人力资源部年终工作总结-2014年人力资源部年终工作总结在已经度过的2014年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。一、2014年人力资源工作总述2014年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。二、人力资源基本情况截至2014年1
意识形态党课专题讲稿:如何提升党员干部意识形态能力- 意识形态党课专题讲稿：如何提升党员干部意识形态能力 意识形态各位同志，大家好，今天我们来讲一讲关于如何提升党员干部意识形态能力。 一、为什么要重视意识形态能力？ 一直以来，意识形态就是一个非常重要的问题。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对于这个问题给予了极大的关注，提出了许
2021红色大气党建风知党史感党恩跟党走不忘初心建党100周年党课PPT-由作者我要买可乐上传,大小10.20MB,总共20页,比例为16:9,适用于党课PPT模板等多种场景
不忘初心牢记使命党课讲稿-全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作中共中央政治局5月13日召开会议，决定从今年6月开始，在全党自上而下分两批开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。会议审议了《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》。中共中央总书记习近平主持会议。会议指出，根据党的十九大部署，以县处级以上领导干部为重点，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作，推动全党更加自觉地为新时代党的历史使命而努力奋斗。会议强调，今年是中华人民共和国成立70周年，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业
人力资源管理范文- 目 录人力资源管理制度总则 4第一部分 员工招聘及聘用制度 5第一章 总则 5第二章 招聘范围 5第三章 招聘原则和标 5第四章 招聘计划制定程序 6第五章 招聘组织程序 6第六章 招聘费用管理 7第七章 附表 7第二部分 试用期员工管理制度 14第一章 总则 14第二章 试用期管理程序 14第三章 试用期薪酬福利 15第四章 附表 15第三部分 员工考勤及假期管理制度 20第一章 总则 20第二章 考勤管理 20第三章 加班管理 20第四章 假期管理 21第五章 附表 23第四部分 劳动合同与人事档案管理制度 27第五部分 员工培训管理制度 28第一章 总则 28第二章 培训内容、对象、
支部书记讲党课：忠诚担当听指挥 履职尽责谱新篇- 支部书记讲党课：忠诚担当听指挥 履职尽责谱新篇 讲党课：同志们： 临近年尾，按照我们党支部建设工作计划，今天由我为大家讲党课。我今天讲课的题目是“忠诚担当听指挥，履职尽责谱新篇”。希望通过今天的党课，能进一步团结全体党员干部，坚定信心、振奋精神、锐意进取，为打赢疫情防控、精准脱贫夺取双胜利提供坚强的政治保证。 一、重温优良传统 牢记初心使命
学习贯彻新党章，争优合格好党员-党章党规专题党课讲稿- 学习贯彻新党章，争优合格好党员 ——党章党规专题党课讲稿 党课讲稿： 同志们： 为了对十九大修改后的党章有一个全面的、深刻的、整体的了解和认识，我从“重大意义、修改内容、学习要求”三个方面对新党章进行一个宣贯，
加强党风廉政建设 树立良好干部形象- 党支部廉政党课讲稿- 加强党风廉政建设 树立良好干部形象 —— 党支部廉政党课讲稿 同志们： 为进一步深入学习、深化认识、统一思想,不断落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，切实加强对党员干部的反腐倡廉教育，提高新形势下反腐倡廉教育的针对性和实效性，今天由我为支部党员开展一次以“加强党风廉政建设，树
听党话跟党走做新时代合格党员干部-迎国庆书记讲党课讲稿- 听党话 跟党走 做新时代合格党员干部 ——迎国庆书记讲党课讲稿 党课讲稿：今年是中华人民共和国成立71周年，这个特殊的时代背景、历史节点下，我们每一名党员干部都要在新时代展现新担当新作为、更加自
工作总结人力资源部XXXX年工作总结及XXXX年工作计划- 工作总结 人力资源部 XXXX 年工作总结及XXXX 年工作计划 工作总结,一年来，人力资源部紧紧围绕公司年初“两会”精神和发展目标：深入贯彻人才强企战略，落实年初工作部署，以基础管理为重点，不断完善制度管理系统，大力推进人力资源信息化管理；以人才规划为指引，建立人才梯队，完善人才培养机制；以业务转型为主线，增加人才招聘和引进力度；以管理提升为契机，深入开展人力资源管理提升活动；根据这三项制度改革为指导，构建激励约束体系；我们将通过党的
书记讲党课活动总结4篇-书记讲党课活动总结4篇篇一按照县委组织部的安排部署，扎实推进领导干部思想政治素质提升工程，展现好的精神状态，培树好的工作作风，争创好的工作业绩。我公司认真组织全体党员和入党积极分子扎实开展了党组织书记讲党课活动。一、认真组织，精心安排公司党委高度重视讲党课活动，专门召开党委会进行研究，并对活动做了精心组织，周密安排，广泛动员。决定按照公司各部门、各项目办、各下属企业的工作性质、作息特点，在20天的时间内，选定三个周六完成三次党课讲座。上午党委书记讲党课，下午由各支部分别组织讨论。参加人员为全体党员、入党积极分子。并选定党委书记xx、副书记xx作为党课宣讲人，x两课，xx一课。二、精心选题，积极
