关于创新开展劳动竞赛的思考劳动竞赛活动作为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，也是工会围绕中心、服务大局的重要载体。近年来，赣粤高速服务区管理中心通过建立全员参与，加强对组织实施、检查指导等中间环节的管理，完善激励机制，提高竞赛效果。一、新形势下创新劳动竞赛的意义（一）有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设。服务区管理中心领导班子深知，在市场经济条件下，企业建设者和劳动者的总体目标是一致的，长远利益是相同的，但是在具体利益上，由于各自的着眼点不同，会产生一些矛盾和冲突。如果劳动关系不和谐，企业就难以和谐稳定。不断创新开展劳动竞赛，最大限度地把员工的积极性调动起来，充分发挥他们的积极性、主动性和先进性，对于增强企业竞争能力，实现各种生产要素的优化配置，达到企业与员工互利双赢的目标以及劳动者和建设者的和谐相处、企业劳动关系和谐稳定，共谋企业发展、共建和谐社会，都有着十分重要的意义。（二）有利于转变发展方式，促进企业发展。广泛开展劳动竞赛，大力推进经济结构调整和发展方式转变，不断提高自主创新能力，是促进企业又好又快发展的客观要求。通过工会组织员工开展多种形式的发明创造、技术革新、技术协作、技术比武等活动，有利于促进企业提升质量、节能降耗、改进管理、提高效益、创新品牌，增强企业持续健康发展的活力和后劲，有利于推动经济发展方式的转变，从而为实现企业又好又快发展作出贡献。（三）有利于提升技能水平和员工队伍素质。随着企业技术装备水平的改进，对有专业技术水平的员工需求越来越大。近年来，服务区管理中心工会紧紧把握“调结构、促转变、提质量、增效益”这一主题，组织广大员工开展的“六比六赛双争创”劳动竞赛活动，对提高广大员工的整体素质，建设一支高素质、高技能的员工人才队伍发挥了积极作用。在活动开展过程中，我们深切感受到创新劳动竞赛更是员工经济技术创新活动的深化和发展，其外延更广泛、内涵更丰富。从内容上说，创新开展劳动竞赛中的岗位练兵、技术比武等，既有企业生产管理层面的，又有员工操作技术层面的；既有发挥员工主观能动性方面的，又有调动企业积极性方面的。从创新的形式上看，既有“短平快”的立功竞赛，又有注重长远的争先比赛等等。因此，新时期的劳动竞赛是培养员工学习能力的重要学堂，是提高员工技能水平的练兵赛场，是发挥员工能力才华的广阔舞台，是实现“既建精品又出人才”的有效载体，让广大员工在干中学、学中练、练中比、比中创，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，努力造就一支高素质的新型劳动者大军。二、新形势下创新开展劳动竞赛活动服务区管理中心工会始终围绕中心，服务大局，创新开展劳动竞赛。近年来，中心工会以“创建百佳示范服务区”为工作中心，以“驿家人”品牌建设为抓手，以职工道德教育为主线，以劳动竞赛为主要载体，紧紧围绕工会工作职责，结合企业实际开展工作，较好地发挥了工会的工作职能。（一）创新工作方法，提高竞赛活动的针对性。随着经济社会的发展，社会分工越来越细，干部职工所从事的劳动千差万别。就拿庐山服务区为例，光服务区从业人员就有保洁、疏导、收银、加油、超市、小吃、餐厅、旅馆等二十余个工种。中心工会组织紧贴干部职工的工作实际，创新工作方法，以自聘人员和经营商户为单元，有针对性地开展活动，形成生动活泼、你追我赶的良好局面。