个人述德述职述廉总结（卫生健康局党组）

（二）加强卫生人才队伍建设。大力推进银龄医生人才引进计划，加大高层次卫生人才引进力度，进一步完善机构改革后人事规范管理工作，建立引导人才服务基层工作机制，优化医疗卫生人力资源配置。引进退休高级医疗卫生人才X人，返聘退休高级医疗卫生人才X人，选派到上级医疗机构进修X余人次，纳入高层次青年人才培养对象X名，黔医人才计划选送培训对象X人，完成X人护士执业资格考试、X人的卫生初中级职称考试、X人执业医师（助理医师）资格考试的报名、审核和考试等工作。
（三）公立医院综合改革持续深化。一是推进公立医院改革。出台《关于印发X市建立现代医院管理制度实施方案的通知》《市人民政府办公室关于印发X市公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案的通知》，现代医院管理制度、单病种付费、人事薪酬制度改革稳步推进，现代医院管理制度正逐步成型，公立医院综合改革各项监测指标逐步优化，医改效果逐步显现。二是加快建立完善分级诊疗制度。通过医疗集团、医联体建设助推分级诊疗，实现上级医疗机构下转患者数量增长目标。制定完成医疗集团方案，全市19家公立医院全部参与医疗联合体建设，县级公立龙头医院与71家乡镇卫生院搭建成医共体，县域内就诊率均达到了90%的标准。三是进一步规范药品管理。巩固完善国家基本药物制度，继续开展基层医疗机构实施国家基本药物制度绩效考核，健全完善短缺药品监测预警和分级应对机制，提高短缺药品供应保障能力，启用直接挂网议价成功药品，切实保障临床用药。
（四）深入推进山地紧急医学救援体系建设。实现省级卫生应急示范县区全覆盖，全市有市紧急医学救援基地X个、各县（市、特区、区）紧急医学救援站X个、各乡镇（社区）紧急医学救援点X个，基本形成覆盖全市的卫生应急救援网。