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党建材料提纲第37辑

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党建材料提纲第37辑 (总第87辑)1.强化人才多元支撑 全力助推脱贫攻坚一是多渠道培养,锤炼人才过硬本领。二是多层次引导,促进人才创新创业。三是多途径选派,引导人才服务脱贫。四是多举措保障,激励人才扎根基层。2.牵线搭桥促就业 开创引才新局面坚持走在前做表率,凸显引才聚才新作为。高标准高质量筹划,树立引才聚才新导向。乘势而上主动作为,开启引才聚才新局面。全方位大力度宣传,拓宽引才聚才新效能。增进三类人才交流 深化东西部扶贫协作3.党政人才互派挂职对接资金项目。专业技术人才交流提升能力素质。劳务人才组织输转促进增收致富。提升服务保障质量排解后顾之忧。4.坚持“引育并重”加强农村人才队伍建设搭建“三个平台”,靶向引进专业人才。拓宽“三个渠道”,精心培育本土人才。破除“三个壁垒”,大力集聚多元人才。5.弹奏“五串音符”奏响人才助力经济社会发展协奏曲坚持主动作为,弹奏“引”才音。坚持发展平台,弹奏“稳”才音。坚持自主放权,弹奏“用”才音。坚持工作实绩,弹奏“评”才音。坚持双创成效,弹奏“显”才音。6.四支队伍绘就乡村振兴人才蓝图积极培育新型职业农民,夯实根基。注重培养农村实用人才,培植支干。强化专业人才队伍建设,输送养分。鼓励乡土人才投身基层,涵养生态。7.建强人才队伍助力乡村振兴一是推动机制创新,为乡村人才振兴“保驾护航”。二是拓宽招引渠道,为乡村人才集聚“造血输氧”。三是丰富培育载体,为乡村人才成长“浇水施肥”。四是注重激励引导,为乡村人才发展“筑基搭台”。8.抓引才聚才促“六稳”“六保”国企引领计长远。汇聚人才添活力。援企稳岗夯基础。9.破冰之举引进紧缺人才 搭建构筑人才工作新高地畅通引进渠道,吸引优秀人才。严格标准程序,精准选聘人才。健全引才机制,优化服务环境。10.精准对接交流 促进人才强技提质互动衔接“一盘棋”。人才选培“高精尖”。关怀激励“定心神”。示范带动“强辐射”。11.持续深化体制机制改革 全面提升人才工作质量水平坚持放权松绑,刚柔并济引才。坚持筑巢引凤,抓主抓重育才。坚持以用为本,激发活力用才。坚持营造环境,多措并举留才。12.坚持“三个注重”选用人才 大力畅通干部交流渠道注重从基层一线发现人才。注重从体制外各领域挖掘人才。注重从急需紧缺专业中吸纳人才。13.凝聚决战决胜脱贫攻坚的人才力量配强党政人才,强化示范引领。育好乡土人才,增强内生动力。选优科技人才,提供技术支撑。引导企业人才,集聚帮扶合力。14.打好人才留用“四张牌” 助力乡村振兴坚持事业留人,打造人才集聚的“强磁场”。坚持感情留人,甘当人才发展的“店小二”。坚持环境留人,建设人才落户的“幸福港”。坚持待遇留人,体现人才成就的“价值感”。15.“加减乘除”吹响人才“集结号”一是在薪酬待遇上“做加法”。二是在资格条件上“做减法”。三是在审批程序上“做除法”。四是在优化环境上“做乘法”。16.强化“三个引领”建强科技特派员队伍强化政治引领择优选派组建“帮扶团”强化制度引领常态管理构筑“监督网”强化技术引领注重实效细耕“责任田”17.让乡土人才“破土飘香”不拘一格“识才”,为村级班子“选苗子”。精准施策“育才”,为产业发展“拓路子”。多管齐下“用才”,为人才引领“搭台子”。创优环境“留才”,为农村发展“厚底子”。18.“人才基层服务行”活动助力全面打赢脱贫攻坚收官战一是“人才+政策宣讲”,推进冲刺清零。二是“人才+农技推广”,传授脱贫技能。三是“人才+健康义诊”,改善医疗服务。四是“人才+教育帮扶”,开展送教上门。五是“人才+文化下乡”,提振脱贫信心。六是“人才+法律宣传”,提高法治素养。七是“人才+金融服务”,助力产业发展。八是“人才+工程指导”,提供技术服务。九是“人才+扶贫帮困”,履行社会责任。19.“引育用留”环环相扣建立科学人才制度把好引人关,坚持标准引进人才。控好育人面,依托平台培育人才。找好用人点,着眼长远用好人才。标好留人线,创造环境留住人才。20.实施“四项工程”为打赢脱贫攻坚战提供人才支撑实施“固本”工程,培养乡土型人才。实施“提升”工程,培养高层次人才。实施“引领”工程,培养服务型人才。实施“激励”工程,培养创新型人才。21.让乡土人才“破土飘香”不拘一格“引人才”,为发展“架梯子”。精准施策“育人才”,为发展“铺路子”。多管齐下“用人才”,为发展“搭台子”。创优环境“留人才”,为发展“厚底子”。22.“三大平台”激励一线人才干事创业搭建“事业平台”凝聚人才“向心力”。构筑“高端平台”提升人才“智高点”。健全“基础平台”拓展人才“覆盖面”。23.围绕“四个维度”构筑人才发展高地把握“高度”,注重人才政治引领。增加“深度”,丰富人才培养模式。拓展“宽度”,广泛聚集优秀人才。提升“温度”,优化人才发展环境。24.“人才强县”战略助力县域经济创新驱动发展坚持精准导向,实施“筑巢引凤”工程。聚焦素质提升,实施“双培强基”工程。强化活力激发,实施“春风润雨”工程。25.采取务实贴心关爱举措 解除疫情防控一线医护人才后顾之忧出台“关爱六条”,激发迎难而上、无畏奋战的使命感。建立“关爱机制”,提振逆向而行、坚守作为的精气神。开展“关爱行动”,凝聚众志成城、共克时艰的正能量。26.完善四项机制为人才工作注入强劲动力完善人才工作领导机制,全面压实工作责任。健全人才工作推进机制,促进各项任务落实。优化人才工作考评机制,充分激发工作活力。强化经费投入保障机制,持续注入强劲动力。27.激活力建机制 推动人才工作提档升级健全人才培养开发机制。健全人才评价发现机制。健全人才流动配置机制。健全人才激励保障机制。28.弹好人才助力乡村振兴“协奏曲”基层党政人才示范引领。专业技术人才帮扶带动。乡村本土人才各展其能。29.坚持“四个注重”着力打造充满活力的高素质人才队伍二是注重因需式培养人才。三是注重人性化服务人才。四是注重活政策吸引人才。30.“四个双向”加强东西部扶贫协作干部人才队伍建设坚持“双向对接”,构建帮扶机制。坚持“双向挂职”,建强骨干队伍。坚持“双向交流”,推进资源共享。坚持“双向保障”,优化协作环境。免责声明:图文来源网络征集,版权归原作者所有。 若侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明与本站联系,我们将及时更正、删除!谢谢!
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