2021年XX市政法队伍教育整顿查纠整改环节 谈心谈话工作方案 根据《市政法队伍教育整顿查纠整改环节实施方案》及*市政法队伍教育整顿查纠整改环节动员部署会议精神，决 定在全市政法系统深入开展谈心谈话活动。为确保谈心谈话 活动取得实效，特制定《市政法队伍教育整顿查纠整改环节 谈心谈话工作方案》如下。 一、时间安排 要将谈心谈话贯穿队伍教育整顿查纠整改环节始终，第 一轮广泛谈心谈话应于2021年4月XX日--2021年4月 XX日全部完成，共X天。 二、谈话原则及注意事项 用好谈心谈话这一法宝，采取“全员覆盖、逐级谈话、 压茬进行”原则，开展多轮谈心谈话。谈话中要明之以法、 晓之以理、动之以情，向政法各部门班子成员及干警讲清楚， 早讲早主动，不讲就被动，帮助有问题的干警争取主动。要 高度关注干警的思想动态，一把手要及时掌握班子成员及全 体干警的思想，听取他们的所想所思、担心和顾虑，班子成 员要了解分管部门干警思想状况、班内班外情况。同时要充 分利用亲属做好干警思想工作，开导引导，使干警充分认识 到教育整顿工作是帮助大家知耻后勇、洗心革面、轻装上阵 的好事，是上级组织对全体警的关心和爱护。通过层层深入谈心谈话，进一步改进作风、促进和谐、激发干劲、推动工 作，为全市政法队伍教育整顿工作扎实开展、取得实效，打 牢坚实思想基础。 三、工作安排 ( 一）“谈什么”?主要包括“十四要谈”:一要谈个人 基本情况，主要是年龄，工作经历、年限，所处岗位，婚姻、 家庭情况;二要谈《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行)》等规定;三要谈监督执纪“四种形态”和教育惩 处相结合的政策;四要谈《关于**省政法队伍教育整顿期间 适用“自查从宽、被查从严”政策的实施意见》中规定的鼓 励干警把握政策期限，及时向组织坦白，争取从宽处理;五 要谈自身存在的顽瘴痼疾问题;六要谈有无检举揭发的问题 线索;七要谈干警个人与岗位的匹配度;八要谈本单位党组（党委）存在的问题和不足;九要谈本单位政治生态存在的 问题和不足;十要谈严格执行“三项规定”的重大意义，讲 清不如实填报的责任、讲实规范填报的要求，明确领导干部 要以上率下，带动全体干警如实填报个人自查事项;十一要 谈禁止违规从事或者参与营利性活动的政策规定﹔十二要谈 身体和心理健康状况。身患疾病方面，心理状态方面，近期 的身体状况，对本职工作的看法，接受心理咨询情况，工作 中负面情绪的自我调节情况，工作之余的爱好;十三要谈当 前思想现状。个人价值体现方面，选择政法工作的初衷方面，个人压力的来源，工作压力的来源，家庭的经济状况，导致 家庭矛盾最主要的原因，工作圈、朋友圈、社会交往圈出现 哪些问题，当前工作中面临最突出的问题，十四要谈下步工 作打算和职业、人生规划等。 (二)“跟谁谈”?主要是要做到“*个必谈”:一是市 级党委书记与县级党委书记必谈;二是市县两级党委书记与 党委政法委书记、政法各单位“一把手”必谈;三是政法各 单位“一把手”与班子成员必谈四是政法单位领导班子成 员之间必谈;五是班子成员与中层干部必谈，六是中层干部 与基层千警必谈，七是班子成员与主动交待问题、曾经接受 处理、存在问题苗头、关键岗位的干警必谈，确保不漏一人， 实现全覆盖。 (三)“怎么谈”? 一般以个别谈话形式进行，采取当面交谈、约谈、 家访、饭后聊天等多种形式，必要时也可进行集体谈话，谈 话要覆盖全体干警。 一是要做到见人见事见思想。党委政法委、政法各单位“一把手”负总责，亲自抓、亲自谈，敞开心扉、摆出事例， 达到交流思想、打消顾虑、帮助提高、解决问题的目的，不 能以一般沟通代替谈心谈话，不能以谈具体事务代替思想沟 通。 二是要把准谈话时机。在干警填报《自查事项报告表》前，广泛开展谈心谈话，讲清从宽从严政策，讲透教育整顿 惩处极少数、教育大多数的基本原则。 三是要把握政策原则。坚持惩前毖后、治病救人，对从 线索排查、案件梳理、监督举报中发现问题的干警，要有针 对性谈心谈话，推心置腹规诫劝告，讲明利害、帮助挽救， 促使其主动讲清问题，争取主动。 四是要及时多次谈。要把广泛的定期谈话和有针对性地 不定期谈话结合起来，谈话不是进行一次就了事，要根据具 体情况，随时谈、反复谈、及时谈，从谈话中发现问题。 四、工作要求 (一)提高认识，迅速行动。谈心谈话工作是政法队伍 教育整顿转入查纠整改环节后的一项重要工作，对查纠整改 环节能否取得实效具有重要基础性作用。党委政法委和政法 各单位要迅速行动，高度重视谈心谈话工作，全市政法系统 领导干部必须把落实谈心谈话作为增进了解、凝心聚力、帮 助有问题的干警打开心结、消除顾虑的重要抓手，使广大政 法干警时刻绷紧纪律这根弦。对谈话后效果不明显的重点千 警和特殊情况需要特殊关爱的干警，主要领导或分管领导要 直接进行谈话，必要时，由单位主要领导、分管领导一同谈 话。 (二)以上率下，落实责任。党委政法委、政法各单位 领导班子要率先垂范，带头开展谈心谈话工作，谈心谈话前要收集掌握谈心谈话对象各方面的情况，要找准问题、分析 原因，明确目标、提出措施。对从线索排查、案件梳理、监 督举报中发现问题的干警，要有针对性的谈心谈话，推心置 腹讲明利害、帮助挽救，促使其主动讲清问题，争取主动。(三)如实记录，落实政策。参加谈话人员要按照谈话 内容要求，认真思考，做好谈话准备。谈话时，被谈话人(或 记录人)将谈话的时间、地点、谈话对象、谈话的简要内容 等情况记录在谈心谈话记录上，谈话人核实谈话记录并签字。 对干警在谈心谈话过程中主动交待的问题，要组织开展核查， 精准运用监督执纪“四种形态”，对如实反映问题的干警依 纪依法及时落实从宽政策。对干警在谈心谈话过程中反映的 线索，要进行研判，依规依纪依法处置。对干警在思想、工 作、生活和身体等方面存在的问题和困难，要做好思想政治 工作，按政策及时给予帮助帮扶。 /