公文写作：竞争上岗演讲稿写作方法与技巧（事业单位、公司员工）根据《事业单位人事管理条例》，事业单位用人主要有两种方式，一种是新聘用人员采取“公开招聘”的形式，一种是内部产生岗位人选采取“竞争上岗”的形式。由此可见，竞争上岗是事业单位人员和很多企业员工面临晋升、选拔和任用时的一项重要活动。一般来讲，候选人都要发表竞争上岗演讲，评委结合演讲情况对其进行考评，以决定是否聘用。所以，写一篇好的竞争上岗讲话稿就显得至关重要。那么，如何才能写好竞争上岗讲话稿呢？一、标题写作要点：开门见山，正式庄重根据场合不同，竞争上岗讲话稿的标题可以采取两种写作方法：一是文种标题法，即只标明“竞争上岗演讲稿”，一般在场地较小，听众主要是评委的情况下，以这种标题开门见山；二是文章标题法，可采用单行标题或者正副标题形式，显得正式、严肃、庄重，读起来也很有气势，一般适用于听众较多、规模较大的场合。二、正文写作要点：内容详实、突出特色（一）竞争上岗讲话稿的开头部分，要友善和谐，开口就要拉近和听众、评委的心灵与感情距离。可以用“您们好”、“首先感谢领导我提供这样一个展示自己的机会”、“能参加今天的竞聘演讲我很荣幸”、“恳请评委及与会同志指教”等简短的致谢词开场。（二）主体部分要精选事例、突出重点、彰显特色、实事求是。1.介绍个人简历。根据单位人员多少及对自己的熟悉情况，可适当从简或多说两句。一是要介绍一下个人的年龄、籍贯、学历等基本条件；二是要介绍自己与竞聘岗位有联系的工作经历、资历，突出针对性，精心挑选一些经历，做出全面、系统、详实的说明，便于给评审者留下深刻的印象。2.阐明竞聘理由。一般可以采取以下几种；一是以实际行动积极响应党的号召，投身到改革之中；二是抓住时代机遇，奉献人生价值；三是参与竞争，提高自我，等等。这一部分，如果单位有明确要求就写，如果没具体要求，或时间不允许也可以不写。3.阐明个人优势。这是竞争上岗演讲稿的重要内容，应当下功夫认真准备。不能泛泛而谈，要结合所竞争岗位谈优势，所谈优势尽可能具体充实，要用事实说话，最好有一定的数量、质量分析。比如，可以写近期组织过几次大的活动，成效如何；近几年共写作多少篇文章，在何处发表；成功协调解决了哪些棘手问题等。个人优势一般来说以五条为好，不宜过多过杂，挑选最能代表自己优势的即可。4.提出工作设想。即假设自己竞争成功，对所竞争岗位提出的工作思路、具体做法和努力目标。也就是说，要讲清楚自己竞聘成功后，“干什么、怎么干”，有哪些金点子和好主意。既要符合实际、实事求是，又要适当前瞻、勇于创新。工作设想一般谈三个大方面、五个小细节即可，可以结合自己平时的调研和思考，站在单位全局角度思考谋划，突出指导性和操作性。三、结尾写作要点：表明态度、得失泰然竞争上岗，有可能成，也有可能败。所以，竞争上岗演讲稿的结尾，要向评委和同事表明态度。一是要表明一旦竞争上这个岗位，会有干好工作的决心、信心和能力；二是要表明假如竞争不成功，自己会正确对待、继续努力，积极支持和配合其他同事干好工作。结尾最好能用寄语的形式，把自己和评委、听众牢牢地连接在一起，在思想和感情上同频共振，争取大家的理解和支持。