领导班子对照检查材料按照“xxxx，xxxx，xxxx，xxxx”的要求，着力解决“xxxx”方面存在的突出问题。现将我支部查找问题、追究根源以及整改落实情况对照检查如下。一、存在的问题1、分工不明，战斗力不强。支书主任一肩挑，其他成员职责分工不明，责任心不强。比如创卫，村支两委成员分片负责，但是责任心不强，相互推诿，如秘书专干付群英对任务不重视，草草了事，对一些农户门前卫生差的状况视而不见或讲一次两次不听以后就放任不管，要督查组现场督查。2、工作思路不清，经济发展慢。我村是农业村，位置较偏远，村班子在讨论长远发展问题时，只想要引进大企业、大项目，忽略了自身实际，缺乏明确思路和长远打算，对产业结构调整、农业新技术推广等长远勤劳致富项目避而不见，认为回报低、太辛苦，一味的好高骛远结果一事无成。比如某农业发展公司在我村租地开发生态农庄，由于衔接督促不够，至今未有实际进展。又如今年开办某农产品实验基地，多方考察发动，由于群众顾虑过多，目前规模也不大。3、决策主观，不切实际。比如四五六组水渠改造，尽管提交到党员组长大会讨论，但在有部分组长有异议的情况下直接拍板决定修建，一二三组对此有些看法；比如油茶林基地的建设，村支两委直接决定在原村茶场进行改造，忽略了实际可行性和发展持续性，结果因为灌溉工程跟不上、管理不到位导致死苗，该项目基本失败。4、党员管理不严格。近年发展和转回党员XX名，目前总共XX名党员，在发展党员时只求数量、质量把关不严，大多党员上了年纪行动不便，个别老党员耳目失聪，年轻党员大多在外务工，组织生活活动开展较少、效果不理想。比如在去年的基层组织标准化建设活动中，对《党章》的学习、党的基本理论和素质教育方面以及帮扶活动的开展上不够深入彻底，有的党员不来参加学习也没有及时采取措施严加管理，部分老弱党员和外出党员的承诺、帮扶措施流于形式，走过场。同时，个别党员党性不强，遵纪不严，千方百计为自己谋利益，比如在某项目征迁过程中，有党员以征地面积数据不准为由，多次阻工，影响极差。5、存在优亲厚友现象。服务集体、服务全局、服务他人的思想意识较差，本位主义、自我意识较强，主要表现在集体利益分配，困难补助慰问资金争取，低保评定等方面，总认为自己人应该多照顾，自己的情况比他人更特殊，需要优先考虑解决。6、服务群众不力。支部领导班子密切联系群众不够，认为自己是土生土长的本地人，天天和群众在一起，没必要去走访了解，走村入户贯彻执行各项方针政策时，平时关系好的就进屋谈一谈、讲一讲，平时有意见或不好讲话的，以种种理由推脱，或者搭个信到其他人家，敷衍了事，致使矛盾越来越激化。比如七组一个家庭招郎的事情，认为他家里有儿子，不会招郎上门，结果在落户问题上引起其他村民的强烈反对。同时，对群众提出的有些具体问题，关心不够，解决不及时，对个别群众提出的问题缺乏耐心的解释和答复。比如各组分配方案的制订过程中，关心了解不够，没有很好的深入，二组、五组的集体利益分配上，由于村民意见不统一，反复多次做工作达不成协议，导致个别组上收入分配问题至今没有得到解决。又比如去年抗旱，一、二组水渠由于某重点项目建设遭到破坏，农作物受损严重，尽管村民提出来了，村上认为能力有限，无法解决，后来上升到镇区上访，才从其他途径借来抗旱设备帮助救灾。比如九龙债务化解问题，我村有3户参与了，虽然都是老实人，没有参与其他非法集会行为，但是在主动化解上做的不够，在消除他们的思想顾虑上做的不够，存在观望等待思想。7、政策执行落实缩水走样。比如五组一个村民，老人家疾病缠身，子女照顾不到位，尽管村上做了很多思想工作，老人的生活问题还是难以落实，在低保评定和困难补助的发放上，还是钻空子给予了他较多的照顾。又比如在党员违反计划生育问题上，一个党员违法生育，认为计生部门处理以后就可以了，后来纪委要求严查，才做开除党籍处理。比如在打击违法建设上，一个老基层干部因家庭困难，许多年前打好了地基无力建设，后来该处可能影响到城市远景规划不能办理新建手续，通过各种办法让其继续完工，解决了当前的居住问题。再比如农业直补，三番五次要求按照实际种植面积补贴。但考虑到农业生产成本过高，农民辛苦，有时候也睁一只眼闭一只眼，尺度放的稍有宽松。二、存在问题的原因1、理论学习抓得不够深入，理想信念不够坚定。