着力加强青年干部队伍建设经验交流1、立规矩，讲纪律。坚持抓早抓小，在新入职青年干部教育中明确全面从严治党要求、举办《如何在基层落实中央八项规定精神》专题讲座，组织机关30多名青年干部参加街道“廉政微信小课堂”，加强内控内审制度业务培训，落实《天山路街道问绩、问效、问责制度》，开展廉政集体谈心10人，通过多种形式的党风廉政教育活动，营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁文化氛围，提前筑好青年干部的思想防线，提高廉政风险防控能力。2、重引导，聚人心。为了帮助新入职青年干部尽快融入社区，适应街道工作，增强归属感和凝聚力，街道党工委为每人指定了一名“入职小伙伴”，明确“五项职责”，进行一对一的引导。一是带领新进人员熟悉办公环境，了解社区情况；二是帮助新进人员了解街道规章制度，明确具体要求；三是对新进人员进行工作指导，帮助其融入工作团队；四是了解新进人员的思想动态和工作情况，协助部门负责人加强部门队伍建设；五是新进人员试用期满转正，对其工作进行评价。截止目前，街道已为19名新进人员明确了“入职小伙伴”。3、抓培训，提能力。办好“三个班”：一是天山街情培训班。街道党工委每年举办两次培训，帮助新进青年干部尽快熟悉天山社区的基本概况，更好地了解街道组织机构、规章制度、岗位职责等内容，目前已培训近40人。二是口才技能培训班。针对青年干部语言表达能力相对薄弱的现状，邀请演讲专家为100多名青年干部举办《把握技巧、追求卓越，让我们说得更好！》培训讲座，培养鼓励青年干部“勤于思、勇于干、善于讲”。三是综合素质提高班。采用部门推荐和组织遴选相结合的方式，建立40-50人的街道选人用人“蓄水池”，每年开展一次以思维训练、团队协作、工作方法为主要内容的综合素质培训，为建设活力天山提供人才保障。4、搭平台，展风采。为了使更多的优秀青年干部能够脱颖而出，街道党工委设立了“天山发展讲坛”，围绕社区党建、公共管理、公共服务、公共安全、社区发展、社区自治共治、自身建设等街道重点工作，明确7个主题，发动街道100多名青年干部结合工作实际和个人体会撰写讲坛材料，并由街道机关各职能科室挑选出17名代表参加风采展示系列活动。街道党工委还在青年干部中组建课题调研组，对“提升新兴领域党建工作、用网格化理念做细居民区管理工作、街道典型培育工作”3个调研课题开展深入调研，形成调研报告，激发青年干部集聚智慧，为党工委、办事处工作出谋划策。5、给位子，压担子。街道党工委立足工作需要，对照岗位的工作职责与要求，认真分析青年干部的专业特长、工作经历、性格特征、能力特点，着力提高岗位的适配性，把想干事、会干事、能成事、不出事的优秀青年干部提拔、轮岗到合适的岗位，坚持做到用人所长。街道党工委还建立了容错机制，鼓励青年干部主动担当，开拓创新、大胆开展工作，为青年干部迅速成长建立宽松的工作环境。2017年1-8月，在公务员、事业编制、社区工作者青年干部中提拔8人，轮岗锻炼16人。