银行行长“三严三实”个人发言提纲根据XXX《关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知》要求，分行党委班子和班子成员以“三严三实”为衡量标尺，认真对照党的纪律、党内规章制度、XXX银行各项要求，通过多种方式广泛征求意见，对照正反两方面典型，深入查摆“不严不实”问题，深刻剖析产生问题的原因，明确了努力方向和整改措施。现代表分行党委班子汇报如下：一、会前准备情况为确保民主生活会开好、开出成效，我们严格落实相关要求，从三个方面认真做好会前准备工作。一是组织专题学习。班子成员先后通过党委中心组、行务会集中学习与个人自学相结合，深入学习了《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内规章，重点研读**书记系列重要讲话精神等篇目以及XX集团、总行领导讲话和重要文件，统一了思想认识，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。二是广泛征求意见。会前，分行党委围绕践行“三严三实”方面存在的突出问题和巡视发现的问题，紧扣党要管党、从严治党各项要求，采取召开座谈会、个别访谈、下发征求意见通知等多种形式，广泛听取党员、员工的意见，先后收到员工各类意见建议13条。针对工作中存在的“不严不实”问题及员工的意见建议，分行党委及时召开会议研究整改措施，认真查找解决“不严不实”问题的根源。三是深刻自我剖析。在认真查摆问题的基础上，党委书记带头认真组织起草党委班子的对照检查材料，剖析根源深挖思想，整改措施对焦问题，真正做到有观点、有分析、有案例，客观准确地为自己“画像”。二、对照检查的情况（一）落实“两个责任”方面一是加强学习，充分认识党风廉政建设的重要性。班子成员从自己做起，以多种形式组织学习《十八大以来廉政新规定》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，深刻领会党风廉政建设和反腐败斗争的最新精神。班子成员切实加强自身修养，明确职能定位，身体力行，做好表率，落实好“一岗双责”和党风廉政建设“两个责任”，党委班子成员带头清廉从业，不搞特权，不以权谋私。二是注重落实，坚持党风廉政建设与经营管理同部署、同落实。按照XX统一要求，组织签订《履行党风廉政建设主体责任承诺书》和《履行党风廉政建设监督责任承诺书》，认真履行“一岗双责”及党风廉政建设“两个责任”。三是加强监督，从严治党、从严治行。坚持落实重大事项公示、党员领导干部述职述廉等制度，并坚持下级评议上级、党员评议党员、群众评议党员的考核机制，确保党组织和党员始终处于严格的内外部监督之中。四是加强教育，防范违反廉洁从业纪律问题发生。深入开展反腐倡廉教育，充分运用正反两方面典型，进行示范教育和警示教育，警示全行员工要慎言慎行、慎独慎微，谨慎交友，时刻绷紧拒腐防变这根弦，筑牢廉洁从业思想防线，从源头上防范和遏止各类经济案件的发生。一年来，全行未发生违反廉洁从业纪律问题。五是强化执纪问责，坚决将纪律和规矩挺在前面。全年共纪律处分和经济处罚17人次，涉及中层管理人员9人。合规处罚力度之大前所未有，有力地彰显了纪律的严肃性，对全行员工起到了很好的警示教育作用。二、遵守“六大纪律”情况（一）政治纪律方面。党委班子及成员坚决贯彻执行党的基本路线、方针和政策，在大是大非面前政治立场坚定，思想上、政治上、行动上同以**书记同志为总书记的党中央保持高度一致。在日常工作和政治生活中，分行党委班子围绕分行的经营管理，坚决贯彻总分行的战略部署和各项工作要求。坚持一手抓经营，一手抓党建，狠抓“三会一课”制度的落实，将党建工作融入分行的经营管理中。分行党委班子以身作则，严格贯彻执行党的政治规矩，模范遵守常振明董事长在选人用人、组织程序、遵守纪律、忠诚组织、组织观念等方面提出的“五条规矩”，坚决将纪律和规矩挺在前面，时时讲规矩，处处重品行；在重大原则和大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚定，带头与不良风气和行为作坚决的斗争。（二）组织纪律方面。一直以来，党委班子成员严格贯彻执行党的组织纪律，能够自觉维护班子的团结统一，不搞小圈子、拉山头那一套，自觉接受党组织的监督与管理，没有“开会不说会后说、当面不说背后说”的现象。在党委班子以身作则影响下，分行始终保持良好的风气，队伍团结稳定。一年来，全行未发生违反廉洁从业纪律问题。（三）廉洁纪律方面。一是加强教育。分行党委以“四风”之害结合反腐实例，教育广大员工知党纪、感悔恨、惧贪腐，充分认识“四风”的巨大危害及违反“四风”所付出的沉痛代价，使领导干部从思想上解决“不想为”的问题。二是完善制度。分行党委坚持做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，从机制上解决“不能为”的问题。三是强化监督。分行党委全力支持纪委履行党风廉政建设监督责任，在监督检查、执法执纪过程中做到不徇私情、秉公执纪，用惩治的手段解决“不敢为”的问题。