拔优秀团员青年人才，展现新时代青年新形象。（七）扎实做好疫情防控工作一是强化组织保障。畅通沟通渠道，充分利用微信群、彗信工作群、视频会议等方式实时传送，保障信息无障碍。做好人员保障，合理排班和轮班值守；普及防控知识，规范培训，下发《新型冠状病毒疫情防控手册》。强化物资保障，加大口罩、酒精、消毒洗手液、红外线测温仪等等防疫物资储备，优先一线人员使用。做好联防联控工作，积极配合卫生、疾控部门，严格按照卫健委和疾控机构的安排，配合做好乘客体温量测及异常人员的劝离、报医、转运工作。二是落实防控工作。加强疫情防控风险和预警工作，做好全面检测排查，实行员工“日报告”制度，加强重点人群追踪排查。做细日常防控，开展防疫督导工作，形成检查组X个，检查纠正了问题X个，严格查堵薄弱环节。开展应急演练，编制应急预案X个，适时开展应急演练，增强处置能力。三是做好职工防护。强化防控教育，教育引导员工提高自我保护能力；及时反馈信息，引导增强抗疫信心。足量配备防护物品，充分保障员工工作安全。注重人文关怀，做好心理情绪疏导工作，切实增强服务意识，主动为员工开具上班证明、统一订餐等，为员工提供便利服务。四是抓实疫情防控宣传工作。按照属地管理的原则，以各级党组织为单位设置工作小组，做好宣传措施、引导舆论方向、编发信息简报、收集先进典型等。营造良好的疫情防控氛围，在集团醒目位置，悬挂横幅标语X余幅，张贴宣传海报X余张。广泛宣传疫情防控正面典型，发布宣传报道X余篇，努力形成党带工团，人人争当防疫正面典型人物的防疫氛围。二、当前形势分析2020年，集团党委在上级党委的引领下，坚持以**书记新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕党的建设各项工作，落实全面从严治党，以党建工作激发运营生产活力，不断增进党建工作新成效。当前，集团党建工作总体平稳，呈现出组织基础更加稳健、工作机制更加完善、队伍素质更加过硬、党建氛围更加浓厚的局面。与此同时，面临的新形势、新问题制约着高质量发展，我们不容忽视：一是意识形态工作仍需深入。部分党员干部往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分，忽视了业务工作与意识形态工作的融合推进。网络舆情发展难以把控，部分员工遇热点问题思想波动较大，寻求网络途径释放情绪，加之网络传播迅速，对意识形态工作冲击较大。相关部门应提前进行宣贯，加强沟通，及时了解员工可能因为相关热点事件造成的思想波动，预估舆情发展动态和产生的后果以及原因，对症下药，避免员工思想严重波动。二是党风廉政建设仍需加强。廉政风险排查不全面，运营版块专业多，岗位复杂，廉洁风险点分散，需进一步健全完善岗位廉政风险清单，优化廉政风险防范措施，深入开展监督检查，加强廉政风险防控工作，需进一步督促相关部门优化、完善风险防范的制度、机制和措施。纪检队伍业务水平不高，执纪监督的手段与方法比较单一，纪检监察工作“三转”有待加强，自办案件的能力和水平及纪检队伍的综合素质还有待于进一步增强和提高。三是党建工作质量仍需提升。基层党建发展不均衡不全面，一方面选树的党建品牌已初步建立，但巩固发展路径尚不明确，另一方面部分党建特色不够鲜明、载体不够丰富，未探索出亮点突出的特色发展之路，制约和影响了党建工作整体水平的提升。党员教育质量有待进一步提高，党员教育主要采取“三会一课”形式，以会代教，教育方法单调，存在程式化、形式化，缺乏活力等问题；未能充分考虑党员在年龄、文化和岗位方面的差别，学习教育针对性不强。开展党建工作标准不够高，虽已制定标准化建设相关规范，但执行过程中存在一定程度执行不严现象，导致部分基层党建工作基础不牢。三、2021年党建工作思路2021年是我国“十四五”发展规划开局之年，集团党委将坚持以**书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以党的政治建设为统领，以改革创新精神不断丰富和发展适应新时代党建工作新思路，坚持对标高质量、突出精准性，探索深度融合、推动党建发展的新途径和新方法，助推党建提档升级，着重做好以下几方面工作：（一)强化政治建设一是牢固树立正确的政治方向。落实好“第一议题”制度，通过党委会、支委会和党员大会等途径，引导全体党员坚定正确的政治方向。坚持加强党的全面领导，发挥好领导班子以上率下的模范带头作用，坚决贯彻落实**书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署。二是建强责任落实体系。坚持目标导向，印发工作要点、部署重点任务，运用督查调研、工作通报、述职评议考核等促进履职尽责。建立中心协调推进、督促工作落实机制，整合资源发挥统筹服务作用，构建上下贯通、各方联动、齐抓共管的大党建格局。三是严肃党内政治生活。严格党的组织生活制度，贯彻民主生活会、民主集中制、领导干部请示报告等制度，坚决执行党组织决定，不断提高党的组织生活质量。持续巩固提升巡视整改成果，强化对巡视整改成果的运用，着眼建立长效机制。（二）突出思想引领一是持续抓好学习教育常态化。坚持用**书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强学思践悟，引导党员干部坚定理想信念。开展党员干部轮训，突出党组织书记政治教育和业务提升，不断完善知识结构、增强业务能力、提高综合素质。二是创新思想教育方式。探索综合教育模式，依托“主题党日”和“学习强国”等载体平台，坚持“集中”+“分散”相结合，活用讨论法、演示法、情景体验等研讨形式，切实增强学习实效，着力构建资源共享、督学促学的党员教育新模式。三是持续把握意识形态话语权。进一步强化党委主体责任，明细工作要点，强化监督考核。加强舆论引领，畅通党员、职工诉求渠道，强化事前管控；规范运营管理中心政工队伍管理，更好的服务运营安全生产工作大局。（三）夯实组织建设一是筑牢组织基础。严格执行“三会一课”等基本组织生活制度，调整优化党组织设置，严密组织体系。构建工作体系框架，分类梳理党建基础工作，及时修订更新组织建设标准规范，固化操作流程，助推基层党组织标准化规范化建设。二是巩固党建品牌。坚持示范引领促提升，聚焦“党建+创新”，以基层党建品牌培树为着力点，巩固“创新案例”成果，推进运营党建一体化发展。探索整体统筹、各级培育、动态调整机制，分级培育党建服务、培训教育等党建示范基地，促进整体提升。三是强化党务队伍建设。建立党务干部成长平台，通过“选派参加培训、交流观摩、举办专题培训”等多种形式，大力提升党务工作人员履职能力，搭建党务干部专业发挥平台，拓宽党务干部发展渠道。探索党务干部激励机制，多种方式选优塑典，发挥示范引领作用。（四）锤炼干部队伍一是严格干部选拔任用。坚持党管干部，打好“选、育、用、留”组合拳，增强对高学历高素质人才的政治引领和政治吸纳，努力营造爱才留才的人才环境。二是优化干部培养体系。专题研究人才培养工作，探索干部人才培养体制机制改革思路，统筹推进各领域人才建设。配合集团建立健全年轻人才选拔培养制度，做好优秀年轻骨干人才的甄选、培养和储备工作，大胆启用培养成熟的优秀年轻干部，助推年轻人才快速成长进步。三是加强干部监督管理。建立健全干部选拔任用工作纪实制度，按照选拔流程全程纪实，实现干部选拔任用工作全程监督。扩大日常监督覆盖面，切实发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用，加强“八小时”外的监督。（五）深化作风建设一是创新警示教育形式，通过组织廉洁共建主题活动，持续深入开展“以案四说”警示教育，通过宣讲、廉政党课、专题培训、廉政谈话等，督促各级党组织多形式、多渠道进一步深化警示教育。二是继续深化“三转”，理清监督职责，理顺纪委主要抓与协助抓、牵头与配合的关系，建立执行部门与主责部门交互监督、协同改进的机制，推进监督工作落实落地。三是充分发挥联防联动监督机制，落实专项监督方案，督促相关部门梳理廉政风险点，优化作风负面清单。探索蹲点式监督模式，委派监督人员深入基层，以跟班、跟岗、跟作业等方式，加强督查力度，发现管理漏洞，排查廉洁风险。四是全力支持纪委履行监督责任，建立追责问责机制，建立廉政绩效考核制度；加大在手问题线索的处置和核查力度，加强对执纪安全的管控。准确把握运用“四种形态”，强化研判分析，做到类案平衡，惩处分明，提升纪委工作震慑力。 2020年党员理论学习个人总结2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是实现第一个百年奋斗目标，为“十四五”良好开局打下扎实基础的关键之年。今年以来，通过集中学习与自学相结合的方式，深入学习贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神等，并紧密结合xx镇实际情况、自身思想认识和工作实际作深刻思考，自己的理论水平得到提高，理论指导实际工作的能力进一步强化，为推动全镇工作高质量发展贡献了力量。现将近期学习情况总结如下：一、提高认识，夯实学习基础我党的历史证明，没有科学理论的指导，就不可能实现新的发展。坚持理论学习、从学习中汲取动力是提高我们理论水平、政策水平、领导水平和执政能力，实现党的新发展的重要保证。在今年中心组学习中，我深刻地认识到学会学习是一名合格领导干部的必备素养，要跟上时代步伐，提高履职能力，就必须提高对学习重要性的认识，认真解决好学风问题，端正学习态度，做到主动学、系统学、持之以恒地学。只有不断加强学习，用党的创新理论武装头脑，深入学习贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想，我们才能顺应时代发展的要求，才能实现新的发展。尤其是对于像我这样的基层领导干部来说，理论学习显得更加重要，我们只有通过不断学习，才能深刻理解**书记治国理政新理念新思想新战略，锤炼对党绝对忠诚的政治品格；才能从个人实际和部门职责任务出发，在改进个人工作上取得成效，更好地武装头脑、指导实践、推动工作。二、明确重点，锚定学习方向系统地学习了x篇规定篇目，包括《**书记谈治国理政》（第三卷）、十九届五中全会公报、总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上的讲话精神等相关理论知识，通过参加一系列的学习教育活动，提高了学习马列主义、毛zd思想和中国特色社会主义理论的自觉性，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，提高了自己运用理论、政策、法规等知识的能力。三、形式多样，提升学习效率灵活多样的学习方式是增强学习实效的关键。在日常学习中，坚持多种形式学习，从不同角度提升学习效率。一是读原著、学原文、悟原理，深入学习**书记新时代中国特色社会主义思想等内容。坚持原原本本学、全面系统学、拓展内容学，学在实处、学在深处、学在新处。本着学习一个专题、调研一个课题、解决一个问题、推动一项工作的学习理念，不断提高自身学习质量和效果。二是多种不断创新学习形式，坚持个人自学、集体学习的“关门学”与现场参观、讲解授课的“开放学”相结合，坚持“课堂学”与“基层学”相辅相成，以高屋建瓴的理论和丰富多彩的形式提高学习效果。三是学好用好“学习强国”学**书记台。四是充分发挥“领头雁”作用，带头学习，激发党员干部的学习热情，掀起一股学习热潮。以理论学习中心组和领导干部学习为重点，着力打造理论学习的“排头兵”和“模范班”以上率下，带头进企业、进工地、进乡村作宣讲，上党课，做课题研究，深入宣传解读党的创新理论和政策，在全镇形成浓厚的学习氛围，推进党的创新理论、形势政策、社会主义核心价值观、实用知识技能等深入企业、深入基层、深入群众。四、学以致用，明确学习效果从实践中学习，从学习中实践。理论的学习成果最终还要转换为工作的实际应用。在今年的学习当中，坚持平时自学和集中学习相结合，学习重点各有侧重。自学利用休息时间，坚持以“读原著、学原文、悟原理”为主，而集中学习更注重在工作实际当中理论的应用心得。为了让理论学习真正转化为实际工作的新动能，认真领会党中央和各级党委的政策及讲话精神，积极运用在推动xx镇高质量发展的方方面面。带头坚持用理论武装头脑，做到学而信、学而用、学而行，把学习贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想与推动xx镇高质量发展紧密结合起来，以学习促改革，以改革促发展。总之，一年来的理论学习，不但提升了理论修养，还促进了思想政治素质的提高。通过深入学习实践**书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神，工作目标更明确了，动力更充足了。今后，我将不断加强学习，在xx统一组织学习的基础上，挤出更多时间更深入地学习政治理论和xx业务知识，使学习成为自己思想和工作的导航灯，指导和促进自己的思想和工作不断进步。 2020年党员示范岗工作总结为全面激发我局党组织和广大党员的生机和活力，引导广大党员立足本职岗位，充分发挥共产党员的带头、示范、辐射作用，在局属党支部开展以“亮身份、树形象、显作用”为主题的“党员示范岗”创建活动。广大党员在创建实践中，提高了思想政治素质和业务素质，增强了党员意识、宗旨意识、服务意识和责任意识，充分发挥了党员的先锋模范作用和引领辐射效应；局党委在推动发展、服务中心、率先垂范、促进和谐等方面的作用更加突显；单位增强了自身的服务理念，丰富了服务内涵，拓展了服务途径，提高了服务能力。现将我局“党员示范岗”活动工作开展情况总结如下：一、统一思想认识，切实加强组织领导（一）统一思想认识按照县委关于开展创建“党员示范岗”活动的安排部署，局党委认真组织召开了全体党员大会，作了深入细致的宣传动员工作，广泛发动全体党员、职工全员参与创建活动。（二）加强组织领导为使创建活动开展得有声有色，局党委成立了以党委书记郑刚为组长、分管领导及其他党委委员为副组长、各党支部书记为成员的创建活动领导小组，并积极与上级党委进行沟通与协调，做到了组织、机构、人员、制度、经费“五落实”，为创建活动的开展提供了坚定的组织保障。（三）周密安排部署局党委在年初制定了“党员示范岗”活动实施方案，明确了活动的总体要求、主要内容、活动方式及具体安排。为了使创建活动取得实效，局党委通过开展形式多样的专题学习讨论会和民主生活座谈会、开展争当优秀科室（班组）、优秀岗位等活动，确保了创建活动形式多样、内容丰富、开展有序。（四）积极营造学习氛围创建活动领导小组十分重视舆论引导工作，通过横幅、宣传栏、黑板报等阵地宣传报道“党员示范岗”活动的进展及亮点，在全体党员干部职工中开展“创先争优”大讨论，在全局范围内掀起了“立足岗位作贡献、创先争优当模范”的活动高潮，为引导广大党员将思想和行动统一到局党组的部署和要求上来提供了正确、丰富的舆论导向。二、发挥载体作用，积极开展特色主题实践活动（一）组织党员公开承诺，认真践诺为不断推进创建工作，局党委带领全体党员努力开展学习型党组织建设，积极组织开展公开承诺活动。按照县委的要求，精心制作公示宣传栏，党支部、全体党员都分别作出了公开承诺。（二）组织树立“党员示范岗”局党委认真贯彻实施县委关于开展“党员示范岗”活动文件精神，在全局党员队伍中开展以“亮身份、树形象、显作用”为主题的“党员示范岗”活动。固镇中环水务有限公司等党支部认真组织党员履行工作业务，佩授徽章，摆放座牌，公开亮明身份，切实落实公示“党员示范岗”服务承诺，主动接受职工群众和社会的监督。“党员示范岗”的设立为我局全体党员和群众更好地立足岗位，建功立业，当好排头兵提供了学习方向。（三）组织开好了专题生活会定期召开以创先争优、加强党风廉政建设、民主评议等为主题的民主生活会、组织生活会。会上，班子成员对照党章，结合分管工作总结了自己的思想、工作情况，深刻剖析和反思了存在的问题，提出了今后努力的方向。组织党员特别是示范岗党员按照“五个好”、“五带头”的要求，认真查找自身存在的问题和差距，使全体党员过了一次意义非凡的支部民主生活会。（四）组织了素质教育活动结合创建“党员示范岗”活动，围绕“关键在落实”进行宣讲，进一步统一了党员干部思想，激发了广大党员干部创先争优、干事创业的热情。积极发展新党员，组织老党员对入党誓词进行了重温仪式，使入党积极分子和老党员受到了一次党的先进性和党员意识的再教育。三、取得的主要成绩（一）提高了党员参与创建活动的自觉性在创建活动中，全体党员干部职工紧紧围绕“立足岗位做贡献，创先争优当模范”这个主题，进一步认清了开展“党员示范岗”创建活动的重大意义。充分认识到在基层党组织深入开展“党员示范岗”创建活动，是党的建设中一项重要的经常性工作。同时，也是推进县水务局各项工作又好又快开展的重要措施和思想保证。（二）找准了“党员示范岗”活动的着力点和落脚点在学习讨论和专题生活会的基础上，支部和全体党员对照“五个好”、“五带头”的要求，进一步查找自身存在的问题与差距，对存在问题和思想根源进行了深刻剖析并形成切实有效的改进措施。全体党员结合自身实际，认真践行公开承诺，立足岗位努力奉献，积极创建“党员示范岗”，为进一步增强党支部的凝聚力和战斗力打下了坚实的基础。（三）规范了服务行为全体党员干部职工把“为人民服务”作为工作指南，“想群众之所想，急群众之所急”赢得了广大干部群众的好评。