脚踏实地 仰望星空 为xx更加美好的明天贡献青春放飞梦想——在xx集团20xx年青年工作座谈会上的讲话同志们，青年朋友们：近几年来，经济“新常态”下施工市场持续低迷，xx集团内部机构也不断调整，集团经营内忧外患，承受巨大压力。面对挑战，集团公司全体职工凝心聚力、拼搏进取，广大青年职工起到了生力军和先锋队的作用，做出了巨大贡献。在“五四”到来之际，我代表集团公司领导班子对在座的各位青年才俊，并通过你们向全体青年职工表示衷心的感谢并致以节日的慰问！关于青年成长，我讲三个方面意见。第一，充分认识做好青年工作的重要意义，要围绕加快青年成长成才加强青年工作。青年是一个单位发展的希望。“少年智则国智，少年强则国强”，今天看来，《少年中国说》仍然值得每一个青年自励自强。xx集团已发展了xx年，x年对一个人来说正值青春年少，对一个企业则算是老企业了，所以青年对xx集团来说，青年兴，则xx兴；青年强，则xx强；青年不断创新、蓬勃向上，则xx充满活力、明天才更加辉煌。无论是从xx队伍现状还是从未来发展看，青年始终是公司发展的重要力量，加强青年人才建设，始终是xx人才资源建设的重点,关心青年就是关心xx集团的未来。当前，局“1236”发展战略，提出“千百人才工程”建设目标任务，即争取在“十三五”末，全局职工队伍工程师达到xx人以上，高级工程师达到xx人。这些目标任务的实现，全靠青年人才的成长来支持。同时，局人才发展战略也提出，要建立适合实际的薪酬激励机制和考核激励机制，建立以能力和贡献为导向的人才激励机制，运用差异化的激励增强队伍活力。xx集团也建立了目标考核机制，以项目为抓手、以岗位为平台来加强青年人才培养，使个人收益与项目效益和团队业绩挂钩，能上能下，实行目标奖惩。这些政策为青年干事创业提供了良好的成长环境，青年员工要珍惜来之不易的成长成才机会。青年员工面临的问题更具体，xx集团党委、团委也要把加快青年成长成才作为队伍建设工作的重中之重来抓，主动关心青年，紧紧围绕集团中心工作，广泛开展业务培训、技能竞赛、职业生涯规划、“师带徒”“传帮带”等具有施工行业特色的活动，为xx集团事业发展搭建青年施展才干的舞台，力求打造集团发展与青年成才的双赢局面。第二，广大青年员工要脚踏实地、勤于学习、甘于奉献，在xx集团改革发展事业中实现个人价值。青年要脚踏实地。青年成才，要有一个脚踏实地积累的过程。这个过程没有捷径可走，而且过程会很艰辛，如同登山看日出，但只要你一步一个脚印翻过了“积累”这个山坡，眼前的风景会绚丽多彩。我在野外干了x年，才完成了水文地质这个专业技术的积累；在经营管理岗位干了xx余年，才有今天一些人脉和经验的积累。“基础不牢、地动山摇”，如果没有深厚的基础，我们的成长就会有障碍；如果没有野外艰苦环境和市场错综复杂的历练，也就没有我管理和融入xx集团发展的今天。当今，很多青年都急功近利，这也想“速成”，那也想“速成”，都想能有“30天练就一口流利的英语”“21天练就一手好字”，事实证明这些“忽悠你没商量”，急功近利获得不了真正的成功。青年不能眼高手低，一定要脚踏实地，一步一个脚印去干好本职工作，通过不断努力，把岗位平凡的事情做到极致，也就形成了个人核心竞争力。青年到一个单位后，希望能从最基层干起，只有从基层干起，才能真正学到基本技能。如果没有在基层干过就想当总经理、当董事长，都是空中楼阁，即便有机会当上了，也不会站牢稳。青年要学会吃亏。年轻人不要怕吃亏，不要以为多干事就是吃亏。xx局长在近期的加强机关建设会上讲到：“你只要不怕吃亏，你就吃不了亏”，这句话有很深的哲理。多一事、长一智，能力的提升在于平时的积累，事情干多了，你的经历、你的经验、你处理事情的思路就会比别人成熟很多。如果非要问青年成才有什么“速成”捷径的话，那就是“吃亏”“多干”。局机关有个年轻人，他刚毕业是学地质的，在出第一个项目时候，本来负责地质填图工作，可是在做完自己的活路后，他今天主动要求和槽探组的去挖槽子，明天又主动要求和采样组的下煤矿采样，还主动去外协队伍钻探现场免费帮别人搞编录。别人都说他“傻儿”，不晓得闲下来打打麻将，可实际一个项目干下来，第二年他就成了项目经理，因为他用一年时间，完成了别人三到五年的项目历练。和这个年轻人差不多同时进单位的还有一个青年学生，斤斤计较，不但吃不了亏，还爱贪小便宜。