四是加强整改。积极配合上级巡视组开展专项检查工作，按照集团和总行的工作部署，扎实开展专项费用、对外投资、公款消费和营销费用等方面突出问题专项治理工作，通过加强制度建设、完善授权管理、细化议事决策流程、强化培训宣导等多项举措，全行财务内控体系日趋完善，对检查发现的问题立行立改。五是落实八项规定。严格执行领导干部办公用房标准，在总行的相关规定下达后，分行党委立即研究落实方案，严格按照标准和规定的时间完成行领导办公用房超标问题整改，切实做到不超标、不闲置、不反弹。2016年全行招待费用同比减少XXX万元，降幅XXX%；宣传费用同比减少XXX万元，降幅XXX%；会议费用同比减少XXX万元，降幅XXX%。（四）群众纪律方面。分行党委班子坚持民主生活会制度，每次民主生活会之前都广泛听取、征求广大员工的意见和建议，深入开展批评与自我批评。平时，分行党委成员能够结合自己的分管工作，与一线员工交流、沟通，倾听员工意见，始终保持谦虚谨慎的工作作风，所有班子成员都在员工食堂与员工一起排队就餐，不搞特殊化，不搞等级森严那些俗套，在员工中树立了良好的形象。（五）工作纪律方面。一是坚民主决策，严以用权。分行党委坚持集体领导、民主决策，凡涉及重大经营决策、财务计划、干部人事、集中采购等重大事项，均由党委会、行长办公会和有关专业委员会集体研究，都做到会前酝酿、充分沟通、会议决定，严格按议事规则进行决策。党委一把手带头执行民主集中制，每次会议总是让班子其他成员先发言，最后以少数服从多数原则进行决策，没有发生逆程序操作的现象，没有个人或少数说了算的现象。分行重要管理制度的出台，广泛听取群众意见，保证了决策的科学性。二是团结协作，共同促进。一直以来，分行班子成员之间互相信任，互相理解，互相支持，互相帮助，做到思想上不打墙，感情上不设防，做到补台不拆台，帮忙不添乱，班子始终保持团结、心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。（六）生活纪律方面。班子成员平时生活简约，厉行勤俭节约，不仅注意8小时以内的工作作风和言行，而且注意自己在8小时以外的生活细节，严格遵守党纪法规，不出入私人会所，不搞奢靡之风，不违背社会公序良俗。三、存在的主要问题（一）修身做人方面。一是理论学习不够深入。主要表现在：理论学习的主动性不高，按照上级行要求开展学习的多，自主组织学习的少；学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻。二是党性修养有待进一步加强。发现问题和解决问题的办法不多，党性修养有待进一步提高。如在当前“从严治党、从严治行”新常态形势下，分行业务经营和党建工作种存在“一手硬、一手软”的现象。三是缺乏钉子精神。表现为：遇到工作中的苦难和阻碍时，强调客观原因的多，从主观方面查找自身不足的少，工作中缺乏一抓到底的韧劲。（二）用权律已方面。一是管理上存在偏松偏软现象。党委对干部员工的管理存在失之于宽、失之于软的现象，从2016年内外部检查情况看，员工违规操作现象时有发生，很多问题都是屡查屡犯，反映出分行管理上存在薄弱环节，说明党委班子对违规违纪问题的处罚不够硬。二是制度执行有待加强。主要表现在有些管理制度执行有时监督不到位。比如，最近集团、总行对分行的专项费用、公款消费和营销费用检查中发现的问题中，有的是制度不健全，有的虽然有制度，但制度执行不严格不规范。（三）干事创业方面。一是工作创造性有待进一步加强。有时满足于顺利完成经营目标和考核任务，存在不求过得硬、只要过得去的念头，没有追求更高层次、更高标准、更高成效。有时仍然习惯性地按照老习惯、老办法想问题做事情，对新形势及经营大方向的学习研究还不够，对总行的战略发展研究不够深入，缺乏对经营形势、业务发展的整体性、全局性的把握掌控，在结合XX当地特色、突出重点、有创造性地指导开展工作方面做的还不够。二是风险防控的意识和手段有待提高。班子对经济新常态下风险防控的前瞻性认识还不够到位，事前有力措施和风险预判还有待加强。在内外部检查中，一些违规操作现象仍然没有杜绝，一些屡查屡犯的现象仍然存在。四、产生问题的原因分析（一）放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，放松了政治理论学习，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。（二）放松了严格的主观世界改造。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党员领导干部不管在什么岗位，所从事的工作都是为人民服务。分行党委成员在经营压力的驱动下，习惯跟着指标走、围着数字转、奔着排名干，模糊了业务经营与服务群众的关系，弱化了群众路线这条党的生命线，世界观、人生观、价值观产生了偏差。表明班子成员没有时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，还存在“官本位”思想，缺少了焦裕禄同志的公仆情怀。（三）放松了严格的党性修养锻炼。