1.服务理念得到进一步提升。全体党员在创建活动中始终坚持“为人民服务”的服务理念，始终把围绕单位中心任务开展工作作为推进发展、破解难题、贴近群众、改善民声、增强支部活力的有效手段。2.服务领域得到进一步提升。在“党员示范岗”创建活动中，我们的服务领域、服务渠道不断拓宽，服务载体、服务方法不断创新，服务制度、服务举措不断完善，构建起了支部服务党员，支部和党员服务社会、服务群众、服务发展的工作体系。3.服务能力得到进一步提升。通过大力开展业务培训、学习活动，组织全局党员、职工深入学习国家水利改革方针政策、条例法规，学习岗位职责和技术操作规程，使全体党员干部职工贯彻落实党的路线、方针、政策的能力、推动水利发展的能力、为民服务的能力、做思想政治工作的能力和依法办事的能力得到有效增强，党员干部队伍综合素质得到明显提高。4.服务水平得到进一步提升。通过“党员示范岗”活动的不断深入开展，使我局的目标激励、平台建设、制度建设等保障举措得到不断加强，推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用充分发挥，提供全方位、多层次服务的整体合力基本形成。5.服务质量得到进一步提升。通过扎实有效的开展“党员示范岗”、“服务型基层党组织”等创先争优活动，使单位在新形势下的服务业绩更加突出、基础更加牢固，使广大群众对我局服务工作的满意度得到进一步提升。在今年的“党员示范岗”创建活动中，全局党员做到了时刻牢记服务宗旨，争当水利行业的排头兵。在下一步工作中，我们将严格按照县委的要求，抓紧抓好以下各项工作：一、加大宣传，明确责任进一步深化广大党员对创建“党员示范岗”活动重要性的认识，增强创先争优工作的使命感和责任感。把活动搞得更实更细，让群众能感觉得到，触摸得到，使活动的成果惠及到广大党员和人民群众。二、抓好落实，强化督查加强公开承诺的践诺工作，做好领导点评，强化督察考评。指导广大党员立足岗位，认真履职，实践承诺，为水利事业改革、为固镇县水利事业的发展积极奉献，建功立业。三、深化开展，建立长效机制进一步强化“党员示范岗”创建活动的载体，增强实效性和针对性，切实加强对党员示范岗的督导工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。四、齐抓共建，深化开展加强“党员示范岗”活动与民主评议行风建设、党风廉政建设、作风整顿等活动的内在联系，做到各项活动一起推进，共同提高，使“党员示范岗”活动更具特色，取得实实在在的成效。 2020年建设领域统计工作总结2020年，我们在区委、区政府的正确领导和市统计局的正确指导下，在我局党组的支持下，以促进项目有效投入较快增长，推进重点产业项目顺利纳入统计，严格按照国家统计制度要求，严守“四条红线”，保持高标准工作要求、高频率工作节奏，扎实抓好建设领域统计工作，保障统计数据质量，高质量地完成了投资统计工作，为全区经济社会平稳较快发展做出应有贡献，现将年度工作情况总结如下：一、加强统计数据质量控制，提高统计数据的准确性今年我区投资在去年高基数增长的前提下面临着新的挑战，我们专业人员变压力为动力，提高优质服务水平，强化数据质量，重点采取了以下几项措施。1、坚持严格的数据质量评审制度，对本级和下一级的主要指标数据，进行科学的、严肃认真的月度评审，提高了统计数据质量。无论是年报还是定报都严格按照完成额和发展趋势进行审核，以增长速度数据质量控制为主。并加大项目审核力度，通过对各镇街上报的数据认真评审，发现问题，及时查明原因，及时纠正，确保了我区建设领域统计数据能正确反映经济运行趋势，不发生趋势性差错，数据总体质量比往年有了较大提高。2、强化统计执法，维护统计数据准确性、权威性。今年以来，我们多次成立检查组，对各镇街投资专业的基层基础工作进行了严格检查，促进了数据质量的提高。同时要求各镇街投资统计人员深入到项目单位进行检查，把好项目源头关。另外我们今年加大执法检查力度，共检查12家房地产企业、14家建筑企业，警告3家，通过执法检查一是宣传法律知识，二是起到培训作用，三是起到警示教育目的。3、采取地毯式清查方法，全力搞准项目。年初开工伊始，我们就要求各镇街对所辖片区的项目都进行地毯式清查，推行了摸底调查制度，并要求各镇街对全年预测项目和数据一月一报，保证了项目不重不漏，有效提高了统计数据质量。4、疏通渠道，继续加强各部门的沟通协调。随着各级领导对投资工作的重视，担子更重了，压力更大了，为了搞好建设领域统计工作，今年以来，我们加大了对外协调力度，与发改委、经信局、建设局、招商局等部门建立了紧密快捷的联系渠道，每月都通电话联系，参加各部门的联席例会，通过各部门及时了解掌握项目信息。重点把握每月与发改委、经信局沟通的新开工项目情况以及项目进度情况，确保开工项目不重不漏。政府重点推进项目，领导联系的重点项目，每月我们都作动态跟踪。二、精心组织、扎实工作，高质量地完成好市局布置的各项工作1、加强人员力量应对普查年度工作。我局继续推进“一套表”制度，今年为了应对普查年度专业工作，特别新增人员力量，除之前部署的三名同志外，于本月新增一名大学实习生来共同承担建设领域统计工作。专业人员分工合作，在有限的时间里由主管人员和兼管人员共同负责报表，分渠道做好报表的催报、录入工作。2、积极有效开展各类统计培训。以会代培的形式召开各类统计业务培训班，共培训乡镇级统计人员达70人，基层企业统计人员达500余人，有效地提高了统计队伍的整体业务水平。3、切实做好年度间投资、房地产项目结转审核工作，确保年报和快报项目的准确性和连续性。按时做好投资、房地产、建筑业年报及定报工作。无论是年报还是定报，我们都认真完成对数据进行催报、审核、评估、汇总上报工作。4、我们严格执行国家建立的亿元以上新开工项目报告制度。坚持建设领域统计定期检查工作制度，在每月都制定了一个巡查周，对今年新入库的本年新开工的亿元项目全部进行了入库前的现场核实，同时，对上报的所有新增项目都进行初审查询、电话确认。5、认真完成了建设领域数据质量“三查”工作。为积极推进依法统计，提高统计数据质量，执行一套表制度，发挥统计在国民经济和社会发展中的重要作用，我区结合实际情况，高度重视，立即行动，对全区房地产企业和建筑业企业进行“自查与核查”，克服时间紧、任务重、人员少等困难，顺利完成检查工作。通过此次检查，对存在虚报、瞒报等统计违法行为的单位，责令其写出书面检查，限期制定出切实可行的整改措施，从源头上提高了我区建设领域的数据质量。三、按部就班，不折不扣地完成我局的各项工作1、认真撰写统计分析，及时为各级领导以及综合、核算和上级部门提供数据。今年以来，我们紧密跟踪社会经济中的热点、难点、焦点问题，利用统计数据和经过调查研究，到目前为止，撰写了4篇统计分析，统计工作信息63篇，市录用45篇，省录用21篇。2、我们科室自行设计了《月度经济和社会发展主要指标概览》。内容涵盖了各部门主要考核指标，每月两册送呈主要领导，同时做好《月度卡片》、《统计公报》、《投资项目月度进度表》等资料中建设领域数据的整理、编辑、审核、校对工作。3、做好年鉴中建设领域部分的加工、编辑、审核、校对工作。经过近三个月的努力，目前《统计年鉴》已经编印完成。四、积极主动，奋力推进建设领域统计制度方法改革1、加强建筑业和房地产业基本单位名录库的管理、更新、核对工作。我们严格按照国家的单位名录库维护管理办法和实施细则，切实做好房地产和建筑业企业名录库的季（年）度更新维护和审核认定工作，特别是新增企业的核定，对新入库的房地产、建筑业企业认真审核上报材料，作好确认工作，做到先入库，后有数。2、做好新入库项目分级管理工作。凡是新入库的计划总投资在500万元及以上的建设项目和房地产开发项目，必须提前报送相关证明材料和项目申报表格，镇街对所有建设项目的证明材料必须存档，作为执法检查、数据核查和评估的重要依据。其中：每月对新入库3000万元及以上的投资项目和所有新入库房地产开发项目证明材料都按时报市局审核（包括单纯购置项目），保证项目及时、顺利入库打好基础。五、下步工作打算明年要做好的重点工作：一是高质量完成各项建设领域统计调查任务；二是切实提高建设领域统计数据质量把控能力；三是着力提升建设领域统计监测分析和服务水平。一年来，我们以高度的责任感和使命感，服务大局，统筹兼顾，大力加强统计监测工作，认真搞好各项统计调查和分析研究，不断提高统计数据的准确性、科学性、及时性。回顾过去，我区建设领域统计工作虽取得了一定成绩，但也存在很多问题和不足之处，都有待于进一步努力改进。在今后的工作中，我们一定要发扬成绩，弥补不足，争取取得更大的成绩。2020年人才工作总结根据要求，现将我局2020年人才工作总结呈报于后。一、综合考核指标完场情况（一）落实党委（党组）抓人才工作主体责任。我局历来高度重视人才工作，始终坚持把人才工作作为服务企业发展和促进xx工业经济绿色高质量发展的重要推动力，认真落实各项人才工作任务，确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进了工业企业人才队伍建设。（二）深化人才发展体制机制改革。积极配合州级相关部门做好深化人才发展体制机制改革有关工作，重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。（三）强化基层治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，积极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰苦地区锻炼，探索本行业系统人才发展体制机制改革工作。去年以来，5名干部人才在联系的xx县挂职锻炼；2名干部到省经济和信息化厅对口处室研修，1名同志到省级机关挂职锻炼。（四）统筹推进行业人才队伍建设。认真贯彻落实《中共xx州委xx州人民政府关于“全民英才雄鹰计划”的实施意见》精神，积极配合做好州级牵头部门制定的储鹰、育鹰、炼鹰、励鹰“四大工程”实施方案中涉及我局工作事项，加力推动州校州院州企战略合作项目落地落实。协调蓝逸公司与四川省轻化大学签定《合作协议》，主要对高原食品研究及产品研发开展合作，提供智力支持。蓝逸高原食品工作站6名专业研究人员（其中3名博士，3名研究生）在蓝逸集团从事高原食品研究工作，2020年蓝逸公司推出的“牦牛壮壮”产品就是院—企合作研发的产品，已于3月投放市场，反响良好。（五）优化人才创新创业环境。建立健全领导班子联系服务专家制度，班子成员联系专家不少于2名。加强舆论宣传，在企业中形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。大力宣传企业经营管理者在推动经济发展和社会进步中的作用，积极开展人才培训、走访慰问活动，形成尊重企业经营管理人才，爱护企业经营管理人才的社会环境，为引进优秀企业经营管理人才创造良好的环境基础。二、年度绩效目标完成情况（一）深入实施深度贫困县工业经济人才振兴工程根据《xx州2018－2020年深度贫困县工业经济人才振兴工程实施方案》。我局积极做好与省经信厅工作对接，分批次组织系统干部、企业管理者、专业技术人员参加工业经济、产业发展、招商引资、小微企业能力提升、农产品深加工等方面专题培训，指导企业开展好贫困村群众就业技能培训，传授生产、种植等技术，帮助实现农牧民群众增收。2020年共计完成工业人才各类技能培训11期（次）487人。（二）实施“全民英才雄鹰计划”矿产、中藏药、大数据等人才引进培养计划和素质提升工程。2020年，我局有两项任务，产业人才素质提升——举办中藏药材种植1期、培训40名；分层次实践锻炼－引导人才向基层一线流动，经信系统33名。一是经积极与省经济和信息化厅对接，已于11月1日至11月7日在四川理工技师学院举办2020年中（藏）药材规范化种植（养殖）及初加工技能培训班，围绕中（藏）医药产业现状及发展趋势及全省、全州中（藏）医药产业发展现状、川产地道药材全产业链管理规范及质量标准提升示范工程和深度贫困县特色中药材品种选择和产地加工等内容开展专题培训，培训人数40人。二是我局始终坚持把基层一线作为培养干部人才的主要阵地，2020年，已在全州经信系统选派33名（州本级14名、县市19名）优秀年轻干部人才到乡村振兴、脱贫攻坚、重大项目建设艰苦复杂环境等一线实践锻炼，开展驻村帮扶、定点扶贫、项目建设、产品营销等工作，累计服务2054天，解决实际困难55件，一定程度促使干部人才在基层经受了锻炼、积累了经验、增长了才干。（三）落实“硕博人才进xx行动”。自2016年累计刚柔并举引进能源、矿产、通讯、中藏药人才博士各3名、硕士各30名（刚性引进数量不低于总量的20％）2016年，我局通过国家博士服务团引进中国中医科学院中国医史文献研究所博士甄艳到我局开展为期1年的挂职锻炼。挂职期间，甄艳博士主要分管全州中藏药业产业发展推进工作，并邀请国家黄玉琼院士把关我州中藏药产业发展，为推进全州中藏药产业发展作出了贡献。2019年11月20日～22日，我局邀请成都信息工程大学16名（博士10名、硕士6名）硕博人才深入我州康定、泸定开展实地调研，指导水电消纳示范区和分布式园区内大数据产业发展、智慧城市建设、技术创新、产业转型等方面工作，并签订校地合作框架协议。蓝逸公司高原食品工作站现有6名专业研究人员（其中3名博士，3名研究生）。因能源类人才属州发改委职责职能、矿产类人才属州自然资源局职责职能、通讯类人才属州通发办职责职能，加之我局经费紧张，故无法引进能源、矿产、通讯类高层次专业人才。（四）建立完善能源、矿产、通讯、中藏药、大数据高层次人才数据库建立专业人才库是加强全州工业经济人才队伍建设的一项基础性工作。通过建立专业人才库，能够准确掌握工业经济人才信息，加强专业人才培养、使用和管理，为推进“工业强州”战略提供人才保障。我局于2018年下发了关于建立全州工业经济专业人才库的通知，从全州各县（市）经信部门、辖区内重点工业企业中选拔工业经济专业人才。建立了工业企业青年人才库统计表、工业经济人才库人员情况汇总表，并要求各县（市）经信部门及时做好专业人才库信息的更新维护工作，坚持动态维护，做好专业人才的培养、使用和管理，切实发挥工业经济人才作用。其中，能源类人才属州发改委职责职能，我局仅涉及全州电力运行调度职责职能；矿产类人才属州自然资源局职责职能，我局负责对矿产行业生产经济情况进行监督；通讯类人才属州通发办职责职能，州政府已于2015年12月已将我局通讯职责职能划转至州通信发展办公室。故我局无法掌握能源、矿产、通讯高层次专业人才。（五）深化与阿坝战略合作，推进川西北生态示范区人才发展新局、见成效。我局将以贯彻落实2020年8月青藏川滇甘交界地区州（市）长第六次联席会议通过的《果洛协定》为抓手，围绕“融合、创新、发展”主题，放眼合作共赢，在推进智慧旅游建设、开发文旅资源和产品、探索搭建区域联合农畜产品销售服务平台、破解制约青藏川滇甘交界地区特色产业发展瓶颈等方面深化与阿坝州战略合作，努力推进川西北生态示范区人才发展、经济发展、社会发展。（六）参与制定《xx州“十四五”人才发展规划》当今时代，地区之间的竞争，归根结底是人才之间的竞争。经济要发展，人才是关键。“十四五”期间，我局将结合部门职责与工作实际，继续把加强人才队伍建设、做好人才培养工作贯穿工业经济发展始终，积极配合相关部门，做好“十四五”人才发展规划。同时，为促进企业人才升级，推动企业培训工作，进一步提高部门服务企业的能力。积极拓展企业培训新方式、新路径，以培训服务为突破口开展好各项省、州级培训工作。“十四五”期间计划实施运行监测培训、项目包装培训、广东对口援建培训（企业管理人员培训）、中藏（医）药培训、工业企业人才技能培训等专题培训，培训人数2000人左右。三、特色亮点探索“扶持一家企业，带动一个产业，聚集一帮人才”模式，重点对从事高原食品研究、生产、销售的xx州康定蓝逸高原食品有限公司进行扶持。2020年，为蓝逸公司提供风险补偿资金和应急转贷资金1000万元，支持其逐步建立“公司＋牧场＋奶站＋牧民”循环产业发展模式。鼓励该公司深度挖掘全民文化内涵，坚持以市场为导向，加大研发投入，优化包装，提升品牌设计，用品牌开拓市场，以产品质量赢得市场。引导该公司与四川理工学院签定《产学研合作协议》，强化企业产品孵化，建立蓝逸乳制品研发中心，在牦牛乳深加工上取得突破性进展，累计形成牦牛壮壮、喜马拉雅添力、格桑梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等产品成果，取得各项专利43项。同时，鼓励该公司积极发展互联网线下交易平台，对产品结构进行优化，预计“牦牛壮壮”系列产品预计全年销售收入将突破1亿元，生产的格桑梅朵冰淇淋、喜马拉雅添力牦牛乳产品、牦牛奶食品等产品在全国20个省（市）传统通路及淘宝、京东等电商平台销售，截止9月底，完成产量2000吨，实现销售收入3000万元。四、存在的主要问题（一）人才招引难。xx州工业经济尚处于工业化初期，受起步晚、起点低、基础弱和远离内地主市场，运距大、成本高、竞争力弱等因素制约，我州企业规模小、产业效益差，缺乏大企业、龙头企业的引领带动，市场主体发展缓慢，对人才的吸引力严重不足。（二）工作抓手少。