叙永县关于泸州市智能终端企业人力资源招募工作情况汇报泸州市人民政府：根据市政府关于做好智能终端企业人力资源服务工作的安排部署和相关要求，我县高度重视，积极采取措施，扎实推进泸州市智能终端企业人力资源招募工作，现将工作情况汇报如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导根据《泸州市人民政府关于印发<泸州市智能终端企业人力资源服务工作方案>的通知》（泸市府函〔2017〕621号）文件精神，叙永县人民政府办公室印发了《关于成立智能终端企业人力资源招募工作领导组的通知》（叙府办领〔2017〕41号），成立了以分管县领导为组长的智能终端企业人力资源招募工作领导组，领导小组下设办公室在县人力资源社会保障局，并将市政府下达我县2017年至2018年智能终端企业人力资源招募任务分解下达给各乡镇。（二）建立招募工作机制目前我县已建立招募工作机制，形成每周一由乡镇报送求职人员名单，周三至周五就业局联系用工企业到场面试，并组织输送面试成功的劳动者到智能终端企业就业，同时反馈下一周用工信息的人员招募工作流程。按市招聘办的要求，实行零报告制度，执行日报、周报、半月报和月报。（三）加强宣传力度截止目前已在全县25个乡镇开展广泛宣传动员工作，在各乡镇人员密集区域悬挂宣传标语150余条、向适龄劳动者发放宣传资料10000余份；通过电视台、手机报、户外电子显示大屏、乡镇村村响、宣传海报、QQ群、微信群、公开栏、群众会等途径开展智能终端企业招募宣传。（四）举办专场招聘会利用春节期间农民工返乡黄金时期，组织智能终端企业深入乡镇举办智能终端企业专场招聘会，目前已举办三场大型招聘会，共995名劳动者与智能终端企业达成意向性用工协议。二、存在问题1.劳动力结构性矛盾突出，在家的求职者普遍存在年龄过大、文化程度低、缺乏技能，而企业对招募人员要求过高，导致了招工难和就业难的现象仍然突出。2.地域经济收入差异过大，导致本地企业招工困难。特别是智能终端企业，基础工资1400元，如此低的工资待遇，对求职者没有任何吸引力。3.智能终端企业组织面试不及时。春节前我县上报的第二批名单104人，到现在都没有安排面试，春节后大部分又已经外出打工去了。部分企业参加现场招聘会与劳动者签定意向性用工协议后，没有及时组织求职者面试入职，导致人员流失。4.部分企业尚未开始正常生产，且管理较为松散，员工到岗后无事可做，需从家里拿生活费等，部分员工还因此欠下公司生活费。