国有企业发展党员工作情况报告

党委组织部：

为进一步推动发展党员工作的科学化、规范化和制度化，不断提高发展党员工作的质量，按照集团公司党委要求，**公司党委对近年以来的发展党员工作情况进行了排查。现将具体情况报告如下。

一、党员队伍及发展党员基本情况

**公司党委现下辖*个党委、*个党总支、*个党工委，共设立*个党支部。截至目前，共有党员*名，其中在职党员*名，离退休党员*名。

近三年以来，**公司党委严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展方针，共计发展党员**名，其中男性**名，女性**名；本科及以上学历**名，专科学历**名，中专学历**名，高中中技学历**名；35岁以下**名，35-40岁**名，41-59岁**名。

二、发展党员工作的主要做法

**公司党委一直把发展党员工作作为党的建设一项基础性、经常性的工作，高度重视发展党员工作，确保了发展党员工作有序开展。

1.严格执行发展党员工作计划。**公司党委坚持将发展党员工作纳入党建目标责任，作为年度党建工作的重要部分和考评各单位党组织负责人工作的重要依据，做到同部署、同检查、同考核。每年初，公司党委研究制定党委工作要点，对发展党员工作进行部署，并按照集团公司党委下达的计划，结合公司党员的分布、结构变化以及各单位党员数量、申请入党人员数量、入党积极分子数量，制定下达年度发展党员计划。公司各单位党组织按照公司党委下达的计划，不断强化对发展对象的培养、考察，从而较好地推进了发展党员工作的落实。

2.始终坚持发展党员标准。**公司党委认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位，把生产一线职工、技术能手、优秀管理骨干作为重点培养对象，确保了党员发展质量。一是严格入党积极分子的确定和培养。公司各级党组织不断完善入党积极分子的确定程序，对递交入党申请书一年以上的，由党员、群团组织推荐，经党小组讨论通过，报党支部或党工委委员会研究决定，并上报公司党委录入党统系统。党支部每个季度对入党积极分子进行一次考察，并将考察意见填入入党积极分子培养考察登记表，每半年按照入党积极分子的条件，根据本人的实际表现，对不符合条件的，及时调整出入党积极分子队伍，做到了有升有降，有进有出。二是严格发展对象的确定和培养。公司党委非常重视对发展对象的培养、教育和考察。在考察过程中，坚持日常考察与全面考察相结合、单位表现与社会表现相结合、关键时刻与一般情况下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合，严格教育、严格质量，不搞迁就照顾。

3.切实履行发展党员程序。**公司党委不断规范发展党员程序，坚持成熟一个发展一个，全力做好发展党员工作。一是严格审批制度。公司党委坚持“六不批”，没有经过党的基本知识学习培训的不批；没有经过一年以上培养考察的不批；没有经过政审或政审不合格的不批；手续不完备、材料不齐全的不批；政治思想一般、工作成绩不突出的不批；群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不批。对培训考试成绩不及格、入党动机不纯的，一律不予审批，确保了党员发展质量。二是坚持票决和公示制度。**公司党委严格实行发展党员票决制，要求各级党组织对拟接收为预备党员的发展对象实行票决，与会党员对发展对象能否入党进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。**公司党委还坚持党员发展公示制度，对发展对象进行公示，召开座谈会广泛征求党内外群众意见，并由党委派人把征求到的意见及时反馈给发展对象。三是坚持党委审批制度。**公司党委坚持由党委审批预备党员，党工委和党总支没有审批权。审批前，公司党委指派专人同发展对象谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。

三、发展党员工作中存在的问题

通过自查，各级党组织在发展党员工作中还存在以下问题：一是部分党组织书记对入党程序不够熟悉，没有严格按照规定程序发展党员，存在发展培养联系人缺乏跟踪考察、发展党员相关会议程序简化、相关资料填写不够规范等；二是部分单位发展党员资料或档案不全，有的培养对象或发展对象工作调动，党组织不能及时将其个人的档案材料转到新单位，造成培养教育断档、发展工作滞后等情况。

四、改进的方法和措施

今后，我们将努力克服工作中存在的问题，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作。

一要进一步加强发展党员工作的组织领导。各级党组织切实履行起主体责任，坚持问题导向，加强组织领导，针对发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节，确保发展党员各项工作落到实处。