作为政府工作部门，我局主要负责工业企业的运行和生产监管，对工业企业的人财物无管理权限，缺乏行之有效的硬性约束，管理手段单一，缺少引才平台，难以引进紧缺高精尖人才，人才工作不同程度存在“上热下冷”现象。（三）基础条件差。由于州情和工业经济发展不足等因素，部分人才工作推进难度较大。如刚性引进硕博人才，需从硕博人才和用人企业入手，但受限于发达地区“抢人”和辖内工业企业规模小与效益差，积极性不高，导致工作推进难度大。五、下一步工作计划2021年，我局将继续秉持“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，培养造就一支留得住能战斗带不走的经信系统高素质人才队伍，为建设美丽生态和谐小康xx提供强大人才智力支撑。一是树牢人才优先意识。充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会氛围。二是加大人才培训力度。以提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象，因材施教；在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合；以提高创新能力为重点，深入实施专业技术人才继续教育工程，利用省厅教育培训资源，分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训，围绕中心工作和支柱产业、重点行业对人才的需求，加大人才培养力度，努力建设好高层次人才队伍。三是积极充实人才队伍。采取“借脑生财”“刚柔并举”的方式不断壮大我州工业经济人才队伍实力，为我州工业经济发展提供人才和智力支持。同时，注重质量和效益，确保引进的人才在实际工作中体现应有价值。2020年团支部工作总结（大学）xx年的大学第三个学期，我很荣幸地当选为XX班的团支书，带着忐忑和勤勉的心我走过了第三个学年，一个学期的团支书工作和学习，使我的大学生活充满了活力与激情，也伴我走向了一个新的人生高度。通过这一个学期地学习工作，让我更加了解大学生活，也使我获得了很多珍贵的东西，这些无论是工作经验教训的思考总结，还是思想上的提高都使我受益匪浅。回首过去的学期，回首整个班级在这一个学期的成长，回首着这一个学期当团支书的每一个活动的点点滴滴，我还是有着许多的话要去说，有着太多的经验与教训要去思考和总结。 在这一个学期的工作中，一个学期的努力中，成长了许多，总的来说，这学期总的评价还是不错的，因为大体完成了自己在本学期制定的计划和任务，但也还是存在着一些不足和缺点。首先谈一下取得的一些成就。首先，本学期。系里和团委下发工作来看，我都对每项工作进行认真的准备，并力求做到，并且事实也说明了这一点。因为我做事的宗旨是要做就做到，要不就对不起那些对我信任的同学。在这一个学期的时间里，我积极认真地致力于本班团支部的建设工作，对上级精神积极下达，对下级建议及时上传，在各个班委的协调配合下，组织大家参加各种活动，协调班长搞好各项活动，同时，主动承担一些工作，使班级工作能够顺利圆满地完成。当然任何事都不是那么容易的，在工作中我们也遇到一些或大或小的问题。大家都知道，只要担任一些职务，那开会是少不了的。经常是一个短信发过来，你就得赶过去开会。大大小小的会占据了我们的课余时间。其他事也只能靠后，有时候真的感觉怪累的，怪忙的，不过取得成绩后的那份喜悦是不可以用言语来形荣的，有时候也是很快乐，因为我知道我既然选择了这份责任，就应该把这份担子担起来。逃避和任性都不是解决问题的办法。唯一的办法就是扛起来！更好的努力工作，更好的做好任何事，让经验与成功充斥我的生命，为以后的工作打下基础。在工作中我也深深的意识到，凡事谦和，虚心，自信，有积极的工作态度，在工作或生活中必能赢得别人的尊敬和拥戴。这些经验之谈，通过一学期时间与其它同学的倾心交往合作，我有很深的体会。也受益匪浅啊！我想只有做过才能感受到这种成就于心的成功的、所带来的喜悦。一切工作的关键是要有良好的沟通，与同学们沟通好，才能保证班级工作能够倾听大家意见，满足大家要求，保证工作的顺利进行;与班委同学沟通好，才能保证班级工作有一个良好的工作团队，提高办事效率，所以，鉴于以前的经验，我会继续保持并将工作做到更好，作为班干部就要以身作则，发挥班干部的带动作用。无论是在工作、学习、生活的各个方面都要遵守学校的规章制度，并严格要求自己。所以，我会努力搞好自己的学习，并带动周围同学，努力提高自己的专业水平，提高自己的综合素质，同时，在工作中继续保持足够的热情。无论是在班级内还是宿舍内都要与同学们搞好关系，营造一个和谐融洽的气氛，才能够有一个愉悦的心情和较高的工作学习效率，在一个和谐融洽的氛围里，也才能更好的调动大家积极性。所以，在今后的工作中，我会更加努力的向着这个目标前进，与大家建设一个和谐美好的班级。 不过，很欣慰，我们的工作还是得到了肯定。成绩是得到了肯定的，但不足也应该受到重视，比如虽然班级中大多数的同学都得到了一定的发动，但仍然有一些同学还是选择保持沉默，或者他们本就没有融入班级体中。团支书工作本身就是在做同学们的思想上面的工作。如何让大家更好的生活和学习在班级的整体的氛围中，也是我以后的工作中需要特别注意的。其次，我和其他班级的团支书的交流与合作还是很少的，这就和各班班委间打的火热形成了鲜明的反差。合作是必要的，在合作中，我们才能够取长补短，才能在团结工作中做的更好。但是在班活动中依旧还是存在着一些问题，比如活动搞的有些太仓促和急于求成，主观愿望很好，但没有估计到活动中存在的太多的困难，如此等等的问题。这些问题我在下学期的工作中将尽自己的能力去弥补这些不足，请大家相信我，并给我以鼓励。总结这一个学期,各项活动的开展得到了大部分同学的支持,同学们通过活动也变的更加活跃,更加增进了彼此间的了解，增加了班级的凝聚力。一个学期的团支书工作和学习让我学到很多东西，锻炼了我各个方面的能力，同时又能够为班级，学院做一点力所能及的事情，让我感到高兴和自豪，我会在今后的学习和工作中继续努力奋发向上，班委是个整体，各项活动中团委与班委相互协调，积极合作。各项工作与活动的顺利开展，与每位班委的配合和同学的支持是分不开的。同学之间的团结，增强了集体意识。通过一个学期的团支书工作学习，伴我走近了我的大学生活，也伴我走向了一个新的高度。我通过这一个学期的工作，自身的能力也得到了一定程度的提升。我希望，也有信心会在下一学期的学习工作中取得更大的进步。 春节期间值班情况总结春节期间，我局严格按照市委、政府的总体部署和要求及局干部职工大会有关春节值班工作要求，各部门认真部署节日期间的各项工作：加强安全生产教育和检查；严格执行局领导带班和责任追究等各项值班制度及要求，元月20日下午，局全体人员率先开展了“联点共建”活动，从节日期间值班记录及每日督察情况看，各单位人员安排部署合理，值班期间能够坚守岗位，认真履行职责，做好管理、巡查及来电来访回复处理等工作，较好的保证了整个节日期间城区市容市貌总体情况良好，现将值班情况小结如下：一、值班期间情况为保证春节期间市容市貌和商贸秩序整洁有序，各部门对值班工作作出了精心安排：一是从局领导开始，每天均有一至两名部门负责人带班，同时保证足够的值班力量，确保街面环境整洁、秩序井然。二是做好值班记录，对当日市容市貌、到岗和投诉等情况详细记录在案，确保值班工作的有条不紊展开。三是做好了对内部管理和车辆的安全管理，放假前规定了执法和作业车辆的管理要求，假期内每天除值班用车外，其它车辆一律入库停放。四是严守值班纪律。所有人员值班期间无一人请假，各部门能够严格遵守管理规定，没有发生一例酒驾、赌博等违法行为没有出现任何安全事故。二、市容市貌管理情况春节期间，除少数沿街批发部出店占道经营和三福门口一些流动摊点外，城区市容市貌情况总体良好，初三以后随着城区人流量增加流动摊贩及占道经营现象有所增加，大队值班人员采取流动巡查和定人定岗模式，加强车站、宁城中路及苏果等重点路段、重点部位的管理。管理过程中以劝导和宣传教育为主，做到严格管理、文明执法，期间没有发生一起矛盾冲突事件。七天值班期间无一起违建投诉及抢建情况发生。环卫处提前做好安排，春节期间环卫工人能坚守岗位，确保了城区的环境卫生整洁，除夕安排人员突击清扫清运南后街生活垃圾；正月初一安排部分人员加班清扫宁阳路、宁城路等路段的烟花纸屑；初五开始加大城区清扫保洁和清运力度，先后督促了环卫工人清运鸿运楼、银光信用社、城东路等处的生活垃圾，并与西津社区环卫责任人联系xx大道铁路桥以北垃圾清运事宜。垃圾处理中心除夕组织值班人员对道路积雪进行清理确保车辆正常通行，联系供电部门对垃圾处理中心因低温冻坏的变压器进行抢修，在上午恢复供电确保渗沥液处理站的正常运行。春节值班期间共处理生活垃圾440余吨(83车)，渗沥液处理量899吨，浓缩液回灌量约240余吨(58车)，除臭药物喷洒量约500千克七车次(50桶)，灭蝇药物喷洒量约10千克两车次三、存在问题整个假期整体值班情况较好，但在管理和作业上依然存在着一些问题，今后各部门应吸取教训，针对节日前市容秩序管理特点，做好安排，并督促值班人员切实履行职责，认真管理，确保工作不再发生类似问题。 村党支部书记年终工作总结近年来，我们村在各级党委政府的正确领导下，以科学发展观为指导，突出经济发展这条主线，大棚生产已成为我村的支柱产业。到目前全村共有冬暖式大棚540座，大拱棚50余亩。香瓜与秋延迟西红柿轮作种植，人均收入达到了7800多元。一、立足实际搞好产业调整，增加农民收入。根据我村大棚多、群众种棚积极性高这一实际，村“两委”一班人始终以增加农民收入为己任，自99年xxxx第一届蔬菜博览会起，到今年的第十届，我们每年都组织干部群众参加，从未间断过，既开阔了视野又解放了思想，我们先后在香瓜茬后试种过黄瓜、茄子、辣椒等作物，但效益都不高。于是，xxxx年，我们自费从xxxx聘期了一位技师，种植西红柿，当年通过组织发动，种了8个棚，因那年雨水较大，致使棚内进水淹死了4棚，最后存活下来的4棚收入明显高于其他作物。第二年我们又组织部分群众到xxxx临淄参观，群众一看比其他作物收入多，就发展到100多棚。同时带动周边村200多棚。第三年镇党委政府为了更快增加农民收入优化了西红柿种植这个产业，实现统一供种、统一技术服务、统一销售。到目前，全镇已经形成了香瓜、秋延迟西红柿的轮作模式。由于产业的形成，xxxx蔬菜交易市场也成了江北最大的西红柿交易市场，增加了农民收入。今年，我们村新建高标准四代大棚35座，大拱棚20于亩，同时今年的西红柿ty病毒也带来了严重的经济损失。7月25日，当我们发现病毒后，立即从江苏农科院番茄研究所聘请了赵统敏教授两次来我村指导讲课；山东省农科院侯丽霞博士到我村授课指导，极大地稳定了民心，减轻了经济损失。由于今年ty病毒的发生，明年西红柿品种从零开始，原有品种由于不抗病毒，将被淘汰。为了不影响这个产业的发展，我们试种了20多个抗病品种，以备明年的发展。二、顺应民意发展，促进社会稳定俗话说，民意难为，近几年，我们围绕农民在想什么、需要干部做什么这个主题建立健全了各种规章制度，解决了行路难、用电难、土地难、宅基难等问题。先后投资30多万元修通了包括围村路在内的3500米公路，开挖了1800米村内下水道。村内植树1000余株，绿化了村庄，改变了村容村貌。解决了行路难问题。去年在县电业公司的帮扶下，改造了村内生活用电线路，解决了用电难问题。按照村镇规划的要求，2005年打通了全村30多条死胡同，新安排宅基240多处，到目前已盖起200余处，解决了宅基难问题。去年按照上级要求，根据群众意愿，统一调整了土地，到目前，全村土地每人1.37亩。严格按照中央文件规定30年不变，发了土地证，解决了土地难问题。促进了发展，稳定了社会。全村已形成风正气顺、心齐劲足的良好局面。今年，在县供电公司的帮扶下，村南、村东南各增加一处变压器，改造低压线路2000米。现已规划完毕，预计年前动工。三、积极开展“科学发展，我参与、我奉献、我受益”活动开展科学发展观活动以来，按照承诺、践诺、评诺三个步骤，我村党支部组织开展了“科学发展，我参与、我奉献、我受益”活动。活动中，全村党员结合各自的实际分别公开承诺1-2件具体的实事，并在工作、生活中时刻践行自己的诺言。本次活动进一步强化了全体党员的服务意识、模范意识。今后，我们决心在各级党委政府的正确领导下，积极带领广大党员干部，学习党的科学发展观精神和十七届四中全会精神，落实好科学发展观。计划下半年改造全村的浇水用低压线路5000米，解决个别宅基遗留问题，改造旧棚50个。用1到2年的时间将全村的旧棚改造完。为了增加农民的文化生活，新建一处文化大院，积极探索新的种植模式，增加农民收入，为推进新农村建设贡献自己的力量。我认为，作为一名农村基层干部，只有千方百计把群众带富、把社会搞稳，才叫落实科学发展观。 党建凝聚力量 党员担当使命——2020年XX党支部党建工作总结 2020年，在常委会的坚强领导下，在机关党委的关心支持下，XXX党支部认真履行全面从严治党的主体责任，积极落实年度基层党建重点任务工作, 加强机关党支部建设，严格党员干部教育监督管理，党建工作取得一定成效，先后两次被评为机关示范党支部。现将我支部党建工作情况报告如下：一、经验做法（一）发挥头雁效应，勇于攻坚克难。党支部书记、副书记、支委在各方面严格自律，对自身高标准、严要求，以身作则、率先垂范，带头自觉遵守各项规章制度和纪律规定，起到良好的示范作用，营造风清气正的政治生态。目前我室×××个组都有支部委员发挥骨干作用。在案件办理中遇到困难、复杂局面时，支部委员勇于担当、迎难而上，带领办案组析疑点、理思路、定方案，破僵 局，及时研究对策、制定方案、谈话攻坚，不断克服困难取得胜利。推动重点案件办理工作顺利开展，促进“去存量、遏增量”取得成效。（二）创新方式方法，提升学习效率。针对审查调查部门的工作特点，支部通过制定务实有新意的学习计划，确保学习的规范化和长效性。一是坚持开办党支部内的特色品牌“执纪小讲堂”，采用领导讲、干部讲、专家讲等多种方式，学习内容既包括党的重要理论方针政策、上级最新精神要求、纪检监察理论 知识、监察法、刑法、刑诉法等相关内容，也包括谈话突破、调查取证，运用大数据开展精细化调查的方法总结，力求在内容设置上做到科学、丰富、生动、有效；二是探索运用“四步学习法”，即请一名同志作为“领读人”，围绕某一主题内容进行领学并发表见解，全体党员交流学习体会，支部书记点评总结等四个步骤开展学习。例如，近期我支部“执纪小讲堂”学习安排是全体党员自学《公职人员政务处分法》、运用“四步学习法”就《**书记谈治国理政》第三卷开展×次集中学习研讨（每周一次）；三是开展主题党日活动组织旁听我室移送司法的案件庭审、重点谈话讯问并开展研讨交流学习，加强证据意识、规范意识，总结经验教训，拓宽工作思路，提高办案能力。（三）支部建在一线，党建覆盖全员。我室现有四个专案组，均为重大、疑难、复杂、领导高度重视的敏感案件。有大量借调人员在专案组协助工作。按照机关党委“支部建在调查组”的要求，专案组均成立了临时党支部，由室主任担任支部书记，由主要承办人、借调人员中的优秀同志任支委，实现了党建工作全员覆盖。临时党支部重视党员日常的学习、教育和管理，做到借调干部与室内正式干部同教育、同管理、同关心。同时，根据审查调查工作的岗位特点和日常工作进展情况，安排临时党支部与本室党支部联合开展系列学习活动、主题党日活动，共同学习、并肩奋斗，提升队伍的凝聚力和战斗力。（四）结合本职岗位，提升工作质效。注重发挥党建引领作用：探索案件审核把关制度，实行承办人、党支部副书记及党支部书记三级审核，严把初核方案“入口关”和初核报告“出口关”；探索精细化初 核的现实路径，总结归纳坚持信息引导、提升谈话效能、确保规范取证的经验做法，提升初核质量效率；不断提高精确化运用审查调查措施和“监督执纪四种形态”的能力，严把纪法、事实两个定量，综合考虑被审查调查对象的态度这个关键变量，精准把握政策策略；不断加深对纪法衔接、法法贯通的理解运用，把准量纪的尺子，增强留置措施使用的精准性，该留置的果断留置，该解除的及时解除力求做到精准化处置。在问题线索处置时，与负责联系该地区、部门的监督检查部门进行对接，全面了解政治生态，准确把握“树木”和“森林”的关系，实现政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。（五）加强严管厚爱，打造过硬作风。严格落实党支部的主体责任，对党员干部严格教育、严格管理、严格监督。将严明政治纪律和政治规矩放在首位，经常性开展“以案为鉴、以案促改”警示教育,增强底线意识,让全体干部知敬畏、存戒惧、守底线；坚持把纪律和监督挺在前，严格执行机关干部行为规范“十不准”等规章制度，严格按照监督执纪工作规则和业务流程办案，牢记办案纪律，强化安全意识；加强对干部的考勤、请示报告等日常管理和八小时以外活动情况的监督，防止“灯下黑”，打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。支部对干部加强关心关爱，力所能及解决干部在工作、生活中遇到的实际困难，生病送温暖、生日送祝福，营造温馨和谐的团队氛围，增强队伍凝聚力；注重对借调干部的关心关爱，让他们即在工作中有所收获，又感受到团队的温暖和谐。借调干部借调期满需要返回原单位时，室领导一一送回，向他们所在单位领导介绍个人在借调期间的工作表现。