职场礼仪
公司的礼仪规定模板 - 公司的礼仪规定一、公司内应有的礼仪第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。3.鞋
同事间这4点千万别碰，谨记！职场经验 - 同事间这4点千万别碰，谨记！职场经验 职场经验，在职场，有很多的规则需要我们去遵守，有些“丢分项”不能触碰。不然，很容易晋升提拔没你，很容易被同事孤立、冷落甚至拉黑。那么，有哪些“丢分项”不能触碰？ 1.领导的隐私不能触碰。每个人都有自己的隐私，都不希望跟人讨论、被人知晓。因此，不要轻易去干涉领导的隐私，否则，
在职场，这4方面太老实，容易被瞧不起！写作材料 - 在职场，这4方面太老实，容易被瞧不起！写作材料 写作材料，职场上，我们每天都要跟形形色色的人打交道。但是，有的人却过于老实，总是被人欺负。特别是以下4方面，如果太老实的话，容易让人占便宜，被人瞧不起。 1.感恩老实。虽然，社会提倡我们要做个感恩的人。但是，感恩要分对象、场合、时间、尺度，不是所有人做的所有事都值得我们倾尽一切进行感恩回报的。职场有的人，面对领导、同事的一点小恩小惠，那是感动的
想当好副职，这5条建议请查收！职场经验 - 想当好副职，这5条建议请查收！ 职场经验 职场经验，在单位，有一类重要人员，他们对整个单位负有一定的领导责任。同时，又在正职的领导下，为正职当好参谋助手。 那么，在职场，如何当好副职？ 一要明确自身定位。在单位，副职终究只是配角，要定好位，做到到位不越
职场经验不可或缺的应急应变能力怎么练就的？ - 职场经验 不可或缺的应急应变能力怎么练就的？ 职场经验，应急应变的范围很大，不论是大事，小事，只要是突发的、没有预见到的都可视为一种应急应变。比如说，一方情绪激动，在楼层内吵吵嚷嚷；面对网络上的不实言论，一时无法应对；现场处置不当，引来一片混乱等等，都能够检验个人的应急应变能力。 尤其是在工作中，作为职能部门避无可避。我们会遇到许多突发事件，但职场礼仪
职场经验改善人际关系最简单的4种方法，屡试不爽！ - 职场经验 改善人际关系最简单的4种方法，屡试不爽！ 职场经验，人在社会上生活，肯定要与人打交道。这就不得不说起人际关系。特别是职场中，人际关系很关键，好的人际关系不仅能给自己工作的顺畅顺心带来好处，还能为自己积攒人脉，为自己评先评优甚至晋职晋升上带来诸多好处。 搞好人际关系，不是一些人说非要拉帮结派、团团伙伙，不是非要吃一顿喝一口，更不是非要送
职场经验如何调动下属工作积极性？ - 职场经验 如何调动下属工作积极性？ 职场经验，单位是一个“小江湖”，有的同志能言善辩，有的同志埋头苦干，有的同志偷奸耍滑，有的敢于担当，有的畏首畏尾，等等。领导不能把所有下属变成自己喜欢的类型，可以根据不同的人采取不同的方法和措施，做到人尽其才，才尽其用。这里就离不开激励，那么如何才能确保激励有效果呢？必须掌握下属的内在需求，找到下属的兴奋点。只有真正地刺激到下属，采取适当的方式满足下属，否则就不是有效的激励。
职场经验“站队”还来的苦恼 - 职场经验 “站队”还来的苦恼 职场经验，“站队”在体制内是禁止的。但是在日常工作中多多少少会看到“站队”的影子，为什么会这么说？比如两个领导之间因为分管工作的不同，在一些交叉工作上经常进行较劲，久而久之，就造成了跟着某某领导工作业绩好，提拔快的情况；或者说个人不喜欢A领导的处事方式，在主观上不配合其工作，认为B领导更能够赏识自己，跟着B领导干更有前途，无形当中形成了“队伍”。并且有的领导在调任的时候会选择一些人作为自己的下属，加重了“站