三尺讲台守初心党课Word模板-“三尺讲台守初心,立德树人勇担当”主题党课党的十九大报告指出，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，就是要用党的光荣历史和革命传统涵养党性，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党。坚定信仰 做一名讲政治、有信念的合格党员思想上坚信不疑，所以意志上坚忍不拔; 灵魂中坚实熔铸，所以行动上坚定不移。坚定理想信念，把好思想总开关；提高思想觉悟，提升精神境界。回顾党的历程，增强党员荣誉感习近平总书记将共产党人的信仰，形象地比喻为“总开关”。信仰是一个人内心深处的追求和坚持。革命年代，信
党员领导干部带头讲党课制度- 党员领导干部带头讲党课制度 党课是党员教育的有效载体，也是每个党员的必修课。领导干部带头讲党课，是我们党在加强思想政治建设和作风建设长期实践中形成的一个优良传统，是发挥领导干部示范带头作用的重要抓手，是加强党员教育管理，提高党员思想政治素质的有效方法，是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化的必要手段，对于党员干部深入领会中央精神、强化理论武装、坚定理想信念、增强使命担当具有十分重要的意义。为推进全面从严治党向纵深发展，严肃党内政治生
我是党员我奉献不忘初心跟党走微党课讲稿-题目：我是党员，我奉献！内容：“我是党员”是一个标杆，也是一个标准，更是一个高度。党员并不是一种称呼，而是一种奉献和牺牲。习近平总书记在国家博物馆参观《复兴之路》展览时，第一次释了“中国梦”。党的十八大是我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。十八大后，总书记强调说，全面建设小康社会要实干，要牢记“空谈误国，实干兴邦”的道理。我们作为一名基层的共产党员，紧跟党的步伐，要实现中国梦，“奉献”是共产党人的第一选择，是我们面对鲜红的党旗举起右手之时所作的庄严承诺，也是我们对党和人民多年培养教育的一个回报。“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”，下面，我将从两个方面来谈谈一个共产党员的
人力资源管理常用表单汇总-人力资源基本流程操作规范基 本 程 序应 用 表 单说 明1.《201 年度人员需求计划表》2.《人员需求申请表》1.根据《201 年度人员需求计划表》编制年度招聘计划。2.各部门根据规划和岗位的余缺.编制增补招聘计划和人员储备计划。1.《应聘人员登记表（1）》2.《应聘人员登记表（2）》3.《内部人员竞聘申请表》1.基层人员填表（1）2.主管以上管理人员填表（2）3.内部人员竞聘岗位填表3。4.要求表格内容填写详细完整。《应聘人员面试评价表》1.人力资源部查验各类证件原件，预留复印件，对重要岗位需提供户口所在地派出所户籍证明原件。2.人力资源部初试，用人部门负责人参与复试。部门
2020-2021年主题党日书记季度讲党课党史讲稿辅导讲座:党史视角下的“四个意识”- 2020-2021年主题党日书记季度讲党课党史讲稿辅导讲座：党史视角下的“四个意识” 主题党日，中国共产党成立近百年来，从小到大、从弱到强，攻坚克难，一路成长，成为当今世界第一大党。回望历史，不难发现，这和中国共产党有着强烈的政治意识、大局观念、维护核心、强调看齐有很大关系。从党史的视角梳理“四个意识”的红色基因，有利于继续推进新时代党的建设新的伟大工程，把党建设得更加坚强有力。
立足岗位讲奉献勇于担当比作为党课讲稿-人生的价值是什么呢？是拥有无上的权利？抑或是堆积如山的财宝？不，都不是。人生的价值应当在于奉献，只有奉献自己，为他人乃至全社会做出贡献，才不会因虚度年华而悔恨，不会因碌碌无为而羞愧。今天我演讲的题目是《立足岗位讲奉献 勇于担当比作为》一、新时代对党员的新要求习近平总书记指出，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。要把握大势。诚如习近平总书记所言：“当前，国内外形势正在发生深刻复杂变化，我国发展仍处于重要战略机遇期，前景十分光明，挑战也十分严峻。”唯有把握形势，才能有的放矢。不得不说，现在国际环境日益复杂，形势越是复杂，挑战越是严峻，越是
岗位说明书案例-人力资源部门各大岗位说明书-人力资源部岗位说明书目 录1、经理工作岗位说明书2、经理助理工作岗位说明书3、培训管理员工作岗位说明书4、招聘管理员工作岗位说明书5、薪酬管理员工作岗位说明书6、档案管理员工作岗位说明书7、员工关系及绩效管理员岗位说明书经理工作岗位说明书职位名称经理岗位编码JLHR-001所属部门人力资源部直接上级总经理助理编制时间2003年5月修改时间2003年10月职位描述（主要工作职责）负责程度依重要顺序列出每项职责全责/部分/协助1、根据公司的战略规划，制订公司人力资源规划；全责2、组织编写、修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；全责3、对人事管理制度的执行情况进行检查、监督；全责4、拟订本部
