技术人员绩效考核表姓 名评定分数考核标准  标准A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差   具体 内容专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 熟练掌握技术 能遵守上级指示有一定的技术创新力 正确掌握技术 有进取心 能随机应变 勉强能完成任务 技术能力一般 满分15分 15分 14~12分 11~9分 8~6分 5分以下 满分10分 10分 9~8分 7~5分 5~4 3分以下 满分5分 5分 4分 3分 2分 1分 工 作状 况  标准上班日数 日 记载事项 综合意见   缺席（事假） 日       （丧假） 日       （无故） 日       早退 次       迟到 次       迟一早退缺席换算 日       缺席总计 日       实际上班日数总计 日     对判定奖赏的反映     本人对判定的不满 对判定加薪的反映   对判定训练的反映   调整 对判定晋升的反映   评分标准：25分以上为“特优”20~25分为“优秀”，5~20分为“普通”，10~15分为“需要努力” 10分以下为“差”