农村党建工作交流材料 xxxx县深化拓展基层党建“细胞工程”，着力提升农村党组织队伍整体素质，加强各级党组织体系建设，扩大党组织覆盖面，形成了科学合理、梯度有序的农村党建新格局，提升了农村党建工作水平。      以队伍建设为“点”，提升管理体系建设。   班子建设是村级组织建设的基础，加强管理体系建设尤为重要。   一是选好配强村党组织书记。村党组织处在夯实基层基础的最前沿，村党组织书记关系着农村基层政权的巩固。   二是加强后备干部队伍建设。维护农村社会和谐稳定，农村基层干部是最基本、最直接、最有效的力量。建立乡镇党委委员与村后备干部“一对一”帮带培养制度，着力对政治素质好、能够带领群众发展经济的党员能人，有意识地开展教育，定期开展谈心，把他们列为村组后备干部培养。通过把好选料、选拔、推荐、培养“四关”，坚持“德、能、勤、绩、廉”全面考察，要求每个村（社区）配备3?D5名，其中正职（书记、主任）后备干部1-2名，其他副职和委员后备干部2-3名，补充村级干部新鲜血液。目前，全县村（社区）后备干部为1126名。   三是加强经费保障建设。采取支部自筹一点、向上争取一点、动员捐助一点的方式积极筹措工作经费，确保党组织和党员活动开展有保障。   四是建立健全日常信息管理制度，完善党员花名册、规章制度、学习材料、活动记录等，不断加强支部自身建设。创新党建示范点、示范线工作制度。全县建立县级党建示范点5个，沿公路、铁路、水路建立党建示范线3条。      以扩大广度为“线”，加强组织体系建设。   村党组织处在基层社会治理的“末梢神经”，不断加强村级组织建设的，有利于新农村建设的进一步推进。   一是完善组织设置。通过产业、协会、合作社、非公企业、社会组织等把农民组织起来，区分产业经济组织党员、老年党员、外出务工党员、种养殖业党员等类型，创建“1+4”党组织设置模式，加强党的影响力、控制力和渗透力，实现党组织在产业链上的覆盖最大化、设置最优化、功能最强化。   二是搭建服务平台。利用村级活动阵地打造“党员之家”、“党员服务中心”等服务平台，推行以便民服务中心、服务站、服务点为主要内容的便民服务网络建设，实行“一站式办公”、“一条龙服务”和首问负责、限时办结、错时工作、预约服务等运作方式，为群众提供方便快捷的服务。      以激发活力为“面”，强化活动方式建设。   要激活基层党建“一盘棋”，提高工作实效性，村是联系群众的“最后一百米”、“最后一米”、“最后一步路”。因此，要激发村级组织活力，就要创新活动方式。   一是开展“微心愿”征集兑现活动，解决服务群众“最后一公里”问题。以征集问题、找准问题、面对问题、分析问题、解决问题为核心，从实际出发，不好高骛远，不脱离实际，按照结对联系、征集心愿、落实心愿、跟踪回访、总结公示“五个流程”，采取“1+n”或“n+1”的帮扶形式，充分发挥好驻村（社区）干部党建指导员、政策宣传员、发展服务员、矛盾调解员、计生协管员的“五大员”作用，真心倾听“小诉求”、细心整改“小隐患”、实心解决“小麻烦”、诚心听取“小意见”，切实为群众解决实际困难，提升群众工作水平，做到服务群众常态化、长效化，打通联系服务群众“最后一公里”的“神经末梢”。  二是开展“双学双创、承诺践诺”活动，以为民务实清廉尽职作为承诺的主要内容，以县属党政机关、人民团体和事业单位在职党员为主体，以教育、卫生、工商、税务、质监、司法、公安等窗口单位和服务行业在职党员为重点，通过“亮明身份卡”、电话问询、实地走访、征求意见等方式，倾听村党组织、村干部、党员群众对机关作风建设的意见。将群众反映的“微心愿”和“微需求”形成工作台帐，年度承诺完成任务、时限一一量化，让群众评一评，看承诺的事项是否真正兑现到位，接受群众监督，转变“衙门作风”。对征集到的群众“微心愿”进行公开承诺，对承诺的事项没兑现的，实行不胜任现职干部“召回”管理制度，着力解决不履职、不尽职、服务差、效率低等问题，对彻底铲除懒政行为起到极大的推动作用。