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人才引进工作调研报告
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人才引进工作调研报告
为深入贯彻落实党的十九大精神,全面了解掌握我xx人才引进工作现状,分析存在的突出问题,研究提出改进和加强工作的思路对策。根据全xx组织工作大调研活动的部署要求,人才工作调研组就全xx人才引进工作进行了专题调研,形成了调研报告。一、基本情况
1.直接引进人才情况。近三年,我xx直接引进人才xx人。从引进渠道看,xx。从学历层次看,xx。从专业情况看,xx。
2.柔性引进人才情况。近三年我xx柔性引进人才xx人。从引进方式看,xx。从人才类型看,xx。从专业看,xx。从学历层次看,xx。从职称看,xx。
二、存在的主要问题
1.人才引进的渠道狭窄。近年来我xx主要以公开招考、校园招聘会、大型人才交流会、柔性引才作为人才引进的渠道,政府主导的引才主要面向机关事业单位,企业人才引进方面基本处于企业自行招聘的状态,柔性引进人才缺少规范的制度机制,大多数为挂职或志愿基层、服务锻炼人才,尽管去年以来制定了《xx高层次人才引进管理办法(试行)》,从政策层面拓宽了引才渠道,但还没有在引才工作中具体实施,工作成效还没有显现出来,这些引才方式还未真正起到“抛出橄榄枝,引来金凤凰”的作用。
2.人才引进方式不够灵活。一是招考设置过于僵硬。政府主导的引才活动中,主要以统一招考为主,招考内容及方式单一,特别是事业单位招考专业设置过于宽泛,导致招考的人才与用人单位的理想人选有一定差距,专业匹配度不够高,人岗相适性不够强。二是编制管理不够灵活。好多单位缺专业人才,在待业大学生中也有专业相匹配的学生,但因为编制满额,没办法引进人才,造成人才资源的浪费和单位工作的滞后。三是在引进人才薪酬确定方面缺少自主裁量权。引进人才薪酬标准都有明文规定,特别是机关事业单位,工资标准要求严格,在人才引进过程中不能通过提高工资薪酬来引进人才。
3.人才引进的结构不够合理。引进的人才主要侧重于xx等基础性学科,而缺少解决某一特定领域急需紧缺高层次人才问题,尽管近三年直接引进xx领域专业人才达xx多人、xx专业xx多人,分别占直接引进人才数的xx%和xx%,但xx和xx领域急需专业人才仍然紧缺,引进人才的专业和层次有待优化提高。同时,在我xx的xx等领域具有高级职称的人才严重不足,具有硕士、博士学位的高层次人才稀缺,许多单位缺乏懂管理、会技术的高级人才,现有人才老龄化问题也比较严重,急需人才存在青黄不接的情况,有管理水平远远滞后于发展速度的现象。
4.人才流失趋势仍未得到遏制。近三年,我xx有xx名各类人才流失,有xx人调到省内外其他单位,有xx人辞职经商或流向沿海经济较发达地区。流失的人才以专业技术人员居多,达到xx人,占总流失人数的xx%,其中副高以上职称xx人,以xx和优秀管理人才为主,尤其是具有丰富经验的专家、教授的流失,对我xx是极大的损失。同时,绝大多数xx籍国家重点院校高校毕业生不愿回xx工作,毕业时就与一、二线城市的企事业单位签约,即便是回来的,观望一段时间后将人事关系挂靠人才中心就到外地谋求发展了。
三、下一步对策及建议
1.拓宽人才引进渠道。一是实施引智借力工程。实施引才引智工程是解决我xx紧缺人才,改善人才队伍结构,快速提升我xx人才队伍质量行之有效的办法。从创新机制入手,不断完善人才引进政策,建立柔性引才机制,完善外来人才管理办法,用好用活院士专家工作站、企业研发中心等平台,通过鼓励各类高层次人才到我xx从事兼职、咨询、讲学、科研技术合作和技术指导等方式,引进急需紧缺人才。二是破除人才引进流动障碍。积极探索不同行业领域人才交流机制,打通人才引进绿色通道,减少人才引进、流动的编制、身份、所有制等障碍约束,实现人才资源社会化,建议将回我xx就业的硕士研究生以上学历人员,以考核聘用方式吸收到企事业单位就业。三是启动实施高层次人才引进工作。尽快落实《xx高层次人才引进管理办法(试行)》,精心筛选一批急需紧缺岗位,启动高层次人才引进工作,在企业引才支持方面,可以将企业急需紧缺高层次人才需求纳入全xx引才计划,给予大力扶持,探索出一条因岗选人才、看本事定薪酬的引才之路。
2.创新人才引进方式。一是改进人才招考方式。对现有统一招考招聘人才工作进行全面评估,在广泛听取用人单位意见的基础上,对全xx人才招考招聘方式进行改进完善,要切实考虑用人单位用人自主权和县市区地域差别,在充分研究的基础上科学合理设定专业、学历、学位等要求,既要适合用人单位岗位要求,又要结合本地实际情况考虑是否有可选之才。二是完善凭实绩引才机制。在人才需求调查中,大多数单位都希望引进有一定工作经验和职称业绩的人才,这就需要创新人才引进、考核、考察方式,通过实绩考察等更为灵活方式引进人才。三是统筹把握人才引进工作的公正公平原则。在创新人才引进方式的同时,注重把握好人才引进与降格引才的界限,严密设计方式程序,杜绝人才引进工作中发生不公正的情况。
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标签:人才引进工作调研报告,调研报告,公文
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