统一思想认识 强化履职担当 做一流的工会干部

——在市总工会领导干部座谈会上的讲话摘要

市人大常委会副主任、市总工会主席 郑荣胜

（2017年10月16日，根据录音整理）

  今天，我们在这里召开市总工会领导干部座谈会，一是为前一阶段的工会改革工作划上一个标志性的符号。在市总工会党组的正确领导下，在全体机关干部的共同努力下，杭州市工会改革工作有序推进，既体现了党中央特别是习总书记对群团改革工作的重要指示精神，也体现了市委对杭州市群团改革特别是工会改革的具体要求。市总工会改革完成了阶段性目标，走在了全市群团改革的前列，真正体现了杭州工会是群团工作的老大哥和排头兵。二是为前一阶段干部调整做一个阶段性的小结。三是对从实职领导岗位上退下来的谭牡频、胡柏宁、钱惠英和徐长龙四位同志表示感谢和敬意。这四位同志，长期奋战在工会工作战线上，任劳任怨、勤勤恳恳、默默无闻、不求回报，在他们身上充分体现了敬业精神、勤业精神、服务精神，或者说是劳模精神和工匠精神。我经常讲，学有方向、干有目标，我们在座的同志特别是年轻干部，一定要认认真真地向这些老同志学习。如果我们能把这些老同志身上的优良传统、优良作风学习、传承、发扬下去，我相信我们的工会工作一定能够做得更好。

  刚才，四位年轻同志都做了很好的发言，言简意赅，体现了正能量，体现了精气神，体现了求真务实，体现了谦虚谨慎，体现了奋发有为。建议今后市总要经常性地召开一些座谈会，及时组织大家畅谈学习体会和思考，让每一位同志都有施展才干的舞台、有展现自我的平台。

  下面，我再讲三点意见：

  一、正确看待前一阶段干部调整工作

  “十月怀胎、一朝分娩”，干部调整需要一个调查研究的过程，需要一个广泛听取意见、充分酝酿讨论的过程。市总党组在这次干部调整上是积极谨慎而有为的。第一，这次的干部调整，市总党组是本着认真负责的态度，谨慎、积极地进行的。第二，这次的干部调整，是按照德能勤绩廉的基本要求，依法依规有序进行的。第三，干部调整总有一个进、退、去、留、转的问题，这既是自然规律，也是干部调整过程中的必然现象。我们的目的是尽量使大部分同志能够进留提转，都能够高高兴兴、开开心心。第四，干部调整，尤其是像这次这样相对规模较大的交流和调整，总会带有一些遗憾，不可能做到尽善尽美，希望大家能够理解。总体而言，这次市总工会因为改革的深入和需要进行的干部调整，无论是工会内部，还是其他的群团组织，或者市里的相关部门，总体评价都是良好的、正面的、积极的，体现了党管干部、德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩、依法办事的原则和好中选优的要求。比如说我们在干部调整之前，通过书面推荐、口头推荐等方式，大量、广泛地听取各方意见，提拔任用的干部推荐率都很高，完全符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的标准，真正坚持从群众中来，到群众中去的群众路线，得到了干部群众的广泛认可。具体而言，这次干部调整，体现了五个坚持：

  第一，坚持改革精神。就是用改革的精神推进这次干部的调整，很好地体现了改革的“增三性、去四化”，体现了“重基层、强基础”，体现了“转职能、转方式、转作风”，这些都是中央和省、市委对群团改革的要求。比如，我们整合部门职能，组建了面向基层、服务基层的基层工作部；比如，法工部改名为劳动关系部，体现了工会在劳动关系方面要更加有所作为；再比如，就重基层、强基础而言，我们花大力气配强了工人文化宫和工大的领导班子，这两家单位也是我们工会工作的窗口、平台，代表了工会的形象。另外，我们对一些部门、单位的相近职能，也进行了充分的整合。

  第二，坚持人岗相适。就是每个干部的特长与岗位的要求相适应。每一个干部都有各自的特点和长处，我们要尽量根据他的特点和长处，因人而异、因岗设人，来体现人岗基本相适这样一个原则。