某乡镇实行竞聘上岗、双向选择干部任用新机制     新年新气象。2月8日，春节收假第一天，XXX镇就按照春节前制定的干部“竞聘上岗、双向选择”实施方案，组织召开了“竞聘上岗、双向选择”动员大会，着手开展了为其3天的干部“竞聘上岗、双向选择”工作。　　本次工作严格按照县委组织部关于县级国家机关中层干部选拔任用的相关程序，坚持德才兼备、以德为先的用人导向和业务精、人品好、敢担当的用人标准，坚持公开、公平、公正的原则，坚持民主推荐与党组考察、个人意愿与组织安排相结合的方式进行，主要分为三个阶段：第一阶段干部述职发言。会上，32名竞聘干部进行了个人述职发言，每人简要总结了自己2013年工作，提出2014年工作打算和努力方向，并对全镇工作提出了建议及意见；第二阶段中层正副职竞岗。会上，发放了中层正副职民主测评及推荐表、中层副职提名表，对现任中层正副职进行民主测评和推荐，并由分管镇长和中层正职提名中层副职人选。镇党委根据推荐结果，结合个人特长和日常表现及干部轮岗的要求，研究提名中层正副职人选；第三阶段干部竞岗。会上，公布了参加竞聘上岗的干部名单和2014年科室内设岗位、人数。会上向同志发放了《干部竞聘上岗志愿表》，向中层正职发放《站办所人员拟聘表》，并反馈各自站办所志愿填报情况。由站办所负责人根据同志意愿、人员编制和工作实际预选聘人员，经镇党组研究决定，对10名中层正副职进行了重新任命和轮岗交流，对5名干部进行了提拔任用，对17名干部进行了岗位调整和重新聘任。　　　　 “竞聘上岗、双向选择”是我镇转作风、提效能、强队伍的有力举措，通过“竞聘上岗、双向选择”，优化了人员配置，增强了全体干部的危机感和上进心，有效激发了干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争先创优的热情，增强了队伍活力，为推动财政各项工作又好又快发展提供了坚实的组织保障，开创了我镇干部选拔任用新机制。