人员招聘录用程序用人部门向人事部提出用人申请　　　↓人事部主管定编调查、审核　　　↓人事部长审批上级　　　↓总经理批准　　　↓人事部制定招聘计划、费用预算　　　↓总经理批准 ↓人事主管从财务领取广告费用　　　↓向社会或内部发出招聘广告　　　↓人事部主管收集应聘材料　　　↓人事部门初试（面试）　　　↓人事主管整理求职材料　　　↓招聘专家组深入面试　　　↓应聘材料真实性核对与经历评估　　　↓各项智力、技能、性向测验　　　↓候选者体格检查　　　↓人事部建议录用　　　↓顶头上司的面试　　　↓录用，进入企业试用期　　　↓对新进人员岗前培训     ↓人事部培训、考核并记录     ↓用人部门试用期满考核并提出去留意见     ↓人事部下达正式录用令，签订劳动合同