“三严三实”是新形势下党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。组工干部肩负着服务广大党员、干部和人才的重要职责和光荣使命，更要把“三严三实”作为基本行为规范和重要工作准则，深入学习、自觉对照，率先践行、作出表率。
必须把对党忠诚作为首要原则。组织部门是政治机关，组织工作政治性、纪律性很强，组工干部是不是做到“三严三实”，首要就是看是不是对党忠心、为党竭诚。要忠于信仰，坚定共产主义理想信念。信之愈笃，行之愈坚。组工干部要自觉强化理论武装，补理想信念之“钙”，壮政治可靠之“骨”，把牢思想和行动的“总开关”，始终坚定道路自信、理论自信、制度自信，使对党忠诚在思想上政治上行动上坚如磐石、不可动摇。要忠于组织，严守政治纪律和政治规矩。组工干部想问题、办事情，首先要想到党的政治纪律和政治规矩，自觉从政治责任、政治立场、政治方向上去考量，不能简单地当作业务问题来对待。要始终牢记**书记在中央纪委五次全会上提出的“五个必须”要求，对中央和省委提倡的要坚决响应，对中央和省委决定的要坚决照办，对中央和省委禁止的要坚决杜绝，自觉做政治上的“明白人”。要忠于职守，坚守报党报国的奉献精神。组织部门职责重要、组织工作性质特殊，组工干部必须立足本职岗位、胸怀党的事业，带着强烈的政治责任感和职业荣誉感，大力发扬甘做“人梯”、乐为“基石”、善当“伯乐”的精神，谋事业发展不谋个人发达，计贡献大小不计得失多少，在推进组织工作创新发展中彰显人生的价值，在勤勉敬业、无私奉献中体现忠诚可靠的党性立场。
必须把敢于担当作为基本要求。敢于担当是党员干部的基本素质和职责所系，也是组工干部践行“三严三实”的内在要求。要敢于抵制不正之风。坚决摒弃明哲保身、好人主义的庸俗哲学，对各种说情风、关系风、跑要风，要敢于批评、敢于抵制、敢于纠正，决不看脸色行事、凭感情用事、随风向做事；对违纪违规的人和事，要严抓严管、敢于斗争，不怕得罪人。要敢于攻坚克难。面对落实全面从严治党要求、深化组织工作改革的繁重任务，组工干部要切实拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头、敢于涉险滩的勇气，以“钉钉子”的精神，破除一切思想性障碍、工作性障碍、机制性障碍，推动组织工作改革创新发展。要敢于讲真话。组工干部应该做“战士”而不做“绅士”，带头说实话、敢于讲真话，对组织工作中存在的问题，要敢于直言表明态度；对党员干部受到不公正待遇，要敢于站出来主持正义，决不能搞“爱惜羽毛”那一套。
必须把公道正派作为职业操守。坚持公道正派选人用人，是组工干部最宝贵的职业操守，也是组工干部严不严、实不实最重要的衡量标准。要坚持正确的用人导向。始终坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤的原则，按照**书记提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁这“二十字”好干部标准，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，真正让讲大局的干部受器重、敢担当的干部担大任、有本事的干部有舞台、肯吃苦的干部会吃香。要坚持党性原则和组织原则。始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，而不能“搞乐山爱山、乐水爱水，甚至爱屋及乌那一套”。具体工作中，必须严守干部政策、组织原则和“十严禁”纪律要求，始终做到坚持原则不动摇，履行程序不变通，严肃纪律不放松，守住底线不逾越，切实维护选人用人的公正性、公信力。要坚持按政策和程序办事。一些地方出现违规选人用人的问题，不是无规可依、无纪可守，而是把政策、制度、纪律当作“稻草人”“橡皮泥”。组工干部一定要强化制度意识、规矩意识，坚持不懈地推进选人用人制度化规范化建设，扎紧制度“笼子”，强化制度约束，从根本上防范选人用人违规违纪行为发生。
必须把严谨务实作为工作常态。在具体实践中，组工干部践行“三严三实”更多地体现在严谨地做好每一项工作、务实地办好每一件事情上。要坚持实事求是，不搞“假大空”。谋划和推进工作必须坚持立足实际、分析实情、力求实效，看待干部必须坚持历史地、全面地、客观地、辩证地分析研判，使组织工作更加务实高效，更加符合党员干部和群众意愿。要坚持严谨细致，做到“零差错”。坚持发扬严谨细致、一丝不苟、精益求精的好作风，哪怕是一个电话的回复、一个数据的上报、一份材料的审查，都要慎之又慎、严之又严，把每一个不起眼的细节抓实抓到位，把每一项工作做出质量、做出水平。要坚持真抓实干，力戒“花架子”。切实强化实干精神，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲，从具体工作抓起，从具体问题解决起，一项一项落实，一步一步推进，把组织工作各项任务不折不扣落到实处，在服务经济社会发展大局的伟大实践中展现作为、彰显价值。

必须把干净干事作为人生底线。干净干事，是我们党的性质和宗旨决定的，是践行“三严三实”的内在要求，是组工干部必须守好的基本底线。要把牢“欲望关”。