按照“生产组织一流、现场管理一流、安全管理一流、民主管理一流、创新管理一流、团队建设一流”的具体要求，我们创新开展了富有自身特色的工作，丰富创建“驿家人”的内涵，从而把“驿家人”品牌建设工作做深、做实，切实通过争创“全国百佳示范服务区”建设这个平台，不断夯实服务区的各项基础工作，促进服务区管理再上新台阶。（二）创新工作形式，增强竞赛活动的实效性。一是把劳动竞赛与企业工作重点相结合。劳动竞赛作为工会围绕中心、服务大局的重要载体，要以企业中心作为着眼点和着力点，围绕中心党组织确定的发展目标的要求，使竞赛活动融入全区发展之中。竞赛活动始终与服务区的中心工作合拍，做到服务区的中心工作、重点工作在哪里，劳动竞赛就开展到哪里。二是把劳动竞赛与企业发展目标相结合。劳动竞赛与服务区发展在目标上同向、决策上同步，与经营活动融为一体。紧紧围绕生产经营、创优服务、加强管理、降低成本、增加效益等开展竞赛活动，实现可持续发展。只有这样，才能提高全员参与竞赛活动的积极性。三是把劳动竞赛与提高职工素质相结合。开展劳动竞赛是提高职工素质的有效载体。我们在劳动竞赛过程中，注重加强教育，切实增强职工的责任意识，激发他们爱岗敬业的积极性和创造性。（三）创新活动项目，体现竞赛活动的时代性。新形势下，职工要适应市场经济以及科技进步的要求，不能光凭体力，必须要用丰富的科技知识充实自己。2015年我们开展了首届江西高速最美服务区摄影大赛，2017年我们举办了第二届江西高速服务区征文比赛，2018年赣粤高速服务区首届“趣味运动会”又拉开了帷幕，通过开展一系列劳动竞赛活动，我省高速服务区展现出了前所未有的新气象、新面貌，服务区软硬件环境大幅度改善，服务内容更加丰富，环境卫生更加优雅，文明服务氛围更加浓厚，管理服务水平得到进一步提升。三、新形势下实现劳动竞赛的创新思路新形势对劳动竞赛提出了新任务、新要求，必须积极探索开展劳动竞赛的新思路、新举措、新途径，不断赋予劳动竞赛新的内涵和活力，努力增强竞赛活动的针对性、广泛性和实效性。（一）观念的转变与更新。解放思想，更新观念，确立思想先导的意识，是搞好劳动竞赛的当务之急。只有首先解决好思想认识问题，把劳动竞赛放到企业生存与发展的高度去认识，劳动竞赛才会有强大的生命力。（二）竞赛组织形式的转变与创新。新形势下，员工的思想观念、思维方式、价值取向都发生了一系列新的变化，要求劳动竞赛的载体和形式都应不断创新。创新并不意味否定过去。一些好的、行之有效的形式可继续坚持，更要结合自身实际，大胆探索和尝试一些针对性强、可操作有实效的竞赛形式，不断增强竞赛活动的影响力和感召力。（三）竞赛激励机制的转变与创新。在当今社会，一个人要想过高质量的生活，就得付出更多的有效劳动已成为共识。在这种情况下，价值规律、经济的杠杆调节作用日趋明显，但是，只重物质奖励，轻精神鼓励，也会使劳动竞赛应有的激励因素弱化，或多或少地降低劳动竞赛的实际效果。因此，劳动竞赛的奖励应实行精神鼓励和物质奖励相结合的原则，从过去“以精神奖励为主、物质奖励为辅”向精神与物质奖励并重上转变。劳动竞赛所创造的财富应让广大员工群众分享，这不仅是指提高员工的工资收入，还包括为在竞赛中表现突出的员工提供职务晋升、学习深造机会，这样一种物质和精神相结合的奖励方式，既能体现市场经济利益公平原则，又能使劳动竞赛始终保持一种内在利益驱动力，推进工作和事业的发展。总之，创新和深化劳动竞赛活动在企业的发展中有着不可替代的作用，只有在继承中发展，在发展中创新，不断拓展劳动竞赛的内容和领域，强化劳动竞赛监督、保障、激励机制的有效运作，才能真正提高劳动竞赛活动的吸引力、影响力和战斗力，劳动竞赛才会在企业赢得大有作为的广阔市场，成为企业发展不可或缺的动力源泉。