职场经验如何写出高质量的信息，经验之谈！ - 职场经验 如何写出高质量的信息，经验之谈！ 职场经验，一、关于信息的选题。不首先解决“写什么”的问题，就谈不到怎样写，更谈不到怎样写好的问题。这个问题，看似寻常，实际上大有讲究。要把握“五点”：第一点：领导的关注点。就是领导关注什么就写什么！这是由信息的作用所直接决定的。信息主要是用来为领导科学决策提供参考服务的，所以撰写信息的目的性和针对性，就必须围绕领导的关注点来展开，必须把领导需求作为信息工作的重要方向，这样会大大提高命中率和采用率。
职场经验领导的心思你别猜，猜了也白猜！ - 职场经验 领导的心思你别猜，猜了也白猜！ 职场经验，在平时工作中，有的同志喜欢揣摩领导心思，揣摩研究领导意图本无可厚非，但劲若使偏了就有拍马之嫌，更难堪的是“拍马”拍错地方，反而适得其反。不信，就请看下面的事例： 一、热情接待反招不满。 有一次，市局张局长到某县局调研，时值午饭时间，县局办公室刘主任和县局孙局长便簇拥着市局张局长往食堂走去。孙局长
职场经验当好副职，这些门道儿要知道！ - 职场经验 当好副职，这些门道儿要知道！ 职场经验,有人认为当副职是件很轻松的事情，有事时上面有领导顶着，有活了下边有下属干着，自己在当中做一个“二手掌柜”；还有人认为副职领导上不上，下不下，并没有什么大的实权，关键时候还得自己干活，还会受到很多来自正职领导的不解和委屈。 很多人初任副职，一直摸不到门道，一方面是没有转换好角色，仍是甘当业务的“老黄牛”，另一方面是沾沾自喜，摆足了“领导架子”。
职场经验类不靠谱领导，你遇到过没？ - 职场经验 类不靠谱领导，你遇到过没？ 职场经验,加班类型。一些领导，让下属每天加班。但是当到办公室时，除了熬时间，什么都没做。美其名曰：年轻人要好好学习。还有一些领导，上班时间很安静，快下班时，工作来了，任务来了，并要求明天早上上班就要。这不是明摆着让人又是一个通宵吗？什么样的工作，这么重要？更无奈的是，你把工作做完交给他，而他去开会或看报纸却不在乎他的下属整夜做了什么。“先放那”或者“你再好好完善完善”。整夜加班，应根据制度给予补休。
职场经验机关里年轻人的自画像，有你吗？ - 职场经验 机关里年轻人的自画像，有你吗？ 职场经验,在机关里，每个人都有自己的特点，每个人都有自己的形象，有些埋头苦干，有些好大喜功，有些野心勃勃，有些左右计算。无论如何，待在机关的时间越长，就越会感受到每个人身上的不同“标签”。例如，有孙悟空一样的人物，能力强，悟性高，人脉广泛，人也很聪明；有猪八戒性格的任务，人缘较好，牢骚满腹，缺乏能力；有沙僧式的人物，诚实，勤奋，忠诚，随和。机关里既会工作，又会来事的人物为数不多，最常见的同志，处职场礼仪
职场经验工作中被领导批评了，怎么办？ - 职场经验 工作中被领导批评了，怎么办？ 职场经验,在职场中，每个人都不容易，不仅有身体上的疲劳，有时也会出现心理上的委屈。特别是在职场，无论你多么努力，老板都会在一定程度上批评你。如果，你是玻璃心，在受到领导的批评之后，没有丝毫的抗压能力，动不动就想辞职，在职场上是很难生存的。 那么，如果工作中被领导批评了，该
职场经验职场上不成熟的5大特征，你有没有？ - 职场经验 职场上不成熟的5大特征，你有没有？ 职场经验,你会在工作中遇到各种各样的人，有成熟的和不成熟的。一个人是否成熟，决定一个人可以在职场走多远，决定了工作质量。这也是同事和领导认识你的最直观的方式。 一、急于要回报 有些人在工作中做了些事，立即想要一些回
老笔头告诉你:在职场，为何你除了腰椎间盘其他都不突出 - 老笔头告诉你：在职场，为何你除了腰椎间盘其他都不突出 职场中，我们总会遇到各种各样的烦恼。要么是，工资不够花；要么是，工作不差钱，但身体闹病；要么是，工作差钱，身体闹病……不管是初入职场笔杆子还是职场老笔头，最不愿意看到的就是自己的身体因工作出现毛病。毕竟，身体是本钱，本钱丢了，想干好工作就显得心有余力不足了。 但幸运的是，我们可
