信息简报类换届选举年相关信息素材(4篇)目录严把“三关”稳步推进党委换届推行换届“四个全覆盖”把牢关键环节全面完成乡镇党委换届工作坚持“三个在先”严肃换届纪律严把“三关”稳步推进党委换届我旗严格按照换届程序和工作要求，严把政策关、审查关、纪律关，有力有序推进镇党委换届工作顺利开展。严把换届“政策关”。旗委召开党委换届业务培训会2次，明确了党委换届工作指导思想、领导班子配备要求原则、换届考察工作程序、党员代表选举工作、换届工作时间安排步骤等重要内容，制定印发了《党委换届日程安排》《党委换届督导工作主要任务清单》《党代会工作流程图》《党委换届过程中的风险点》《党代表大会组织工作培训提纲》等文件，按照时间顺序将党代表大会组织工作流程细化为4个阶段29个具体步骤，为镇党委推进换届工作提供了基本遵循。旗委成立了5个换届工作指导组，“一对一”全程指导全旗9个镇换届工作，确保换届工作有序开展。严把资格“审查关”。各镇党委成立代表资格审查小组，对党代会代表人选进行逐一核实和严格审查，准确认定党代会代表身份，充分听取广大党员群众、基层党组织的意见，选出有能力、有担当、能反映群众心声、能为群众办实事的党员代表。旗委组织部会同纪委监委、公安、检察院、法院等部门建立资格联审机制，通过提级资格审查，确保党员代表资格经得起检验。严把换届“纪律关”。坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，各镇通过张贴标语、悬挂横幅、微信公众号发布等方式，广泛宣传党委换届选举的重要意义和换届“10个严禁”纪律要求，引导广大党员干部认真学习政策，严格遵守纪律。同时对换届工作中违纪违法问题做到快查严办，对违反换届纪律行为“零容忍”，做到发现一起、查处一起、曝光一起，确保换届风清气正。推行换届“四个全覆盖”自换届工作开展以来，市纪委监委把严肃换届纪律、匡正换届风气作为重大政治任务，念好纪律的“紧箍咒”，拧紧监督的“压力阀”，推动形成良好政治生态，营造风清气正的换届环境。与此同时，为进一步抓好市、县、乡换届风气监督工作，市纪委机关、市委组织部、市监委联合印发《关于进一步加强换届纪律宣传学习教育的通知》，要求各地各部门坚持“四个全覆盖”，做实做细换届纪律宣传学习教育，确保换届纪律要求入心入脑，为全市顺利完成换届工作保驾护航。宣传教育全覆盖。督促各级党委（党组）采取专题学习、中心组学习、专题党课、集中培训等方式，认真组织领导班子成员、党员干部和相关人员专题学习上级关于换届工作部署要求、干部选拔任用有关规定、换届政策法规和中央“十个严禁”、省委“六不得”、市委“七个严格”选人用人规定、换届选举会风会纪“八不准”等换届纪律要求。同时，创新宣传方式方法，坚持线上和线下结合，运用本地主流媒体、监督服务微信群、横幅标语、机关事业单位宣传橱窗等，集中宣传换届工作政策和纪律法规、换届风气监督措施和纪律要求，营造全面从严的换届氛围。谈心谈话全覆盖。督促各级党委（党组）高度重视谈心谈话工作，防止谈心谈话走过场、流于形式；提前研判、做细谈话方案，合理确定谈话对象、谈话分工、谈话内容和谈话方式，做到重点人员全覆盖，并根据不同人员制定针对性的谈话方案，防止谈心谈话浮于表面，保证谈心谈话的实效性与严肃性。加强对各级党委书记、纪委书记和组织部长等人员谈心谈话记录的监督检查，及时纠正谈心谈话过程中不深入、不全面等问题。严肃纪律全覆盖。督促各级党委（党组）切实增强政治自觉，扣紧压实换届风气监督主体责任，把严肃换届纪律、加强换届风气监督与换届工作一同谋划、一同部署、一同落实；党委（党组）书记担负第一责任人责任，亲自研究部署、亲自协调推动、亲自督促落实；各级人大常委会、政府、政协党组和组织、统战等部门担负换届选举风气监督直接责任，代表团团长和政协界别组召集人担负本团、组的换届选举风气监督直接责任。警示教育全覆盖。各县市区结合本地实际情况，开展多种形式的警示教育，督促各级各部门通过采取召开民主生活会、警示教育会等形式，用身边事教育身边人，促使广大党员干部从中汲取教训、自觉遵规守纪。