二是准确判断组织工作的形势任务。近年来，该县经济社会的快速发展，不仅为组织工作提供了条件和发展空间，同时也带来了许多新的考验和挑战。对照促进决战脱贫攻坚、决胜全面小康对全县党员干部队伍的要求，我们要深刻认识到，一些领导班子和领导干部的素质能力还不能完全适应经济发展新常态、全面从严治党新常态的要求，跟不上时代节拍，迫切需要加大干部人事制度培训力度。干部流动渠道还不够灵活多样，迫切需要加快干部人事制度改革步伐。全县人才队伍数量、结构、质量等方面还存在很大缺口，迫切需要营造更加有利于人才创新创业的良好环境。少数基层党组织和党员引领示范作用不强，迫切需要建立党组织和党员发挥作用的长效机制。从组工干部个体来看，一些组工干部视野不够开阔、方法不够灵活、业务不够全面、服务意识不强，迫切需要广大组工干部加强学习、增强本领。这些问题的存在，一定程度上制约了组织工作的发展，影响了组工队伍的形象。我们只有清醒地看到这些问题，才能有效把握工作的着力点，增强工作的针对性和实效性。
三是努力提高组织工作的引领作用。组织工作要更好地服务大局，就要以创新发展的理念和精神精神研究、谋划工作，努力使组织工作的思路更加开阔、布局更加合理、方法更加得当、机制更加健全。积极转变就党建抓党建、就干部抓干部、就人才抓人才的思维定势，始终坚持为全面建成小康社会选好干部、配强班子、建强组织、强化基础，用活人才，激发活力，努力使组织工作与中心工作有机融合、深度对接。