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2021【技巧】为什么起草的工作报告不能让上级满意?
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为什么起草的工作报告不能让上级满意?对于从事文案工作的朋友来说,对上级的工作情况报告是经常写的文种。开展一项活动、完成一项工作,一般都要将完成情况作以汇报,有时这种汇报是需要书面报告的。在落实工作上,大多数单位都是认真贯彻执行的,具体反映在工作报告上,有的单位是干了很多工作,但是工作报告上没有充分显示出来,如此以来,便不能达到理想的要求。那么,上级不满意工作报告,主要有哪些原因呢?小编认为,可能有以下几个方面:一是与上级通知要求和关注焦点有偏差。开展一项工作,一般而言,都是有一定目标指向性的,要达到什么样的目的、有哪些侧重点,都是比较明确的。那么,撰写工作情况报告的时候,也要围绕着相关的目标和重点,有所侧重地去写,对照要求,把上级想了解的真实情况写清楚,不能跑偏。二是没有全面地对本单位工作进行总结。开展一项活动,涉及动员部署、加压促阵、全面展开、工作总结等不同的阶段和步骤。当撰写工作报告时,小编个人认为,应当尽可能全面地把每个阶段开展的主要工作,特别是那些比较有特点和亮点,或者工作成效比较明显的工作,统统要写出来,最好用数据来呈现,或者与相关数据进行对比,尽量做到形象、直观、具体、生动,不能有重大遗漏。三是在具体做法的高度提炼上做得不够。起草一篇工作情况报告,不仅要与上级关心的焦点进行对标,要对本单位开展工作的情况进行全面的回顾和总结,当基本的情况汇总到一起后,还要进行一个很重要的环节——对相关的做法进行高度浓缩和提炼,可以对相关的数据进行加工,对相关的工作成效和经验进行总结
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标签:【技巧】为什么起草的工作报告不能让上级满意?
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