项目上晚上要做图，每人发了一个台灯，他的灯管坏了，因地处偏远，无法及时购买更换，他就趁人不注意，偷偷把别人好的灯管换了下来，结果人家灯管上面有蚊虫的痕迹，还是被发现了。当时还有人推荐，这种人机关算尽，适合做经营，其实这种人做人都难，更别说做经营，看似贪小便宜，其实是吃了大亏，至今仍碌碌无为。青年要不断学习。学习成就未来。当前是信息大爆炸的时代，知识进步和科技创新日新月异。一个企业有没有前途，实际上取决于企业组织学习能力，能否顺应发展趋势，能否超前预判谋划；一个人有没有前途，实际上取决于这个人的学习能力，能否适应岗位的变换，能否跟上知识更新换代的步伐。青年要与时俱进，树立“终身学习”的理念，自觉地把学习作为一种责任，一种追求。既要学习基础知识，不断开阔视野，拓宽知识面，又要学技术、学技能；既要注重学习的深度，优化知识结构，还要重视能力的提高，掌握科学的方法；既要向书本学习，积极参与形式多样的读书活动，还要积极投身岗位实践，向本单位的老同志、身边的优秀人才学习，使自己真正成为适应xx集团转型发展需要的合格人才。第三，正确认识xx的过去、现在和未来，每一位青年既要脚踏实地、也要仰望星空。青年员工要正确认识xx集团的创业史。xx集团前身是xx公司直属工程处，创建于19xx年。二十多年来，从打一口供水井开始，到一个小口径灌注桩项目，再到今天集工程建设、勘察设计、地产开发、矿业开发和工程咨询为一体的集团公司；从5个人骑自行车经营，和一些雇来的农民工，到今天不仅拥有一支会经营、懂技术、擅管理的优秀管理团队，而且还拥有由全国一建、二建、注岩、注安以及造价师数百人组成的专业人才队伍；从靠x万元的设备起家，到第一年挣了xx万，投入买钻机增加2个人，到后来再发展再投入再增人，队伍逐渐壮大，形成了今天年产值十多亿元的企业集团！xx集团作为煤田地质局的中坚力量，长期以来是全局经济的重要支柱，为全局探索企业制度和投资建设产业链的发展作出了巨大贡献，这些辉煌的成绩是几代xx人以“我们一直在创业”的企业精神接续奋斗艰苦拼搏得来的！近年来，xx集团取得了一连串令人瞩目的成绩，同时也受到一些问题的影响。比如前期粗放发展暴露出的一些问题，比如在经济效益、员工待遇、工程项目管理上与集团的发展还不相适应，在内部管理上还需要进一步完善等问题。这些问题既要认真面对，同时也要正确看待。事实上，有一些指责属于不了解内情或部分夸大的“误伤”，作为投身xx集团的年轻人，既要有对曲解误解一笑置之的胸襟和气度，也要有知耻后勇、重铸辉煌、坚决发展壮大的底气和志气！当前，xx集团正在经历一个非常特殊的历史时期。公司既要面对宏观经济持续下行、施工行业困境重重的压力，又面临国企改革、新的市场化信息化绿色化发展的巨大挑战。“疾风知劲草，板荡识诚臣”，我们的青年员工既然选择了xx集团，那么在最大限度实现个人价值的同时，还必须要与xx集团共命运的觉悟。xx集团面临很多困难，也有不少问题，当前，我们既“回头看”处理问题，又“向前看”谋划发展，被动局面正在一步步好转，xx集团雄伟壮丽的蓝图正在一笔笔绘就；我们进一步完善制度，以制度管人管事、提质增效、防控风险；我们进一步加强团队建设，打造守规矩、有作为的领导班子；我们进一步加强对青年人才的任用和培养，青年职工干事创业的平台更加宽广；我们以转型发展为必由之路，20xx年由xx集团为主体发起成立了全国性的中合联盟PPP项目投资运营中心，成功地将多家央企和地方国企资源整合，集银行金融机构、资产运营管理、项目策划咨询团队为一体，成为国内第一家PPP项目集成供应商；我们积极探索“投融建”一体化的道路，狠抓经营这个“龙头”，特别是PPP项目的经营，一手联系政府，一手联系资方，成功促成了xx项目的落地，与xx等地的一批PPP项目合作正在加快进度落实。同志们，青年朋友们，当前xx集团谋改革、抓转型、求发展，一元复始，万象更新，干事创业正当时，我们既要脚踏实地，以更加朴实严谨的作风和十足的干劲来迎接挑战，扎根岗位，奉献青春，也要仰望星空、展望未来、放飞梦想，抢抓转型发展机遇，以远大的理想和抱负创造xx集团更加绚烂的明天！谢谢大家。免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！