培养女干部创新能力的思考如何培养女干部的创新能力？必须从以下四个方面做起： 一要加强学习，丰富知识。知识是实现创新的重要前提。知识的积累在于学习，创新的起点来源于学习。因此，女干部要想创新发展、与时俱进，就必须不断地加强学习，不断地丰富自己的知识，重新塑造自我，完善自我，创造自我。要变被动接受客观知识为主动地提高内在素质，有效地将学习行为转化为创造性行为。 二要激活思维，勤思善辩。培养活跃的思维，是实现创新的核心和关键。只有思维活跃了，才能激发创造的灵感和火花。事实告诉我们：创造性思维源于生活，始于细末。机遇和成功只垂青和偏爱那些有准备的头脑。因此，要始终把激发女干部的创新、创造精神放在素质教育的首位，采取种种手段和方法，提高女干部创造性工作能力，促使妇女工作在创新、创造、超越中前进、发展。 三要抓住机遇，把握大局。善于分析时势，善于捕捉机遇。能够驾御大局，这是实现创新的重要素质。只有学会捕捉机遇和巧妙地利用机遇，才能使机遇在创新过程中向有效的成功方面转化。新时期女干部更应该有驾御大局的能力，能够在充满严峻挑战和激烈竞争的环境中，游刃有余地思考、设计、实施妇女工作。 四要塑造良好的个性品质。良好的个性品质和锲而不舍的追求精神，是培养创新才能的重要基础。适宜于创新的个性品质主要有：独立自主，自尊自信，不盲动，不随从，不轻信，不满足现有的理论；坚韧不拔，百折不挠，有强烈的求知、求成的欲望；有敢于冒险、勇于进取、乐于奉献和争先创优、永站排头的精神以及强烈的责任感和使命感。 面对新形势，广大女干部要发扬求真务实，勇于创新的精神，以科学的思想方法、全新的思维方式去研究新情况，探索新规律，解决新问题，总结新经验，用世界眼光，以崭新的风姿、创新的思维，与时俱进，创造性地推进各项工作。只有实施观念更新、思路创新、工作出新，才能适应新形势，应对新挑战，完成新任务，实现新发展。 首先，要有思想观念上创新。做到“三克服三坚持”，即：克服因循守旧，坚持与时俱进；克服畏首畏尾，坚持大胆探索；克服安于平庸，坚持争创一流。加强学习，不断积累更新知识，积极主动吸纳时代发展需要的开放意识、竞争意识、信息意识、效率意识、精品意识和可持续发展意识。不断更新观念，解放思想，以创新的思维方式，研究新情况、新问题，在创新中赢得工作的主动权，实现事业的新发展。 其次，要有工作内容上的创新。在科学进步一日千里，知识经济迅猛发展的新形式下，妇女工作要永葆吸引力、凝聚力，就必须不断更新、充实紧贴妇女群众需求，紧扣时代发展的脉搏，富有时代精神的新内容，提升活动的层次。 第三，要有工作形式上的创新。克服工作机关化、行政化的倾向，使工作重心下移。一是跳出传统的工作模式，在工作方法上，努力变指令型为指导型、行政型为服务型、封闭型为开放性、务虚型为务实型、被动接受教育型为妇女群众主动参与型。二是坚持有所为，有所不为，突出特色抓精品，开创妇女发展的新路子。三是整合社会资源，强化协调，巧聚合力谋发展，即：善于巧借领导效力解难题，巧借部门合力办实事，巧借群众潜力增效应，借助社会力量，构筑社会化工作新格局，努力实现妇女工作的群众化、社会化。