为全面贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习贯彻**书记对xx工作系列重要指示精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，把严格管理干部与热情关心干部结合起来，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，引导干部在打造中国美丽乡村典范推动xx高质量发展中勇担当、善作为，根据中央、省委和市委关于激励干部新时代新担当新作为文件精神，结合我县实际提出如下实施意见。
一、大力教育引导干部做新时代xx高质量发展的奋斗者和实干家
1.筑牢担当作为的政治基础。持续深化学习贯彻落实**书记新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和**书记对xx工作系列重要指示精神，引导各级干部在联系思想实际、改造主观世界上下功夫，在联系岗位职责、指导推进工作上下功夫，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续加强领导班子政治建设，组织开展“学先辈、学先进”活动和“以学正心、以学争先”主题党日活动，全面加强领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面建设。
2.增强担当作为的行动自觉。教育引导各级党员领导干部强化担当意识，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，做到带头履职尽责、带头改革创新、带头承担责任，形成以担当带动担当、以作为促进作为的良性循环。举办干部担当作为和提能专题培训班，增强担当意识和善担当的本领。坚决调整处理不求有功、但求无过的“圆滑官”“老好人”“推拉门”“墙头草”等尸位素餐的干部。
3.严守担当作为的纪律规矩。以党章为根本遵循，加强对党的优良传统宣传和传承，使政治规矩始终成为党组织和党员干部内在的明确的行动指南。把是否遵守政治纪律和政治规矩，作为纪律检查和巡察的重要内容，把政治立场坚定不坚定、政治意识强不强、政治担当够不够作为选拔任用评价干部的政治标准。严格落实意识形态工作责任制，切实增强政治意识、政权意识、阵地意识，打好意识形态主动仗。坚决反对袍哥文化、码头文化、圈子文化，净化干部的工作圈、生活圈、社交圈，决不允许“当两面人、搞两面派”，决不允许危害党中央权威和集中统一领导现象在xx有任何市场。
二、树立重实干重实绩的用人导向激励干部敢于担当奋发有为
4.鲜明正确用人导向。坚持好干部标准，把省委“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”导向和市委“忠诚担当、干净有为”的激励导向贯穿选人用人全过程，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，把做样子、混日子、要位子的“官油子”坚决调下去，引导全县干部大兴求真务实、敢为善成之风，做到用好一个人，激励一大片。
5.全面精准识别干部。完善考察内容，突出政治标准、道德品行、专业素养、工作实绩、作风情况、廉政情况等重点内容考察。建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，更大范围深入谈话和征求意见，将考察范围扩大到家庭、朋友圈、交际圈，用好巡视（巡察）、审计、个人有关事项报告等成果，全方位、多角度、近距离考察了解干部。实行定期考核“集中性收集”、日常考察“常态化收集”、部门联动“全方位收集”等多元方式“三管齐下”，建立“一人一档”实绩清单。
6.坚持事业为上选拔干部。突出实践实干实效，建立适应“一核三区、全域振兴”发展格局和全面推动xx高质量发展的干部储备、培养和使用机制，把合适的干部放到合适的岗位上，坚持用当其时、用当其人，不搞论资排辈、平衡照顾。加大从基层一线选拔使用干部力度，重点关注在乡镇、项目建设、园区建设、信访维稳、脱贫攻坚、援x援x“六个一线”中冲锋陷阵、经受考验、实绩突出、表现优秀的干部。要大力选拔使用具有乡镇工作经历的优势干部、优秀村干部、大学生村官，择优选拔到乡镇领导班子。要关注使用在打造“五美五有”中国美丽乡村典范中任劳任怨、能扛重活、打硬仗、科学作为的干部。

7.常态化推进干部能上能下。构建能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，对因不适应岗位要求、打不开工作局面的进行调整交流；对担当精神缺乏，不敢直面矛盾，不愿动真碰硬，缺少真抓严管办法，特别是推进党委政府中心工作不力、成效不明显、群众认可度低和年度考核基本称职以下的干部进行约谈或举办待岗培训班；对政治上不守规矩、廉政上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在、在干部考察或巡视（巡察）中反映较大的干部，根据具体情节，综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，按照规定程序进行组织调整。