邮政局党员先进性教育活动群众监督评价制度群众监督评价，是先进性教育活动中必不可少的环节，也是先进性教育活动的“镜子”和“尺子”。为了畅通群众监督评价渠道，切实体现服务群众和让群众满意的要求，进一步密切党群干群关系，确保我局先进性教育活动达到预期的目的，取得实实在在的成效，根据省局党组和省、市委的有关文件精神，特制定本制度。一、发扬党内民主，坚持走群众路线。要密切联系群众，积极吸收群众参与，广泛征求群众意见，注意听取群众评价，自觉接受群众监督，努力形成群众有序参与、信息渠道畅通、监督有力、评价客观、深化活动、促进邮政工作的生动局面。 二、广泛发动群众，营造浓厚氛围。要广泛深入地宣传省局党组和省、市委关于开展先进性教育活动的目的意义、基本原则、方法步骤和目标要求，积极吸收非党员干部职工参加学习，真正使先进性教育活动的各项精神家喻户晓、深入人心，充分调动群众参与的积极性，努力营造“职工关心、人人参与”的浓厚氛围。 三、紧紧依靠职工群众，真心开门纳谏。要坚持“开门”搞教育，本着言者无罪、闻者无罪、有则改之、无则加冕的态度，充分发扬民主，广开言路，向社会敞开大门广泛征求意见。要采取“六种方式”即：发放征求意见表、设立意见箱、开通热线电话、召开多种形式的座谈会、深入基层面对面交谈、聘请群众监督员等，每个阶段在以上范围内征求意见的次数均不得少于2次。在征求意见的过程中，要切实做到“两个真心实意”，即：不仅要主动深入到职工中真心实意地征求意见，诚恳地接受职代会职工代表的意见、建议；而且要引导职工打消思想顾虑，开诚布公地帮助查找问题，真心实意地反映情况。并对征求到的意见建议归类整理，及时反馈给党委和党员个人，作为党委和党员个人查摆问题、制定整改措施的重要依据。 四、充分发动职工，自觉接受监督。要高度重视，认真研究职代会代表和职工的意见和建议，深刻反思，深挖思想根源，形成党性分析材料，及时向职代会代表和职工公布，在充分接纳职代会代表和职工意见进一步充分完善的基础上，研究制定符合实际、切实可行的整改措施，认真加以整改，并在职工代表大会公布整改方案和整改结果。要认真贯彻执行办事公开制度，采取多种形式及时向职工通报教育活动进展情况。对涉及职工切身利益等敏感问题，及时以职工便于了解的方式公开。要对先进性教育活动进行全程监督，在先进性教育活动的每个阶段，都要通过召开大会，发放满意度测评表、直接听取党员及职工评议、个别走访、召开座谈会、问卷调查和在职工中随机抽样调查等方式，对党委及支部开展先进性教育活动的情况进行职工满意度测评，认真听取职工评价。对满意度必须达到85以上，党员的满意度必须达到90以上。对测评和自查中发现的问题，党委要高度重视，认真分析研究，制定切实措施，指定专人负责，逐一查漏补缺。 五、整改贯穿始终，一切为了职工。要牢固树立职工利益无小事的理念，从涉及职工利益的问题入手，坚持边学边查、边查边改、即知即改，把整改贯穿于先进性教育活动的全过程，切实解决好涉及职工切身利益和职工群众关注的热点难点问题以及党员在党性党风方面存在的突出问题，让职工切身感受到党委和党员的作风在先进性教育活动中发生的新变化。要拿出解决问题、改进作风的具体行动，从我做起，从现在做起，从职工意见最大、最不满意的问题改起，对事关职工切身利益和用户反映强烈的问题，要重点整改。能立刻解决的，要立刻解决；对应当解决而没有解决的问题，要集中力量切实解决；不能立刻解决或解决不了的，要向职工和用户做出说明，争取职工和用户的理解和支持；对整改效果不好、多数职工和用户不满意的，要在市委组织部和省局党组的监督下重新整改。