绩效考核办法
2篇全面从严治党考核办法2篇工作方案实施方案参考 - xx县环境保护局党组全面从严治党考核办法为贯彻落实全面从严治党，加强机关党建工作，提升组织工作整体水平，建设服务型、学习型党组织，更好发挥党建引领作用，结合我局工作实际，经局党组同意，特制定本办法。一、考核对象局属各股室及机关支部、监理所支部、监测站支部二、考核标准及方法全面从严治党工作考核每半年进行一次，同业务考核同步进行。考核内容主要从理论学习、任务落实、服务基层、群众评价等方面进行设置，总分100分，并设置单项加分因素。具体如下：（一）理论学习（15分）：一是参加学习情况，占5分。由局办按照每周五集中学习参会情况，进行量化打分。党员人数未达不到应到会党员人数90%，扣1分，未达到应到会党
2021县级公立医院综合绩效考评情况整改报告（绩效考核整改报告） - 20xx年度县级公立医院综合绩效考评情况整改报告 xx县卫生健康委员会：我院接到县卫健委《关于20xx年县级公立医院综合绩效考评情况的通报》（x卫健医[20x]x号）文件后，绩效考核办公室立即组织召开医务科、感染管理科、药剂科、财务科、医患关系科等相关科室负责人会议，根据文件通报我院综合绩效考评工作中存在的问题，明确各部门整改任务，下发整改督办清单，要求各相关职能部门立即制定整改措施，并限期整改，
干部绩效工资考核WORD文档 - 事业单位干部绩效工资考核及分配方案绩效工资考核及分配方案 各乡镇人民政府、城区各街道办事处： 根据渭南市临渭区人民政府工资改革领导小组办公室文件[渭临工改办发（2010）1号]精神，结合全区计生系统实际，特制定本考核及分配方案，请遵照执行。 一、实施原则：以激发和调动干部职工工作积极性和主动性，不断提高工作效率为目的，坚持“公平合理、按劳分配、激励先进、简便易行”的原则。 二、范围：区计生局下属事业单位在编、在岗人员及退休人员 三、根据渭临工改办发[2010]1号文件精神，绩效工资由两部分组成：即基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。基础性绩效工资每月发给本人
绩效工资考核细则WORD文档 - 绩效工资考核细则 为促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，做到人尽其才，使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，使企业员工具有使命感，进而发挥创造力，使公司具有运行活力，进而对人力资源进行整合，使优者得其位，劣者有压力并形成向上动力，从而推进企业持续健康发展，实现企业和个人的既定价值，结合企业实际情况，特制定公司的绩效工资考核制度一、绩效工资考核目的1．通过绩效管理将部门和员工个人的工作表现与公司战略目标紧密地结合起来，确保公司快速平稳地发展。 2．在绩效管理过程中促进管理者与员工之间的交流与沟通，形成良好的沟通机制，增强公司凝聚力。 3．通过绩效管理提高公司的管理水平、提升员工的工
应收账款及应收票据管理办法 - 应收帐款及应收票据管理办法第一条 为确保公司权益，减少坏帐损失，特制定本准则，以资遵行。第二条 各营业部门应详实办妥客户征信调查，并随时侦查客户信用的变化(可利用机会通过A客户调查B客户的信用情况)签注于征信调查表相关栏内。“但政府机关、公营事业、信用良好的民营大企业及风险低的小金额或现金交易客户应不受此限。”第三条 营业部门，至迟应于出货日起60日内收款。如超过上列期限者，财务科就其未收款项详细列表，通知各营业部门主管，转为呆帐，并自奖金中扣除。嗣后收回票据时，再行冲回。“但政府机关、公营事业及民营大企业等订有其内部付款程序者，应依其规定。” 第四条 营业部门所收票据，自销售日绩效考核办法
2024为什么要丰富防治新型腐败和隐性腐败的有效办法主图党课PPT课件(讲稿) - 防治新型腐败和隐性腐败 为什么要丰富防治新型腐败和隐性腐败的有效办法？ 《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“丰富防治新型腐败和隐性腐败的有效办法。”这是持续发力、纵深推进反腐败斗争的重要举措，充分彰显了以习近平同志为核心的党中央坚定不移反腐惩恶的决心意志。 第一，新型腐败和隐性腐败是当前反腐败斗争面临的新情况新挑战，必须高度重视、加强应对。从近年来查处的案件看，新型腐败和隐性腐败手段不断变异升级。有的获取利益由现金、房产、高档礼品等传统财物逐渐扩大为股份、房屋装
简洁风《电子印章管理办法》法律法规课件下载(讲稿) - 电子印章管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强电子印章规范管理，推动电子印章普遍应用，服务政务活动和经济社会数字化发展，根据《中华人民共和国电子签名法》、《中华人民共和国密码法》、《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国数据安全法》以及印章管理有关法律法规，制定本办法。 第二条 本办法所称电子印章，是指基于密码技术和相关数字技术表征印章的特定格式数据，用于实现电子文件的可靠电子签名。 电子印章包含印章图像数据、印章名称、印章所有者信息、电子签
新修订版《法律援助投诉处理办法》全文PPT课件模板(讲稿) - 法律援助投诉处理办法 （2025年5月13日司法部令第149号公布） 第一章 总则 第一条 为规范法律援助投诉处理工作，加强对法律援助工作的指导监督，维护投诉人和被投诉人合法权益，根据《中华人民共和国法律援助法》《中华人民共和国律师法》《法律援助条例》等有关法律、行政法规，制定本办法。 第二条 司法行政机关开展法律援助投诉处理工作，适用本办法。 第三条 本办法所称投诉，是指法律援助申请人、受援人或者利害关系人（以下统称投诉人）认为法律援助机构、律师
公司“三重一大”决策制度实施办法 - “三重一大”决策制度实施办法第一章 总则第一条 为进一步规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，提高企业运营效率，全面提升企业领导人员勤勉尽责、诚信守法能力，根据《公司法》、《企业国有资产法》等法律法规和有关文件精神，结合本公司实际，制定本办法。第二条 本办法所称“三重一大”是指公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项。重大决策事项，指依照有关法律法规、公司章程、制度规定，应当由董事会、总经理办公会、职工代表大会决定的事项。重要人事任免事项，指公司中层及以上干部的职务调整等事项。重大项目安排事项，指对公司资产规模、资本结构、资源配置、盈利能力、生产装备、技术状况等