对借调期表现特别优秀的两名同志积极向委机关组织部进行推荐，增强这些同志的归属感、荣誉感、获得感。二、党建工作开展设想（一）针对审查调查工作如何聚焦监督的主责。我室近年来办理了多起市属国有企业领导干部违法违纪案件及部分区领导干部涉黑涉恶保护伞中的问题线索。对于特定行业领域违纪违法问题、地区政治生态问题的案件，计划与相关监督检查室以联合开展主题党日活动的形式进行研讨交流。（二）走进基层，继续进企业、进社区、进农村开展党日活动。与基层党组织开展联合党日活动，座谈交流彼此的党建工作，探讨存在的困难和问题，从基层的工作实践中汲取好的经验做法，也为基层党建和纪检监察工作出谋划策，提供意见建议。三、党建工作中存在的问题、困难及意见建议我室党支部存在一定程度的工学矛盾，特别是专案多的情况下时间紧、任务重，党员的学习时间比较少；在党建工作如何更好的与审查调查工作实际相结合方面目前办 法不多，缺乏创新；在党员思想教育方面频率不高，谈心谈话多是关心党员干部的工作和日常生活，对如何了解党员的深层次思想状况缺乏理论和方法的指导。建议机关党委在上述方面给予指导和帮助。公务员近三年工作总结三年来，在组织的关心和厚爱下，在各级领导的帮助下，我完成了由一名部队军官向一名公务员的转变，投身新的岗位，成为一名光荣的人民公务员，努力在基层一线，践行全心全意为人民服务的宗旨。现将个人近三年工作总结如下：一、始终加强学习，强化政治意识，提高自身素养坚持以学正知、以学增智、以学强能，在点滴积累中努力提高个人党性觉悟、品德修养和胸怀气魄一是用政治理论铸魂。以开展“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动为契机，认真学习党章党规、**书记重要论述，深刻领悟**书记新时代中国特色社会主义思想及党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中精神的内涵实质；依托X省干部网络学院，认真完成学习任务，积极参加X专题学习，自觉参加街道机关支部组织生活和“两周一学”活动，切实做好学习笔记、写学习心得体会。通过学习，我进一步筑牢了理想信念，增强了政治定力，提高了政治理论水平。二是用专业理论强能。围绕党建引领基层治理创新，以岗位实践为平台，深入探索、思考、总结，较快提高了履职尽责能力。为适应新岗位，X年X月，我参加X区人力资源和社会保障局组织岗前培训，在区劳动保障监察大队和劳动人事争议仲裁院分别进行为期X天的工作实践，了解工作程序，熟悉了办事办文方法，学会了如何接待和服务群众。聆听专家授课，提升了业务工作水平。三是用丰富知识固本。除了通过工作加强学习，我坚持每天通过“学习强国”，了解党政大事，认真读书、读报，还坚持学习写作知识，提高写作能力。二、始终爱岗敬业，强化标准意识，确保工作质量自到街道办事处工作以来，始终感恩组织关心和厚爱，扎根岗位，干好本职工作。一是保证工作质量。在党建工作办公室工作，处理通知、撰写材料、下发文件等工作较多。为了树立机关良好形象，不因错、漏导致工作失误，我坚持每一份文字材料都认真校对，反复和社区、街道有关部门核实准确情况，确保“文经我手无差错”。近三年以来，经我手撰写材料近百份，很少出现问题。部分材料因质量较高，屡次受到各级领导的表扬。二是敢于攻坚克难。X月份，因工作需要，被抽调至X帮助工作；期间，我主要负责文字材料的拟制，对下沟通联络第X巡回指导组，撰写高质量材料、稿件X余篇，被《X网》、市和区有关媒体刊发。由于工作任务重，我能主动克服工作矛盾和困难，积极完成赋予的各项任务。三是积极踊跃担当。2020年，在疫情防控严峻时刻，我先后担负X值班卡点任务，积极克服天气寒冷带来的不良影响，始终坚守岗位，积极宣传疫情防控指挥部各项政策。在值班卡点的同时，我积极完成本职工作，确保不耽搁、不落下。防汛工作开展以来，我担负街道夜间值守工作。在值班期间，我保持高度警惕，积极处置上级下发的任务指示，从未出现任何问题。三、始终廉洁自律，强化纪律意识，树立良好形象始终把廉洁自律看作干事创业的基石，确保做到廉洁奉公。一是积极参加廉政教育。时刻谨记公职人员廉洁自律有关要求，事事以合理合法标准来衡量，没有出现违规违纪现象。认真学习领会**书记关于反腐倡廉的有关讲话精神，积极参加街道组织的各类廉政警示教育和文化互动，提高廉洁意识，常怀律己之心，在内心构筑起反腐践廉的堤坝。二是勇于进行党性锤炼。不断改进作风，严守法律法规不踩雷区，遵守道德规范不越底线。管好自己，严格自律，经常拧紧“总开关”，做到自重自警自律、慎独慎初慎微。牢记党员身份，积极参加街道机关组织生活，主动加强党性锻炼，接受组织监督；严格落实街道各项制度规定，严守工作纪律，始终保持良好作风，坚定自觉地尊崇党章，常用党员标准审视自己，以实际行动争做绝对忠诚、表里如一的合格党员。三是坚持和谐公正待人。在工作中，牢固树立公平公正、遵规守法的意识，努力提高工作水平。在办理党政工作事项时，能够严格落实党工委工作指示，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，严格保守组织秘密，坚持工作纪律。在与同事相处中，能够主动团结，在他人有困难时，能够积极主动帮助。下一步，我计划从以下3方面下功夫，立足工作岗位需，踏踏实实为人民服务，力争做一名优秀的人民公务员：一是在强化思想上下功夫，传承红色基因，干好本职工作。为人民服务并不是一件简单的事情,只有学习弘扬焦裕禄同志对群众的那股亲劲、抓工作的那股韧劲、干事业的那股拼劲，才能达到为人民服务的要求。我将从继续从点滴做起，珍惜岗位，踏实工作；敢于尝试，勇于创新，善于创造性地开展工作，不断提高工作本领；敢于克服困难和挫折，创造性地解决各类难题，积极投身街道各项中心工作。二是在强化能力上下功夫，时刻加强学习，努力提高素质。作为一名合格的公务员，必须提高自身的政治理论素养。下一步，我将加强对**书记新时代中国特色社会主义精神的学习，提高思维层次；认真学习和细心揣摩《公务员法》，深刻领会了公务员的内涵，树立了人民公仆意识。虚心向单位领导和身边同事学习，学会工作方法套路，妥善解决遇到的问题。三是在优化作风上下功夫，树牢宗旨意识，提升服务水平。全心全意为人民服务，关键在于服务的质量。我将不断培养道德情操，廉洁奉公，不谋私利。同时，在履行职责过程中做到依法行政，公正办事，努力实现和维护社会公平。树立经受困难和艰苦环境考验信心与决心，在基层工作中磨练意志，增长才干。在工作中树立大局意识，团结同事，加强协作，提高工作效率和工作质量。 关于落实软件正版化工作情况的总结大力实施知识产权保护战略，着力推进软件正版化，是党中央、国务院作出的一项重大战略决策，关乎国家安全和政府形象。作为市直部门，市供销社对机关软件正版化工作高度重视，态度坚决，迅速落实，并建立了长效监督管理机制。按照《河北省使用正版软件工作领导小组办公室关于做好市县政府机关软件正版化检查验收工作的通知》要求，结合我单位实际，现将软件正版化工作情况总结如下一、领导重视市社高度重视软件正版化工作，党委书记、理事会主任邢乃玉对组织实施市社机关软件正版化工作亲自部署，精心安排，亲自督导。为了加强组织领导，成立了由邢乃玉主任任组长的邯郸市供销社使用正版软件工作领导小组，市社党委委员、理事会副主任王炳友和党委委员、纪委书记温晓云为副组长，市社办公室主任宋志杰、财务处负责人赵丽娟为成员。领导小组办公室设在办公室，具体负责软件正版化工作的落实与检查。二、狠抓落实按照邯郸市使用正版软件工作领导小组办公室关于对市县政府机关软件正版化工作的各项要求，市社机关加大力度、加快进度，克服人员短缺、资金不足等困难，按期完成了各项任务目标。机关在用计算机共17台，所用正版操作系统已全部安装完毕。其中安装进口WINDOWS操作系统3套，使用处室为人劳处、组宣处、财务处；安装红旗操作系统15套，使用处室为统计、纪委、监事办、审计处、项目办、工会总支、办公室、老干处、农合联办公事、基层处、业务处、计生办团委、体改办、保卫处；所用杀毒软件为网络免费软件金山杀毒正式版；所用办公软件为金山office个人版。已全部实现了软件正版化。为了保证正版软件换装工作顺利开展，按照邢乃玉主任提出的“一台不落”的要求，市社专门安排负责具体换装软件的计算机管理员参加了正版软件安装、使用、管理方面的培训，对各处室在换装软件过程中出现的问题，做到了随发现随解决，保证了正版软件逐机安装到位、正常使用和盗版软件全部卸载。市社还从加强软件正版化宣传教育工作入手，努力营造“使用正版、拒绝盗版”的良好氛围，引导广大干部职工牢固树立使用正版软件意识，使软件正版化成为干部职工的自觉行为。三、长效监督为保证市社机关软件正版化工作任务落到实处，取得实效，市社机关各处室负责人均与市社主要领导签订了计算机软件正版责任书，并且分别就本单位保证严格遵守国家有关计算机软件知识产权保护方面的法律、法规，保证全部使用正版软件，坚决杜绝计算机中预装未经合法授权的软件等作出了郑重承诺，极大地提高了干部职工自觉使用正版、拒绝盗版的责任感和积极性。另一方面，按照有关要求，对机关换装的全部正版软件进行了逐人逐机登记造册，将软件资产纳入部门资产管理体系。制定了市社正版软件使用管理规定，办公室负责对机关各处室软件正版化使用情况进行定期、不定期的检查，发现违规使用盗版软件或擅自卸载正版软件行为的，严格按照有关规定追究有关人员责任。同时，将软件正版化工作纳入年度工作考核内容，并按照考核结果兑现奖惩，为建立使用正版软件工作常效机制奠定了基础。关于软件正版化工作自查工作的总结xxxx：根据《关于立即开展区级政府机关软件正版化自查迎检的通知》（xxx府办〔2015〕14号）文件要求，结合我局实际，对我局软件正版化工作情况进行全面的自查和整改，现将近阶段工作情况汇报如下：一、强化组织领导我局高度重视软件正版化工作，成立了以局主要领导为组长，局其他领导为副组长，相关科室负责人为成员的软件正版化工作领导小组，把软件正版化当做信息化建设的重要工作来抓，并开专题会研究了此项工作，要求结合我局实际情况，有规划、按步骤的推进软件正版化。同时组建了以分管领导带队的专项检查小组，对系统各单位的正版软件安装情况逐一进行了检查，重点是计算机操作系统、杀毒软件、网络及办公软件的正版化情况。二、软件正版化自查情况根据检查小组拉网式检查结果，我局系统使用正版软件情况如下：1、操作系统：我局正常使用的计算机共有60台，来源为单位自行采购及上级配发。60台电脑中部分自购机安装了自带正版操作系统，其余电脑使用的操作系统均为盗版系统。原因是部分同志不适应新的WIN7系统或WIN8系统，将购机自带的正版操作系统卸载后，重装了盗版XP系统。此外，以前有一些电脑自带正版操作系统，因时间较长中途电脑出现问题后，自带光盘无法找到，用盗版光盘重新安装了系统。2、杀毒软件。我局电脑所使用的杀毒软件多为360免费杀毒软件，无使用盗版杀毒软件情况。3、办公软件。目前我局电脑所装办公软件为wps文字处理软件。三、存在问题1、正版化基础薄弱。长期以来重视硬件产品的采购、维护和管理工作，忽视对软件的投入，除了上级配发和采购计算机设备自带的正版软件，没有单独采购过正版软件。2、人员包括一些领导和信息技术人员软件正版化意识淡薄。长期以来习惯使用盗版软件，对下载和使用盗版软件持同意态度，没有意识到使用盗版软件是侵权行为。3、缺乏对正版软件的有效管理。作为一种资产，没有对已有正版软件授权情况进行登记、管理，相关授权证书和文档等有丢弃、丢失的情况。4、经费困难。目前无法满足大规模施行软件正版化的经费需求。四、整改措施针对以上自查中发现的不足，我局将采取措施，同时借鉴其他单位好的做法，努力扎实推进软件正版化工作。1、逐步完善软件正版化的系统管理与制度的制定，建立软件正版化的长效机制。组织全局干部职工学习软件正版化相关通知精神，进一步强化人员使用正版软件的意识，尤其是强化领导干部和信息技术人员的正版意识。2、对已安装软件重新进行部署。要求各科室立即卸载侵权的office办公软件，安装相同功能的wps2013个人免费版。禁止各单位自行安装盗版软件。在经费允许的情况下，重点解决购买正版操作系统软件，逐步推进操作系统正版化。3、建立计算机软件管理档案。对正版软件进行登记和管理，对相关授权凭证和资料妥善保管。4、今后凡购置新的计算机。应一并同步考虑工作所需正版软件的购置，防止和避免使用盗版软件问题的发生。纪委2020年工作总结（集团公司）2020年，在x党组的坚强领导下，深入贯彻落实党的十九大精神，结合公司实际，认真开展纪检监察工作，深入开展党风廉政教育、廉政风险防控和监督检查等工作，进一步推动全面从严治党不断向纵深发展，为公司高质量发展提供坚强的纪律作风保障。(一)强化组织领导。抓好党风廉政建设的关键是落实好党风廉政建设责任制。一是成立党风廉政建设责任制领导小组，明确领导小组成员职责。严格落实“一岗双责”制度，坚持把党风廉政建设列入重要议事日程，同公司的各项工作紧密结合，做到统一研究、统一部署、统一检查，确保党风廉政建设各项任务落到实处，真正做到责任主体明确、责任范围明确、责任内容明确。二是制定下发《纪检监察工作要点》，与下属xx个部门负责人签订了党风廉政建设责任书，并要求各部门与部门内中层干部签订责任书，督促指导各级领导干部落实“一岗双责”层层夯实责任主体，全面落实了党风廉政建设责任制。三是协助公司党委及时更新了公司党委党风廉政建设主体责任清单和公司党委领导班子成员党风廉政建设责任清单，对党委和和支部落实主体责任记实情况进行监督检查，强力推动主体责任全面落实。四是坚持民主集中制。通过及时提醒、协调组织等方式，加强对公司执行民主集中制、开展党组织生活、执行“三重一大”制度、党员领导干部学习等的监督。（二）强化思想建设。集团公司纪委坚持用**书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，组织纪检监察干部深入学习领会党的xx全会精神以及省市纪委各项决策部署，引导纪检监察干部自觉向新思想对标看齐、以新思想定向领航。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，在深化廉政教育中引导党员干部知敬畏、明规矩、守底线。在重要节假日综合运用开展警示教育、发送警醒信息等方式，做到早打招呼、早作提醒，将纪律要求传达到每位党员干部。（三）强化政治监督。把贯彻落实**书记重要指示精神和上级各项决策部署作为重大政治责任，加强对集团公司各级党组织开展政治理论学习、落实全面从严治党主体责任、应对新冠肺炎疫情、加快复工复产步伐等情况的监督检查，做到上级决策推进到哪里、监督检查就跟进到哪里，确保政令畅通、令行禁止。认真落实述职述廉、民主生活会、个人重大事项报告等措施，加强对集团公司各级领导干部的监督，为防范化解重大风险提供监督保障。(四)强化机制建设。一是注重制度的制定和完善。在工作中，集团公司纪委抓好《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习贯彻，努力营造人人尊崇制度、人人遵守制度、人人捍卫制度的良好氛围。为全面防范廉政风险，深入查找集团公司各业务领域工作中存在的机制漏洞，上半年在充分征求基层单位意见建议的基础上，对业务流程进行梳理完善，对管理制度开展废改立工作，共计废除制度xx项、新建制度xx项。结合实际制定了《公车管理办法》《工程采购管理制度》等xx项制度，为腐败问题易发多发的领域扎牢了制度笼子、拧紧了廉政发条。二是注重制度的落实和执行。坚持把纪律和规矩挺在前面，组织人员开展检查xx次，严肃查处各单位、各部门存在的不落实制度、不执行制度、不维护制度等行为，有效防止了“制度空转”，在全集团上下逐步形成了用制度管权、管事、管人的有效机制，推动了管理水平提档升级、铲除了滋生腐败的土壤和条件。三是纪委专责监督作用。紧盯关键少数、关键人员、关键岗位以及权力运行的各个环节，完善发现问题、精准问责的有效机制。强化日常监督，对工程招投标、人员招聘等廉政风险易发多发的环节深化“嵌入式”监督，确保用权公开公正，不断增强监督实效。（五）强化正风肃纪。一是坚持廉洁风险分析排查制度，以xx专项整治工作为抓手，围绕重点岗位和关键环节，全面排查廉洁风险。对排查出的xx个风险点评定风险等级、落实防范措施，推动了廉洁风险防控工作常态化、规范化、长效化。二是引导各级党组织在常和长、严和实、深和细上落实中央八项规定和实施细则精神。上半年以来把整治疫情防控工作中的形式主义、官僚主义问题作为监督执纪的重点，对xx名党员干部存在的不作为、慢作为等行为严肃追究问责，并对典型问题予以公开通报曝光，切实形成了震慑。三是在全面复工复产后，组织人员深入基层单位开展“三重一大”、工资奖金分配、物资采购等领域的效能监察。对于发现的xx条问题线索，加大执纪审查力度、确保纠治整改到位。准确把握并运用好监督执纪“四种形态”，坚决纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题，为集团公司上半年工作的顺利开展营造了风清气正的良好环境。二、存在问题及不足（一）从严治党责任落实力度不够。部分基层党组织落实全面从严治党主体责任的意识还不强、力度还不够，对于工程建设、资金管理、项目招标等关键岗位人员的监管不到位，导致集团公司内部的廉政风险点还较多。