组织“四大家”班子成员、法检“两长”、党员干部和换届工作人员，集中观看严肃换届纪律教育警示专题片，深刻剖析违反换届纪律典型案例，学习换届纪律有关文件要求，督促广大党员干部切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。把牢关键环节全面完成乡镇党委换届工作乡镇党委换届工作启动以来，我市紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”“五个好”目标，精心组织实施、科学统筹谋划、严格程序要求，扎实推进换届各项工作。一、坚持统筹谋划、整体推进，下好换届“先手棋”一是坚持“高位推动”系统化部署。市委坚持把换届工作作为当前最大的政治任务来抓，多次召开专题会议学习传达换届工作政策及有关要求，研究制定实施意见、换届纪律等具体方案。及时成立由市委书记担任组长的市乡领导班子换届工作领导小组，进一步加强组织领导，明确工作职责。二是坚持“挂图作战”项目化推进。针对换届工作环节多、程序严的实际，根据上级有关换届政策要求，第一时间细化制定换届时间倒排表、换届工作流程图、换届操作指导手册等“一表一图一手册”，确保换届各项工作量化到周、细化到天、责任到人。同步建立日报告、周调度工作机制，确保换届工作动态第一时间了解掌握，存在问题第一时间发现解决。三是坚持“全程指导”标准化落实。抽调32名干部成立由市委常委任组长的8个乡镇党委换届工作指导督查组，坚持集中督导与随机抽查相结合，常态化深入联系乡镇，进行现场指导，确保换届各项工作步骤不少、程序不漏、环节不差。建立健全组织部长与乡镇党委书记、分管副部长与乡镇副书记、组织科长与组织委员面对面调度机制，指导乡镇党委做好党代会选举等重点任务。二、坚持导向鲜明、精准调配，打好换届“主动仗”一是深入考察摸“家底”。坚持市乡联动，一盘棋推进，全面摸排掌握市直单位、乡镇街道干部队伍运行情况、工作实绩和班子成员德才素质、履职成效等各方面情况。结合年度综合考核，成立8个换届考察组，深入13个乡镇与115名乡镇党委班子成员逐一谈心谈话，逐班子分析研判，逐乡镇制定班子综合分析研判“一表清”，切实做到“心中有人、心中有数、心中有底”。二是统筹调配早“布局”。着眼班子配备结构要求和干部培养需要，大力弘扬“褒奖重用六实干部，淘汰不用六型干部”的鲜明导向，优先提拔重用在经济项目一线、基层一线、急难险重一线工作成效突出的干部。围绕地区禀赋特性，把熟悉经济项目工作、旅游文化经营、农业农村工作的干部分别向经济发达乡镇、旅游发展区域、乡村振兴区域倾斜，切实做到“人岗相适、人事相宜”。在换届选举前，先行调整充实11名乡镇正职，为换届选举打好“超前战”。三是选优配强优“结构”。坚持老中青相结合的梯次配备，按照好中选优、优中选强的原则，通盘考虑年轻干部、女干部、少数民族干部，不断增强领导班子整体战斗力。换届后，乡镇领导班子成员平均年龄37.9岁，比换届前下降2.4岁，其中35岁以下的共43人，占乡镇领导班子总职数的31.6/；女性31人，占26.5/；大学及以上学历100人，占85.5/，其中研究生学历30人，占25.7/。三、坚持严把关口、提升质量，夯实换届“基础桩”一是严把“硬杠杠”。坚持把党代表政治标准放在首位，严格按照“名额不超、三个确保”的要求，对上次乡镇党委换届825名代表情况进行全面摸排，逐乡镇分析代表结构及党员人数变化情况，为制定本轮代表分配方案提供参考标准。二是划定“红杠杠”。细化党代表负面清单，明确代表候选人不得提名的“10种情形”。建立“选举单位初审、乡镇全面审查、市级部门联审”三级审查机制，组建由纪委监委、政法、信访等10个部门组成的市级资格联审小组，逐一对代表候选人联审把关，先后审查代表候选人初步人选1083人次。三是履行“好职责”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，在选举前组织各乡镇通过举办“开展一次任职培训、签订一份履职承诺、重温一次入党誓词、接受一次党史教育、开展一次警示教育”等“五个一”活动，引导党代表提高纪律观念和履职能力，为换届选举工作打好坚实基础。