党性是共产党人立身之本。加强党性锻炼是党员领导干部保持纯洁性、先进性的必然途径。党委成员随着物质的日益丰富、生活水平的逐渐提高，随着职位的步步升迁和事务工作的复杂，逐渐淡化了党的优良传统作风，没有严格按照“两个务必”要求自己，随了社会的大流，认为自己是领导，比一般员工好一点是正常的，没有充分认识到小节的不注意也会影响党委和党委成员在群众中的形象。班子内怕影响团结，讲成绩优点多，说问题缺点少，没有运用好批评与自我批评这个法宝。（四）放松了严格的廉洁自律教育。反思党委班子，对勤俭办行的理念引领倡导不够，对下级管理上放松了细节的要求，放松了艰苦奋斗和勤俭节约优良作风的坚守，放松了党的纪律教育，导致全员厉行节约、勤俭办行没有真正落到实处。在追求物质享受等不良风气滋长的社会大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，在繁忙的经营管理工作中存在的实干作风不过硬、忧患意识不充分、铺张浪费治理不彻底、廉洁自律有放松等问题出现，究其原因，就是在修身、用权、律己上不够严，在谋事、做人、做事方面还不够实，没有自觉把“严”、“实”作为自身行为的新规范。五、下一步的整改措施（一）进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质和党性修养。一是制定领导班子理论学习计划，明确学习任务，加强对领导干部学习情况的督促检查。二是坚持“三会一课”及理论中心组学习制度，定期交流学习心得体会，巩固学习成果。三是采取走出去请进来等形式对班子干部进行理论培训和辅导。四是把学习情况纳入干部考评体系，引导干部自觉加强理论学习。五是领导干部带头学习，倡导勤奋学习为荣的风气，鼓励全行员工立足本岗学理论促业务，在全行范围内营造浓厚的学习氛围。（二）进一步完善党内组织生活制度，坚决将纪律和规矩挺在前面。一是坚持民主生活会制度。按照从严的要求，在班子成员之间深入开展批评和自我批评，领导干部尤其是主要领导干部要带头做到既诚恳进行批评和自我批评，又满腔热情欢迎批评包括尖锐批评，让群众看到自己敢于正视并解决问题的决心，要求班子成员在反不严不实上以身作则，发挥示范带头作用。二是坚持民主集中制。要完善民主决策机制，推行副职分管、主要领导监督、集体领导、民主决策的权力运行机制，“三重一大”事项必须坚持集体研究、会议决定。要严格决策和工作程序，依法、依纪、依程序办事，公开透明办事，不踏红线办事，真正用制度管权管人管事。三是坚持严守纪律和清正廉洁。要始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决落实中央和总行党委各项决策部署，杜绝任何违反党章和党的纪律特别是政治纪律、组织纪律、财经纪律的行为。要严格落实党风廉政建设责任制，强化对权力运行的制约和监督，慎用手中的权力，做到警钟长鸣、筑牢思想防线，以纪律制度来约束、规范干部员工的言行，整风肃纪的意识入脑入心。（三）进一步强化决策执行落实，增强干事创业的能力。**书记指出，抓落实是我们党执政能力的重要体现，不抓落实，再好的目标、再好的蓝图也只是镜中花、水中月，无法成为现实。分行党委不仅要率先垂范抓落实，而且要组织推动全行抓好落实，坚定以脚踏实地的干劲，抓铁有痕的精神，来推动全行事业的发展。一是抓好上级行决策部署的落实。党委班子不折不扣地严格执行上级行各项方针政策和决策部署，高标准、严要求完成各项工作任务。本着创业要实的要求，切实吃透总行、XX政策，把上级行精神和本行工作实际紧密结合起来，杜绝贯彻文件照本宣科、机械执行、照抄照搬的不良习惯，要有针对性地研究制定对策措施，建立更为完善、对接性和操作性更强的工作机制，使上级行的政策能够真正落地，从而有力指导我行业务经营发展。二是抓好各项规章制度的执行。要以中央巡视发现问题加强整改为契机，按照全面从严治党、依规治党的要求，认真分析总结内部管理上存在的不足，研究问题存在的根源，不断把从严治行引向深入。加强对原有的制度进行梳理，对不适应新形势新任务要求的制度抓紧修订完善。狠抓制度的执行，认真贯彻落实好财务制度，坚决纠正和杜绝有令不行、有禁不止、无视制度的现象发生。三是形成抓贯彻落实的长效机制。对于重要工作，要进一步完善工作流程，明确工作落实的时间、步骤、措施，使各项工作按计划高效有序推进，提高工作规范化、精细化水平。同时，进一步建立健全工作责任制。要把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，一级抓一级、层层抓落实，强化督查问责，使不落实、落实不力的人坐不住，真正形成抓落实的倒逼机制。（四）进一步加快业务经营转型，提升综合竞争能力。要坚定不移地执行总行提出的业务转型战略，加强对XX区域经济发展特点的研究，加强集团内业务协同，发挥集团平台优势，提升区域竞争能力，抓住XX“XX”战略实施的良好机遇，坚决按照总行提出的“三大一高”的客户定位，“做大做强”公司业务，继续深化零售二次转型，守住风险底线，促进全行各项工作又好又快发展。以上对照检查，请各位同志审议。