部分领导干部党风廉政建设“一岗双责”落实不到位，对分管的部门和单位疏于教育管理，对发现的“四风”问题没有动真碰硬整改到位，影响了集团公司政治生态的涵养。下一步，集团公司纪委将出台相应举措，充分调动各级党组织履职尽责的主动性和自觉性。（二）纪检监察队伍建设有待加强。今年以来，集团公司纪委以集中辅导、专题研讨、经验交流等方式强化对纪检监察干部的业务知识、综合技能和实践能力的培训，不断强化纪检监察干部的履职能力和责任担当。但是基层党组织特别是生产一线的部分党支部，还没有对纪检监察工作高度重视，没有设置专职纪检委员，兼职的纪检干部较为缺乏相应的专业知识，业务能力还不能完全胜任工作需要。这反映出集团公司纪委对纪检监察干部队伍的建设力度亟需加大。（三）廉洁从业警示教育氛围不浓。今年以来，集团公司上下党风廉政教育工作普遍有所加强，但是还存在警示教育广泛性不够、针对性不强的问题，导致廉洁从业警示教育氛围不浓厚、成效不显著。对于警示教育工作，部分基层党支部虽然及时向广大党员干部通报相关情况，但是一般性、笼统性的教育较多，专题性、深入性的教育较少，警示教育尚未达到预期的效果，党员干部的廉洁从业意识没有真正内化于心、外化于行。下一步集团公司纪委将出台相关制度规范警示教育工作。三、下一步工作思路及举措2021年，要坚持以**书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实xxx全会工作部署，加强党的政治建设，督促协助党组织推进全面从严治党，认真履行监督第一职责，强化日常监督和精准监督，贯通运用“四种形态”。围绕公司全年工作目标，把预防和惩治相结合的廉洁工作机制贯穿到全年各项工作之中，为公司发展提供坚强的政治保障。（一）突出政治监督。坚持把政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩。通过全程参与公司党委会议、党委中心组学习会议、总经理办公会以及各级党组织“三会一课”、民主生活会等组织活动，加强对党内政治生活准则、民主集中制等党内法规制度落实情况的日常监督，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。（二）提高政治站位。坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国企的独特优势。要切实推动公司各级党员干部深化对公司政治属性的认识，将党的路线方针和决策部署映射到公司的发展战略和生产任务上，把党高度集中统一的思想意志、凝心聚力的思想优势转化到公司全体党员和广大员工的思想共识、价值共识、行动共识上，把党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用转化到公司的战略、制度执行力上，把党的组织原则、民主集中制等组织优势转化到公司的决策、组织效率上。（三）明确职责定位。坚持把纪律挺在前面、把监督挺在前面，贯通运用“四种形态”，探索强化监督职能，特别是把日常监督实实在在做起来、做到位，敢于监督，善于监督，规范监督。统筹运用纪法“两把尺子”，聚焦重点人、重点事，精准监督、精准识别、精准发力。协助公司党委全面推进从严治党工作，持续开展对主体责任履行情况的专项检查，强化政治担当，督促各级党组织、党员干部认真落实监督责任，层层夯实管党治党政治责任特别是各级党组织主要负责人的第一责任，使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。主动、严肃、具体地履行日常监督职责，切实做到监督常在、形成常态，紧盯关键时间节点，突出公车使用、公务接待、工作纪律等问题，加强廉洁过节监督检查。紧盯“关键少数”，切实形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。加强廉政教育，开展纪律教育学习宣传，弘扬廉政文化，营造全面从严治党良好氛围。（四）推进“一岗双责”。各下属单位的“一把手”既要承担业务经营工作，又要对职责范围内的党风廉政建设负责。随着公司外部环境竞争不断加剧，在履行“双责”的时候总是倾向于业务经营的一侧。为改变这一现状，一方面要把履行管党治党责任的情况作为硬指标、硬任务；另一方面要认真探索党建和业务经营的有效融合点，发挥党组织和党员“先进性”的模范效应，推动两个责任向基层延伸，实现真正意义上的“一岗双责”。（五）持之以恒纠正“四风”。要以“三个专项整治工作”为重点，进一步细化排查相关问题，以“零容忍”态度发现一起、查处一起，通报曝光典型案件。要加强对中央八项规定及其实施细则精神落实情况的监督检查，驰而不息纠“四风”，重点查处公车私用问题、违规收送礼金、形式主义、官僚主义等问题。坚决纠正个别领导干部不担当不作为慢作为乱作为，庸懒散慢虚和工作方法简单粗暴的问题。加强常态化检查，以更大力度整治形式主义和官僚主义，不断促进干部作风转变，大力弘扬廉政文化，树立新风正气。（六）加强自身建设。加强自身政治建设，要深入学习**书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，带头做到“两个维护”。加大自身思想建设，以《纪律处分条例》《监督执纪规则》《监察法》为主要内容，深入开展理论学习。加强自身作风建设，敢于担当，敢于较真碰硬，坚决同违纪违法行为作斗争，决不能回避矛盾、当老好人。作为执纪者要严格执行新修订的监督执纪工作规则，依规依纪依法履行职责，自觉接受监督。对于反映纪检监察干部的问题，做到有线索必核、有案必查、失责必问，坚决防止“灯下黑”，努力打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。街道2020年全年工作总结2020年，是全面建成小康社会、实施“十三五”规划的收官之年。X街道在区委、区政府的正确领导下，紧盯目标、狠抓落实，围绕中心、尽职担当，积极应对克服新冠疫情不利影响，统筹做好疫情防控和经济社会发展各项工作，积极完成全年党的建设、疫情防控、经济发展、项目征迁、民生保障、信访稳定、文明创建等重点工作任务，现将上半年工作情况汇报如下。一、党建引领，谋实抓牢主责主业一是加强政治学习。街道党工委坚持把政治建设摆在首位，把学习新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和**书记系列重要讲话精神作为全街党员干部的“必修课”，教育引导党员干部提高政治站位，牢固树立“四个意识”。推进各级党组织强化组织生活意识、端正组织生活态度、实化组织生活内容、规范组织生活程序。二是加强阵地建设。今年以来，街道抓住征迁还原的有利机会，及时解决社区办公用房的突出问题，目前四个社区均强化了党建的阵地建设，工农社区已装修X党建等综合活动室X平方，X社区由原来的一排平房建设成新有办公用房三层，建筑面积约X平方、一层为社区接待大厅，二至三层为办公室及功能室。X村委由原来已属于危房的二层独栋小楼，建设成新有办公用房四层，建筑面积约X平安、一层为村委会接待大厅，二至四层为办公室和功能室，目前均在在装修。幸福社区装修X党建等系列活动室300平方，提升了社区党建阵地效应，提高了管理服务工作水平，为完善社区治理奠定坚实基础。三是打造党建品牌。在基层治理上，实行党建+统战，蚌埠市民建与X社区共建“同心·惠民”工作站。开展义诊、文化活动X次；建立“施卫东医疗爱心公益基金”，救助困难家庭X万元；今年，市民建与幸福村社区共建“同心·惠民”工作站，并建立“王贵新工作室”、打造统战一条街；联合X清真寺处理民族工作，回族村民丧葬等问题，维护民族团结。在服务居民上，实行党建+创城，深入开展“党建带创建，合力抓创城”活动，通过组建“七彩快递”服务队，开展“小红旗”服务“大创城”特色活动。组建各类志愿者服务队，共计开展志愿者活动X余场次，参与人数X余人次。二、精准施策，狠抓疫情防控年初新冠疫情发生以来，X街道坚决贯彻市委、区委决策部署，坚持把疫情防控作为当前压倒一切的头等大事，落实“十个一律”防控举措，强化组织领导，狠抓关口卡控，严格重点人员管控。街道班子成员及街居两级干部全部包保到点，确保责任落实、不留空白。根据疫情发展情况，开展重点疫区返X人员地毯式摸排X次，做到“村不漏户、户不漏人”。建立“社区党员+物业人员+志愿者”的防控队伍，设置党员防疫“先锋岗”X个，严把各小区出入口，设置疫区返回人员登记点X个，通过安康码扫描、外来人员登记、出示居民出入证等方式，筛查外来人员。疫情发生以来，共摸排各类信息并核查X条，共隔离密接人员X人，核查对接发热及其他病例X人。截至目前，我街道未出现新冠肺炎确诊及疑似病例。三、聚焦经济，激发发展活力一是压实街道工作责任。建立完善街道党政一把手亲自抓、街道财税中心具体抓、社区（村）共同参与的财税工作机制。在财政部门指导下，研究制定X街道《财税工作考核及奖惩办法》和《新引进企业吸引和鼓励政策》。同时，层层传导压力，将街道全年经济指标任务进行分解，街道每名班子成员和社区（村）一把手每人承担一定的招商引税等经济工作任务，年底根据工作完成情况兑现奖惩，形成街道上下人人关心经济工作、人人参与经济工作的浓厚氛围。二是加强相关工作人员业务素质的提高。近年来金融、税收政策调整频繁，工作人员业务素质的提高尤其重要，为此在上级主管部门指导下，经常对工作人员进行业务知识培训，努力在较短时间内熟悉政策，以胜任本职工作。三是树立改革与发展意识。深化服务，与企业建立牢固感情。通过上门走访，定期联系，建立个人感情联系网络，努力做到亲商、重商，多为我区经济工作做贡献。四是提升经济指标质量。辖区内XX项目完成建筑类固投X亿元；共新引入X家企业并签订招商协议；新增限上企业入库方面，目前已完成X家新注册餐饮企业入库。四、推进征迁，加速城区建设2020年，街道涉及征迁项目X个。其中已完成项目X个，分别是X项目、X宿舍D级危房改造项目、工农社区X车队D级危房改造项目。共计完成征收涉及国有土地约X亩，征迁住户约X户，企业X家，征收面积约X万平方米；集体土地约X亩，征迁户数约X户，征收面积约X万平方米。正在实施的项目X个，X安置房片区X区域区域项目，该项目于X月初正式启动，涉及集体土地约X亩，户数X户，征收面积约1万平方米。准备实施的项目X个，农药厂宿舍D级危房改造项目、X路石油路周边项目。完成X个地块的净地出让，分别是XX花园D地块一期项目、徽商物流项目，出让净地共计约X亩。五、保障民生，提升生活指数一是落实各项民生政策。在卫计方面，今年新增6户11人享受特别扶助政策，目前享受特别扶助人员户54户83人。今年新增奖扶人员X人，退休工人一次性奖励工作，已经审核上报X人。在再就业方面，城镇新增就业目标任务X人，完成人数X人，完成全年任务的X%；申报贷款X万。其中小额贷款任务X万；阳光就业网上（外网）经办系统受理业务X条。办结X条。办结率X％；城乡居民养老保险目标任务X人，参续保缴费X人，完成目标任务X％。在民政方面，调增低保户X户，调增金额X元，调减低保户X户，调减金额X元；新增低保户X户，新增低保金X元；停发低保户87户，停发低保金X元；办理临时救助X人次，发放临时救助金X元；累计发放残疾人护理补贴X人次，累计发放金额X元，累计发放困难残疾人生活补贴X人次，累计发放金额X元；全面落实80周岁以上老年人高龄津贴制度，2020年第一、第二、第三、季度累计发放高龄津贴X人次，累计发放金额X元。2020年度共采集退役军人信息X条，悬挂光荣牌X块，此外在退役军人管理服务等方面严格按照政策为居民提供优质服务，切实保障民生需求。二是提高为民服务水平。进一步巩固和深化“社岗通”全科服务模式成果，开展“六巡查四服务”工作,提升社区网格化管理与精准服务的有效衔接。进一步公开、规范街道和村居两级政务服务事项和便民服务事项办理流程，推动事项网上申报、办理。六、稳控结合，筑牢平安保障一是开展社区矫正。在册社区矫正对象X人，今年上半年调查评估X例。今年共接收安置帮教人员X人，衔接核实率100%，帮教率达到100%。二是排查矛盾纠纷。共排查调处矛盾纠纷X起，调解成功率X%，其中:婚姻家庭纠纷X件、邻里纠纷X件、物业纠纷X件、损害赔偿纠纷X件、合同纠纷X件、其它纠纷X件。排查纠纷X次，预防纠纷X件。三是打击非法出版物。对辖区内行知中学学校、行知小学学校以及龙实验学校周边的文具店逐户进行排查，共排查了X家文具店，其中一家出售未办理出版物经营许可证书籍，没收无证书籍X本。四是做好信访维稳。共接待上访群众共计X人/批，赴京上访X人X次（X），赴省上访都X人X次（X），赴市上访X批X次（X），赴区上访X人X次。开展网上信访办理X件，稳控农药厂宿舍、X民间借贷纠纷等群体信访X起，处理信访案件X起，有效维护了社会治理水平。五是推进“双提升工作”。以严打整治为主线,以安全防范为重点,以平安宣传为基础,发放群众满意度问卷X多份，走访9035户。X街道上报平安家庭数X户，达到全部户数申报的97%。六是筑牢安全生产防线。街道始终坚持把隐患排查整治作为抓安全生产的关键，在重要时间节点、针对薄弱环节开展集中排查整治活动。今年以来，先后开展了针对群租房、活动板房、三合一场所的用电、防火专项排查，针对部分小区内电瓶车私拉乱扯充电的专项整治，两节期间销售和燃放烟花爆竹行为的巡查防控、极端天气后安全隐患排查等活动。针对X新庄片私人小作坊多等特点，结合环保督查，成立安全生产和环保巡查组，对违规用电、燃煤以及其他不符合安全生产及环保要求的违法违规行为开展日常巡查、综合治理。七、助力创城，建设宜居家园一是抓好创城创卫工作。实推进新时代文明实践所(站)建设并开展常态化工作，每月开展1-2次群众性活动，宣传党的方针政策；按照上级要求，集中力量抓好“一场一巷一小区”的清理整治，对辖区“一场一巷小区”重点打造，规划解放路、东货场路等手工彩绘墙，清理"牛皮癣"小广告，所有街道严禁店外经营，严格控制占道经营；着力打造X街道城市“15分钟便民生活圈”。对辖区11个需要安装“15分钟便民生活圈”的地点分别进行导视图设计，力求大方美观，提升市容市貌。近期集中清理9个生活小区，安装1个景观小品；清理绿化带杂草X平方米，补绿X平方米，清除生活垃圾X余处，共计X车；小区内划线X米，道路划线X米，安装窨井盖X个，粉刷墙面X平方米（对新都花园菜场周边X平方米的门头店招进行统一制作更换 ），清理了小广告X处，张贴“文明健康 有你有我”公益广告牌、未成年人宣传等大小各类公益广告X余块；深入开展"讲文明、树新风"公民道德实践主题活动，开展“优秀志愿者”“身边好人”评选活动。各社区每月评选出一名“优秀志愿者”“身边好人”。进一步建立健全街道、社区创卫工作网络，强化辖区宣传阵地建设，传播健康文明的生活方式及卫生健康知识。二是抓好环境保护工作。坚持专项排查、定期检查和日常巡查相结合的环保工作机制。继续坚持党工委班子成员带队巡查制度，建立了一支强有力的环境整治专业队伍，实现对辖区内环境违法违规问题的快速响应和及时处置，加强查处和打击力度。整治搬迁关闭X家具厂等3家散乱污企业，对辖区X家汽车行业喷漆房进行摸底排查造册，严格把控，完成了蓝天保卫战和大气污染防治工作各项任务。今年10月市中央环保督察全覆盖回头看第四检查组对我街道环保督察突出环境问题整改工作进行验收。城管科提前做好相关工作准备，对X屠宰场建设、治淮路狗市占道、滨河花园C地块拆迁工地大气污染、解放变北面建筑垃圾堆积4大突出环境问题提前检查、再整改，确保高标准、高质量完成环保问题整改，最终顺利通过市第四检查组验收。能源集团公司2020年工作总结2020年是贯彻党的之年，是实施“十三五”规划收官之年，是常态化防控疫情之年。集团公司党委坚持以党的十九届四中、五中全会精神和**书记视察X重要讲话为指引，认真落实上级党委的决策部署，推动高质量发展的战略愿景，扎实推进“安全强化、管理提升”主题年各项工作，紧紧围绕“X”党建工作部署，在改革发展中实践创新，在攻坚克难中砥砺前行，在从严治党中凝心聚力，团结带领广大干部职工开创了“党的建设不断提高、经济效益稳中向好、改革发展持续深化、品牌形象大幅提升”的良好局面。一、主要工作（一）思想为本，抓实学习，引领力不断提升。坚持以思想统领发展全局，筑牢思想之基，把稳思想之舵。扎实推进学习教育，依托党委中心组、专题讲座、专家课堂、知识竞赛等平台，采取党委书记带头讲、领导班子带头学、干部培训系统学、专题研讨深入学等方式，全面巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，确保了**书记新时代中国特色社会主义思想落地生根。扎实推进主题宣教，开展了X等一系列主题鲜明、重点突出的宣教活动，举办了“永远的领跑者”“信仰的力量”“建功新时代、奉献在岗位”等先进事迹报告会，使干部职工的共识在宣教中凝聚，思想在宣教中升华，信心在宣教中增强。扎实推进宣传工作，创新采取“中央厨房”采编模式，构建了“五位一体”融合发展大宣传格局，形成各媒体形态间无缝对接、有机衔接的信息采集、制作和发布机制，实现传统媒体和新兴媒体资源整合效益最大化。紧扣“安全强化年、管理提升年”工作主题，开辟了X等品牌栏目，集中宣传报道了安全、经营、改革等重点工作的亮点和成效，形成了良好的舆论氛围。