自荐任贤竞风流

——××市实行处级领导干部自荐竞岗侧记

“历览古今兴衰事，成败得失在用人。”今年6月中下旬，××市委以开明开放的胸襟，以自荐的方式面向全市公开选任正处级领导干部。通过毛遂自荐，4名优胜者脱颖而出。在党的第87个生日到来之际，备受社会各界关注的××市自荐选拔正处级领导干部工作圆满落下帷幕。

眼界：风物长宜放眼量

“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”谁拥有高素质的人才，谁就拥有加快发展的资本。面对国家推动中部崛起的战略机遇，面对全省加快黄淮四市发展的战略机遇，××市委乘势而上，在市三次党代会上以如椽巨笔绘就了实现跨越式发展的壮美蓝图，吹响了建设魅力××的号角。“闻鼙鼓而思良将”，要把“争当中原崛起生力军、建设魅力××”的宏伟蓝图变成现实，必须紧紧抓住“人”这一关键，从源头上选准、激活干部队伍。为此，必须以“振衣千仞岗，濯足万里流”的气魄，站在魅力××建设全局的高度，去敏锐地发现人才，大力选拔想干事、能干事、干成事的人才，把最合适的人才放到最适合的位置上。

“常格不破，大才难得。”××市委书记××在年初的全市组织工作会议上明确提出了在全市实行领导干部自荐、考试、考核、交流和票决工作“五个常态化”的设想。为此，××市委决定拿出4个正处级实职岗位面向全市实行自荐，把“五个常态化”工作付诸实践。此举创新了干部初始提名方式，拓宽了识人选人的视野，给“毛遂”提供了脱颖而出的机会。今天，锐意创新的××人又一次挺立在干部人事制度改革的潮头。

提名：天高任鸟飞

说了办，定了干，××市委立说立行。6月18日下午，市委常委会研究决定，对市商务局等4个正处级单位正职岗位面向全市进行自荐。本着“按岗位选人”的原则，市委对不同岗位从年龄学历、现任职务、任职年限、专业技术职称等方面提出了明确要求，并于18日当晚印发了自荐通知，对自荐的指导思想、自荐职位、自荐条件、资格及程序等作了详细说明。在《××日报》显要位置发布了自荐公告，同时，还在《××党建网》上设立了自荐专栏，便于干部自荐。

一石激起千重浪。自荐打开了领导干部表达个人意愿的方便之门，拓宽了市委识才选才的渠道。自18日晚下发自荐通知并在新闻媒体发布公告开始，到19日24时止，短短1天时间，全市共有54名县处级领导干部向市委自荐，50人通过资格审查，其中自荐××新区筹备处主任、党委书记的达22人。一时间，自荐成为社会各界特别是各级干部议论的热门话题。

决策：众人慧眼识俊才

如何才能从众多人才中优中选优，对自荐者的挑选，市委慎之又慎。市委决定扩大民主，采取“两票票决”、“群众审查”和“媒体公示”相结合的方法决定自荐职位人选，让选人用人权在阳光下运行。

票决第一票：市委扩大会民主推荐。市委召开扩大会议，由全体市委委员、不是市委委员的市厅级干部，按照每个职位1：3的比例，从参与自荐的人员中投票产生进入常委会票决的人选。投票前，市委书记××要求与会者要珍惜信任、着眼发展、出于公心，帮助市委决策、参与市委决策，真正把最优秀的人才举荐出来。在民主推荐时，市委组织部专门印发了自荐者的基本情况和主要业绩，便于与会者充分了解自荐对象；实行一人一桌，单独填票，保证与会者独立表达意愿；推荐会上不作引导性讲话，分发自荐者的有关资料，均按姓氏笔画为序排列，排名不分先后，所有推荐票权重相等。这些措施有效排除了各种干扰，保证了推荐的公正性。票决第二票：市委常委会民主推荐。对每个职位通过第一轮推荐产生的3名人选，由市委常委按自荐职位1：1的比例推荐出考察对象。所有推荐票权重相等，得票第一者确定为考察对象。

“干部选的准不准，要让群众审一审。”为了落实群众在干部选拔任用过程中的知情权、参与权、选择权和监督权，市委同时选派4个考察组，由市委组织部副部长带队，到考察对象所在单位广泛了解民意，听取群众意见。考察中，做到了“四个必谈”，即考察对象单位领导班子成员必谈，工作对象、服务对象必谈，信访、纪检、执法执纪部门主要负责同志必谈，其他熟悉情况的同志必谈。经组织考察，4名考察对象得到了广大干部群众的一致认同，座谈推荐同意率均达95%以上。拟任人选确定以后，立即通过报纸、广播电视等媒体，对考察对象进行了为期7天的公示，让拟人人选广泛接受人民群众的监督，让群众帮助市委把牢审查选用干部的关口。

效应：“花落庭院满园香”

这次自荐工作作为××市干部人事制度改革的一次实践探索，程序公开透明，运作科学规范，结果公正公允，收到了“四个满意”的良好效果：

领导者满意。××市参与决策的领导普遍感觉，这次选人用人的尝试非常成功。通过自荐的形式选用干部，树立了“凭知识、凭能力、凭实绩、凭公认”的用人导向，有利于形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，让最合适的人选脱颖而出。一位参与自荐决策的市领导深有感触的说：“采取自荐这种方式选拔干部，让我们从复杂的人际关系纠缠中解脱出来，真正出以公心选人，感觉浑身轻松。”

胜出者满意。自荐胜出的领导干部反映，自荐为他们搭建了展示自我素质、实现自我价值的舞台，作为自荐的亲历者和成功者，对市委实行自荐的做法热烈拥护。四位胜出者一致表示：作为市委提出选用干部“五个常态化”以来全市第一次自荐产生的领导干部，干部群众关注，社会各界瞩目，对新岗位、新工作感到了压力。今后在履行职责时，自己将更加珍惜手中的权力，珍惜组织和群众的信任。

  落选者满意。自荐落选者对这次自荐也表示理解和满意。他们普遍认为这次自荐是“阳光作业”。虽然自己没有取得成功，但心服口服。一位自荐落选者说：“参与自荐的过程远比自荐的结果重要，参与自荐的过程，本身就是一次学习的过程。通过参与自荐，丰富了阅历，增长了见识，感到受益匪浅。”。

干部群众满意。广大干部群众对自荐选任干部的方式普遍认同。他们说，市委在干部人事制度改革上动真格了，见行动了，不是“只听楼梯响，不见人下来”。认为这种干部选任方式，“堵住了跑官者的路，破灭了熬官者的梦。”广大干部群众对市委推进干部人事制度改革充满了信任和期待。

“治世之业，当择贤才而用之。”这次自荐领导干部是深化干部人事制度改革的一次生动实践，在健全完善科学的选人用人机制上迈出了扎实的步伐。创新不可能尽善尽美，但一些被实践证明为好的做法将会形成制度固定下来。我们有理由相信：××市通过选人用人方式的大胆创新，会在全市形成百花竞放、万紫千红、人才资源充分涌流、干部活力竞相迸发的喜人局面！