谈心谈话活动通知各局领导，局机关各科室、街镇人保中心、局属各单位：为切实加强领导班子和干部队伍思想政治及作风建设，扎实推进“三严三实”专题教育和示范党建组织建设，着力打造一支“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的干部队伍，经研究决定，从6月中旬开始，在全局广泛开展谈心谈话活动，现将有关事项通知如下：　一、时间安排 自发文之日起三天内完成。二、谈心谈话对象 全体干部职工，努力做到应谈尽谈。三、谈心谈话内容及目的 谈心谈话活动主要围绕以下三个方面开展：一是掌握全局副科级以上干部的思想动态；二是听取并督导各科室、各人保中心、局属各单位绩效目标完成情况；三是掌握领导干部履职尽责情况。通过谈心谈话活动进一步了解和掌握干部“不严不实”的具体表现，加强从严教育、从严管理、从严要求、从严监督干部，达到加强沟通、凝聚人心，改进作风、激发干劲，推动工作的目的。四、谈心谈话方式 采取“走下去”和“请上来”的方式进行。具体采取以下三种形式：1、疏导式谈心谈话。充分发扬民主，真心诚意地听取干部职工对局党组的意见和建议，引导干部放下包袱，敞开心扉，畅所欲言。对思想有包袱的干部职工，积极进行关心关怀，及时做好疏导工作，理顺情绪，在不断沟通交流中进一步统一思想，形成共识。2、鼓励式谈心谈话。对埋头苦干、不事张扬的干部职工给予鼓劲支持。要积极肯定工作成绩，把组织的认同与尊重传达到位，充分调动积极因素，激励广大干部职工以更饱满的热情和更高的标准干事创业。3、提醒式谈心谈话。结合干部考核结果，针对工作上不适应、精神状态差和服务对象反映有倾向性、苗头性等问题的干部，要通过谈心谈话及时进行提醒警示，帮助查找存在的不足，提出今后努力方向。要教育干部正确对待组织评价和群众公论，提醒干部要努力践行“三严三实”，不断改进工作作风。五、谈心谈话要求 （一）高度重视，凝聚思想共识。局班子成员要按通知要求，迅速组织开展谈心谈话活动。同时要督促指导所联系单位分层开展谈心谈话活动，防止和克服形式主义，确保不走过场。（二）创新方法，提高谈话实效。在谈心谈话中注意掌握谈话方法，要坚持以“问题是否得到解决、情绪是否得到疏通、工作是否得到促进、干部是否满意”等四个标准作为衡量谈心谈话效果的依据。（三）突出转化，注重结果运用。把谈心谈话活动成果作为干部调整、加强班子思想政治建设和干部思想政治工作的重要依据。对谈话中反映的共性的、普遍性的问题，要认真分析，查找原因，通过建章立制予以规范；对谈话中反映干部个人存在的针对性问题，在调查分析的基础上，采取适当方式予以指出，责成整改。（四）注意保密，严肃谈话纪律。要“守纪律、讲规矩”，对谈话中举报、反映的矛盾问题以及其他敏感问题，谈话人、谈话对象及相关工作人员要严格保密，不得对外或向无关人员泄露谈心内容。谈话记录采用专用记录本。