加大外宣工作力度，先后在《中国煤炭报》、《X日报》等主流媒体上刊发了X等重要稿件，充分展示了“六型XX”建设的显著成效。（二）组织为基，构筑堡垒，支撑力不断夯实。坚持夯实党建“三基”，补齐党建“短板”，形成了党组织战斗堡垒作用突出，党员干部队伍整体素质优良的良好局面。加强基层组织建设，深入开展了“对标晋位”活动，按照“项目化管理”的要求，整顿自查、对标整改，X个党组织全部晋位升级，XX煤业、XX煤业、XX煤业X个单位党总支升格为党委，各级党组织管党治党责任全面落实，凝聚力、战斗力、创新力不断增强。夯实基础工作，建立抓党建“三基”的责任体系、制度体系，严格党内政治生活，把“三会一课”作为加强党员教育管理、健全党的组织生活的重要制度长期坚持，认真开展基层党组织换届选举，基层党建述职评议考核等工作，党建管理水平明显提高，对中心工作的支撑作用显著增强。X焦煤公司“六有”支部建设、X“党员之家”、X矿“5A”级党支部评选等活动，在推进基层组织建设科学化、规范化和制度化上发挥了示范带动作用。提升基本能力，引深支部书记素质提升工程，采取本部集中办班+区域公司送教办班的方式，对X名基层支部书记进行了轮训，各基层单位分别采取“月考月讲”“一月一培训一交流、一季一考核一讲评”、微党课竞赛等方式，强化基本能力精准培训，分层级、有重点、有针对性地提高通用知识和专业知识水平，专业能力、履职能力大幅提升。坚持党员发展方针和“四个倾斜”原则，严把入口，提高质量，全年发展党员X人。开展了“求突破、树亮点、创品牌”活动，党务政工示范工程建设持续深化，涌现出X矿“夺旗、创优、争牌、摘星”四赛联动工作法、X矿“五大宣教体系构建大安全格局”等X个创新项目,形成了一批可说、可看、可学、可推的做法和经验，发挥了“头雁效应”，有力地促进了党建工作水平的进一步提升。（三）队伍为先，激发活力，带动力不断提高。坚持抓好“管理、专业技术、操作”三支队伍建设，培养造就高素质人才。管理序列深化“四好班子”对标创建，加大各级班子学习、交流、培训力度，把安全管理、经营指标、项目推进、证照办理和重大事项等纳入领导班子考核，切实增强领导、谋划、推动、落实改革的能力，全年X项重点工作有序推进；深化干部培育改革，秉持“我负责阳光雨露、你负责茁壮成长”的理念，创新干部培养模式，把培训范围从处科级延伸到队级，选树了X名处科队级干部进行培训，后备干部队伍的综合素质得到了进一步提升；以党组织换届、契约化管理为契机，完成了X个契约化管理单位领导班子和中层管理人员聘任工作，支持他们干事创业、增收创效，X个单位合计减亏、增利X万元。技术、操作序列强化提升技能，积极组织参加并承办了X焦煤第九届职工技能运动会，荣获了综采维修电工、团委书记等X个岗位的技术状元、前六名共X名的优异成绩；成立了X个劳模、技能大师工作室，其中张剑亮、房瑞鹏、梁宝林、岳华X个工作室被命名为X省职工创新工作室，XX创新工作室被命名为X省劳模创新工作室，XX被评为XX市首届“XX工匠”，“XX工匠”评选活动产生了X名预选人，发挥了高技能人才的引领作用，着力打造了一批“XX工匠”。（四）风气为重，惩防并举，保障力不断加大。坚持落实“三个警惕、三个进一步”要求，标本兼治推动党风廉政建设向纵深发展。强化“两个责任”落实和“一岗双责”，列出了责任清单，细化分解了责任，实行了签字背书，加大了考核力度，倒逼管党治党责任落实，有效构建了惩治和预防腐败体系。强化廉洁教育，以“党规党纪教育年”活动为载体，在全体领导干部和重要岗位人员中开展了岗位廉洁风险防控工作，权力运行更加阳光透明。强化队伍建设，健全了纪检监察机构，新成立X个单位纪委并配备了人员，进一步加强了纪检监察队伍力量。认真贯彻落实中央八项规定精神的实施细则，进一步整治“四风”问题，节日期间开展专项督查，给予党内警告X人，诫勉谈话X人，提醒谈话X人，批评教育X人，切实扭转了不良风气。强化关键环节监督，开展了安全生产、“三重一大”、工程项目等多项效能监察，立项X项，完成X万元，有力促进了管理提升。强化巡视整改，扎实做好“六项规定动作”，制定“三清单一制度”，推进整改任务件件有落实、事事有回音。强化党委巡察，问责处理X人次，起到了很好的震慑作用。强化纪律审查，综合运用“四种形态”，立案调查X件，给予党政纪处分X人，组织处理X人，营造了干事创业、风清气正的政治生态。（五）和谐为要，统筹保障，凝聚力不断增强。坚持把职工群众对美好生活的需求作为改革发展的落脚点，不断提高职工群众的获得感和幸福感。深入推进文明和谐创建工程，X矿荣获了“全国文明单位”荣誉称号，成为集团公司建企以来首个获此殊荣的单位；X矿荣获了省级精神文明单位，文明和谐创建工程得到积极推进。组织X余名劳模及技术比武获奖选手荣誉疗养，增强了职工的荣誉感，体现了企业的关心关爱；开展了全员体检和“送温暖”活动，增强了职工群众的幸福感和归属感。加强群团组织工作，积极选树典型，X塔矿机分厂XX成功进入“中国五四青年奖章”候选人名单，X矿X在第X届“X杯”全国青年职工技能大赛动画制作员团体赛中获得第X名，发挥了示范带动作用；组织了“省妇联、省就业局服务企业创业创新巾帼行动—XX煤电专场”，搭建了女职工就业服务平台。坚持以文化聚力，开展了职工文艺汇演、女工才艺大赛、读书分享会、诗歌朗诵会、书法美术摄影展等多种形式的文体活动，展示了职工风采，繁荣了矿区文化生活。认真做好信访维稳工作，坚持将重点人员吸附在当地、控制在视线范围内的总体要求，实现了重大会议和重要活动期间“零非访”目标；各级党组织认识高、行动快、力度大、措施实，加大矛盾纠纷排查化解力度，以硬措施落实硬任务，取得零非访的成绩，得到上级的高度评价。以“六六创安”工程为载体，深入推进“平安XX”建设，狠抓矿区治安、消防、民爆物品、交通安全管理工作，“四杜绝、四减少、四到位”目标圆满实现。二、存在的问题一是少数党员领导干部对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻，党建工作“第一责任人”意识不强，对党建工作责任制执行不力，“一岗双责”落实不到位。二是党建工作的系统性和延续性有待加强，工作亮点还不够突出，党员“创先争优”载体活动还不够深入有效。三是党建与生产经营“两张皮”现象不同程度存在，一些单位的党建工作方式单一，载体不丰富，切入点不突出，没有真正融入中心。四是各类遗留问题和新问题相互交织，和谐稳定形势依然较为严峻。五是基层干部的领导力和执行力还有待进一步增强，少数党员干部工作作风漂浮，干部监督、考核、问责体系有待完善。以上这些问题必须引起我们的足够重视，并在今后的工作中认真加以解决。2021年，X集团党委将在省国资委党委、X焦煤集团党委的坚强领导下，坚定不移全面从严治党，深入贯彻落实新时代党的建设的总要求，以“背着石头上山”的担当和勇气，在“安全强化年、管理提升年、项目推进年”各项工作落实中发挥积极作用，撸起袖子加油干，甩开膀子加快干，俯下身子务实干，以优良的作风、优异的业绩为建党100年献礼！人才工作要点及工作总结201x年xx人才工作总体思路是：坚持党管人才原则，围绕中心、服务大局，以促脱贫攻坚、乡村振兴为重点，以深化“xx英才计划”、推进人才发展体制机制改革为主线，更加科学有效推动人才队伍建设，为决胜全面建成小康社会、开启新时代xx全面建设社会主义现代化新征程、推进“五个xx”建设提供坚强人才保证。一、坚持做好政治引领和团结服务1.组织学习贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想，加强政治引领。举办高层次人才政治理论培训班，把**书记新时代中国特色社会主义思想作为各级各类人才和知识分子培训班的主要教学内容。发挥好《xx人才》宣传阵地的作用。2.做好团结服务。加强对人才的社会主义核心价值观和职业道德教育，增强实现自身价值同服务党和人民事业相统一的思想自觉和行动自觉。深化市级党员领导干部联系服务专家制度，帮助解决创新创业难题。建立市、县级“智库”，实行专家决策咨询，畅通建言献策渠道。做好专家研修、体检、休假、慰问等工作，凝聚广大人才的力量。二、提升工作科学化水平3.完善党管人才工作格局。发挥市、县党委在人才工作中的领导作用，听取人才工作汇报。决定人才工作重大事项，研究重要问题和重要政策。实施各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，完善人才工作目标责任制考核办法，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。发挥督促协调作用，指导各责任单位全面落实党的十九大关于人才工作的安排部署，形成工作合力。4.扎实推进人才发展规划任务落实。着力推进《xx市人才发展“十三五”规划纲要》和十大重点人才工程任务的落实，确定年度任务推进目标。指导各县区和有关部门抓好本地区本部门人才规划落实。5.开展人才试验区建设。在xx高新区、上天梯管理区建设人才管理改革、服务支持试验区，分层分类推进人事管理、人才评价、培育培养、股权激励、成果转化、科技金融支持等方面先行先试，打造具有引才引智、创业孵化、专业服务保障等功能的综合性创业平台。6.开展全市人才资源统计。监测人才发展水平，为人才工作科学决策提供可靠依据。健全完善“青年英才库”。三、深化“xx英才计划”7.加大推介力度。赴北京、合肥等城市举办“xx英才计划”推介会，组团参加相关节会，持续扩大“xx英才计划”的影响。8.全面推进落实。指导各县区，市管管理区、开发区加强对“xx英才计划”工作的领导，制定配套政策，开展引育行动，大力引进一批创新创业人才（团队）。四、推进人才发展体制机制改革9.加大宣传力度。深入开展学习、宣传、贯彻落实深化人才发展体制机制改革宣传活动，引导广大党员干部和社会各界关注了解《xx市深化人才发展体制机制改革实施意见》，深入挖掘典型做法，大力宣传创新举措。10.推进任务落实。抓好《xx市深化人才发展体制机制改革实施意见》分工任务的落实，完成年度工作任务。11.形成改革体系。督促指导各县区和市直相关单位制定实施细则，形成上下贯通、衔接配套的人才发展政策体系，破除束缚人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。五、实施“名校人才入信”计划12.调查需求。统筹考虑人才需求，在编制和职数限额内提出县区和市管管理区、开发区科技副职岗位需求，明确拟安排职务、岗位职责、人选条件等信息。组织各县区党委组织部根据本地经济社会发展对人才的实际需要，在编制和职数限额内提出乡镇（街道）科技副职岗位需求意向，明确拟安排职务、岗位职责、人选条件等信息。13.做好引进。需求经省审核后，面向社会发布公告，经资格审核、考试、体检、公示等环节，将人才聘任到县区、乡镇（街道）工作，并享受聘任职位相关待遇。六、持续举办高端论坛14.举办4-6期“xx发展高端论坛”，邀请知名专家学者或企业家对中国经济发展趋势进行深入解读，深度探讨xx经济发展新机遇、企业增长新动能、人才管理新模式。七、深化人才服务乡村振兴“三大计划”15.持续实施农村人才培训计划。分级分层次培训农村电商、水产、畜牧、养殖、旅游、种植、茶叶等农村实用人才x万人次；深化“科技特派员千人行动计划”，为贫困村脱贫攻坚提供技术服务和人才支撑；推进基层卫生人才提升计划，市本级培训村医xx人次。16.建好用好特色人才示范基地。对“xx市文新茶叶有限公司”等22个特色人才示范实训基地进行引导扶持，使基地成为各类人才创业的重要载体，成为人才作用发挥好、产业特色鲜明、创新能力强、品牌形象优的示范标杆。同时，培育带动县级示范实训基地建设，以基地带动产业发展，以基地形成人才集聚效应。人才工作总结：xx市委、市政府高度重视人才工作，坚持以**书记关于人才工作一系列重要指示为指导，大力实施人才强市战略，紧扣创新驱动引才聚才，改革体制机制选才育才，优化政策环境用才留才，打造了群英荟萃的人才发展新高地，为“一市一区三枢纽”和“五个xx”建设提供了坚强的人才保证和智力支持。一、加强宏观指导，持续提高人才工作科学化水平积极贯彻**书记关于人才工作的一系列重要论述和党的十九大精神，深入探索把人才工作做活、做好的办法措施，不断提高人才工作科学化水平。（一）学习贯彻党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和**书记关于人才工作的重要思想，筑牢人才发展共识。运用广播、电视、报刊、信息和网络等多种载体形式，积极宣传党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和**书记关于人才工作的重要思想，引导全市广大干部群众、各类人才思想观念转变，坚定不移地走人才强市之路。同时，把党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和《**书记关于人才工作论述摘编》，作为县处级、乡科级干部培训主体班以及各级各类人才培训班的教学内容，进行授课讲解，统一思想，引导各级干部，尤其是领导班子一把手转变思想观念，树立抓人才就是抓发展，抓“第一资源”就是抓“第一生产力”的理念，把促进人才健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置。（二）召开人才工作座谈会，推进人才强市战略。x月xx日，市委召开了全市人才工作座谈会，市委书记乔新江出席会议并作重要讲话，强调要深刻认识做好人才工作的极端重要性，最大力度培育和招引人才，最大限度释放和增强人才活力，以人才优势赢得竞争、赢得未来。x月x月，市长尚朝阳在市政府常务会议专题研究人才工作时指出，要如期实现建设小康社会的目标，必须大力实施人才强市战略，聚集更多的人才，特别是优秀的创新创业人才。（三）健全工作机制，完善工作格局。市委坚持把人才工作摆在全局工作更加突出的位置，先后听取x次工作专项汇报，专题研究分析人才工作。成立了市委书记乔新江为组长的市人才工作领导小组，落实了党委（党组）书记人才工作第一责任人责任。制定《xx市人才和知识分子工作领导小组议事规则》，健全了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人主体作用充分发挥，社会力量广泛参与的人才工作格局，完善了统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。（四）明确工作思路，健全人才体系。坚持围绕“一市一区三枢纽”战略和“五个xx”“全面小康梦”目标，系统研究谋划人才工作。先后制定《xx市人才发展“十三五”规划纲要》《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等人才规划和相关规定，明确了人才工作思路，健全了人才政策体系，为精准引进人才、评价人才、使用人才奠定了基础。（五）做好服务工作，夯实工作基础。编撰《xx人才》刊物，宣传人才的突出贡献，营造“崇尚创新、包容失败、尊重个性、见贤思齐”的社会风尚。开展拔尖人才政治理论专题培训，落实拔尖人才健康体检制度。建立“xx青年人才库”，直接掌握一批优秀青年人才。二、推进改革创新，释放人才体制机制的内生动力坚持以政策突破引领人才发展体制机制改革，以“放权、让利、搞活”为核心，制定《xx市关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（信发〔xxxx〕xx号），明确七项改革任务、二十二项改革方向、四十个改革重点，通过人才集聚市场化、人才评价社会化、人才投入多元化，进一步打破引才、育才、用才等环节体制机制障碍，构筑了我市含金量最高、统筹集成范围最广的人才政策。(一)专题研究，精心制定。为代市委起草好我市的实施意见，年初，我市把制定《xx市关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》作为今年人才工作的重点，抽调政研室、人社局、编办、发改委、科技局、教育局、卫生局等单位人员组成起草小组，对中央及各部委和市内外有关人才发展政策进行收集、整理、吸收，形成了《人才发展体制机制改革素材稿》。x月，围绕人才体制机制改革的重点、难点问题，结合中央新精神、新动向和外地市新做法、新经验，分x个专题进行深入调研，并向xx个机关、企事业单位、xx名拔尖人才发出了征求意见函，掌握了制约我市人才发展的体制机制障碍，明确了改革的方向和重点。x月，起草了《xx人才发展体制机制改革实施意见》初稿，并征求各县区党委组织部和管理区、开发区组织人事部门以及市人才工作领导小组成员单位的意见建议，经修改完善后，形成了送审稿。x月xx日，经市委常委会研究通过，正式印发。（二）丰富内容，动真碰硬。1.在构建科学有序的人才管理服务体制方面，全面落实用人主体自主权。对高校、公立医院和其他符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理，试点推行“四自”管理办法：自主设置内设机构和所属院所、自主设定岗位结构比例和岗位聘用、自主选人用人、自主薪酬分配。每年核定一定数量的人才专项编制，用于引进急需紧缺人才。2.在构建灵活完善的人才引进聚集机制方面，在国内外布局创新创业资源。在市、县政府驻外机构加挂“人才联络站”的牌子，坚持招商活动与引才活动同步组织，产业项目与引才项目同步包装，政府主导与企业主体引才同步落实，走出去引才与驻点引才同步开展。