四、坚持从严从实、正风肃纪，筑牢换届“防火墙”一是宣传教育到位。绘制“十严禁”漫画，依托“先锋网”组织部微信公众号等媒体，将违反换届纪律的10种情形通过漫画的形式生动展现，让换届纪律入眼、入脑、入心。二是公开承诺到位。全面开展换届纪律承诺，组织13名乡镇党委书记、换届考察组人员、与换届有关的领导干部以及参与民主推荐、选举的人员共签订《严守换届纪律承诺书》2100余份，切实让换届纪律和规矩挺在肩上、置于心中。三是专项巡查到位。从市纪委监委、市委组织部抽调6人成立3个巡回督查组，深入13个乡镇进行“地毯式巡察”。同时，建立换届纪律和人选信访案件快查快结、舆情应对快查快处“两快处”机制。对违反换届纪律的信访举报案件，实行立项专办、快查快结，对涉及换届的敏感信息、重要情况等实行24小时不间断监控。换届期间，实现换届选举“零问题”“零举报”。坚持“三个在先”严肃换届纪律五年一次的地方各级领导班子换届，是党和国家政治生活中的一件大事。换届选举的风气如何，直接关系到换届成败，关系到能否选出一个合格的领导班子，关系到一个地区的发展稳定。组织部门要严格落实换届纪律“十严禁”要求，做到教育在先、警示在先、预防在先，以严格的纪律保障换届顺利开展。坚持教育在先，正面引导筑防线换届期间是领导干部集中调整期，也是选人用人不正之风易发多发期。究其原因，主要在于少数领导干部不清楚不了解换届相关政策和纪律要求，因此，要教育引导领导干部和代表、委员正确行使权力，自觉遵守换届纪律。要广泛开展谈心谈话，重点同“一把手”、重要岗位和关键领域干部进行谈心谈话，以发现问题苗头，掌握思想动态。通过中心组学习、专题党课、集中培训等方式，报纸、电视台、微信公众号等媒介，组织领导干部深入学习宣传换届纪律要求，让广大干部群众广泛知晓、参与监督，让“十严禁”纪律要求入口入耳、入脑入心，形成全社会共同参与的良好氛围。坚持警示在先，反面震慑知敬畏用身边事教育身边人，用好用活反面教材，能起到以案明纪、以案促改、标本兼治的作用。要组织各级党员干部全覆盖观看警示教育片，组织签订《遵守换届纪律承诺书》，将违反换届纪律要求的各类典型案件，通过集中警示教育、文件通报、微信公众号通报等方式予以曝光，深刻汲取历年来查处的违反换届纪律案件教训，认真反思，查找差距。要对受理违反换届纪律的问题举报及时查处，依法依规依纪严肃处理，典型案件予以通报曝光，以案明纪、以案示警，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不越“雷池”、不踩“红线”，自觉抵制不良风气。坚持预防在先，多措并举重防范组织部门要对党员干部思想动态、履职成效、作风情况等进行全面了解，做到心中有数。对换届考察人选要严格把关，严格落实“凡提四必”，有违反换届纪律的一律排除，坚决防止用人失察。要定期梳理选人用人潜在风险点，结合巡视巡察、“一报告两评议”“带病提拔”倒查等工作，对选人用人问题多发易发频发的地方单位经常“回头看”。对信访矛盾、不稳定因素较多的地方单位早作打算，预判可能出现的问题并提出解决方案，做到防患于未然。多措并举严肃换届纪律为严肃换届纪律，努力营造风清气正的换届环境，县财政局多措并举，扎实做好严肃换届纪律各项工作。一是认真履行主体责任。局党组认真履行主体责任，及时召开会议研究部署严肃换届纪律各有关工作，及时组织全局干部职工传达学习中共中央纪委机关中共中央组织部《关于加强换届风气监督的通知》及县委组织部印制的严肃换届纪律“十严禁”精神。党组书记积极履行第一责任人职责，亲自研究部署换届纪律有关工作，并对换届纪律提出了明确要求，责令全体干部职工务必严格遵守换届纪律，班子其他成员严格履行“一岗双责”，坚决维护换届工作的严肃性。二是加大宣传力度。发放“十严禁”纪律宣传卡片60余张，组织全局干部职工深入学习换届纪律要求。利用局大门Led显示屏滚动播放换届纪律宣传标语，张贴宣传横幅等，加大换届纪律学习宣传力度，确保换届纪律入脑入心，人人知晓。