党建工作，机关党的建设水平如何，党员队伍素质如何，直接关系党政机关的工作水平、精神面貌、办事效率、服务质量。对照**书记对机关党建提出的“走在前、作表率”的新要求，按照“不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究工作的安排，XX围绕进一步加强机关党建工作这个课题，于近期通过发放调查问卷、召开座谈会、一对一谈心谈话、实地走访等方式对局机关党建工作进行了调研，听取了广大党员和基层干部对进一步加强和改进局机关党建工作的意见建议，深入分析了当前局机关党建存在的问题，并对其做了一些分析和思考。现将调研情况报告如下：
一、党建基本情况
XX局现有党员X名（含离退休党员X名），设置党支部X个。近年来，局机关党建工作在市直机关工委的领导下，坚持以**书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以党的政治建设为统领，以提升组织力和服务中心工作能力为重点，扎实开展思想建设、组织建设、作风建设和“基层党建年”“三亮三表率一模范”等创建活动，机关基层党建工作取得了长足的进步，管党治党主体责任进一步明确，党建工作基础进一步夯实，在围绕中心、服务大局上做出了积极努力，为XXX事业创新发展提供了坚强的政治和组织保障。一是积极发展党员壮大党员队伍，加强机关党组织建设，按期按程序换届选举，由党组成员任支部书记，配齐、配强支部班子，坚持“一岗双责”，把党建责任落到实处。二是坚持把加强思想政治建设摆上重要位置，以“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，丰富党员教育形式，充分运用XX手机APP、网上党支部、学习强国等平台创新党内政治生活载体，推动支部深入学习**书记新时代中国特色社会主义思想，深入学习党章党规，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。三是通过开展XXX等创建活动，抓实XXX等志愿服务，贯彻落实“三会一课”、主题党日、党费日、党员积分制管理、组织生活会和民主评议党员等制度，践行机关党建走在前、作表率。四是认真落实管党治党责任，持续深入开展“提神振气”工程，以开展一次廉政专题学习研讨、一次警示教育、一次廉政党课“三个一”活动为载体，加强关键环节和重要部位的管控，进一步强化干部职工责任意识、实干精神，在全局上下形成攻坚克难、奋发进取、勇于担当、狠抓落实的新风正气，有效预防腐败现象发生，促进机关党风廉政建设。
二、存在的问题
尽管近年来局机关党建工作取得了长足发展，但从本次调研的情况看，局机关党建与**书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话要求还有差距，与新时代党的建设的使命任务还有差距，还存在不少薄弱环节和需要改进的地方。具体表现是：
（一）思想认识仍有偏差，党员党性意识仍需加强。目前，局机关在职党员中党龄在10年以下的有X名、占X%，党龄超过10年的占X%（其中超过20年的X名），这就导致党龄短的理想信念树得不牢，党龄长的则激情减退、松劲厌战、党性意识谈化，导致出现对党建工作存在说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题。有些党员干部以“业务干部”自居，重业务、轻党建，忧患意识和责任意识不强；有的党员认为机关党建是支部委员的事，在征求意见建议时，往往因“事不关己高高挂起”或是怕惹麻烦等心理，不积极对领导班子和个人建言献策；有些退休党员，则存在“船到码头车到站”的思想，参加支部活动的积极性不高；有的党员对党的建设关心重视不够，履行党员权利义务不够认真，导致上级工作部署不能得到很好的贯彻落实。从调查问卷的情况看，大多数同志都能参加组织生活，但对机关党建工作重要性认识不足,对参加支部组织生活的主动性和建议性不强，对组织生活形式和效果满意度不高。
（二）党建工作特色不突出，与中心工作结合不够紧密。一是党员结构老化，创新意识不足。局机关X名在职党员中，X岁以下的仅有X名，且年龄最小的为30岁。年龄老化，就容易习惯于用老思想老办法开展工作，创新能力不足。近年来，局机关在基层党建方面取得了一定成效，但面对XX工作的新形势、新任务和新时期党的建设总要求，还在按部就班开展党建工作，没有创新点和特色经验做法，结合XX工作实际抓党建的特点不鲜明，党建品牌不突出，党建工作的影响力和推动力还有待进一步提升。二是党建工作与业务工作结合不紧密，存在“两张皮”问题。近年来，通过党支部规范化达标创建，局机关党员活动阵地建设、党内制度执行和党员日常管理日趋规范，但在怎样以党建强业务、以业务促党建、发挥好党建最大效应上还需继续探索，在如何引导XX干部锻造优良作风、激发个人动能，自觉在党组织的统一领导下形成共识、凝心聚力、迎难而上，确保各项任务目标的顺利实现上还要继续努力。在本次调研中，40%受调查对象认为当前局机关组织生活脱离工作和实际、存在“两张皮”问题；90%受调查对象认为应当进一步解决党建工作与业务工作“两张皮”问题；到XXX等地的实地走访和座谈交流中，基层党员干部均表示XX系统党组织普遍存在党建工作与业务工作“两张皮”问题。