建立“不看时间重业绩”的柔性引才考核管理办法，鼓励用人单位采取兼职挂职、技术咨询、项目合作、岗位租赁、智力众筹、客座教授、星期天工程师等方式，柔性汇聚人才智力资源。3.在构建精准适用的人才培养支持机制方面，加快本土特色人才培养。一是实施区域特色人才工程。依托自然资源与交通区位优势，培养聚集一批健康、养生、养老、旅游、体育（户外运动）、电商等方面的技术技能人才和管理人才。二是加大创新型科技人才培养支持力度。用x-xx年左右时间，遴选支持xx名左右自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才等。三是促进青年人才脱颖而出。在各类人才工程项目中设立青年专项。实施“青年英才入信”计划，x年引进xxxx名名校全日制博士、硕士和优秀本科毕业生。4.在构建多元包容的人才评价发现机制方面，衡量各方面人才不再是“一把尺子”。建立多元化人才评价发现体系，树立以品德、能力和业绩为主要标准的评价导向，克服唯学历、唯职称、唯论文等人才评价倾向。深化职称制度改革，发挥用人主体在职称评审中的主导作用，在部分高校、科研院所开展职称晋升“以聘代评”试点，根据规定自主设置岗位，自主确定岗位结构比例。扩大县区职称评审权，中小学教师中级职称下放县区评审。在省定一星级以上产业集聚区建立职称评审组织，在大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评审试点。完善职称评审绿色通道，对引进的高层次人才、急需紧缺人才及业绩特别突出的人才，通过专设职数、特设岗位等多种方式评聘专业技术职务。5.在构建务实高效的人才激励保障机制方面，让知识产生价值，让技术产生效益。落实创新主体成果转化和科研经费自主权，实行以增加知识价值为导向的分配政策，推动知识、技术、成果、管理、技能等生产要素参与分配；扫除人才流动中的体制壁垒和机制障碍，支持人才兼职科技服务或离岗创新创业。在人员招录、职称评聘、薪酬待遇、科研项目等方面倾斜，促进人才向艰苦偏远地区和基层一线流动。基层一线和贫困地区工作的人才，评聘职称时淡化或不作论文要求，放宽学历和任职年限要求，侧重考察其工作实绩。6.在完善人才优先发展保障机制方面，人才工作在经济社会发展全局中的分量更重了。设立人才发展专项资金，总量不低于上年度一般预算收入的0.5%，作为人才引进、培育、奖励专项经费，纳入本级财政预算。将人才工作列为落实党建工作责任制述职重要内容。（三）分解任务，扎实推进。制定了《xx市关于深化人才发展体制机制改革任务分工方案》，明确了牵头单位和责任单位，确定了完成时限，保证了改革任务的统筹推进。改革释放出的各项红利，激活了人才的创新创业活力。全市各类人才积极投身于科技攻坚主战场，今年实施科技计划xxx项，其中国家级xx项，项目经费总额xxxx多万元，在农业、电子、医药、食品、茶叶、机械等领域攻克了一批关键技术，取得了一批重大成果，推进了产业结构调整和产业集群发展，创造了极大的经济社会效益。xx方浩实业有限公司人才团队组建的xx省珍珠岩制品工程技术研究中心，自主研发建筑用微孔发泡陶瓷保温装饰一体板，达到同行业领先水平，大大提升了珍珠岩技术加工能力。xx，发明了用布为原料雕刻的布雕画多次获得国家级、省级大奖，发明的“布雕画的制作方法及其专用烙铁”被国家知识产权局受理为发明专利，直接申报获得高级工艺师职称。三、实施“xx英才计划”，激发人才创新创业的活力水不激不跃、人不激不奋。xx市瞄准人才创新创业的“痛点、堵点”，统筹各类创新创业资源，制定出台《关于实施“xx英才计划”引进培育创新创业人才（团队）的意见》（信发〔201x〕13号），推动人才、科技、产业、金融等关联领域政策的协同创新，努力打造“人人皆可成才”“人人皆可创新”“人人皆可创业”的人才生态城市。（一）明确标准，丰富内容。1.明确引育对象。围绕电子信息、新型建材、绿色食品、现代物流、现代家居、医药制造等产业，以及金融创新服务、资本运作、文化创意、旅游、健康养老等现代服务业，x年内，引育xx个领军型创新创业团队，xx名科技创新创业企业家，xxx名（个）高层次创新创业人才（团队）。领军人才包括获得诺贝尔奖、“两院”院士、国家“千人计划”人选等荣誉称号的国内外顶尖人才；科技创新创业企业家是指拥有核心技术和自主知识产权，技术水平在行业内处于领先地位，具有市场潜力并处于中试或产业化阶段的人才；高层次人才是指拥有自主知识产权或关键技术，能够实现产业化并具有市场前景，或能带动某一领域科技进步、产业升级的创新创业人才。2.明确支持标准。“xx英才计划”人才落地的创新创业项目，享受产业化资金资助、多元化融资支持、创业场租补贴等支持，其中，产业化资金资助是核心，按人才的层次分别给予50万－5000万元资助。国家最高科学技术奖获得者、“两院”院士领衔的创新创业团队，给予3000万—5000万元资助；国家“千人计划”、省“百人计划”专家团队给予500万—1000万元资助。科技创新创业企业家给予200万元资助；高层次创新创业人才（团队）给予50－100万元资助。对特别重大的科技项目，实行“一事一议”，最高可获得1亿元资助。3.明确支持程序。各县区和市管管理区、开发区以及市直有关单位为“xx英才计划”申报单位，负责对申报材料进行初审后向市工信委或市发改委报送。市工信委或市发改委聘请相关领域专家，对人才项目的技术先进性、创新性、可行性以及对地区的贡献率和潜在价值进行评价。市人才工作领导小组综合评价意见，提出人选建议名单，提请市委、市政府审议并进行公示，公示无异议的落实相关支持政策。（二）突出特色，增强激励。1.增大含金量。以“xx英才计划”主文件为依托，在“组织实施、生活服务保障、财政资金监管、科技创新支持、金融支持”等方面起草了五个配套办法，通过产业化资金资助、多元化融资支持、上市融资奖补、自主创新激励、股权与分红激励、创业场租补贴等支持方式，建立覆盖人才创新创业种子期、初创期、成长期等全生命周期过程的支持政策，建立住房补贴、子女入学、配偶就业、出入境手续办理、学术活动资助、年度津补贴等服务保障政策，打造了xx史上含金量最高的“1+5”政策体系。2.提高契合度。一般人才政策比较看重身份特征，“xx英才计划”既看人才团队的创新能力，又看人才团队与xx产业的契合度，注重的是创新基础上的创业，采取“人才+项目”的方式，把目光瞄在项目上，着力引进创新业绩显著或有较大创新潜力，拥有可产业化的发明专利或有自主知识产权和创新成果，或带技术落户xx创业的人才（团队），强调能否把创新成果变成实实在在的产业活动，能否推动产业结构优化升级，形成新的经济增长点。3.形成生态圈。坚持“资金+服务”同步实施，建立“xx英才计划”政府资助专项资金，x年至少投入x亿元，用于各项资助支持事项；对人才项目落地过程中各种手续办理、场地征迁以及后期投产、运营、人才招聘、融资等方面提出具体操作办法，确保每个阶段都有部门负责、每个环节都有人员跟进、每个节点都有时限要求，满足落地人才资金、技术、知识产权、产品开发、市场销售、经营管理等方面的需求。（三）精心组织，成效初显。一是积极推介。x月，在人民日报、xx日报、中国组织人事报、xx日报上发布“xx英才计划”引才公告。xx月xx日，xx月xx日和xx日，分别在北京、武汉、深圳举办了推介会，先后邀请了中国科学院xx院士，中国工程院xx团队代表，中国科学院、中国农科院、中国铁路科学研究院、xxxx大学等科研院所、著名高校的人才团队代表，航天科技集团、xx等知名企业经营管理人才团队代表，科研院所、高等学校的专家学者和知名企业家、投资机构代表参加了推介活动。推介会上，市领导介绍了xx引才的优势，市人才办对“xx英才计划”主要内容进行了全面解读，市商务局介绍了全市产业暨政策，xx高新区对高新区招商引资政策进行了介绍。同时，制作并发放了xxx份“五个一”宣传材料，分别是一份宣传册、一个展板，一个“xx欢迎您”宣传片，一个内装“xx英才计划”有关文件和宣传片的优盘、光盘。二是开展评审。xx月，开展第一批“xx英才计划”人选评审，以让本地人才放心，让外地人才动心。中科院、xx大学网络安全人才团队成为首个签约人才团队。该团队计划投资xx亿元人民币，创办以xx为总部的网络安全高科技企业，发展网络安全产业，建设集教育培训、软件研发、产品与服务多位一体的网络安全产业链。xx院士团队受“xx英才计划”感召，到xx设院士工作站，并建设研发生产基地。“xx英才计划”“史无前例”的引才魄力和扶持力度，引起国内外强烈反响，为xx招才纳贤增添了强劲动力，营造了英才云集的好氛围，培育了创新创业的好土壤，让优秀人才和团队进得来、用得好、留得住。初步实现了人才资源配置和产业优化升级的高度匹配，将推动经济真正进入创新驱动发展的轨道。四、坚持高端引领，提升人才推动发展的支撑效力聚焦经济转型需要，以高端人才为重点，紧扣产业链、创新链布局人才链，提升人才推动发展的支撑效力。（一）创办“xx发展高端论坛”，搭建招才引智新平台。为培养和提高我市企业家的创新发展能力、资本运作能力和市场开拓能力，创办“xx发展高端论坛”。论坛每两个月举办一次，每次邀请一名国内外知名专家学者或企业家，对中国经济发展趋势进行深入解读，深度探讨xx经济发展新机遇、企业增长新动能。x月xx日，第一期开讲，邀请中国人民大学一级教授、博士生导师xx教授以《经济新常态下的宏观经济形势与供给侧结构性改革》为题，论述了“如何在新时期培养新的改革动力和新动能”；xx月xx日，第二期在邀请国家发改委产业经济与技术经济研究所所长、研究员黄汉权博士，讲授的题目是《准确把握经济走势，推动产业转型升级》。每期论坛都进行现场答疑解惑，为招才引智、招商引资、产业发展、中小企业发展提出宝贵建议。（二）参加中原企业家大讲堂，提升人才能力水平。组织我市发改、工信、科技、财政、金融等部门和部分企业参加省委组织部、省工信委举办的第三、四、五、六期中原企业家大讲堂，促进了我市党政人才和企业经营管理人才解放思想、更新观念。（三）参加省委、省政府举办的欧美同学会第六届年会暨海归创新创业郑州峰会。为了让人才了解我市良好的发展态势、优惠的政策和优越的创业环境，xx市成立了工信委、人社局、科技局、人才办以及黄国粮业等企业组成的参展团，发放了xx份“五个一”宣传材料，并发布了LED电子显示屏、电子传感器等方面的海归人才需求信息xx条。制作的“五个一”系列宣传材料受到海归人才的青睐，也受到省委组织部、省委统战部领导的表扬。（四）参加201x中国海外人才交流大会暨第xx届中国留学人员xx科技交流会。为进一步扩大“xx英才计划”的影响，xx市人才办组织xx市人社局、xx市外侨办、xx市科技局、xx市教育局及xx区组织部，共同参加了xxxx中国海外人才交流大会暨第xx届中国留学人员xx科技交流会，发放了xxx份“五个一”宣传材料。会后，市人才办组织考察了xx科技股份有限公司，向公司董事长宣传解读了“xx英才计划”有关政策。该公司董事长xx表示，“xx英才计划”非常好、非常及时。公司现在大部分生产环节已搬回xx，下一步将公司总部也搬回xx，把先进的技术带到xx、把创业的宝贵经验带到xx、把积累的人脉关系带到xx，实现“xx受益、企业发展”的双赢目标。（五）实施全民技能振兴工程，培育急需紧缺的技能型人才。认真落实《xx市实施全民技能振兴工程三年规划（xxxx－xxxx）》，按照“渠道不乱，用途不变、优势互补、各计其功”原则，对职业教育各主体责任单位的资金、资源和培训对象进行整合，完成各类职业技能培训xxxxx人，新培养高技能人才xxxx人，为xxxxx人进行了职业技能鉴定，建成x个市级特色创业孵化园；建成农村劳动力转移就业培训示范基地和品牌基地xx个、高技能人才培训示范基地x个、技能人才公共实训鉴定示范基地x个、示范性公共就业训练中心x个、技能大师工作室x个，为产业发展输送了高素质技能人才。xx县羽绒产业从业人员达到xx万人，xxxx年羽绒服产量达xxxx余万件，产值突破xx亿元，带动xxxx多名贫困人口脱贫致富。（六）开展校地合作，引进xx大学科技、人才和信息资源。与xx大学团委签订《共建xx大学学生社会实践实习基地协议》，确定平桥公共实训基地、xx县电子商务创业孵化园、xx涉外职业技术学院为“xx大学学生社会实践实习基地”。x、x月，第三批、第四批xx大学暑期实践活动小组到我市实践，并撰写了调研报告，提出了产业发展和精准脱贫的意见建议。xxxx年x月xx日在北京召开的“首都高校x籍学子暑期实践汇报交流会”会上，第四批实践活动小组向省委组织部和xx大学的领导汇报了“xx市精准扶贫暑期调研情况”。xx月xx日，我市应邀参加了xx大学社会实践年会。（七）创建创新创业平台，持续培育高层次人才。创建省级众创空间x家、星创天地x家，科技企业孵化器x家，选派xx余名教师、研究生和本科生为入孵的物联网技术、新能源材料技术和IT等领域的小微企业提供技术支持、基础服务等，打造覆盖企业成长全过程的创新创业孵化体系。目前，在孵企业xx家，x家企业孵化成熟走向市场，一大批创新创业人才成长起来。同时，以创业服务中心为依托，建设创新创业孵化区、科技企业加速器区、新型产业区，打造创业小镇，搭建大众创业、万众创新平台。（八）完善科技创新平台，推进科技创新人才队伍建设。一是持续创建科技创新平台。组织xxx万项目资金，对企业工程中心、院士工作站、创业孵化器、科技园区分别给予xx万元、xx万元、xx万元、xx万元的资金支持，进一步调动了各地创建科技创新平台的积极性。二是严格考核鞭策，对考核“不合格”的平台黄牌警告，连续两次考核“不合格”的予以摘牌。以创新平台为载体，引进培育了xx名能带动产业升级和实现成果转化的创新型科技人才。（九）引进省博士服务团成员，提升人才层次。坚持“按需选派、双向选择”原则，广泛收集全市各产业集聚区和企业需求意见，引进x名省博士服务团成员到我市产业集聚区和企事业单位服务。同时，积极做好省博士服务团成员的服务保障工作，经领导同意，为每位成员在岗期间提供xxxx元生活补贴，每年提供健康体检一次。（十）大力实施柔性引才，抢占发展先机。围绕“一市一区三枢纽”建设和重点产业集群等，聘请国内外知名专家学者来我市讲学、咨询、技术指导达xxxx人次，帮助解决我市发展中遇到的各种难题，促进了经济和社会事业蓬勃发展。市委理论学习中心组邀请国务院发展研究中心党组成员、办公厅主任余斌，以《中国经济发展前景与政策》，讲解了中国未来发展趋势。五、坚持围绕大局，夯实人才服务发展的保障能力深化实施“贫困村人才培训计划”、“千人行动计划”和“贫困村卫生人才提升计划”，为贫困村打造一支熟悉现代农业技术、善于经营管理、开展科技服务，能够示范指导和带动特色产业发展的人才队伍。（一）深化贫困村人才培训计划。整合人社、教育、农口、扶贫、商务等部门培训资源，大力开展贫困村人才培训。先后培训乡村旅游经营人才xxxx名、农村电子商务人才xxxx名，贫困乡村电子商务知识普及培训x.x万人次，农村畜牧、水产、种植实用人才xxxx名，大大提升贫困村群众脱贫致富能力。xx县北向店乡何寨村残疾人孙雅莉通过学习电商，成为淘帮手，月收入稳定在xxxx左右，完全实现了脱贫。（二）推进科技特派员千人行动计划。年初，对xxxx年度目标完成情况进行考核，不合格者约谈。召开科技特派员工作会议，对xxxx年优秀科技特派员进行表彰，并签订《xxxx年科技特派员帮扶责任目标书》。市、县级科技特派员全年实施农业科技项目xxx项，争取上级科技项目经费xxxx万元，推广农业新技术、新品种xx项，示范基地面积xxxxx余亩；扶植农业企业xxx家，参与农民人均收入比上年增加xx.x%。xx市水利局科技特派员xx到xx人生态农业种植专业合作社帮助开展品牌建设。合作社经营户主高兴地说：“非常感谢水利专家帮助我完成了省科普及适用技术传播工程项目的申报，使合作社走在腾飞的道路上。”（三）实施贫困村卫生人才素质提升计划。为了让群众在家门口享受到最快、最及时的医疗卫生服务，实现“小病不出镇，大病不出县，县域内住院率达xx%”的目标，在xx职业技术学院分期分批开展贫困村村医培训，每期xx名，目前已培训xxx人。村医培训期间，由乡镇医院医生顶岗，使医疗服务不断线、村医收入不减少。同时，举办“送医下乡”义诊活动xx场次，为群众免费健康检查xxxx余人次，受到群众的热烈欢迎。存在的问题和不足：在看到工作取得成绩的同时，也要清醒地看到人才工作还存在一些问题，亟待在下一步的工作加以解决。一是人才体制机制改革不到位，人才创业创新环境不够优化，成为制约人才发展的“瓶颈”；二是“xx英才计划”实施效果不尽如人意，引才力度不够大；人才总量不足，结构矛盾突出，工业人才、服务业人才不足，电子信息、新型建材等现代工业人才少，商贸物流、金融证券等现代服务业人才更少，高层次领军型人才极为匮乏。三是科技平台总量偏少，其中电子信息、商贸物流、现代家居等新兴产业领域平台建设还属空白，人才容量不大；四是人才投入远不能满足人才发展需要。xxxx年打算以党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和**书记关于人才工作的重要思想为指导，坚持围绕中心、服务大局，大力推进人才发展体制机制改革和“xx英才计划”实施，持续提升人才队伍整体创新创业能力和服务脱贫攻坚能力，为推进“一市一区三枢纽”和“五个xx”建设提供坚强的人才保证和智力支持。