对上级关于农村的各项政策学习不深、理解不透、把握不准，导致有时出现模糊认识，对法律法规的学习抓得不紧，受到不正之风、不良习气的影响和侵蚀，共产主义理想信念有所动摇。支部很少组织党员召开民主生活会，平时学习主要是在口头上，没有落实到行动上，触及在思想上，部分党员把学习当成了一种负担，认为创造不了经济效益不愿参加，或者讨价还价。想问题办事情没有从群众的利益出发，与老百姓的关系不融洽。有时说话办事主观武断，犯急性病，个别党员没有牢记党员宗旨，经不住物欲横飞的诱惑，在征地拆迁过程中挖空心思想占小便宜，不能以一个党员的标准严格要求自己。2、宗旨意识淡薄。总认为村级组织是个跑腿应急的，群众信服就是个“官”，不信服就什么都不是，对基层组织和带头人在经济社会建设中起的决定作用、示范引领作用认识不足，把自己流于一般群众，甚至和落后群众去比较。3、遵守纪律不严。一方面是制度体系不够完善，对于基层党员、基层干部责任追究办法缺失，具体执行过程中舍不下面子，照顾思想较重。比如违反计划生育问题、违法建设问题，封建残余思想较重，认为是人之常情、无伤大雅。另一方面是财经纪律执行不严，在一些开支和建设工程上，容易受到社会不良现象左右，比如上级来了要好好招待，招待差了怕影响关系、留下不好印象，下次托人办事困难。比如争取项目总以为要送一点表示意思，蔬菜、鸡鸭也是一点心意。4、保“官”护“官”意识作祟。村级换届选举三年一届，原则太强、做的太过了怕影响群众基础，在一些不良现象、不法群体的打击处置上不敢下重手，即便上级追查起来，也想办法求情通融；对一些信访老户、个别群众的过分要求不能伸张正义，捉群众尾巴，认为占点国家利益、集体利益也无可厚非；对一些庸俗手段措施随波逐流，红白喜事上个门、偶尔打打牌联络联络感情。三、整改措施1、加强班子建设。加强班子之间的沟通交流，充分调动两委成员的积极主动性，对党建工作、环境优化、征地拆迁、控违拆违、基础设施建设、惠民政策落实等村级事务进行合理分工，明确责任，形成既有分工又有协作，互帮互助的良好工作态势。2、明晰发展思路。结合我村的实际，认真谋划村级发展事宜，充分发挥基础设施建设较好的优势，从实际出发，制定切实可行的发展规划，大力发展最美乡村建设，整合各方资源推进产业结构调整、农业新技术推广，真正带领全村人民致富。3、加强党员教育管理。一是进一步加强政治理论学习，充分利用好党员冬训、春节外出党员回家等时间，认真抓好党员的集中教育，学农村政策、学法律法规，并扎实组织好党员评议，对个别存在一定问题的党员进行思想教育与帮助，提高政治思想素质。二是进一步严把党员发展关，认真落实党员发展“四制”的要求，着力培养品质过硬、思想上进的农村致富带头人、经营管理人才、优秀年轻人加入党组织，加大村级后备干部培养力度，为村级组织注入新鲜活力。同时，严格把好党员转回关，对外地转回我村的党员进行严格把关，符合条件的转回后及时与其交流沟通，掌握第一手情况，并单独进行教育培训，引导他们尽快融入党集体。三是进一步强化党员管理力度。根据村级事务实际，对党员进行设岗定责，公开承诺，充分发挥党员积极性，并加强考核，将履职情况作为冬训时评议党员的重要依据。同时，加大对个别党员意识淡薄、党性观念不强、不按时缴纳党费、不积极参与组织生活的党员的劝诫、处理力度，对极个别带头阻工造成不良影响的党员，报乡镇党委进行党纪处理。4、落实服务举措。以支委包片、党员包户的管理方式，做到分工明确，责任到人，及时宣传惠民政策，多办实事，多做好事，切实为群众排忧解难。根据我村的实践情况，因地制宜，以某农产品项目为起点，调整产业结构，做到党员干部带头，以点带面，确实改变我村荒田荒土的不良现象。同时，在农村低保、困难补助等方面切实做到一碗水端平，杜绝优亲厚友现象。5、严格执行政策。一是进一步完善各项制度。进一步加强管理，建立健全各种工作制度，抓好党务、政务公开，用制度管人，以制度促事，村干部树立清正廉洁形象，让全体村民满意放心。二是切实抓好各项政策的落实。村一级是与老百姓直接打交道的第一线，村干部的一举一动都代表着党在基层群众中的形象，今后要更加严格执行政策，尤其是要杜绝打政策擦边球的现象，各类惠农政策坚决杜绝缩水走样，必须不折不扣执行到位。