2021竞业限制
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2021竞业限制范文

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关于企业员工保密竞业限制合同范文包含关于企业员工保密竞业限制合同范文

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责任限制申请书(供海损事故责任用) - 责任限制申请书(供海损事故责任用) 申请人:(写明名称、国籍、地址等) 法定代表人:   本申请人所属(写明船籍、船名),于хх年хх月хх日хх时хх分在    (写明港口或海域名称及其经纬度)发生海损事故,给    

劳动争议民事起诉状(竞业禁止) - 劳动争议民事起诉状原告:——性别-,年月日,出生,族,身份证号码,住所:电话:被告:――有限公司,住所地:-―法定代表人:――性别-,职务:―――;电话:―――原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决,向贵院提起民事诉讼。一、请求事项:依法判令被告向原告支付:1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用,合计人民币―――元;2、拖欠的――年――月份和――月份的工资,合计人民币―――元;3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资,合计人民币―――元;4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金,合计人民币―――元;5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币――

2021农业银行中层干部岗位竞聘方案 - 医疗保障局2021年上半年工作总结今年以来,全区医疗保障工作坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实总书记关于医保工作重要讲话和指示批示精神,坚决履行医疗保障工作职责,不断提升医疗保障服务水平,保障医保基金安全,减轻参保群众就医负担。现将上半年度工作情况总结如下:一、主要做法(一)保民生,促改革,医保管理水平稳步提高。一是全面落实各项医保待遇。以保障参保群众合法权益为切入点,优化经办机

2021职业技能竞赛开幕式上的讲话 - 职业技能竞赛开幕式上的讲话同志们:   20xx奉贤区职业技能竞赛活动今天在这里隆重开幕了。这次竞赛是贯彻中共中央、国务院关于进一步加强高技能人才工作,加快技能人才队伍建设的一项重要举措,是落实全国人才工作会议精神的一项具体措施,也是我区职业技能培训计划实施成果的一次集中检阅,对于激励引导全区广大技术人才学练技能、奋发成才,构建高、中、初级技能人才梯次发展的职业技能人才高地,促进奉贤经济社会持续发2021竞业限制

2021企业财务职员竞选发言稿包含企业财务职员竞选发言稿

保密协议以及竞业禁止协议 - 保密协议以及竞业禁止协议甲方:法定代表人:地址:乙方: 身份证号:根据《劳动法》、《反不正当竞争法》、《合同法》以及《劳动合同法》的有关规定,甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以及离职后的商业秘密保护、其他保密要求以及竞业禁止等事项,经充分协商,达成本协议:第一条 保密范围:主要为甲方未向社会公开的,能为甲方带来经济利益,具有实用性的技术、生产、经营、管理的一切信息、情报和资料。具体如:1.1 甲方尚未付诸实施的经营战略、发展计划、重大经营决策、尚未实施完毕的业务或者项目计划以及进度、公司招投标文件资料以及信息等;1.2 甲方的客户信息(包括但不限于客户来源方式、客户名单、客户档案资料等)、原材料

保密与竞业避止承诺书 - 保密与竞业避止承诺书甲方(员工): 身份证号码:乙方(公司):除在劳动合同中已经约定的条款之外,甲、乙双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就有关保密和竞业禁止的若干事项达成如下补充协议:        第一条:保密义务  1、非经甲方授权部门或主管人员同意,乙方不得以任何形式使甲方公司商业技术秘密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。   2、 乙方无论任何原因,在工作期间或调离本岗位以及离职后,均不得将甲方的商业技术秘密文件或资料等一切相关资料外泄或提供给任意第三方(包括但不限于竞争对手同行业或者类似行业)。   3、 保证不通过窃取等不正当手段掌

2021百年党史学习教育心得体会范文5篇 - 2021百年党史学习教育心得体会范文党史学习教育心得体会1近日,____总书记在党史学习教育动员大会上强调,我们党历来重视党史学习教育,注重用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向,用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量。如今,在“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点,在全党集中开展党史学习教育,正当其时,十分必要。广大党员干部应认真读好党史,汲取前行的精神力量,奋力走好逆境“成长路”、脚下“奋斗路”、未来“长征路”,续写无愧伟大新时代的辉煌篇章。读党史,锤炼“梅花香自苦寒来”的恒心,走好逆境“成长路”。百年道路,苦难辉煌。从第一次全国代表大会时的几十名党员发展到现有的9000多万党员

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公司员工晋升管理制度完整版 - 员工晋升管理办法(草案)第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要,提高公司和员工个人的核心竞争力,进而提升经营绩效,特制定本管理办法。二、范围适用于公司所有员工。三、基本原则(1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。(2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升。(3)纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。(4)能升能降的原则。根据绩效考核结果,员

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