职场经验,每个单位都有许多规章制度，其中一些规章制度是书面的，挂在墙上，这些规章制度大家都知道，被称为明规矩。有人的地方就有江湖，单位是一个鱼龙混杂的大江湖，有明确的规则，有潜在的规则，明确的规则大家都知道，潜在的规则需要个人的领悟，如果你不知道潜在的职场规则，那么你不算一个合格的职场人。今天，我将讨论一些单位的潜在规则：

1.每位领导都有他的过人之处。有很多人，特别是刚加入工作的新同志，总书在背后说领导的不是。领导在这里做错了，那里做得不好，好像他比领导能力要强很多。一个人之所以能够一步一步地担任领导职务，自然就拥有他的过人之处，否则为什么这么多人只提拔他。一些领导文笔好，一些领导沟通能力强，一些领导执行力强等等。在工作场所中，不要太骄傲，不要目中无人，要慢慢观察，你总会发现领导的过人之处。

2.聪明的人善于报告。干的好更要说的好，在职场很重要。不要用“是金子总会发光”在职场安慰自己，职场上没有那么长时间等你去发光。领导任期一般为3-5年，错过会等待1-2年，两到三年后任领导的士气早已消耗殆尽。在工作场所必须善于报告，知道如何报告，掌握报告的节点和火候。报告是提高经理对你认识的重要而有效的方法。

3.领导交待的事情必须认真对待。如果领导者给你工作，要做好计划，想出方案，为领导提供选择。短期的工作，抓紧做好。长期的工作，要有步骤、有计划地推进，定期向领导汇报，避免在工作执行中出现偏差。让领导知道你重视他的工作，并且让他的权威得到充分尊重。

4.及时回应他人非常重要。同事之间相互帮助，跨部门、跨单位相互沟通是很常见的。当你需要帮助时，有必要真诚的说出“谢谢”以留下良好的印象。当别人需要你帮助时，无论你是否可以帮助，都应给予积极的回应，不要冷漠。这也反映了个人素质。

5.领导交办的事情在向领导汇报后才算结束。领导交给你工作时，必须在完成后及时向领导报告，不要等领导再问，你才报告，这太被动了。有时候领导给你工作，完成后，单方面认为领导给我的工作我做了就行，不必向领导汇报，这很容易在领导的心里留下办事不牢，虎头蛇尾，对自己没有什么好处。