一是推进人才发展体制机制改革。督促指导全市各县区、各部门制定一系列区域、行业、系统人才发展体制机制改革政策，形成上下贯通、衔接配套的人才发展政策体系。通过改革，破除束缚人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，通向用人主体放权，为人才松绑，促进人才健康成长和充分发挥作用。二是深入实施“xx英才计划”。以“xx英才计划”为抓手，进一步优化各项人才政策，让我市人才政策更加优越、人才项目更加集中、人才表彰更具影响力，打造具有xx特色和较强竞争力的人才制度环境，为招才纳贤增添强劲动力；在合肥召开“xx英才计划”推介会，持续扩大“xx英才计划”的影响，引进培育一批能够抢占科技制高点的创新创业高层次人才团队，形成人才引领创新、创新驱动产业、产业集聚人才的良性互动态势。三是持续优化人才服务工作。统筹调配各类政府性资源要素，通过实施资金扶持、住房补贴、子女入学、配偶就业等政策，为人才创造良好的工作、生活环境；大力发展众创空间等创业服务机构，加快建设科技金融服务和产学研政资介合作平台，为创新创业人才提供“量身定做”的综合服务；坚持党管人才的原则，加强政治引领和政治吸纳，积极营造尊重人才、尊重创造的社会环境。四是持续举办xx发展高端论坛。邀请x-x名国内外知名专家学者或企业家，对中国经济发展趋势进行深入解读，并结合我市的产业方向和区域优势，深度探讨经济发展新机遇、企业增长新动能。五是深化人才服务精准扶贫工作。持续开展贫困村人才培养计划，全年完成x万名农村电商、水产、畜牧、养殖、旅游、种植、茶叶等贫困村人才培训，进一步提升群众的脱贫能力；深化“千人行动计划”，选派专家人才联村帮扶，提高扶贫精度；推进基层卫生人才提升计划，为基层引进高层次卫生人才智力xxx人次，培训村医xxx人次，夯实防贫基础。南洞庭芦苇场2020年上半年全面深化改革工作总结 2020年以来，南洞庭芦苇场按照《中共沅江市委全面深化改革委员会关于印发<中共沅江市委全面深化改革委员会2020年工作要点>的通知》（沅改委发〔2020〕1号）文件精神，结合场情实际，完善工作机制、抓住重点领域、强化工作措施，认真履职，扎实推进全面深化改革工作，确保各项改革工作任务稳步有序推进。一、加强组织领导。为确保改革工作取得实效，成立由党委书记任组长，场长任常务副组长，其他班子成员任副组长，各科室、部门单位和管区村渔场负责人为成员的南洞庭芦苇场全面深化改革领导小组，负责全面深化改革相关工作的统筹协调、整体推进、督促检查。二、提高政治站位。场党委、场部高度重视全面深化改革工作，及时召开会议贯彻落实市委有关全面深化改革重要文件、会议精神，进一步把全场干部职工的思想和行动统一到上级的决策部署上来。同时，对各项改革工作进行了责任分解，明确了牵头单位和责任部门，研究制定了相关工作改革实施方案。三、狠抓工作落实。不定期召开会议，对全面深化改革工作进行调度，详细听取各项改革工作情况汇报，及时掌握进展、动态，切实解决工作推进过程中存在的困难和问题，确保各项改革工作任务落到实处。四、重点领域改革情况1.经济体制改革。一是加强场部财政管理，严控新增预算，合理安排财政支出。二是严控隐性债务增量，制定消赤减债方案，逐年化解债务。三是加强村级财务和专项资金管理，要求各管区（村、渔场）根据自身经济实力，量力而行搞建设，严防产生新的债务。四是成立“作风建设大提升、营商环境大优化、项目建设大促进”活动领导小组，扎实推进活动开展，工作作风、政务环境、社会环境等明显改善。2.社会体制改革。一是深入推进“网格化+信息化”社会治理，扎实开展“雪亮工程六进六护”工作的宣传发动，加快推进“雪亮工程”建设。二是建立健全社会矛盾纠纷多元化预防调处化解综合机制，及时处理各类矛盾纠纷、社会治安问题，群众满意度不断提升。3.殡葬制度改革。一是及时分层次召开会议，全面部署殡葬改革工作，结合本场实际，研究制定了《南洞庭芦苇场殡葬改革实施方案》，成立殡葬改革领导小组。二是细化各项工作任务，明确责任科室和责任人员，确保殡葬改革工作顺利实施。三是充分利用车辆、网络、广播、横幅标语等开展宣传，组织干部深入群众家中宣传解释殡葬改革政策，实现殡葬改革宣传多角度全覆盖，确保家喻户晓、人人皆知。四是扎实推进公益性墓地建设，加强墓地建设质量监管，确保7月1日投入使用。4.农业农村改革。一是充分利用本地资源优势，结合自身实际，确定“芦笋、芦菌、野菜、大棚蔬菜、稻、虾、民宿、康养”的发展方向。二是召开各层次会议，广泛征求意见建议，研究制定《南洞庭芦苇场现代农业特色产业园创建工作方案》，为产业转型升级发展确定具体措施、提供制度保障。三是把招商引资作为转型升级发展的重中之重，多措并举抓招商引资工作，目前，湖南中联农科现代农业有限公司已有意向来场投资。四是切实推进脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接的体制机制，全面落实精准扶贫相关政策，认真组织开展脱贫质量“回头看”和再“回头看”工作，对发现存在的2个问题，及时召开会议研究整改，防止脱贫户返贫。争取扶贫小额信贷政策，为有意向发展产业的贫困户共申请小额信贷资金117万元，同时健全小额信贷风险预警机制，及早及时有效处置风险问题。5.苇场体制改革。按照“彻底改、彻底退、彻底转”的要求，扎实做好苇场的改革工作。一是召开了各层次的会议，统一了思想认识。二是研究制定了《沅江市南洞庭芦苇场体制改革实施方案》，成立了南洞庭芦苇场体制改革领导小组，并已报送沅江市芦苇场改革领导小组。三是组织人员开展调查研究，全面摸清了机构人员、资产资源和财务等方面的情况。四是积极配合上级来场开展调查研究。 干部人事档案年度审核工作总结报告市委组织部：根据省、市关于干部人事档案年度审核工作的安排部署，按照市委组织部关于干部人事档案年度审核工作实施方案要求，在市委组织部具体指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案年度审核工作，现将有关情况汇报如下。一、年度审核情况此次年度审核干部人事档案X卷，截止目前，年度审核工作全部完成。审核的X卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全一致的X名，占总数的X%；其余X名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，具体归纳为五个方面。（一）年龄方面：出生日期最早材料记载与现有信息不一致的或存在涂改的X人，占总数的X%。经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以纠正。（二）工龄方面：参加工作最早材料记载与现有信息不一致的X人，占总数X%。经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。（三）年龄方面：档案中有关材料前后填写不一致，需按入党志愿书支部大会通过时间规范记载信息的有X人，另有X人档案中入党申请书缺失，需要补充入党申请书。此类问题占总数X%。经过认真审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。（四）学历学位方面：以能否提供正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进行认定，需纠正干部学历学位信息X人，占总数X%。经过多次督促和约谈，目前已全部按照认定标准予以纠正。（五）经历方面：部分时段经历缺少相关证明材料的有X人，占总数X%。经过通知本人提供和收集相关单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以纠正和完善。二、主要做法（一）加强组织领导，精心拟制方案。干部人事档案年度审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成年度审核工作，我们成立了由县委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部人事档案年度审核工作领导小组，加强对干部人事档案年度审核工作的组织领导。按照市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了《X县干部人事档案年度审核工作实施方案》，细化了审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施。专门抽调了X名政治素质高、工作责任心强的党员干部和干部科一起负责干部人事档案审核工作，保证了年度审核工作的顺利进行。（二）抓好集中培训，增强责任意识。组织审核人员集中学习中央、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，注重强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保密意识，要求牢固树立公道正派理念，建立年度审核工作责任制，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，严肃追究有关人员的责任。（三）认真执行规定，严格审核标准。工作中我们严格执行干部人事档案年度审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制定了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审交叉进行、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了年度审核工作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料，逐页逐项地核对，对个人信息注重前后印证，努力做到事实准确，说服力强。对审核出的问题，逐一进行登记，找准问题产生的原因，研究提出纠正和完善的具体措施和意见。（四）做好材料收集，完善档案内容。以干部人事档案年度审核为契机，进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要依据材料逐一登记，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，采取电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不及时的难题。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、手续完备。（五）建立健全制度，严格日常管理。结合这次年度审核工作，进一步健全完善了档案利用、安全保密、检查核对、收集归档人员职责等制度，形成了一套方便快捷、规范科学的档案收集、整理、查阅、转递、核对等工作程序，使档案管理工作有章可循，有据可查，并做到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。健全和完善了《干部档案材料接收登记表》、《转出档案材料登记簿》《利用干部档案登记簿》《档案传递登记簿》等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续，管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和严肃性。三、存在问题和今后打算近年来，我们认真落实各级组织部门关于加强干部人事档案工作的一系列要求，采取多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设，干部人事档案管理工作取得初步成效，但与上级的要求还有一定差距，工作中仍存在一些问题，主要存在以下几个方面。一是档案管理人员的业务水平亟待提高。管档人员对档案材料的鉴别、整理和管理能力还不强，档案管理创新意识不够，专业技能不强。二是档案管理的日常维护需要进一步加强。表现在档案收集归档工作存在较大的被动性，结合工作节点突击性收集整理资料多，日常性维护少，这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及进行查证核实，使得档案材料的合理性大打折扣。三是档案管理的工作机构需进一步明确。因受编制和职数限制，配备专门管档人员困难，需要上级在工作机构设置上予以明确，在人员编制上给予倾斜，提高档案管理人员待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事档案管理工作更加科学和规范，最大限度的发挥干部人事档案管理在干部管理工作中的作用。完成干部人事档案年度审核工作的过程，也是我们不断学习和发现不足的过程。在今后的工作中，我们将努力加以改进，不断强化对档案管理人员的业务培训，提高档案管理工作的信息化、科学化程度，建立健全各种制度，使干部人事档案管理工作再上新台阶。专此报告！龙山街道2019年度全面深化改革工作总结时间：2020年01月06日 来源：龙山办 按照《县委全面深化改革委员会2019年工作要点》和《县委全面深化改革委员会2019年推进的重大改革事项》的要求，龙山街道高度重视，按照工作分工要求，全面推进深化改革工作，基本完成了各项工作任务。现将我街道2019年深化改革工作情况总结如下：一、加强领导、高度重视街道成立了以党工委书记为组长，各分管领导为副组长，各有关部门、办、所为成员的全面深化改革领导小组，领导小组按职责权限，明确分工，各负其责，将工作任务层层分解到各职能部门。先后召开3次专题会议，学习相关文件精神，安排部署全面深化改革工作，对街道村（社区）干部进行政策理论和业务培训，增强各级干部对全面深化改革文件精神的理解和掌握。领导小组定期开展督促检查，指导各部门开展工作，对工作推进情况逐条逐项开展督促，对工作开展好的单位进行表彰奖励，交流经验。对工作不力的单位进行通报批评，切实增强党员干部的责任意识，提高执政能力，为全面深化改革工作营造了良好的发展氛围。二、我街道承担的年度重点改革任务完成情况1、深化便民服务制度改革。目前，我街道已在10个村居全部建立村级便民服务点，逐步规范管理，建立健全各项制度，打造一支为民服务队。实行定岗定责制，各窗口单位固定人员值班，细化责任范围，突出各窗口单位效能建设主体责任，责任到人，进一步加强了窗口干部管理，转变了干部作风，提高服务群众的效率。强化考评落实，制定《部门绩效评定细则》，将机关效能建设与绩效考评相结合，实行绩效情况月登记和考评累积制，进一部加强便民服务中心管理，年终将对照考评细则兑现奖惩。2、深化现代公共文化服务体系改革。我街道积极开展文化广场建设工作，投入资金124万元，为辖区十里塘社区、龙山社区、十里头村、胡山村、双店村、朱岗村、常岗村等7个村（社区）建设了文化广场。7个村（社区）的文化广场的设施均达到了“六有”：有一个简易戏台（含文化墙）；有一个宣传栏；有高杆路灯；有一套文化器材；有一套广播器材；有一套体育器材（3-5组健身器材），惠及辖区群众3万余人，为辖区居民开展文化活动提供了场所，极大地丰富了辖区居民文化生活。3、深化农村和农业体制改革。目前，为了加快转型升级，优化经济结构，龙山街道大充分发挥近城靠路的地缘优势，按照种养结构调优、加工能力调强、经营规模调大的要求，着力打造稻麦、中草药、畜禽、水产、蔬菜、花卉苗木等优势产业集群，大力发展特色农业、高附加值农业，引导农村土地经营权向专业大户、家庭农场、农民合作社有序流转，促进农业向规模化、集约化方向发展。全街道土地流转1.6万余亩，发展家庭农场29个，培育农业龙头企业3家。4、深化农村人居环境整治改革。2019年，龙山街道完成农村户厕改造1044户，铲除、刷白小广告10000余条，清理陈年垃圾200余车，整治废品收购站5个，改造和拆除旱厕24座，对3个无物业管理小区卫生环境进行了全面整治改善，杜绝了辖区内的店外经营和家畜散养现象。街道为辖区10个村社区配备了垃圾清运队伍，新修建垃圾池10座，配备垃圾桶1830个，移动垃圾箱36个，极大的改善了辖区人居环境。三、面临的困难和问题虽然我街道取得了一些成效，但是在探索中也存在着一些问题：一是改革创新意识不强，大胆改革的积极性、主动性不够，存在一定程度色求稳怕担风险保守理念；二是农业产业结构单一，产业结构转型的力度还不大；三是真正探索的内容不够深入，充分调动广大干部群众的积极性、主动性、创造性不足。四、对全面深化改革工作的意见和建议1、深入贯彻学习党的十九届四中全会精神，突出深化改革工作，贯彻依法治国，强化依法行政，加强制度建设，细化服务，促进公正文明执法。2、进一步增强进取意识、机遇意识和责任意识，以全面深化改革破解经济发展难题，转变单一产业，加快优化产业结构建设，促进经济持续发展。3、结合实际合理确定发展目标，进一步增强创新意识，摒弃腐朽观念，鼓励领导、干部大胆改革，调动积极性和主动性，争取在重点项目和关键环节上有所突破，不断激发活力。免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！